1、第 一 部 分一 、 案 例 选 择 题案 例 1: KT 公 司 是 一 家 著 名 的 外 资 企 业 , 员 工 的 待 遇 不 错 , 但 很 多 员 工都 反 映 工 作 太 忙 了 , 压 力 太 大 了 。 有 一 天 , 年 仅 35 岁 的 员 工 小 邓 突 然昏 倒 在 地 , 被 送 到 医 院 后 , 医 院 诊 断 其 为 肝 癌 晚 期 。 经 过 几 十 天 的 努 力 ,先 进 的 医 疗 技 术 并 没 有 挽 留 住 小 邓 的 生 命 。 小 邓 的 家 人 悲 痛 欲 绝 , 联 想 到小 邓 在 KT 公 司 工 作 期 间 , 经 常 加 班 加
2、点 工 作 , 身 体 出 现 种 种 不 适 症 状 时 ,也 因 工 作 繁 忙 没 有 时 间 去 进 行 进 一 步 的 检 查 和 治 疗 。 于 是 , 家 属 认 定 小 邓属 于 “过 劳 死 ”, 应 认 定 为 工 伤 ( KT 公 司 已 为 全 体 职 工 参 加 了 工 伤 保 险 ); 而 KT 公 司 的 态 度 也 非 常 坚 决 , 认 小 邓 为 的 死 亡 完 全 是 由 于 自 身 疾 病 所致 , 与 公 司 无 关 。请 仔 细 阅 读 本 案 例 , 回 答 12 题1、 从 法 律 角 度 来 说 , KT 公 司 认 为 小 邓 死 亡 不 能
3、 认 定 为 工 伤 , 是 否 合 理 ?( )A、 合 理 B、 不 合 理 C、 判 定 条 件 不 充 分 , 无 法 判 定2、 如 果 小 邓 被 认 定 为 工 伤 , 并 且 KT 公 司 已 为 小 邓 缴 纳 了 社 会 保 险 费 ,KT 公 司 需 要 额 外 支 出 以 下 哪 几 项 费 用 ? ( )A、 全 部 工 伤 医 疗 费 B、 一 次 性 工 亡 补 助 金 C、 丧 葬 补 助 金 D、 供养 亲 属 抚 恤 金 E、 生 活 护 理 费 F、 伤 残 津 贴 G、 辅 助 器 具 配 置 费 H、 劳 动 能 力鉴 定 费I、 小 邓 医 疗 期
4、工 资 J、 伤 残 补 助 金案 例 2: 三 江 公 司 是 一 家 私 营 企 业 , 现 有 职 工 202 人 , 2007 年 实 现 工业 总 产 值 3000 万 元 , 完 成 销 售 2500 万 元 , 利 税 500 万 元 。 2006 年公 司 成 立 了 工 会 组 织 , 职 工 入 会 率 达 到 95%以 上 。 职 工 对 公 司 的 收 入 分配 制 度 越 来 越 不 满 意 , 和 公 司 进 行 集 体 协 商 , 签 订 工 资 协 议 被 提 上 议 事 日程 。请 仔 细 阅 读 本 案 例 , 回 答 34 题3、 进 行 集 体 协 商
5、时 , 双 方 代 表 人 数 应 当 对 等 , 每 方 至 少 几 人 ? ( )A、 3 B、 4 C、 5 D、 64、 集 体 合 同 草 案 或 专 项 集 体 合 同 草 案 通 过 的 前 提 条 件 是 , 应 当 有 多 少 以上 的 职 工 代 表 或 职 工 出 席 , 并 需 全 体 职 工 代 表 或 全 体 职 工 多 少 以 上 同 意 ?( )A、 2/3 1/2 B、 2/3 1/3 C、 3/4 1/2 D、 2/3 2/3案 例 3: 万 泰 公 司 是 一 家 机 械 制 造 公 司 , 在 业 界 也 小 有 名 气 。 有 一 天 , 当地 劳 动
6、 保 障 监 察 大 队 的 执 法 人 员 突 然 来 到 公 司 , 称 有 二 十 几 名 员 工 到 劳 动部 门 投 诉 , 要 求 支 付 加 班 费 。 公 司 经 了 解 , 认 为 这 二 十 几 名 员 工 都 在 产 品设 计 部 工 作 , 产 品 设 计 工 作 本 来 就 具 有 特 殊 性 , 需 要 经 常 加 班 加 点 , 公 司也 考 虑 到 了 这 个 情 况 , 所 以 在 和 他 们 签 订 劳 动 合 同 时 , 工 作 时 间 写 的 就 是不 定 时 工 作 制 。 为 了 补 偿 这 些 员 工 , 产 品 设 计 部 整 体 的 薪 资 水
