1、1实验室聘用人员薪酬管理制度（试行）1、总则1.1 本制度是依据国家法律、法规并结合实验室自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持实验室效率和持续发展的基本保证，体现了实验室效益与员工利益相结合的原则；1.2 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。2、适用范围本制度适用于实验室所有聘用员工。3、薪酬结构员工薪酬由四大部分构成：固定薪酬部分：包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资；绩效薪酬部分：包括根据完成工作量确定的绩效奖、综合表现奖、其它特别奖金。附加薪酬部分：周日值班费
2、、节日加班费、平时加班费、业务联系通讯补贴、午餐补贴、全勤奖。附加惩处金部分：考勤罚金、特别惩处金。3.1 固定工资3.1.1 基本工资基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。 （2016 年郑州市全日制劳动者的最低月工资标准为 1600 元） 。3.1.2 司龄工资司龄从员工被实验室正式聘用之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资 50 元/月。司龄工资实行累进计算，累计 10 年后不再增加。3.1.3 岗位工资岗位工资级别根据业务能力大小共分 5 级，具体见职级设计表 。员工工资级别由室务会确定。职
3、级设计表职级设计 职级岗位 T5 T4 T3 T2 T1主检检测员（收样员）试验协助员岗位工资 700 600 500 400 300职称岗位津贴特殊3.1.4 资历工资资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：3.1.4.1 学历高中毕业 70 元/月；大专毕业 100 元/ 月；本科毕业 150 元 /月；研究生（双学士毕业）400 元/月。3.1.4.2 执业资格证补助水利（公路）检测员证 60 元/月；见证、主体检测员证 50 元/ 月；节能检测员证 40 元/月；其它执业资格证根据单位实际使用情况另行具体确定。3.1.4.3 职称初级职称 200 元/月；中级职称（国家注册师类
4、按国家人事部门文件可等同中级职称）500 元/ 月；高级技术职称 800 元/月；学历以国家承认的毕业证书为准，执业资格证以通过实际考核并被认可的证书为准，职称以国家承2认且公司聘用的职称为准，以上多项不再累加，以最高标准为准。3.2 绩效薪酬3.2.1 月绩效奖以当月完成实际检测项目工作量乘以相应检测项目绩效标准为准。详见关于实验室实施聘用人员绩效工资的有关规定 。3.2.2 综合表现奖由员工互评和室务会根据当月质量安全、工作态度、工作执行力度等等综合表现评议确定。以下每项 010 分（由聘用人员打分）序号 姓名 质量安全 工作态度 执行力度 服务态度 团队精神室务会综合评议（50 分） 合
5、计得分 奖励（元） 备注3.2.3 其它特别奖对在安全、质量、技术、服务、成本等方面做出突出贡献或提出合理化建议的员工，可享受特别奖。3.3 附加薪酬3.3.1 周日值班费平时周六上午为全体聘用人员正常上班时间不计值班费，在不耽误工作进度的情况下，员工可根据个人负责具体工作内容自行选择是否值班。平时周日凡因试验龄期必须值班的，每人增加周日值班费 50元/天。3.3.2 节日加班费因工作需要在全体公民放假的节日（共 11 天）期间加班的员工，法定节假日加班费以 50 元/天为基数的 3 倍计算，即 150 元/天。节假日具体日期如下：（1）元旦，放假 1 天（1 月 1 日） ；（2）春节，放假
6、 3 天（农历除夕、正月初一、初二） ；（3）清明节，放假 1 天（农历清明当日） ；（4）劳动节，放假 1 天（5 月 1 日） ；（5）端午节，放假 1 天（农历端午当日） ；（6）中秋节，放假 1 天（农历中秋当日） ；（7）国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日） 。3.3.3 加班费员工应积极提高劳动效率，争取在正常上班时间内完成应干的工作，却因特殊原因需要加班的，须提前填写加班申请单，并经室领导签字同意后方可实施，平时加班费标准为每人 5070 元/次。为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内，月加班工资不得超过员工月岗位工资的 30%。3.
