1、公务员面试形象准备三：男士着装技巧2009 年 01 月 07 日 9:17 阅读次数：1013在公务员面试过程中，女士选择得体的服装可以提高面试的效果，同样，男士服装选择得体在决胜公务员面试中也起着不可小觑的作用。服装选择得体，是赢得良好第一印象的重要因素。在此，学易网的专家就男士西装的选择提供如下几方面的参考建议：1.面料转自学易网 男士服装的选择很重要，无需经常更换，要挑选质料较好的。男士西服，一般面料较为考究，或是精良的厚粗呢，或是轻柔的羊毛呢，再或是精纺的毛、涤、棉、麻等织料。经过加工磨制的灯芯绒、羊毛或者麻、棉、真丝也成了男士西服面料的不错选择。求职时面料挑选的原则是“轻薄软挺”：
2、面料不要太厚，软指有飘逸的感觉，挺指面料虽然软，但要挺括出造型来。在视觉效果上羊毛比任何其他衣料都要好。不透风、发亮的化纤材料，不适合在面试场合穿着。2.颜色转自学易网 现今西服的颜色，远远超越了过去的几种单一色系。浅灰、土黄、钻红、浅咖啡色、藏蓝等都成为时髦的流行色。还有各种变换样式的格子花色、规则或不规则排列的碎花纹。但面试中最容易被接受的男性西装颜色还是浅蓝和黑中带浅灰色，接下来就是褐色和米色。在与衬衫和领带搭配时，衬衫的颜色应比西装的颜色浅一些，领带的颜色比衬衫的颜色深一些。转自学易网 3.款式西服一共有四种款式：欧式西服特点：上衣呈倒梯形，纽扣较低，衣领较宽，强调肩和后摆。这种西服穿
3、起来洒脱、大气，但中国人的身材不适合穿这种服装。转自学易网 英式西服：不刻意强调肩宽，讲究自然、贴身。领较窄，腰略收，后摆两侧开叉。这种西服剪裁得体，如果没有啤酒肚，中国人的身材穿英式西装很适合。美式西服：这种西服穿起来宽松舒适，无垫肩，腰宽大。但这种宽大飘逸的风格，也不太适合中国人。转自学易网 日式西服：外观呈“H”型，不过分强调肩和腰，领子窄。这种西服贴身凝重，大部分中国人适合这种造型。转自学易网 4.做工判断一件西服的做工好坏，可从下面几个标准来看：转自学易网衬里是否外露，衣袋是否对称，纽扣是否钉牢，表面是否起泡，针脚是否均匀，外观是否平整。5.长度决定上装长度是否合适的标准是身体站直，
4、两臂垂直于身体两旁，两手手指放在西装下摆两边，然后两手手指自然弯曲，如果衣服下摆正好在你手心，这个长度就是合适的。如果看上去明显地长或短就不要买。6.穿法穿西装的第一步是拆除商标。一般来说，西服上装分为双排扣与单排扣两种。穿双排扣上装一般要将全部纽扣扣好，有时可不扣下面一粒。单排扣上装，一粒扣的可扣可不扣；两粒扣的应扣上不扣下；三粒扣的应扣中间一粒。穿马夹时往往不扣最下面一粒纽扣。若扎领带的话，应置于马夹里面，注意领带尖不要露出。在正式场合应穿三件套或两件套，避免加穿毛背心或毛衣。部分面试者由于心理承受能力不足，难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力，而陷入过度的焦虑之中。如果出现这种情况，面
5、试者就需要进行一些心理训练。过度的焦虑可以从三个方面来诊断：不良的情绪反应，如紧张恐惧、心烦意乱、喜怒无常、无精打采等；不良的生理反应，如肠胃不适、原因不明的腹泻、多汗、尿频、头痛、失眠等；不良的智力反应，如记忆力减退、注意力不能集中、思维迟钝、学习效率下降等等。如果出现上述情况，考生可以尝试以下办法来缓解： 1.积极的自我暗示在面试前，面试者习惯于叙述一些自身的事情。这些叙述通常是讲给别人听的，然而却无意中在暗示着自己。面试焦虑者的叙述常常是消极的，他习惯对别人讲“我可能通不过面试”，“我缺乏应变能力，我恐怕难以对付面试中的应变题”，“我表达能力不够好”等等。这些消极的暗示会破坏良好的心境，
6、分散注意力，降低面试者的自信，将会把面试者引入胡思乱想之中，致使面试者无法在面试中发挥自己的正常水平，其面试结果不幸被面试者的消极暗示所言中。相反，假如能对自己进行积极的暗示，面试者就会充满自信，心境悠然，注意力集中，思维敏捷，以致在面试中积极地表现自我，面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。因此，面试者必须习惯于多给自己积极的评价，必须学会去积极地自我暗示。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观，脱离现实，以空幻美妙的想象来代替现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。2.利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑 所谓的“系统脱敏法”是通过一系列的步骤，逐渐训练个体的心理平衡能力，增强心理