7、 平 比 别 的 部门 要 高 出 很 多 , 平 常 也 没 有 听 到 产 品 设 计 部 的 员 工 有 任 何 抱 怨 。根 据 员 工 们 的 计 算 , 公 司 需 要 支 付 很 大 一 笔 钱 作 为 加 班 费 , 为 此 公 司 觉 得难 以 接 受 , 认 为 这 些 员 工 在 无 理 取 闹 。 这 些 员 工 对 公 司 的 态 度 很 不 满 , 于是 集 体 向 当 地 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 。 由 于 产 品 设 计 部 是 公 司 的 核心 部 门 , 事 态 进 一 步 扩 大 , 在 业 界 引 起 了 不 小 的 震 动
8、。请 仔 细 阅 读 本 案 例 , 回 答 56 题5、 万 泰 公 司 是 否 应 该 支 付 这 笔 加 班 费 ? ( )A、 应 该 B、 不 应 该 C、 判 定 条 件 不 充 分 , 无 法 判 定6、 劳 动 合 同 的 期 限 可 以 分 为 几 种 ? ( )A、 1 种 B、 2 种 C、 3 种 D、 4 种案 例 4 张 丽 与 某 化 妆 品 公 司 签 订 了 期 限 为 5 年 的 工 作 合 同 , 从 事 化 妆品 的 销 售 工 作 。 合 同 中 有 一 个 条 款 约 定 : “鉴 于 销 售 人 员 经 常 出 差 在 外的 特 殊 要 求 , 凡
9、 在 本 公 司 从 事 销 售 工 作 的 女 性 员 工 , 合 同 期 内 不 得 结 婚 ,否 则 , 企 业 有 权 解 除 劳 动 合 同 ”。 而 且 合 同 对 销 售 人 员 的 收 入 方 式 也 做了 规 定 , 公 司 对 销 售 人 员 采 用 销 售 提 成 方 法 进 行 激 励 , 销 售 人 员 每 月 必 须向 公 司 上 缴 销 售 收 入 15000 元 作 为 承 包 基 数 , 完 成 这 个 基 数 后 , 销 售 人员 将 按 照 实 际 销 售 收 入 的 15%提 取 佣 金 比 例 , 如 果 没 有 完 成 承 包 基 数 ,则 不 能
10、领 取 一 分 钱 。 由 于 张 丽 急 需 一 份 工 作 , 因 此 毫 不 犹 豫 地 在 合 同 上 签字 了 。 但 不 久 , 张 丽 男 朋 友 的 单 位 正 筹 集 家 属 楼 , 为 了 能 分 得 住 房 , 张 丽与 男 友 结 了 婚 。 而 因 为 筹 办 婚 礼 张 丽 , 有 3 个 月 没 有 完 成 公 司 规 定 的 销售 基 数 , 因 此 , 张 丽 在 这 3 个 月 也 没 有 从 公 司 拿 到 一 分 钱 , 张 丽 认 为 公司 的 劳 动 合 同 不 符 合 劳 动 法 , 要 求 公 司 支 付 这 3 个 月 的 工 资 , 而 公
11、司 则认 为 张 丽 没 有 完 成 公 司 的 销 售 基 数 , 不 予 支 付 工 资 是 合 理 的 , 甚 至 考 虑 到张 丽 结 婚 不 符 合 公 司 和 张 丽 签 订 劳 动 合 同 的 约 定 , 要 求 和 张 丽 解 除 劳 动 合同 。请 仔 细 阅 读 本 案 例 , 回 答 78 题7、 劳 动 者 提 供 正 常 劳 动 的 情 况 下 , 用 人 单 位 应 支 付 劳 动 者 的 工 资 在 剔 除下 列 哪 几 项 以 后 不 得 低 于 当 地 最 低 工 资 标 准 。 ( )A、 养 老 保 险 金 B、 医 疗 保 险 金C、 住 房 公 积 金
12、 D、 延 长 工 作 时 间 的 工 资 E、 中 班 、 夜 班 的 津 贴F、 高 温 、 低 温 、 井 下 、 有 毒 有 害 特 殊 工 作 环 境 下 的 津 贴8、 在 本 案 例 中 以 下 哪 些 说 法 是 正 确 的 ? ( )A、 根 据 公 司 与 张 丽 签 订 的 协 议 , 公 司 有 权 与 张 丽 解 除 劳 动 合 同B、 因 为 张 丽 没 有 完 成 协 议 中 规 定 的 销 售 基 数 , 所 以 张 丽 要 求 公 司 支 付3 个 月 工 资 不 合 理C、 公 司 与 张 丽 签 订 的 合 同 条 款 是 无 效 的D、 以 上 都 不
