1、1打造文化力 激发内动力全力推进和谐机关创建省*厅系统工会省*厅系统工会成立于*年。现有基层工会*个，其中，行政机关工会*个，事业编制工会*个，事业编制企业化管理的工会*个。系统工会共有在职会员*人，保留会籍的离退休人员*人。一年来，在省直工会的正确指导下，我厅系统工会围绕中心，全面履职，扎实工作，突出加强文化建设，着力构建精神家园，充分发挥工会组织和工会会员的积极性、参与性，党建带工建，工建促党建，凝心聚力共促发展，取得了良好成效，真正实现了*事业的和谐发展。我们的主要做法是： 一、注重全员参与，树立和谐发展的文化理念一是高度重视，营造机关文化氛围。我厅在机关文化建设的推进方式上制订了三年行
2、动计划，2012 年是“全面启动年” 。 年初，厅系统成立了厅文明建设委员会，召开了厅系统文明创建工作动员大会。厅系统工会将机关文化建设列入了工作计划，制定了具体实施方案，开通了“ 文明创建” 专题网 页。并通过不断创新形式，精心设计广大干部职工乐于参与、便于参与的活动载体，广泛动员和吸引大家积极投入到文化建设的活动中来。还定期进行相关知识、工作的学习和研讨，努力推进厅系统工会会员文化自觉的养成，营造全厅系统共促和谐发展的氛围。2二是集思广益，提炼机关文化理念。开展“*省*厅机关文化理念关键词” 征集活 动，厅系统干部职 工们踊跃参与，最终从征集到的机关文化理念中，精心筛选、提炼了三个核心价值
3、观、四点机关精神、六大文化理念，并通过采取多种形式广泛宣传，使之成为广大干部职工共同认同和遵守的基本理念、价值标准和行为准则，在厅系统内树立了健康向上的价值观念和价值取向，成为干部职工团结奋斗的鲜明旗帜和精神力量。二、加强制度建设，构建和谐高效的工作机制一是调整工作机构。在厅系统*个单位建立了工会组织，加强了对工会工作的领导。二是完善工会制度，做到了工会工作有章可循。制定了工会会议制度、工会财务和经审会制度，完善了工会主席职责、工会委员会职责、女工委员职责等规章制度，制定了工会委员工作目标，做到工作有计划、有检查、有总结，使工会工作逐步走向制度化、规范化，提高了工会工作水平。三是加强了工会财务
4、管理。认真执行工会财经纪律，按时收缴和上解工会经费，及时填报会计统计报表，本着少花钱、多办事的原则，经费开支实行先预算再开支和一支笔审批制度，确保了工会财务工作规范化。四是认真贯彻企业工会工作条例。省*集团建立健全了员工工资福利集体协商工作机制，发挥工会组织的协调作用，督促好劳动合同的签订工作。三、重视职工教育，建立和谐有为的人才队伍3一是加强政治理论及法规知识学习，提高干部职工维护自我合法权益意识。各工会不定期组织工会会员系统学习党的十七大五中、六中全会精神，学习*法、劳动合同法、妇女权益保护法、工会法、工会章程等法规知识，让职工明确自己的责任和义务，不断增强工作的原则性、预见性和创造性，提
5、高对工会法的认识，依法保护自己的合法权益。二是创新工作方式，提高干部职工政治素质。我们一直坚持贴近群众、贴近实际的情感教育，在形式上也不断加以创新。比如，坚持把每年的评优评先群众推荐落到实处。评选“书香家庭” 、“五好文明家庭” 、 “巾 帼建功标兵” 等都严 格按照群众推荐、干部职工投票表决的方式来评选。这种贴近职工、实实在在、公平公正的方式引起了大家强烈的共鸣，使每个人的工作热情都被彻底激发了出来。我们开展以“ 学雷锋、我能行” 为 主题的弘扬雷锋精神主题实践活动，进一步促使大家坚持正确的人生观、价值观和生活观。举办厅系统“ 庆三八 创先争优比奉献、巾 帼建功展风采” 演讲比赛，用我厅女性
6、创新创业、岗位建功的感人事例，教育引导干部职工们立足岗位，创先争优、服务社会。这些活动的开展，促使厅系统内形成了一种人心思上、和谐奋进的良好局面。三是坚持各类学习，提高干部职工业务素质。1.坚持对新上任的工会干部进行有关知识的培训和学习，使之了解工会工作理论，知晓工会工作内容，掌握工会工作方法。在职工中积极开展“三湘读书月”和 “六个一”读书活动。认真落实谈心谈话制度，不断推动干部的学习与思考。2.以“芙蓉杯” 、“书香机关”、“ 书香家庭”、“五4好文明家庭”等创建活 动为载体，动员每个职工从自身做起，争做群众满意公务员，积极争创群众满意部门，切实转变政府机关工作作风和工作方法，为群众排忧解