7、适应能力，从而消除敏感反应，保持身心的平衡状态。 转自学易网 面试焦虑的系统脱敏可以这样进行：第一步，认真反思自己的情况，依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。第二步，运用想象进行“脱敏”训练。首先从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想象当时的各种情景、面试官的表情和自己的内心体验，一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现，便用言语暗示“沉着”、“冷静”、“停止紧张”，同时进行有规律的深呼吸，尽量放松肌肉，以减弱自身的紧张状态，直至镇定自若。然后想象第二个情境，依次进行训练，最后达到想象最紧张的面试情景时，也能够轻松自如。 3.充分的自我认识和对面试过程的详尽了解 面试者既能充分地了解
8、公务员面试的要求、题型、时间、地点、类型等等具体操作过程，做到心中有数；同时又能正确地评价自己，既相信自己的能力，又实事求是，不好高鹜远，也不自轻自贱。这样一来，面试前的焦虑自然会减轻。 转自学易网 4.“暴露冲击法”消除过度焦虑 多去面试，多去锻炼，在成功几次或“碰壁”几次后，再面对面试的场景，你就坦然多了。 5.要做好充分的准备 预计到自己临场可能会很紧张，应事先请有关的同事或家人充当主试人，进行模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。 应反复告诫自己，不要将一次面试的得失看得太重。应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出现差错，甚至可能不如你。同样条件下
9、，谁克服了紧张，谁镇定，谁从容地回答提问，谁就会取得胜利。6.面试中不要急着回答问题 主考官问完问题后，应试者可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时，要注意语速不可太快，太快容易导致思维与表达脱节，快了也易表达不清。而你一旦意识到这些情况，就会更紧张，结果导致面试难以取得应有的效果。所以切记，面试从头到尾应该做到讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚。 7.任身体放松 身心相通，当你的身体放松时，你的紧张也就得到了缓解。（1） 散步解忧。有一项研究要求面试者分别用三种不同的步子走路：正常的步伐；摆动双臂昂首阔步；低头懒散行走。结果发现，前两种姿势能使人心情更加愉快。对此，心理学家分析说，摆动双臂时，
10、可产生一种机械运动，使因焦虑而紧张的肩膀、颈部和背部肌肉得以放松。（2） 开怀大笑。开怀大笑可令你紧绷的躯体迅速放松，在开心地笑过之后，由于手臂、脚部的肌肉不再紧张，血压、心跳有所缓和，你会感觉全身如同卸掉了千斤担子，你就会相当轻松。 （3） 洗澡化忧。专家指出，理想的洗澡水温为 3840，比人的体温略高，它能增加血液循环，使人镇定下来。它会使你紧张的肌肉放松，令你睡上一个好觉。8.深呼吸 我们不高兴时，常长吁短叹。其实，长吁短叹就是一种无意的深呼吸，它无意中部分地排解了焦虑和紧张。面试前，你不妨主动做做深呼吸来缓和紧张情绪。（1） 首先吸气，尽可能地让自己的肺部充满空气，姿势随意。（2） 双
11、手轻轻置于肋骨的下部，缓缓抬头，同时暗示自己“我很放松”。（3） 吸气要做到缓慢而自然，要用腹部的力量吸气，胸膛不要剧烈起伏。 （4） 屏住呼吸，放松全身肌肉，再将空气均匀平缓地呼出。很多时候，只要一次深呼吸便可让人平静下来。9.睡一个好觉 面试前，很多人睡不好觉。固然，这与紧张有关，但多数时候，还是因为他们太重视睡觉的意义了。他们往往喜欢推论：太紧张睡不好觉明天精神肯定不好，面试要糟，搞得自己越来越紧张，以至于只能在极度困顿时才能入睡。以轻松的态度对待睡眠的意义，你便能如平时一样自然入睡。另外，如下一些窍门可助你入眠： （1） 适当活动。对于整日伏案工作，静坐不动的人来说，入睡前散散步或做做