13、正 确案 例 5: 某 公 司 WZ, 由 于 经 营 不 善 , 依 破 产 法 进 入 重 整 期 间 , 依 法 进 行经 济 性 裁 员 , 老 李 和 老 周 均 在 被 裁 之 列 , 老 李 为 WZ 公 司 的 司 机 , 解 除劳 动 合 同 前 12 个 月 的 平 均 工 资 为 1800 元 , 而 老 周 为 BZ 公 司 的 总 工程 师 , 解 除 劳 动 合 同 前 12 个 月 的 平 均 工 资 为 8200 元 , 当 地 2007 年的 社 会 平 均 工 资 为 2200 元 。 老 周 和 老 李 均 在 WZ 公 司 工 作 了 20 年 ,现 二
14、 人 均 因 经 济 性 裁 员 而 被 解 除 劳 动 合 同 。请 仔 细 阅 读 本 案 例 , 回 答 911 题9、 依 据 劳 动 合 同 法 , 老 李 应 该 从 公 司 获 得 经 济 补 偿 金 多 少 元 ? ( )A、 36000 B、 44000 C、 79200 D、 98400 E、 16400010、 依 据 劳 动 合 同 法 , 老 周 应 该 从 公 司 获 得 经 济 补 偿 金 多 少 元 ? ( )A、 36000 B、 44000 C、 79200 D、 98400 E、 16400011、 假 如 有 合 同 制 工 人 小 赵 在 该 公 司
15、工 作 了 5 个 月 ( 劳 动 合 同 签 订 三 年 ,月 平 均 工 资 定 为 1800) , 小 赵 应 该 从 公 司 获 得 经 济 补 偿 金 多 少 元 ? ( )A、 900 B、 1800 C、 2200 D、 3600 E、 6000案 例 6: 杜 梅 被 绿 健 公 司 录 用 为 保 洁 工 作 人 员 , 签 订 了 3 年 期 的 劳 动 合同 , 合 同 约 定 每 月 工 资 为 900 元 。 在 合 同 履 行 期 间 , 绿 健 公 司 的 工 会 与公 司 开 展 集 体 协 商 , 签 订 了 集 体 合 同 , 并 获 得 劳 动 政 部 门
16、 的 批 准 。 这 份 集体 合 同 中 约 定 : 绿 健 公 司 的 最 低 工 资 标 准 1000 元 。 然 而 , 在 集 体 合 同生 效 后 , 杜 梅 每 月 所 得 的 工 资 仍 为 900 元 。 于 是 , 杜 梅 向 公 司 提 出 , 应当 按 每 月 1000 元 的 标 准 向 自 己 支 付 劳 动 报 酬 , 但 是 公 司 认 为 , 杜 梅 和 公司 签 订 的 劳 动 合 同 中 已 经 约 定 了 劳 动 报 酬 的 数 额 , 且 这 个 数 额 并 没 有 低 于当 地 政 府 规 定 的 最 低 工 资 标 准 , 因 此 并 不 违 法
17、。请 仔 细 阅 读 本 案 例 , 回 答 1213 题12、 杜 梅 的 要 求 是 否 合 法 ? ( )A、 合 理 但 不 合 法 B、 合 法 C、 既 不 合 理 也 不 合 法 D、 不 好 判 定13、 你 认 为 以 下 哪 几 条 描 述 是 正 确 的 ? ( )A、 劳 动 合 同 的 效 力 高 于 集 体 合 同 B、 集 体 合 同 的 期 限 和 劳 动 合 同 的 期限 必 须 统 一C、 集 体 合 同 生 效 后 , 对 用 人 单 位 和 全 体 职 工 都 有 约 束D、 集 体 合 同 同 劳 动 合 同 一 样 , 一 经 依 法 签 订 , 即
18、 产 生 法 律 效 力E、 签 了 集 体 合 同 的 在 职 员 工 在 劳 动 合 同 期 满 后 , 可 以 不 必 续 签 劳 动 合 同而 享 有 集 体 合 同 权 益案 例 7: 福 顺 公 司 是 一 家 国 有 大 型 企 业 , 近 年 来 经 营 状 况 良 好 。 上 级 主 管部 门 认 为 , 该 企 业 取 得 良 好 业 绩 , 证 明 公 司 总 经 理 是 难 得 的 管 理 人 才 , 于是 对 总 经 理 另 委 以 重 任 , 从 公 司 内 部 提 拔 了 一 人 当 总 经 理 。 新 总 经 理 上 任后 , 对 公 司 进 行 了 大 刀 阔
