1、西安交通大学“腾飞人才计划”实施办法 第一章 总 则 第一条 为了实现创建国际知名的高水平研究型大学的战略目标，提高我校在国际上的学术地位和竞争实力，培养和造就一批国际国内著名的学科带头人，以此带动我校的教学、科研和学科建设，使学校在 21 世纪实现新的腾飞和发展。学校决定，投入专项资金，实施“西安交通大学腾飞人才计划”。 第二条 本计划与教育部实施的“面向 21 世纪教育振兴行动计划”和“高层次创造性人才工程”相配套。充分体现“以人为本”的理念，延揽海内外学术精英，激励支持中青年拔尖人才的脱颖而出，努力做到以优良的环境吸引人、以一流的事业凝聚人、以不断的发展激励人、以创新的工作培养人，逐步形
2、成人才辈出、群英荟萃、大师云集的西部人才高地，为西安交通大学新的腾飞和发展奠定基础。 第三条 学校从 2005 年起，连续 4 年每年遴选或引进 1015 名左右优秀拔尖人才作为腾飞人才计划特聘教授，在政策和经费上给予较大力度支持，通过 35 年的培养和发展，使其中一部分人能够进入国际教育科技发展的学术前沿，成为在国内外教育科技界有较大影响、师德高尚、学术造诣精深的学科带头人。 第二章 指导思想和目标 第四条 指导思想 （一）德才兼优，高标准高素质的选人原则。 （二）以人为本，着眼未来，合理规划，向重点学科、新兴学科、重点科研基地、创新平台和创新基地适当倾斜。 （三）公开公平、择优支持、定期考
3、核、科学评价、动态管理的培养原则。 第五条 目标的制定 各学院、学科以学校中长期建设发展规划的总目标为指导，在充分调研、论证的基础上，结合本学科建设规划以及队伍建设和学科建设现状，瞄准国内外先进水平，找出差距，提出所设岗位的腾飞目标。腾飞目标要具有科学性、前瞻性、可行性，要体现标志性成果， 要突出队伍建设的高水平目标。 第三章 岗位设置 第六条 本计划的特聘教授岗位属于校内学科建设重要岗位，校内各学科均可申报岗位，原则上每个二级学科可设置 1 个岗位，博士点学科不多于 2 个岗位，国家重点学科不多于 3 个岗位。 第七条 设岗条件 (一) 申请设岗的学科及所在学院已确定相应的学科发展目标，能够
4、保证为受聘者配备相应的学术梯队及良好的工作条件。 (二) 已物色到符合本计划条件的后备人选。 第八条 “腾飞人才”岗位的职责和工作目标如下： (一) 瞄准本学科前沿，进行国际合作与交流，开展高水平学术研究活动； (二) 为本科生、研究生开设并讲授核心课程或学科最新前沿的选修课； (三) 争取主持国家级重大、重点科研项目或国家杰出青年基金资助，或争取受聘为“长江学者”特聘教授； (四) 组织和领导一支精干的团队，为本学科的队伍建设发挥重要作用； (五) 取得高水平的标志性成果，为提升本学科在国内外的学术地位作出实质性贡献。 第四章 遴选与聘任 第九条 聘任对象的基本条件： (一) 具备下列条件之
5、一： 1有较高的学术造诣，在科学研究方面已取得国内外同行公认的一流成果，学术水平居国内外本学科同龄人的前列； 2教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者中已接近“长江学者”特聘教授水平者。 (二) 从事科研教学第一线工作，对本学科的发展和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的潜质。 (三) 具有团结协作精神及从事相应的组织、管理和领导学术队伍的工作素质。 (四) 能够保证全身心投入到本岗位的工作中。 第十条 应聘者需提供的材料 (一) 本人简历与工作经历（包括社会兼职）； (二) 重要学术贡献与成果简介； (三) 论著目录，论文收录情况。主要统计国际上著名检索工具（如
6、SCI、EI 等）收录的论文，并提供被收录论文检索号及其被引用数，可在目录中注明。 (四) 重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度，本人排名和获奖证书复印件； (五) 主持完成的科研项目。包括项目名称、研究意义，本人作用，项目来源和经费。 (六) 主要代表性论著 5-10 篇（册），可用复印件； (七) 对应聘岗位后的工作设想和目标。 (八) 五位同行教授的推荐信，其中推荐教授中至少有三位是校外同行专家； (九) 学位证书和任职证书复印件。 第十一条 遴选程序 (一) 申报岗位的学科应面向校内外招聘，并物色符合条件的人选；院学术委员会对学科报送的人选进行评议和初选，并提出具体推荐意见；学院将被
