1、教学管理常规奖惩制度工作常规奖：主要用于奖励正常履行工作常规，严守工作纪律，保证教育教学秩序正常的教职工，按工作月每月发放工作常规奖 50 元。凡有以下情况者减发或停发工作常规奖：1私自调课（双方） ，监考失职，上课（监考）迟到、早退 10 分钟以上等现象，由教务员、教研组长记载，凡出现以上情况之一者，每次扣发工作常规奖 20 元，直至全部，有旷课现象，则停发全月工作常规奖。2无教案上课或教案严重不符合规范，教学进度与考试计划出入四学时以上，由教研组长、专业科检查记载，每次扣发工作常规奖 10 元，直至全部。3作业布置少于规定最低作业量，不批改或批改不认真、不及时，无成绩记载，酌情扣除部分乃至
2、全部工作常规奖。4教师应按规定上好辅导课，完成规定的听课数（工作未满三年的青年教师每学期 20 节，其他教师每学期 10 节）对辅导课少一节或听课量不足者，少于一节各减发工作常规奖 5 元，听课以听课笔记为准（听课者指专任教师） ，在期中和期末由专业科组织教研组长检查统计（期中检查时听课数量需达 10 节和 5 节）5应准时、认真参加学校有关学习、活动及教研活动，因病因事应请假，无故不参加学校、教研组规定的活动、会议，每次扣发工作常规奖 10 元。6工作常规奖与出勤挂钩：病事假在 2 天以上 7 天以下扣发常规奖的1/4，7 天以上 12 天以下扣发 1/2，12 天以上 20 天以下口 3/4，20 天以上扣发全部常规奖。