12、操有助于睡一个好觉。 （2） 尽量松弛。平躺在床上，深呼吸一次，把注意力先集中在一个具体部位，如脚趾，然后从此端开始，放松至全身。（3） 喝杯热奶。奶粉的一些成分可有助于睡眠。 （4） 进行冥想。躺在床上，想象一些枯燥无味的事情可以帮助睡眠。在英国，人们常常用羊一只只跳过栅栏这种想象来催眠。 10.调整饮食 德国生理学家沃尔可。帕顿教授经长期研究后得出结论：香蕉等水果中含有一种可让人脑产生血清基的物质，而血清基有安神和让人愉悦的作用。帕顿教授进一步指出，某些人之所以患躁狂抑郁症，其中一个原因便是血清基的缺乏。所以，面试前的一餐，注意给自己加点水果。饮食专家亦指出，在你的菜谱上除常见的肉、鱼和蛋
13、等高蛋白之外，再加上几片粗面粉做成的面包、马铃薯、丰富的蔬菜和水果等，有助于乐观情绪的产生和保持。以上几种方法是可通用的。但或许在你以往的经历中，你无意中已形成了自己的调适方法，那最好不过了。如果用一句话来概括面试前的正常的心理调适状态，那就是：放松，放松，再放松。 当然，最根本的一点，我们认为，就是面试者能以平常心去面对自己正常的焦虑，能带着正常的焦虑去坦然面试这才是对待焦虑的最有效的方法。公务员面试辅导：面试诀窍与解释技巧面试作为走进公务员大门的最后一道关卡，每位获得准入证的考生们都在“挑灯苦读”也在都在摩拳擦掌，拭目以待。但是这段复习备考的时间，把握面试技巧是一个关键的突破口，把握好这个
14、突破口就会得到事半功倍的效果。一、面试诀窍 9 细节 1、要充满信心。2、放下包袱大胆开口。抢先发言会给人“先入为主”的印象。3、控制语速。这会让人感觉你的答案是在思考后说出来的。4、避免“夸夸其谈”。发言时最好语言精炼、观点鲜明、逻辑缜密。5、不搞“一言堂”。在充分表达自己观点后不要垄断发言。6、不能口出恶言。当你要反驳其他考生的观点时不能恶语相加，要有一个尊重他人的态度。7、准备纸笔。记下他人发言要点，还要整理出自己的发言提纲。8、争取充当领导者。可以对其他考生的一些观点进行点评，然后说出自己的观点。9、主动请缨写出讨论结果。在小组没有共同指定执笔人的情况下，可以要求把汇总写出来，向考官展
15、示你良好的写作能力及总结能力。二、“解释”本身并不难，但要使自己的解释达到预期效果，就需要一定的原则和技巧了。1、解释的态度应端正考生在解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲，很多时候，考官并不是真的不懂或没听清，他们也不是想搞清楚你到底懂多少。考官要求考生解释某一问题，往往考察的就是考生会不会解释。考生也不能因为自己被误解或自己的回答被怀疑，需要自己作出解释，而感到委屈和不满。考生在解释时必须态度诚恳，用带着情感的语言来说明问题。2、适时收尾不拖沓转自学易网 当解释难以奏效时，考生不必着急。如果考官已经做了某个判断，考生往往很难改变他的观点，这时转移话题是最好的解决办
16、法。而考生如抓住这个问题不放，非要让考官明白，那就可能弄僵与考官的关系。3、有理有据论证充分解释其实就是阐明考生的论点和论据。在你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下，考官将很容易接受考生的解释。4、实事求是不夸张解释时若真实情况难以直言，请考生不要寻找借口、强词夺理，更不能巧言令色、凭空编造。该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度；不该解释的，就不要乱加说明。考生若有不便直说的或不愿在考场表露的情况，可以向考官说明并请求他们的谅解。5、承担责任不虚伪当考生被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，那就不明智了。想通过自己的解释获得考官的信任和谅解，考生最
17、好勇于承担责任。请放心，对此考官不会只注意“错误是谁造成的”，他们真正感兴趣的是“谁承担的责任并作了怎样的解释”。在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。有的考生误以为自己承担的责任越大，就越表明自己态度很诚恳，这种误解会造成严重的后果。有的问题则只需要承认自己的失误或不懂就可以了，不必解释。比如考生迟到了五分钟，除非有确实的理由，否则不要解释，诚恳地向考官道歉就可以了。6、间接解释避尴尬以第三者的角度去解释，包括自己原单位领导或大学老师的评价、奖状证书等书面材料、媒体资讯等等。引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。公务员面试辅导之面试评分