19、 斧 的 改 革 。 首 先 推 出 了 新 的 工 资 方 案 , 新 方 案 并没 有 让 职 工 享 受 到 企 业 效 益 增 长 的 成 果 , 反 而 仅 仅 满 足 了 少 数 管 理 者 的 利益 , 很 多 职 工 对 此 表 示 了 不 满 。 不 久 之 后 , 有 超 过 1/3 的 职 工 代 表 共 同提 议 , 要 求 召 开 临 时 职 工 代 表 大 会 , 讨 论 新 的 工 资 方 案 。 总 经 理 听 闻 此 事 ,认 为 : “工 资 分 配 权 是 法 律 赋 予 用 人 单 位 的 , 职 工 代 表 大 会 根 本 管 不 着 。”并 威 胁
20、谁 要 再 提 召 开 职 工 代 表 大 会 , 就 给 予 纪 律 处 分 。请 仔 细 阅 读 本 案 例 , 回 答 1415 题14、 职 工 代 表 大 会 可 以 行 使 一 下 哪 些 职 权 ( ) ?A、 审 议 通 过 厂 长 提 出 的 企 业 的 经 济 责 任 制 方 案 、 工 资 调 整 计 划 、 奖 金 分配 方 案 、 劳 动 保 护 措 施 方 案 、 奖 惩 办 法 及 其 他 重 要 的 规 章 制 度B、 审 议 决 定 职 工 福 利 基 金 使 用 方 案 、 职 工 住 宅 分 配 方 案 和 其 他 有 关 职 工生 活 福 利 的 重 大
21、 事 项C、 评 议 、 监 督 企 业 各 级 领 导 干 部 , 并 提 出 奖 惩 和 任 免 的 建 议D、 主 管 机 关 任 命 或 者 免 除 企 业 行 政 领 导 人 员 的 职 务 时 , 必 须 充 分 考 虑 职工 代 表 大 会 的 意 见 。E、 股 份 制 公 司 中 , 审 议 分 红 送 配 方 案15、 职 工 代 表 大 会 中 的 职 工 代 表 实 行 常 任 制 , 每 多 少 年 改 选 一 次 , 可 以连 选 连 任 。 ( )A、 2 年 B、 4 年 C、 6 年 D、 8 年二 、 案 例 分 析1、 某 酒 店 于 去 年 7 月 5
22、日 与 杨 某 签 订 了 为 期 3 年 的 劳 动 合 同 , 合 同 规定 试 用 期 为 6 个 月 , 试 用 期 间 每 个 月 工 资 人 民 币 850 元 , 试 用 期 满 以 后每 月 1000 元 。 当 地 规 定 的 服 务 业 最 低 工 资 标 准 为 每 月 900 元 。 杨 某 从去 年 7 月 5 日 至 10 月 18 日 一 直 在 酒 店 上 班 , 按 规 定 提 供 正 常 服 务 。10 月 9 日 , 杨 某 看 到 另 一 宾 馆 招 收 女 服 务 员 , 工 资 为 1200 元 , 奖 金另 发 。 10 月 20 日 , 杨 某
23、等 5 名 礼 仪 小 姐 向 酒 店 人 事 部 提 出 辞 职 申 请 ,并 要 求 酒 店 补 付 所 欠 工 资 。 人 力 部 经 理 当 场 拒 绝 并 报 至 总 经 理 高 某 , 高 某认 为 杨 某 等 人 故 意 拆 台 , 决 定 不 支 付 9 月 份 工 资 。 杨 某 不 服 , 向 当 地 劳动 争 议 仲 裁 委 员 会 提 出 申 诉 。请 结 合 相 关 法 律 法 规 对 本 案 件 进 行 剖 析 。2、 某 公 司 是 一 家 经 营 办 公 设 备 的 跨 国 公 司 。 今 年 年 初 , 该 公 司 决 定 在 售后 服 务 部 门 实 施 交
24、 叉 销 售 的 经 营 战 略 , 在 提 供 售 后 服 务 同 时 , 销 售 其 它 办公 设 备 , 并 对 售 后 服 务 人 员 进 行 销 售 技 巧 培 训 , 但 是 许 多 售 后 服 务 人 员 还是 不 适 应 既 是 服 务 人 员 、 又 是 销 售 人 员 的 角 色 。 后 来 , 经 过 多 次 培 训 、 教育 、 督 促 , 甚 至 下 达 硬 性 指 标 , 上 半 年 销 售 业 绩 仍 然 没 有 明 显 改 善 , 甚 至有 部 分 人 产 生 了 抵 触 情 绪 。请 回 答 下 列 问 题 :( 1) 人 员 配 置 要 遵 循 哪 些 原
25、理 ?( 2) 从 人 力 资 源 管 理 的 角 度 来 看 , 公 司 应 该 怎 样 做 才 能 改 善 当 前 局 面 、实 现 交 叉 销 售 的 经 营 战 略 ?3、 2004 年 1 月 2 日 , 张 某 到 A 公 司 应 聘 , 并 于 当 日 与 A 公 司 签 订 了劳 动 合 同 , 该 合 同 于 2006 年 1 月 1 日 期 满 。 签 订 劳 动 合 同 当 日 , 张 某被 A 公 司 派 到 B 商 场 工 作 , 与 B 商 场 签 订 了 借 聘 协 议 , 确 定 了 借 聘 关 系 。至 2005 年 7 月 6 日 之 前 , 张 某 一 直
