2016年XX分公司职业卫生安全培训试题及答案.doc

1、2016 年 3 月份 XX 公司基层管理人员职业健康、隐患排查治理培训考试题【职业健康、隐患排查治理、2015 年下半年新法规】单位： 姓名： 分数：一、填空题国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知：1、职业病危害严重行业领域的用人单位主要负责人、职业卫生管理人员和接触职业病危害的劳动者等三类人员培训率达到 100%。2、用人单位应用新工艺、新技术、新材料、新设备或者转岗导致劳动者接触职业病危害因素变化的，应对劳动者重新进行职业卫生培训。用人单位将职业病危害作业整体外包或者使用劳务派遣工从事接触职业病危害作业的，应当将其纳入本单位统一管理，对其进行职业病防治知识、防护技

2、能及岗位操作规程培训。用人单位接收在校学生实习的，应当对实习学生进行相应的职业卫生培训，提供必要的职业病防护用品。3、实行安全与职业卫生统一培训、统一考核，并保证参加职业卫生培训的时间不少于总学时的 30%，继续教育时职业卫生培训不少于 20%。经考核合格后，在合格证中注明职业卫生培训内容和培训学时，不再单独进行职业卫生培训。4、用人单位要突出存在矽尘、石棉粉尘、高毒物品以及放射性危害等职业病危害严重岗位上的劳动者，对其进行专门的职业卫生培训。 要把从事接触职业病危害作业的农民工和派遣用工人员作为职业卫生培训的重点人群。5、用人单位主要负责人、职业卫生管理人员、接触职业病危害的劳动者等三类人员

3、继续教育的周期为一年。6、在职业病危害严重的用人单位推行交班前职业卫生培训，有针对性地讲述岗位存在的职业病危害因素、岗位操作规程和防护知识等，使交班前职业卫生培训成为职业病危害预防的第一道防线。防暑降温措施管理办法：1、本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT 指数）超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温 35以上的天气。2、日最高气温达到 40以上，应当停止当日室外露

4、天作业。3、日最高气温达到 37以上、40以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过 6 小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段 3 小时内不得安排室外露天作业。4、日最高气温达到 35以上、37以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。5、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在 35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在 33以上的工作场所作业。6、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。7、不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。劳动者从事高温

5、作业的，依法享受岗位津贴。用人单位劳动防护用品管理规范：1、劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。2、不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。不得以货币或者其他物品替代。用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。3、劳动防护用品分为：头部、呼吸、眼面部、听力、手部、足部、躯干、皮肤、坠落、其他等十大类。4、工

6、作场所存在高毒物品目录中的确定人类致癌物质，当浓度达到其 1/2 职业接触限值（PC-TWA 或 MAC）时，用人单位应为劳动者配备相应的劳动防护用品。当暴露于80dBL EX,8h85dB 的工作场所时，用人单位应当根据劳动者需求为其配备适用的护听器；当暴露于 LEX,8h85dB 的工作场所时，用人单位必须为劳动者配备适用的护听器，并指导劳动者正确佩戴和使用。5、用人单位应当在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配备应急劳动防护用品，放置于现场临近位置并有醒目标识。6、用人单位应当督促劳动者在使用劳动防护用品前，对劳动防护用品进行检查，确保外观完好、部件齐全、功能正常。7、用人单位应当

7、对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好有效。安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废。用人单位职业病危害因素定期检测管理规范：1、职业病危害因素定期检测是指用人单位定期委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其产生职业病危害的工作场所进行的检测。2、用人单位应当建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。法律法规另有规定的，按其规定执行3、定期检测范围应当包含用人单位产生职业病危害的全部工作场所

8、，用人单位不得要求职业卫生技术服务机构仅对部分职业病危害因素或部分工作场所进行指定检测。4、用人单位应当在确保正常生产的状况下，配合职业卫生技术服务机构做好采样前的现场调查和工作日写实工作，并由陪同人员在技术服务机构现场记录表上签字确认。制定现场采样和检测计划，用人单位主要负责人按照国家有关采样规范确认无误后，应当在现场采样和检测计划上签字。采样检测结束时，用人单位陪同人员应当对现场采样检测记录进行确认并签字。5、职业卫生技术服务机构在进行现场采样检测时，用人单位应当保证生产过程处于正常状态，不得故意减少生产负荷或停产、停机。6、在收到定期检测报告后一个月之内，用人单位应当将定期检测结果向所在

9、地安全生产监督管理部门报告。用人单位应当及时在工作场所公告栏向劳动者公布定期检测结果和相应的防护措施。7、定期检测结果中职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值的，职业卫生技术服务机构应提出相应整改建议。用人单位应结合本单位的实际情况，制定切实有效的整改方案，立即进行整改。整改落实情况应有明确的记录并存入职业卫生档案备查。GBZ 188-2014 职业健康监护技术规范：1、职业健康体检包括：岗前、在岗、离岗和应急体检。2、接触有害化学因素共 种；本岗位涉及 种；接触有害物理因素包括：噪声、振动、高温、高气压、紫外辐射、微波等。特种作业人员职业健康监护，我公司包括：电工作业、高处作业、压力容器作

10、业、职业机动车驾驶作业、视屏作业等。最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释法释：1、犯罪主体，包括对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人等人员，以及直接从事生产、作业的人员。2、在安全事故发生后，与负有报告职责的人员串通，不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，依照刑法的规定，以共犯论处。3、在安全事故发生后，直接负责的主管人员和其他直接责任人员故意阻挠开展抢救，导致人员死亡或者重伤，或者为了逃避法律追究，对被害人进行隐藏、遗弃，致使被害人因无法得到救助而死亡或者重度残疾的，分别依照刑法第二百三十二条、第二百