18、标准1、 面试评分的标准 结构化面试评分，是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量化的一种行为。面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准。(1)面试分数的确定第一种是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式。(2)权重在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计的，而不是根据试题的难易程度来设计的。(3)评分参考标准 一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。(4)计分方法结构化面试的评分方法一般
19、为“体操计分法”。(5)评分结果评分结果一般当场对考生公布，部分地区事后公布。 2、面试评分表某省公务员考试面试评分表面试要素综合分析能力解决问题能力人际交往与协调能力求职表现和岗位匹配性举止仪表与言语表达能力合计权重（）25 25 20 15 15 100得分 满分 10 10 10 10 10 要素评分A B C D E T观察要点问题理解正确 问题分析透彻 思想、观点独到 能够自圆其说问题分析客观，解决方法得当，情绪平稳，对策稳妥有一定沟通技巧，具有合作精神，问题原则性与灵活性相结合性格特征、价值取向以及表现出来的各项能力素质与公务员职业相匹配穿着得体，言行礼节相符合，无多余的动作，口齿
20、清晰、流畅；用词准确；表达有条理、有逻辑考官评语考官签字(1) 对每一要素评分，考官按 0-10 分打分：好：8-10分，中：4-7 分，差：0-3 分，小数点后保留 2 位数。(2) 总分：T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D某省结构化面试成绩汇总表序号 考生编号 报考单位 考官姓名 综合分析能力解决问题能力人际交往与协调能力求职表现和岗位匹配性举止仪表与言语表达能力1 2 3 4 5 6 7 去掉最 高分去掉最低分要素得分A B C D E要素权重25 25 20 15 15换算得分主考官员评语记分员签字 监督员签字 主考官签字 年 月 日 说明：(1) 去掉最高分和最低分
21、后，其它分数相加并计算平均分，小数点后保留 2 位(2) 分数不能涂改(3) 评语栏由主考官综合其它考官意见后汇总填写公务员面试辅导之面试流程1、确定面试对象 第一，确定笔试分数线第二，成绩排名第三，名单公示2、资格复审资格复核需要带齐下列手续：(1)20年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的全国普通高校毕业生就业协议书、身份证、原户籍等相关证件(证明)原件及复印件。(2)社会其他人员应提供本人身份证、户口簿、学历、学位证书、单位同意报考证明等相关证件(证明)原件及复印件。3、面试报到抽签一般需要提前 1030 分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证
22、件和面试通知书等相关证件。考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序。但中央国家机关公务员考试部分部委目前依然采取这种形式进行面试。4、候考考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如果下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。防止考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。转自学易网 5、进入考场按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请号考生入场”。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。6、答题7、退场考生回答完所有题目后，主考官
