1、调度室司机工资二次分配方案为了鼓励司机，更好的提高司机工作的安全性、积极性，体现多劳多得的公平性原则，同时为规避工作的推诿现象，特将司机工资二次分配提出如下建议方案：1、基本工资级别 一级 二级 三级 四级工资（￥元） 1500 1700 1900 2100一级：新进调度室司机（有人身伤亡或车辆损伤事件，降为一级）二级：在司机岗位工作一年无事故（人身伤亡或车辆损伤）三级：在司机岗位工作二年无事故（人身伤亡或车辆损伤）四级：在司机岗位工作三年及以上无事故（人身伤亡或车辆损伤）已升级司机，如有人身伤亡或车辆损伤事件，降为一级2、绩效工资扣分原因 扣分标准 备注无故迟到、早退 10min 以内 -2
2、*次主责人身伤亡或车辆损伤 -5*次单据不详实或遗失单据 -2*次私离岗位，打电话无人接听 -2*次当班工作量无故未完成 -5*次不服从上级工作安排、调度 -5*次绩效扣分标准不能解释本岗危险源、岗位职责 -2*次无故不参加我矿组织的活动 -2*次加分原因 加分标准 备注月度无事故 +5月无请假（可休班） +5每天上班 +2提出改善意见，确有成效 +2*次受调度会表彰 +2*次参与补救威胁矿财产、群众生命 +2*次绩效加分标准月度无投诉 +2说明：分配工资=总工资各人基本工资 扣分项：1 分= 10*%8考 核 司 机 数分 配 工 资加分项：1 分= 总 加 分 数 上 月 结 余分 配 工 资 2