26、 在 B 商 场 工 作 , 由 B 商 场 对 其 管理 并 支 付 工 资 。 2005 年 7 月 6 日 , B 商 场 以 张 某 违 反 商 场 的 劳 动 纪 律( 即 一 个 月 内 迟 到 两 次 ) 为 由 , 与 张 某 解 除 了 借 聘 关 系 。 同 时 , B 商 场口 头 告 知 张 某 , A 公 司 也 以 相 同 的 理 由 与 其 解 除 了 劳 动 合 同 。 经 查 , 张某 确 实 在 一 个 月 内 迟 到 两 次 , 但 不 构 成 严 重 违 反 A 公 司 劳 动 纪 律 而 解 除劳 动 合 同 的 条 件 。请 问 :( 1) 请 分
27、析 说 明 A 公 司 和 B 商 场 的 做 法 是 否 合 法 。( 2) 张 某 如 何 维 护 自 己 的 合 法 权 益 ?4、 2005 年 6 月 , 19 岁 的 李 某 从 东 北 农 村 来 到 北 京 , 经 亲 戚 介 绍 到 一 家应 刷 厂 当 了 一 名 印 刷 工 。 2007 年 8 月 , 已 有 两 年 多 工 作 经 验 的 李 某 ,在 工 作 中 不 慎 将 左 手 卷 进 机 器 , 虽 经 医 院 紧 急 抢 救 , 仍 没 有 保 留 住 李 某 的左 手 。 在 医 院 治 疗 期 间 , 劳 动 社 会 保 障 部 门 认 定 了 李 某
28、的 工 伤 。 2008年 3 月 李 某 治 疗 终 结 后 , 被 制 定 的 工 伤 鉴 定 机 构 确 定 为 工 伤 致 残 四 级 。 身为 农 民 工 的 李 某 失 去 了 劳 动 能 力 , 给 其 今 后 生 活 带 来 了 许 多 困 难 。 在 其 家人 的 陪 同 下 , 他 向 印 刷 厂 提 出 按 国 家 规 定 支 付 一 次 性 伤 残 补 助 金 、 异 地 安家 费 、 并 按 社 会 平 均 寿 命 70 岁 计 算 , 一 次 性 支 付 他 抚 恤 金 58 万 元 。请 回 答 下 列 问 题 :( 1) 李 某 的 要 求 是 否 有 法 律
29、依 据 ?( 2) 根 据 法 律 规 定 , 李 某 应 享 受 什 么 样 的 工 伤 致 残 待 遇 ?第 二 部 分一 、 案 例 选 择 题 ( 本 大 题 为 混 合 选 择 题 , 将 相 应 字 母 填 入 括 号 内 , 错 选 或多 选 、 少 选 不 得 分 , 也 不 倒 扣 分 )案 例 1: 方 嘉 公 司 是 一 家 房 地 产 公 司 , 在 业 界 也 小 有 名 气 。 有 一 天 , 当 地劳 动 保 障 监 察 大 队 的 执 法 人 员 突 然 来 到 公 司 , 称 有 二 十 几 名 员 工 到 劳 动 部门 投 诉 , 要 求 支 付 加 班 费
30、 。 公 司 经 了 解 , 认 为 这 二 十 几 名 员 工 都 在 设 计 部工 作 , 设 计 工 作 本 来 就 具 有 特 殊 性 , 需 要 经 常 加 班 加 点 , 公 司 也 考 虑 到 了这 个 情 况 , 所 以 在 和 他 们 签 订 劳 动 合 同 时 , 工 作 时 间 写 的 就 是 不 定 时 工 作制 。 为 了 补 偿 这 些 员 工 , 设 计 部 整 体 的 薪 资 水 平 比 别 的 部 门 要 高 出 很 多 ,平 常 也 没 有 听 到 设 计 部 的 员 工 有 任 何 抱 怨 。根 据 员 工 们 的 计 算 , 公 司 需 要 支 付 很
31、大 一 笔 钱 作 为 加 班 费 , 为 此 公 司 觉 得难 以 接 受 , 认 为 这 些 员 工 在 无 理 取 闹 。 这 些 员 工 对 公 司 的 态 度 很 不 满 , 于是 集 体 向 当 地 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 。 由 于 设 计 部 是 公 司 的 核 心 部门 , 事 态 进 一 步 扩 大 , 在 业 界 引 起 了 不 小 的 震 动 。请 仔 细 阅 读 本 案 例 , 回 答 12 题1、 方 嘉 公 司 是 否 应 该 支 付 这 笔 加 班 费 ? ( )A、 应 该 B、 不 应 该 C、 判 定 条 件 不 充 分 , 无