23、一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。8、公布成绩9、面试结束公务员面试辅导：面试应注意的八个问题在公务员面试中的八大注意事项主要包括以下内容：注意一：着装整洁，面带微笑考生给考官的第一印象非常重要，一个外表大方优雅、面带微笑的考生能给考官留下一个良好的印象。着装要整洁大方、干净利索，切忌不修边幅、面无表情。一般而言，考官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度；稳重中透露出人的可信赖程度；独特中彰显着人的个性。 服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调的话，就很难与面试的气氛相一致。注意二：放平心态，坚定信心考官所乐于见到的
24、是一名积极乐观、自信自然的考生，而不是一名战战兢兢、顾虑重重、束手束脚的考生，因此考生要做到的是与考官良好的互动，不要把自己和考官放在对立面上去。面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见，也是不错的选择。转自学易网 注意三：集中精力，辩证答题一般来说，当考官提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与考生事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落后立即答题，那样给考官的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。经过思考、理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。对把握不准的内
25、容，最好不要正面回答，可一分为二地进行辩证答题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。转自学易网 注意四：多看题目，冷静思考 回答问题前要多看两遍题目，多思考一下，对所报考的职位要有所了解。例如，面试中有一个重要的评价要素，就是应聘动机。主考官经常会问起这类问题：你对你要应聘的职位了解吗？你为什么要应聘这个职位？假如你被录用后，将如何开展工作呢？对于这样的问题，回答绝不仅仅是技巧问题。如果你没有进行过调查研究，你的回答很可能不着边际，你可能自以为回答得很得体很巧妙，而实际上犯了重大的错误。假如你所应聘的职位本来就要求循规蹈矩、照章办事，你却大谈标新立
26、异、时尚前卫，结果就可想而知了。注意五：身体语言要到位面试中，一般考生要站着回答问题，如果现场准备了椅子，也可坐下回答，但一定要征得主考官同意后才能礼貌地坐下，坐的时候要保持笔直，跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮都不适宜；回答问题时切忌东张西望，此举有欠缺诚意之嫌；避免把弄手指或笔、眼镜及说话时用手掩嘴；切忌一些缺乏自信的小动作，如男生应避免把弄衣衫、将手插进裤袋内，女生不宜经常拨弄头发，过分造作。注意六：面试时间要掌握一般来说，面试开始时，考官会告诉你面试有多少分钟，你可以思考多长时间，回答问题多长时间。当计时结束的时候，面试考官示意面试者停止回答时，最好与之配合结束面试，任何拖
27、延时间的意图与举动都是不明智的。注意七：面试怯场有办法(1)面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增；(2)与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与考官平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的问题；(3)回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。 注意八：其他细节小问题其他要注意的一些小细节问题。