7、初选者的所有材料报校人事处。 (二) 人事处组织校外同行专家对学院初选者进行通讯评议；校学术委员会对通讯评议平均分为 2 分以上的候选人进行答辩评议，通过投票表决方式确定最终候选人推荐名单。 (三) 校聘任工作领导小组根据设岗学科总体情况对特聘教授人选进行最终审定，经校长签署后正式发文聘任。 (四) 主管副校长代表学校与特聘教授者签订聘任合同，聘期三年。聘期满后，聘任关系自动解除。 第五章 配套政策措施 第十二条 特聘教授的待遇 特聘教授在聘期内享受国家规定的工资、住房、保险、福利待遇， 同时享受学校“腾飞人才计划”特聘教授岗位津贴（不再单独计算教学工作量补贴）。其中符合第九条第一款第 1 项
8、的入选者（简称第一层次）岗位津贴为人民币 8 万元/年；符合第九条第一款第 2 项的入选者（简称第二层次）岗位津贴为人民币 6 万元/年。上述津贴先按 60%逐月发放。校外受聘者除享受以上待遇外，还一次性给予相当于校内新建住房 60 平方米的平均房价的购房补贴，并按学校有关制度的规定协助解决配偶的工作及子女的上学等事项。 第十三条 学校的配套措施 (一) 三年内，参照国家自然科学基金委杰出青年基金资助办法，工科类学科的入选者学校给与科研配套经费 50 万元、其它学科的入选者学校给与科研配套经费 30 万元，按计划逐年划拨。（若学校已给予本人学科经费投入大于上述数额者，不再重复配套） (二) 根
9、据特聘教授的工作成就，组织推荐他们参加院士遴选、“长江学者”、国家杰出青年基金申报和国家级其他高层次人才计划的评选。 第十四条 学院的配套措施 保证为特聘教授本人及其团队提供良好的工作条件和及其它配套服务工作；作为学科团队骨干，列入创新团队培养计划，根据自主自愿的原则，积极协助特聘教授配备好相应的学术梯队。 第六章 实施步骤 第十五条 遴选日程安排 (一) 本计划的特聘教授岗位和人选由校学术委员会根据学科发展和学术梯队建设需要，原则上每年评审遴选一次，报校长批准实施。 (二) 每年 10 月 30 日前，申请设岗的学院完成设岗和人选的初评，并填写西安交通大学腾飞人才计划候选人推荐表，一式 7
10、份报人事处。 (三) 学校每年 11 月 30 日前完成对岗位的评选和人选的审定，并通知有关院。学院及所在学科与受聘者协商起草聘任合同并于 12 月 15 日前报学校审定，由主管副校长与受聘者签订聘任合同，正式聘任一般从每年元月 1 日开始。 (四) 特殊情况下经校长批准，聘任工作可不受上述时间限制。 第七章 聘后管理与考核 第十六条 聘约管理 本计划特聘教授岗位属聘任制岗位，对受聘者实行合同式的聘期目标管理。聘任合同应规定聘期、受聘者的岗位职责、任期目标、有关动态管理的条款及学校、学院、受聘者的权利义务。 第十七条 考核 (一) 本计划特聘教授实行年度和聘期考核。 (二) 考核内容包括： 1
11、目标任务的落实情况。主要考察目标是否明确、是否有望达到、完成目标任务的措施是否得力、工作成效是否显著。 2开展工作情况。主要考察完成和新获科研项目情况，以国家重大、重点项目和纵向课题为主；指导研究生情况，重点考察培养的研究生声誉和质量；承担核心课程情况。 3成果情况。主要考核高水平论文、获奖、申报或取得专利的数量和质量。 4团队建设情况。重点考察是否形成合理的学术梯队，包括人才引进、青年教师培养等。 (三) 考核方式 1本人自评：特聘教授本人填写西安交通大学“腾飞人才”特聘教授年度（聘期）考核表，对上岗以来的履职情况对照岗位职责和任期目标进行全面总结。 2学院审核：学院对受聘者的履职情况进行全
12、面审查，并组织院学术委员会专家评议，填写评议意见。 3专家评议：学校成立“腾飞人才”特聘教授考核评议专家小组，在听取本人汇报的基础上，到实验室实地考察，按照考核评价指标，根据本人的履职情况进行量化打分，并按照各项指标所占的分值加权得出总分值。 4学校审查：专家组的评议结果报校聘任工作领导小组最后审定，确定考核等次。 (四) 考核等次 得 96100 分者为特优；9095 分者为优秀；8189 分者为良好；6080 分者为一般；60 分以下为差。 (五) 考核结果的使用 1年度考核：考核结果为“差”者，终止聘任合同，不再享受特聘教授岗位津贴和配套经费支持；考核结果为“一般”者，暂不兑现 40%的岗位津贴，由本人提出后期配套经费论证报告和工作目标，学校组织专家重新论证是否继续给予支持，待聘期结束考核后，确定是否兑现 40%津贴；考核结果为“良好”及以上者，兑现下年度配套经费和当年 40%岗位津贴。 2聘期考核：考核结果为“一般”及以下者，不再续聘；考核结果为“良好”及以上者，可根据实际需要，由聘任工作领导小组决定再续聘 12 年。