7、难，密切党群、干群关系，树立机关干部职工廉洁自律、文明服务的队伍形象。3.广泛宣传典型，弘扬劳模精神。将先进典型的事迹刊登在机关党建网上，号召干部职工以劳模为榜样，立足岗位做贡献。4.厅系统各单位女职工委员会围绕“三八” 节组织 开展了系列活动 ，如: 召开了座谈会，表彰一批百岗明星、好媳妇、好婆婆。5.出台政策鼓励职工参加学历学习及职称、工人技术等级提升，还通过邀请专家到本厅开办讲座、利用厅内资源开办*相关知识、技能培训班等方式，千方百计地为职工“充 电” 创造条件，提供支持， 厅 系统学习气氛浓厚，各单位集中学习已形成一种制度。近两年，我厅先后有 26 名职工拿到了硕士学位，30 名职工获
8、得了高级农艺师职业资格考试，使全厅拥有研究生以上学历人员达到 85 人，具备高级*师职业资格的达到 64%。厅机关年受训干部率、人才培训率均达到 100%。四、真心服务职工，营造和谐文明的机关文化氛围一是创建统一规范、文明有序的办公环境。为了营造一个整洁规范的办公环境，让每一个干部职工开展工作时都能感到身心愉悦，我们坚持做好机关“四化” （绿化、美化、 净化、亮化）和环境建设，激发干部职工树立高雅的文化品位、人生追求和工作情趣。今年上半年，厅机关、省水产科学研究所等单位都投入大量人力物力对机关大院进行了整修、美化。我们积极推行厅机关和厅属各单位节能工作目标管理考核办法，广泛开展节水节电节气活动
9、。5通过全面推行服务规范“六个一” 、履行 职责“四不要”和文明办公绿色行动等，培养起干部职工文明办公的良好习惯。二是营造协作进取、民主和谐的人文环境。一方面，从“尊重人、爱护人、关心人” 的角度出发，通过办 公环境的改善、职工生病探望、生日发祝福短信、两节期间爱心慰问等人性化的关爱活动，让他们工作起来心情更舒畅；另一方面，我们从“鼓舞人、凝聚人、塑造人”的目的出 发 ，强调文化建设要真正去贴近、丰富、感染每一个人的内心，比如，我们大兴“四讲”（讲实话、讲实干、讲实效、讲创新）之风，树立求上进、有作为的意识，增强争上游、创一流的干劲。在开展 “三亮三比三 评三创” 活 动时，把每一个干部职工的
10、座右铭也征集起来，一起印刷在该同志的办公桌牌上。而通过“厅机关文化理念关键词” 征集活动提炼出来的三个核心价值观、四点机关精神和六大文化理念，则被印刷在人手一册的厅机关工作手册上。这就让每个人都能时时自警自励、升化思想、规范行为。厅机关工会开展的“我 为机关献一策” 等活 动集聚了群众智慧。对于大家提出的意见和建议，厅党组专门召开会议逐条研究，并专门召开全厅大会进行反馈，公布最终采纳情况。对于评先选优、年终测评、干部提拔任用等事关个人切身利益的事情，厅党组充分尊重民意，全部公开按照职工大会民主投票决定，赢得了大家对领导班子的信赖和好评。三是开展丰富多彩、健康向上的文体活动。我厅经常性地组织开展
11、各类文体活动。今年上半年厅系统就举办了 “创先争优比奉献，巾帼建功展风采”演讲比赛、“ 文明杯 ”羽毛球比赛、“爱岗敬6业、岗位建功”行业 知识竞赛、“* 省* 厅之歌”词曲征集大赛、青年讲坛第一讲等活动。并组队参加了省第二届“公仆杯” 羽毛球比赛、省直女职工群众文化主题展示等活动。同时，每逢大的节庆，我厅都会举办丰富多彩、自娱自乐形式的文艺汇演。这些文体活动的开展，既为建设机关文化增添了新的内容，也使干部职工充分享受到参与的乐趣，强健了体魄，充实了生活，全厅呈现出互相关心、团结友爱、生动活泼的工作局面。通过这几年的机关文化建设实践，我们也深刻认识到，厅系统工会工作与机关文化建设决非一朝一夕之功，需要持之以恒，长抓不懈，此次省直工会工作会议给我们提供了一次难得的学习机会，又给我们下一步做好工会工作指明了方向。我们决心在今后的工作中，进一步鼓实劲、下实功、重实效、求创新，为我厅争当全省*又快又好发展的排头兵做出新的、更大的贡献！
