1、宿舍管人员代表：吴舒婷（13750549829/689829）作为宿舍管理人员，主要负责宿舍楼内的秩序、安全、公物、卫生管理，处理宿舍楼内的一切突发性、常规性事件；同时协助学生处、总务处开展工作，完成学校领导及各部门交办的各项工作。 首先，水费管理方案落实到实处的话，是由我们宿舍管理人员来代收超标水费的，从这个方面讲，增加了我们工作人员的工作量；从收取水费取得效果来看，正如有的学生反映的：每个月该用的水还是要用，况且水费也不过是几十块钱的事，用收费的方式是不能从根本上解决浪费水资源的现象的。换句话说，我们增加了工作，但却没有效果，那这就造成了我们人力、物力的一种浪费。 其次，有些学生以住宿费以
2、包括必要的水电费为由拒付超标水费，作为宿舍管理人员的我们又得履行工作职责，当然，我们也可以采取强制的手段，如停水，来让学生缴纳超标水费。可这样就会引发学生的不满情绪，有时候甚者会导致学生跟我们宿舍管理人员的矛盾冲突，使得我们跟学生的关系紧张，这样是极不利于我们宿舍管理工作顺利开展的，给我们的工作带来了强大的阻力。我们可以来看一下例子，在高校中因收取费用而导致学生与宿舍管理人员矛盾的事件时有发生：比如在广西某高校，一宿管人员贴出当月的超标用水宿舍应缴费用，一男生因质疑用水没有那么多不肯缴纳费用，五天之后，该宿舍被停水，这学生一气之下把宿管人员办公室砸了，使矛盾进一步被激化了 我们代收水费是上级领
3、导安排下来的工作，而有的学生又拒付水费，这样我们的工作就没办法按时完成。作为宿舍管理人员的我们也很无奈：一方面，我们因为办事不力要面对上级领导的压力，另一方面又面临学生的不合作。处于中间地位的我们，就陷在这个两难的局面里。 最后一点，实行这个水费改革新方案，中间还有个收费合理不合理的问题，这当中涉及到各方面代表的利益，有学生代表的利益，有学生家长代表的利益，有自来水公司代表的利益，这就不可避免地会有争议。而作为宿管管理人员的我们，是水费的直接收取者，那么就有可能成为这场争议问题中矛头的直接指向者，承受社会的巨大压力。因此，综上所述，作为宿舍管理人员代表方的我们，对学校实行用水收费改革方案持保留意见。