28、如：一定不要迟到，最好提前一点时间到达面试场所；面试时一定不能说姓名、准考证号等，要不可是会被取消面试资格的；参加面试一定不要带任何通讯工具，在侯考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动，要不也会影响面试的；在回答前要问一下主考官我可以回答了吗，每体回答后，一定要说答题完毕；面试完结离去时，向主考人道谢及说“再见”；面试过程中各种意外的事情都有可能发生，切记不要受一些“小插曲”影响，时刻保持精神集中，认真回答问题。不过，需要指出的是，无论准备得多充分，也不可能预测到所有面试现场所遭遇的情况和问题，唯一能做到的就是不求完美只求更好。所以没有必要一定要在面试的每一个环节达到完美，只要自
29、己的表现能够对得起自己之前所做的准备，这就足够了。公务员面试辅导：面试应注意的三大原则在参加公务员考试面试中，需要掌握三大原则：实事求是，随机应变，自圆其说。其中后两者主要体现了灵活性的特点，但必须以实事求是为前提和基础。原则一：实事求是实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确对待和处理考官的发问。如，当考官问及你的家庭情况时，你应如实简单相告，即便是你家庭中超生了一个妹妹，也不妨说出。如果问及你在大学本科或研究生阶段都学过多少门课程时，你若记得清楚，就如实报告，如果记得不太准确，就说个大概数，切不可随意编出个数字来。如果在面试中涉及到专业知识时，更要
30、实事求是地回答，即使你对考官所提的问题回答不出来也无妨。如考官问道“我国政府机构的名称一般包括哪几项内容”时，你如不知道就坦率地承认“不知道”，并表示歉意。一个人的知识面总是有限的，如果在不知道的情况下妄说，反倒会影响你的录用。原则二：随机应变随机应变是指面试考官要考查应试者能否随着情况的变化掌握时机，具有灵活应付的多变能力。比如，考官知道你报考的是计算机操作员职位，会问你在校时喜欢哪几门功课？如果你的“线性代数”、“高等数学”、“C 语言程序设计”等几门课的成绩都是优秀的话，你可说：“对这三门课我都喜欢，尤其是C 语言程序设计。”考官如追问为什么，你可回答：“计算机是把数学的思维方式运用到程
31、序设计中去，比简单地应用数学公式更能发挥我的聪明才智。”又比如，考官问：“你注意到没有，首长接见外宾时，除了录音以外还有个人在速记。你认为，有了录音机，速记还有用吗？”这是个基于生活常识的应变能力考题，你可简要回答：“我认为是有用的。因为录音机与速记可以功能互补。录音机只能解决声音的记录，需要书面材料时，就要靠速记了。当需要经过特定整理的信息时，采用录音机，就只能是事后整理，而速记可现场加工整理。”原则三：自圆其说参加面试时，主考官所问的问题并不一定有什么标准答案，只要能回答得近乎“自圆其说”，便算是成功。最常见和突出的两个问题是：“你最大的优点是什么”和“你最大的缺点是什么”。这两个问题看似
32、简单，其实很难答好。因为接下来主考官有可能会问：“你的这些优点对我们的工作有什么帮助？”或“你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响？”然后还可以层层深入，“乘胜追击”，面试者是很容易陷入不能“自圆其说”的尴尬境地的。公务员面试辅导：面试前了解职位信息在报考的时候，很少有考生认真地对报考部门与职位的情况进行详细地了解，绝大多数考生都是完全凭借自己的专业兴趣和信息碎片选择部门职位，具有很大的随意性。由于公务员笔试实行统一考试，因此对报考部门职位信息获取的不足，并不会影响考生的笔试成绩。 在面试阶段，这种情况会发生较大的变化。一方面，在面试的题目设计中，有一部分是公共性质的题目，较常见的诸如求职动机
33、、综合分析能力等等。但是，也有一部分题目是针对报考部门、单位和职位的。比如，现在的求职动机已经很少直接问“你为什么要报考公务员”这种简单的题目了，而是根据考生报考的部门与职位进行细化和变异，如可以这样提问：你为什么要报考我们单位？绝大多数考生在回答问题的时候不注意这种区分，而是根据自己事先准备好的答案大谈自己为什么要报考公务员，而没有注意到题目要求考生解释自己为什么在浩如烟海的公务员单位中选择了这个单位，因此答案不具有很强的针对性，结果便可想而知了。另一方面，情景模拟越来越成为公务员面试的重要方法，在结构化面试和无领导小组讨论中都频频出现。情景模拟，归根到底就是对报考部门职位日常工作性质、内容