32、 法 判 定2、 劳 动 合 同 的 期 限 可 以 分 为 几 种 ? ( )A、 2 种 B、 3 种 C、 4 种 D、 5 种案 例 2: DR 公 司 是 一 家 有 名 的 外 资 企 业 , 员 工 的 待 遇 不 错 , 但 很 多 员 工都 反 映 工 作 太 忙 了 , 压 力 太 大 了 。 有 一 天 , 年 仅 25 岁 的 员 工 小 王 突 然昏 倒 在 地 , 被 送 到 医 院 后 , 医 院 诊 断 其 为 胃 癌 晚 期 。 经 过 几 十 天 的 努 力 ,先 进 的 医 疗 技 术 并 没 有 挽 留 住 小 王 的 生 命 。 小 王 的 家 人 悲
33、 痛 欲 绝 , 联 想 到小 王 在 DR 公 司 工 作 期 间 , 经 常 加 班 加 点 工 作 , 身 体 出 现 种 种 不 适 症 状 时 ,也 因 工 作 繁 忙 没 有 时 间 去 进 行 进 一 步 的 检 查 和 治 疗 。 于 是 , 家 属 认 定 小 王属 于 “过 劳 死 ”, 应 认 定 为 工 伤 ( DR 公 司 已 为 全 体 职 工 参 加 了 工 伤 保 险 ); 而 DR 公 司 的 态 度 也 非 常 坚 决 , 认 为 小 王 的 死 亡 完 全 是 由 于 自 身 疾 病 所致 , 与 公 司 无 关 。请 仔 细 阅 读 本 案 例 , 回
34、答 34 题3、 从 法 律 角 度 来 说 , DR 公 司 认 为 小 王 死 亡 不 能 认 定 为 工 伤 , 是 否 合 理 ?( )A、 合 理 B、 不 合 理 C、 判 定 条 件 不 充 分 , 无 法 判 定4、 如 果 小 王 被 认 定 为 工 伤 , 并 且 DR 公 司 已 为 小 王 缴 纳 了 工 伤 保 险 费 ,DR 公 司 需 要 额 外 支 出 以 下 哪 几 项 费 用 ? ( )A、 全 部 工 伤 医 疗 费 B、 生 活 护 理 费 C、 伤 残 补 助 金 D、 伤 残 津 贴 E、 辅 助 器 具 配 置 费 F、 康 复 性 治 疗 费 G
35、、 供 养 亲 属 抚 恤 金 H、 丧 葬补 助 金 I、 一 次 性 工 亡 补 助 金 J、 劳 动 能 力 鉴 定 费 K、 小 王 治 疗 期 工 资 L、 以上 项 目 皆 无案 例 3: AR 公 司 是 一 家 私 营 企 业 , 现 有 职 工 102 人 , 2006 年 实 现 工业 总 产 值 3000 万 元 , 完 成 销 售 2000 万 元 , 利 税 100 万 元 。 2005 年公 司 成 立 了 工 会 组 织 , 职 工 入 会 率 达 到 95%以 上 。 职 工 对 公 司 的 收 入 分配 制 度 越 来 越 不 满 意 , 和 公 司 进 行
36、集 体 协 商 , 签 订 工 资 协 议 被 提 上 议 事 日程 。请 仔 细 阅 读 本 案 例 , 回 答 56 题5、 进 行 集 体 协 商 时 , 双 方 代 表 人 数 应 当 对 等 , 每 方 至 少 几 人 ? ( )A、 2 B、 3 C、 4 D、 56、 集 体 合 同 草 案 或 专 项 集 体 合 同 草 案 通 过 的 前 提 条 件 是 , 应 当 有 多 少 以上 的 职 工 代 表 或 职 工 出 席 , 并 需 全 体 职 工 代 表 或 全 体 职 工 多 少 以 上 同 意 ?( )A、 1/2 1/2 B、 2/3 1/2 C、 3/4 1/2
37、D、 2/3 2/3案 例 4: 王 宇 被 森 佳 公 司 录 用 为 保 洁 工 作 人 员 , 签 订 了 3 年 期 的 劳 动 合同 , 合 同 约 定 每 月 工 资 为 750 元 。 在 合 同 履 行 期 间 , 森 佳 公 司 的 工 会 与公 司 开 展 集 体 协 商 , 签 订 了 集 体 合 同 , 并 获 得 劳 动 行 政 部 门 的 批 准 。 这 份集 体 合 同 中 约 定 : 森 佳 公 司 的 最 低 工 资 标 准 为 800 元 。 然 而 , 在 集 体 合同 生 效 后 , 王 宇 每 月 所 得 的 工 资 仍 为 750 元 。 于 是 ,