11、三十四条的规定，以故意杀人罪或者故意伤害罪定罪处罚。云南省安全生产委员会关于印发安全生产大检查长效机制管理办法的通知：1、安全生产大检查坚持“谁检查、谁负责” 、 “谁签字、谁负责” 、 “谁督办、谁负责”的原则，对本地区重点和高危行业企业、本行业重点企业和本单位的安全生产做到 100%的全覆盖检查，100%的隐患整改，100%的建立安全检查档案。2、安全生产大检查采取“1+3+5”模式。 “1”是指企业全面开展安全生产“自检自查” ，严格落实隐患排查、整改、复查、验收、销号等环节的责任；“3”是指 “部门专项检查、专家明查暗访、政府综合督查”三种方式，强化政府和部门的监管责任；“5”是指建立

12、五项配套保障机制，即企业自检自查月度申报机制、监管对象目录化管理机制、 “一企业一标准”对照检查机制、隐患和问题清单化管理机制、隐患整改责任落实机制。3、根据国务院安委会办公室关于建立安全事故隐患排查治理体系的通知 （安委办【2012】1 号）要求企业建立事故隐患排查治理工作机制，包括：事故隐患监控防范机制、事故隐患排查发现机制、事故隐患整改治理机制、事故隐患治理验收审查机制、事故隐患排查治理惩处问责机制。4、隐患的分级是以隐患的整改、治理和排除的难度及其影响范围为标准的，可以分为一般事故隐患和重大事故隐患。5、事故隐患的分类包括：人的因素事故隐患、物的因素事故隐患、环境因素事故隐患、管理因素

13、事故隐患二、简答题1、结合本岗位的职业危害因素，说出 2 种危害因素的目标疾病和健康检查周期?2、隐患排查治理体系建立的八个步骤是什么?一建立健全事故隐患排查治理责任制二建立健全事故隐患排查治理规章制度三风险识别和事故隐患排查重点部位确定四事故隐患判定标准及常态化事故隐患排查五事故隐患分类、分级、公示和上报六事故隐患治理方案措施及其实施七事故隐患治理的验收和效果评价八事故隐患排查治理台账及统计分析3、公司事故隐患排查治理的责任范围包括哪些？（1）公司生产经营的所有场所、设备设施；（2）各岗位的作业活动，包括被派遣人员；（3）相关方（外协施工人员、劳务派遣人员、承租方、集团在分公司的业务方）在分

14、公司现场的作业场所、作业活动等。（4）公司将生产经营项目、场所发包、租赁给其他单位的，应当对承包、承租单位的事故隐患排查治理工作进行统一协调管理，并与承包、承租方签订安全生产管理协议、消防安保管理协议或者在承包、承租合同中订立专门条款，明确各自的事故隐患排查治理和报告职责。4、常用的风险控制措施包括哪些？（1）消除：如“改变工艺，生产过程不再使用剧毒品”；（2）替代：如“化工企业水处理原使用氯气（属于易燃易燃、剧毒气体），现由次氯酸盐（无毒）代替”；（3）工程控制措施：如“设备设置温度自动控制装置”、“机械设备加装安全罩”；（4）标志、警告和（或）管理控制措施：如“设置安全警示标识”、“岗位人

15、员取证上岗”等；（5）个体防护装备：如“使用安全带”、“作业过程佩戴耳塞”等。5、事故隐患的排查方式有哪些？（1）建立公司内外部的事故隐患举报、信息收集方式，包括建立举报电话、 网站等，也包括日常通过与工会、员工代表或岗位人员的交流，收集事故隐患信息等；（2）通过外部安全检查、评价和检测等发现公司事故隐患；（3）通过对事故隐患排查重点部位的日常监控发现现场事故隐患；（4）通过岗位作业人员的作业过程检查等方式发现现场事故隐患； （5）通过班组、部门和企业的日常排查、专项排查、全面排查等定期检查方式发现各类事故隐患；（6）通过专业安全评估等专业技术方式，发现隐蔽性、专业性的事故隐患；（7）通过安全

16、生产标准化企业自评、职业健康安全管理体系内审等方式发现各类事故隐患；（8）通过对公司及同行业发生的未遂事件、事故的原因分析而发现的各类事故隐患。6、实施下列行为之一的，应当认定为“强令他人违章冒险作业”：(一)利用组织、指挥、管理职权，强制他人违章作业的；(二)采取威逼、胁迫、恐吓等手段，强制他人违章作业的；(三)故意掩盖事故隐患，组织他人违章作业的；(四)其他强令他人违章作业的行为。7、具有哪些情形之一的，应当认定为“造成严重后果”或者“发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果” ，对相关责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役？(一)造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的；(二)造成直接经济损失一百

17、万元以上的；(三)其他造成严重后果或者重大安全事故的情形。8、发生安全事故，具有哪些情形之一的，对相关责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑？(一)造成死亡三人以上或者重伤十人以上，负事故主要责任的；(二)造成直接经济损失五百万元以上，负事故主要责任的；(三)其他造成特别严重后果、情节特别恶劣或者后果特别严重的情形。9、具有哪些情形之一的，从重处罚？(一)未依法取得安全许可证件或者安全许可证件过期、被暂扣、吊销、注销后从事生产经营活动的；(二)关闭、破坏必要的安全监控和报警设备的；(三)已经发现事故隐患，经有关部门或者个人提出后，仍不采取措施的；(四)一年内曾因危害生产安全违法犯罪活动受过行政处罚或者刑事处罚的；(五)采取弄虚作假、行贿等手段，故意逃避、阻挠负有安全监督管理职责的部门实施监督检查的；(六)安全事故发生后转移财产意图逃避承担责任的；(七)其他从重处罚的情形。