34、、规章、方式，通过现场模拟的方式展现给考生。如果考生对所报职位部门的工作性质、内容、规章、方式都全无了解，就很可能出现无话可说、无计可施的尴尬局面。掌握部门职位情况，主要是掌握部门职位日常工作的性质、职责、内容、需要遵守的规章制度、工作程序与方法、工作中的热点等重要内容。工作性质直接影响到面试的策略选择，比如组织部门的工作性质，决定了组织部门的文化是严谨刻板，组织部门公务员必须严格遵守各项规章制度，做到铁面无私，考生在考场上回答问题的时候就必须时时把握原则性。工作职责和内容也是考生必须提前了解的，如果连自己将来从事的工作具体是干什么的都不清楚，怎么能有效应对带有强烈职位色彩的题目呢？如在以往的
35、面试中，有的考生报考秘书职位，却连秘书的职责都不清楚，连秘书的日常工作内容都不清楚，甚至连公文都不会写。随着面试技术的不断进步，这种思想准备与能力素质上的缺陷能被考生隐藏起来的可能性越来越小。同时如果能在面试过程中抓住时机，展现自己对于所报考职位的了解，会给本部门的考官留下深刻的印象，被“评优”自然是水到渠成的。考生可以通过多种途径来了解部门职位的情况，如可以直接登陆该部门的网站，一般情况下网站上都会详细列出部门的主要领导、职权与责任、规章制度、近期工作动态、发展历史、领导讲话等文件，考生可以作为参考。公务员招考考生面试需谨遵的原则面试不仅仅是通过笔试者进入公务员领域的一个敲门砖，而且也是在考
36、官对自己原则确定的一个检验方式。因此面试的准备和复习要从这两个主体的细节去入手，更加全面的熟悉面试的流程及内容。 一、作为面试的面试考官遵循的原则1、合理性原则面试考官小组一般由 59 人组成，在年龄上，最好老中青结合；在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究且面试技巧方面经验较丰富的权威人士。省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成为宜；市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门、纪检、监察部门、业务骨干等组成为宜。2、考生机会均等原则在面试中公平性和公正性显得尤为重要。公平性体现在对考生用“一把尺子”衡量，机会均等；公正性体现在考
37、官评分要客观、公平，克服主观随意性。3、回避原则根据有关规定，凡与考生有直接利害关系的人员，面试时应予回避。例如：面试考官或组织者与考生中有夫妻关系、直系血亲关系、夫妻双方的近亲属关系、儿女姻亲关系等，都应回避。4、监督原则监督的目的是保证面试在平等竞争的条件下进行。对面试全过程实施监督，是顺利完成面试工作的保证。一是组织监督，在面试中，请纪检、监察、公证等部门参加；二是新闻舆论监督，新闻舆论部门的工作人员有权以适当方式了解和报道面试工作的情况；三是考生监督，考生是最好的监督者，因其亲身经历了面试的全过程，对面试的组织程序、考官水平及试题等情况有申诉控告权，主考部门应设立相应的机制(如举报、意
38、见箱等)，认真听取他们的意见并根据有关规定和程序做出适当处理。1、仪表得体大方原则2、语言灵活严谨原则3、态度谦逊温和原则4、心灵真诚信念原则三、考生必备法宝面试常用语有时候考生想通过拖延回答的时间以斟酌字词；有时候考生可能一时紧张忘了话题；有的时候考生希望自己的表述会有更好的效果；在这些情况下考生就要整理一些常用句式和“万用语”，以便不备之需，解燃眉之急。“坦率地说”“我能适合这个部门的工作是因为”转自学易网 “我是这样考虑这个问题的”“我真诚地希望您能对我的情况表示满意”“我希望您能理解”“我之所以这样做，是因为”“我很高兴您能欣赏我的观点”“这是我为什么这样做的理由和想法”“听完的解释后
39、，您也许会同意我的观点”“在我回答您的问题之前，我必须强调”“您对我的建议正是我准备实现的目标。”“这是从中总结到的教训，相信以后我不会再发生同样的过失。”“的确”、“是的”、“当然”。俗话说“熟能生巧”，面试常用语需要自己在复习准备过程中细细琢磨，反复练习，一定会有所领悟！07-09 国家公务员面试题材变化 面试启示纵观 07 年的面试题材、面试内容、面试角度等与往年发生了很大的变化，总的趋势面试题难度加大。07 国家公务员面试题材变化对 09 国家公务员面试有以下几个方面的启示和借鉴。第一，了解考生基本情况类题目不见影综。往年面试内容都有一道关于考生自己（如：自我介绍、优点、缺点、特长、爱