38、 王 宇 向 公 司 提 出 ,应 当 按 每 月 800 元 的 标 准 向 自 己 支 付 劳 动 报 酬 , 但 是 公 司 认 为 , 王 宇 和公 司 签 订 的 劳 动 合 同 中 已 经 约 定 了 劳 动 报 酬 的 数 额 , 且 这 个 数 额 并 没 有 低于 当 地 政 府 规 定 的 最 低 工 资 标 准 , 因 此 并 不 违 法 。请 仔 细 阅 读 本 案 例 , 回 答 78 题7、 王 宇 的 要 求 是 否 合 法 ? ( )A、 合 法 B、 合 理 但 不 合 法 C、 既 不 合 理 也 不 合 法 D、 不 好 判 定8、 你 认 为 以 下 哪
39、 几 条 描 述 是 正 确 的 ? ( )A、 集 体 合 同 的 期 限 和 劳 动 合 同 的 期 限 必 须 统 一B、 集 体 合 同 同 劳 动 合 同 一 样 , 一 经 依 法 签 订 , 即 产 生 法 律 效 力C、 劳 动 合 同 的 效 力 高 于 集 体 合 同 D、 集 体 合 同 生 效 后 , 对 用 人 单 位 和全 体 职 工 都 有 约 束E、 签 了 集 体 合 同 的 在 职 员 工 在 劳 动 合 同 期 满 后 , 可 以 不 必 续 签 劳 动 合 同而 享 有 集 体 合 同 权 益案 例 5: 某 公 司 BZ, 由 于 经 营 不 善 ,
40、依 破 产 法 进 入 重 整 期 间 , 依 法 进 行经 济 性 裁 员 , 老 张 和 老 王 均 在 被 裁 之 列 , 老 张 为 BZ 公 司 的 司 机 , 解 除劳 动 合 同 前 12 个 月 的 平 均 工 资 为 1800 元 , 而 老 王 为 BZ 公 司 的 总 工程 师 , 解 除 劳 动 合 同 前 12 个 月 的 平 均 工 资 为 8200 元 , 当 地 2007 年的 社 会 平 均 工 资 为 2200 元 。 老 王 和 老 张 均 在 BZ 公 司 工 作 了 20 年 ,现 二 人 均 因 经 济 性 裁 员 而 被 解 除 劳 动 合 同 。
41、请 仔 细 阅 读 本 案 例 , 回 答 911 题9、 依 据 劳 动 合 同 法 , 老 张 应 该 从 公 司 获 得 经 济 补 偿 金 多 少 元 ? ( )A、 36000 B、 44000 C、 79200 D、 98400 E、 16400010、 依 据 劳 动 合 同 法 , 老 王 应 该 从 公 司 获 得 经 济 补 偿 金 多 少 元 ? ( )A、 36000 B、 44000 C、 79200 D、 98400 E、 16400011、 倘 若 有 合 同 制 工 人 小 刘 在 该 公 司 工 作 了 4 个 月 ( 劳 动 合 同 签 订 三 年 ,月 平
42、 均 工 资 定 为 1500) , 小 刘 应 该 从 公 司 获 得 经 济 补 偿 金 多 少 元 ? ( )A、 750 B、 1100 C、 1500 D、 2200 E、 6000案 例 6: 银 湖 公 司 是 一 家 全 民 所 有 制 企 业 , 近 年 来 经 营 状 况 良 好 。 上 级 主管 部 门 认 为 , 该 企 业 取 得 良 好 业 绩 , 证 明 公 司 总 经 理 是 难 得 的 管 理 人 才 ,于 是 对 总 经 理 另 委 以 重 任 , 从 公 司 内 部 提 拔 了 一 人 当 总 经 理 。 新 总 经 理 上任 后 , 对 公 司 进 行
43、了 大 刀 阔 斧 的 改 革 。 首 先 推 出 了 新 的 工 资 方 案 , 新 方 案并 没 有 让 职 工 享 受 到 企 业 效 益 增 长 的 成 果 , 反 而 仅 仅 满 足 了 少 数 管 理 者 的利 益 , 很 多 职 工 对 此 表 示 了 不 满 。 不 久 之 后 , 有 超 过 1/3 的 职 工 代 表 共同 提 议 , 要 求 召 开 临 时 职 工 代 表 大 会 , 讨 论 新 的 工 资 方 案 。 总 经 理 听 闻 此事 , 认 为 : “工 资 分 配 权 是 法 律 赋 予 用 人 单 位 的 , 职 工 代 表 大 会 根 本 管 不着 。