7、3.4 差旅补助外地出差补助为 100 元/天。现场工地试验室补贴为 100110 元/天。（ ）月加班申请单序号 申请加班原因 拟加班日期 需要加班时间 审批人 备注3.3.3 业务联系通讯补贴根据工作安排，发放给不同员工。3.3.4 午餐补贴试验人员在郑州市现场检测的午餐补贴标准为 20 元/天。3.3.5 全勤奖员工当月无事假、病假、迟到、早退、旷工等核发全勤奖 200 元/月。本奖金每月颁给一次，其给付3日期为正常发工资日。全勤奖适用于正式聘用员工。请假条姓名： 填写时间： 年 月 日1、请假类别：事假 病假 婚假 丧假 公假 工伤 产假 护理假 其他2、请假事由：3、请假时间：自 年
8、 月 日至 月 日 共计 天 时审核意见： 批准人：3.4 附加惩处金部分3.4.1 考勤制度（1）全体职工应将按时上下班作为对自己的基本要求，并在上下班时间内确保通讯畅通。（2）鉴于本室的生产工作的性质与特点，正常情况下实行五天半工作制：周一至周五全体员工正常上班；周六上午聘用人员由事业编制人员带班正常值班；周日根据员工各自负责的工作需要自行安排是否上班；因节假日变化需调整工作时间时另行安排或顺延。（3）上下班打卡登记规定，除下列人员外，一律按规定上下班时间打卡（签到）：1）因公出差人员。2）因故请假的人员。3）全体员工须先到单位打卡报到。员工外出办理业务前须向室领导申明外出原因及公司时间，
9、并填写外出登记单后方能外出办理各项业务。3.4.1 考勤罚金（1）规定上班时间开始后 20 分钟至 30 分钟内到者，按迟到处罚 10 元/次；30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时处罚 20 元/次；超过 2 小时者按旷工半天处罚 50 元/ 次。（2）员工下班而未打卡者，除有正当理由经室领导于卡片上核准签注外，视为早退或旷工。提前 15分钟以内下班者按早退处罚 20 元/次；超过 30 分钟提前下班者按旷工 1 小时处罚 50 元/ 次；超过 60 分钟提前下班者按旷工半日处罚 50 元/次。（3）所有员工上下班均须亲自打卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字） 。
10、如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡人（被代签字人）均给予罚款 100 元，如再次违反者给予罚款 200 元，第三次违反者给予罚款 500 元，第四次出现此违纪行为将考虑给予除名。（4）因工作需要未打卡者必须要有真实合理的解释并填写打卡情况说明表（出差不用填写） ，由室领导签字核实、存档备查。 （注：必须当天或次日补上书面说明） 。1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金 10 元/次；若因工作关系忘记打卡，需室领导签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则按迟到或旷工处理。2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找室领导或者其他人
11、证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理；若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金 10 元/次，并需提供当天的工作证明。打卡情况说明表姓名： 填写时间： 年 月 日情况说明：审核意见： 审核人：（5）统计人员伪造、涂改现象者按 200 元/次处罚。（6）无故旷工每月累计 3 天者扣除当月工资，并给予记过警告一次；当月累计旷工 7 天者应予劝退。43.4.2 特别惩处金出现下列情形之一的，室务会可根据情况降低聘用人员的工资标准和相关待遇，并处以特别惩罚金。（1）出现安全事故和质量事故质量；（2）工作期间，躺卧休息，擅离岗位，较长时间浏览闲杂网页，不认真工作；（3）不遵守考勤制度，弄虚作
12、假，瞒报出勤天数；（4）不服从领导或主管人员的合理指导；（5）不能很好履行岗位职责，干私活等不良行为，且影响较坏；（6）对同事恶意攻击、辱骂、威胁、陷害、制造事端；（7）未经允许泄漏公司资料，损毁重要文件资料，对集体利益造成损坏；（8）擅自接受被服务方报酬；（9）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响工作；（10）违法乱纪。4、试用期薪酬4.1 公司新招员工试用期为 36 个月，其中具备检测工作经验 3 年以上员工试用期为 3 个月，应届毕业生为 6 个月。4.2 试用期工资一般为试用岗位固定工资部分的 90%，包括基本工资、岗位工资和资历工资。4.3 试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利，
13、包括午餐补贴、加班费等。4.4 其它情况参见公司有关规定。5、薪酬调整5.1 薪酬调整分为整体调整和个别调整。5.1.1 整体调整：指单位根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及单位整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。5.1.2 个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。5.2 工资级别定期调整：指单位在每年 2 月前根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整。5.2.1 工资级别不定期调整：指单位在年中由于工作变动等原因对员工岗位级别进行的调整。5.3 调整后工资级别，从执行日期次月初计算。6、工资的支付
14、6.1 员工工资实行月薪制，以法定货币（人民币）支付。工资支付时间按公司规定执行。下列各款项须直接从工资中扣除：职员个人工资所得税；应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用；与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。6.2 员工有下列情形有由员工本人向公司提出书面申请，经批准后 15 天内一次性结清工资：依法解除或终止劳动合同时；公司认可的其他事由。7、附则7.1 本办法由工程材料研究室负责解释。7.2 本规定从 2017 年 03 月 1 日起开始实行，自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。7.3 如有其他制度与本制度相抵触，以工程材料研究室务会裁定结果为准。