40、好等）的面试题，07 年面试内容已经没有这类题目。因为这类内容从考生报考资料中，报考单位或考官可以从考生报考资料中获取到，另外，这类题目没有可参考的评分标准，容易造成评分不公平。第二，报考动机类题目暗然失色。往年面试内容一般都有一道关于考生报考动机（如：为什么报考公务员、对工作环境、物质待遇等）的面试题，07 年的面试内容几乎没有这类题目。随着公务员面试的深入，这类题目的回答已经形成固定模式，出这类题目无法了解到考生的真正报考动机。第三，工作中可能出现的疑难问题解决类题目逐渐升温。07 年的面试题编排中都有一道这类题目。如：你去参加研讨会，接待方不热情，不配合，怎么办？（1 月 13 日，深圳
41、边检） ；假如你要组织一场考试，而送考卷的途中路上发生塌方，考试又要如期举行，你会怎么做？（1 月 13 日下午，国家某机关） ；你去某地出席会议，但是由于种种原因飞机不能起飞，你怎么处理？（1 月 14 号，国家某机关） ；新闻发布会，一名记者说你单位产品质量有问题，群众混乱，你怎么办？（1 月 16 号，国家某机关） ；黄金假期，游乐园人满为患，排队买票骚动，怎么办？（1 月 17 号，国家某机关） ；单位里一个项目的三个负责人突然都跳槽了，领导让你去处理这件事情，你该怎么办？（1 月 20 号，国家测绘局） 。因为这类题目可以考察考生处理公务员对日常工作中可能出现疑难问题的解决能力，尤其
42、是解决问题方式、方法的多样性、灵活性。第四，活动组织类题目占一席之地。07 年面试题编排中都有一道这类题目。如：上级两周后要来检查防火防盗防泄密工作，你是本单位这三个工作的负责人，怎么安排？（1 月 13 日，深圳边检） ；假如你的同学得了白血病，要组织一场募捐活动，你会如何组织？（1 月 13 日下午，国家某机关） ；让你组织一次离退休老干部晚会，你会如何组织？（1 月 14 号，国家某机关） ；新闻发布会，一名记者说你单位产品质量有问题，群众混乱，你怎么办？由于单位要装修，各个办公室需要轮流在一起办公，你负责安排，怎么办？（1 月 16 号，国家某机关） ；要你组织个下岗工人调查，你如何组
43、织? （1 月 17 号，国家某机关） ；单位准备和媒体联合调查妇女权益损害问题，让你负责组织，你该如何组织？（1 月 20 号，国家测绘局） 。活动组织是公务员日常工作的主要内容，是完成职责的基本功之一，这类题目可以考察考生活动组织的计划、协调、组织能力。第五，为人处事、关系协调类题目仍是重头戏。如：团队很重要，但是有的团队效果不好，分析原因？，如果你被录用了并且被派往基层锻炼一年，可是基层领导不分配实际工作给你，怎么办？（1 月 13 日，深圳边检） ；财务部和后勤部工作发生冲突，假如你是后勤部的主管，你如何处理？（1 月 13 日下午，国家某机关） ；你在单位中通过竞争上岗，取代了你以前
44、的领导，他从原来你的上级变成了你的下级，你怎么如何和他共事，共同开展工作？（1 月 14 号，国家某机关） ；一个同事调走，不与你认真交接工作，给你工作造成影响，怎么办？（1 月 16 号，国家某机关） ；刚近单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办？（1 月 17 号，国家某机关） ；单位里一个项目的三个负责人突然都跳槽了，领导让你去处理这件事情，你该怎么办？（1 月 20 号，国家测绘局） 。国家机关工作的开展是一个由多人合作来完成的，作为一名合格的公务员必须要作好和同事、领导的配合。第六，对社会现象的观察、分析类题目比重上升。如：针对现在社会上的博物馆，有人认为它是非营利性的
45、组织，应该由政府来拨款维护，而有人则不这么认为，谈谈你的看法。 （1月 13 日下午，国家某机关） ；现在许多大城市房价偏高，使很多老百姓买房变得困难，你如何看待这样的房地产热？（1 月14 号，国家某机关） ；房地产价格高，青年买房贷款，债务沉重，你怎么看。 （1 月 16 号，国家某机关） ；互联网发达，有人认为能代替报纸，有人认为不能，你呢？行政听政程序需要哪些条件？（1 月 17 号，国家某机关） ；现在城市外来人口很多，城市压力很大，你怎么看这个问题？（1 月 20 号，国家测绘局）。公务员是党和国家路线、方针、政策的执行者，用党和国家路线、方针、政策分析社会问题、解决社会问题是公务员必备素质。综上所述，注重对考生判断、分析、解决问题能力的考察