44、”并 威 胁 谁 要 再 提 召 开 职 工 代 表 大 会 , 就 给 予 纪 律 处 分 。请 仔 细 阅 读 本 案 例 , 回 答 1213 题12、 职 工 代 表 大 会 可 以 行 使 一 下 哪 些 职 权 ( ) ?A、 审 议 决 定 职 工 福 利 基 金 使 用 方 案 、 职 工 住 宅 分 配 方 案 和 其 他 有 关 职 工生 活 福 利 的 重 大 事 项B、 审 议 通 过 厂 长 提 出 的 企 业 的 经 济 责 任 制 方 案 、 工 资 调 整 计 划 、 奖 金 分配 方 案 、 劳 动 保 护 措 施 方 案 、 奖 惩 办 法 及 其 他 重
45、要 的 规 章 制 度C、 股 份 制 公 司 中 , 审 议 分 红 送 配 方 案D、 评 议 、 监 督 企 业 各 级 领 导 干 部 , 并 提 出 奖 惩 和 任 免 的 建 议E、 主 管 机 关 任 命 或 者 免 除 企 业 行 政 领 导 人 员 的 职 务 时 , 必 须 充 分 考 虑 职工 代 表 大 会 的 意 见 。13、 职 工 代 表 大 会 中 的 职 工 代 表 实 行 常 任 制 , 每 多 少 年 改 选 一 次 , 可 以连 选 连 任 。 ( )A、 1 年 B、 2 年 C、 3 年 D、 4 年案 例 7 李 强 与 某 些 玩 具 公 司 签
46、 订 了 期 限 为 3 年 的 工 作 合 同 , 从 事 玩 具 的销 售 工 作 。 合 同 中 有 一 个 条 款 约 定 : “鉴 于 销 售 人 员 经 常 出 差 在 外 的 特殊 要 求 , 凡 在 本 公 司 从 事 销 售 工 作 的 女 性 员 工 , 合 同 期 内 不 得 结 婚 , 否 则 ,企 业 有 权 解 除 劳 动 合 同 ”。 而 且 合 同 对 销 售 人 员 的 收 入 方 式 也 做 了 规 定 ,公 司 对 销 售 人 员 采 用 销 售 提 成 方 法 进 行 激 励 , 销 售 人 员 每 月 必 须 向 公 司 上缴 销 售 收 入 1000
47、0 元 作 为 承 包 基 数 , 完 成 这 个 基 数 后 , 销 售 人 员 将 按 照实 际 销 售 收 入 的 15%提 取 佣 金 比 例 , 如 果 没 有 完 成 承 包 基 数 , 则 不 能 领取 1 分 钱 。 由 于 李 强 急 需 一 份 工 作 , 因 此 毫 不 犹 豫 地 在 合 同 上 签 字 了 。 但不 久 , 李 强 男 朋 友 的 单 位 正 筹 集 家 属 楼 , 为 了 能 分 得 住 房 , 李 强 与 男 友 结了 婚 。 而 因 为 筹 办 婚 礼 , 李 强 有 2 个 月 没 有 完 成 公 司 规 定 的 销 售 基 数 ,因 此 ,
48、李 强 在 这 2 个 月 也 没 有 从 公 司 拿 到 1 分 钱 , 李 强 认 为 公 司 的 劳 动合 同 不 符 合 劳 动 法 , 要 求 公 司 支 付 这 2 个 月 的 工 资 , 而 公 司 则 认 为 李 强没 有 完 成 公 司 的 销 售 基 数 , 不 予 支 付 工 资 是 合 理 的 , 甚 至 考 虑 到 李 强 结 婚不 符 合 公 司 和 李 强 签 订 劳 动 合 同 的 约 定 , 要 求 和 李 强 解 除 劳 动 合 同 。请 仔 细 阅 读 本 案 例 , 回 答 1415 题14、 劳 动 者 提 供 正 常 劳 动 的 情 况 下 , 用
49、人 单 位 应 支 付 劳 动 者 的 工 资 在 剔除 下 列 哪 几 项 以 后 不 得 低 于 当 地 最 低 工 资 标 准 。 ( )A、 延 长 工 作 时 间 的 工 资 B、 中 班 、 夜 班 的 津 贴 C、 医 疗 保 险 金D、 住 房 公 积 金 E、 养 老 保 险 金 F、 高 温 、 低 温 、 井 下 、 有 毒 有 害 特殊 工 作 环 境 下 的 津 贴15、 在 本 案 例 中 以 下 哪 些 说 法 是 正 确 的 ? ( )A、 根 据 公 司 与 李 强 签 订 的 协 议 , 公 司 有 权 与 李 强 解 除 劳 动 合 同B、 因 为 李 强 没 有 完 成 协 议 中 规 定 的 销 售 基 数 , 所 以