1、1在年轻干部座谈会上的讲话（记录稿）市科协党组书记、主席 朱新民同志们：随着市科协、科技馆年轻干部人数的日益增加，科协党组越来越重视年轻干部的教育和培养工作。召开这次会议，就是想请各位年轻干部结合实际工作，谈认识、谈体会、谈打算，通过充分交流和沟通，达到加强认识、提高水平、促进工作的目的。年轻干部把真实体会、想法谈出来，不仅对自己是一个总结和促进的过程，而且对科协系统其他干部来说，也是一次加强学习和提高认识的机会。 科协、科技馆的人员进入有几个高峰期，80 年代是一个高峰期，2007 年到现在也是一个高峰期，这期间通过公开招考、军转安置、外单位调入等渠道一共进入了 9 位同志，其中 8 位同志
2、都是 35 岁以下的年轻干部。这一批年轻干部的增加，为我们输入了新的血液，增添了新的力量，但是，面对新形势、新发展，如何培养、教育和引导好这一批年轻干部便成了摆在我们面前，需要切实解决的问题。近年来，从中央到地方各级党委和政府，都召开了培养选拔年轻干部工作会议，强调重视年轻干部的教育和培养工作，我们采取召开年轻干部座谈会的方式，从正面进行教2育和引导，正是贯彻和执行这一工作精神的具体体现。目前，新进入科协、科技馆工作的年轻干部中，有的同志进入角色比较快，有的同志比较慢，有的甚至走了一些弯路。但总体来看，年轻干部还是存在着很多优势：一是学历高，大部分年轻干部都是国民教育体系正规高校毕业的大学生，
3、知识专业化程度较高，系统学习了经济、管理、法律、计算机、电子信息工程或其他学科的知识，获得了工学学士、理学学士、法学学士和管理学学士等学士学位；二是政治面貌好，这一批年轻干部全部都是共产党员，而且不少年轻干部在大学时期就已被吸纳入党，说明思想政治觉悟水平较高；三是综合素质比较高，年轻干部有朝气、有激情、有远大的志向，具备胜任工作岗位要求的基本素质和能力，对知识系统、能力系统和价值观念系统基本能够准确把握。年轻干部所具备的这些优势，决定了你们将成为推动科协系统各项事业科学发展的新生力量。但是，从各位年轻干部日常工作表现以及刚才的发言中，也反映出了不少弱点或不足：一是理论知识欠缺。年轻干部对一些基
4、本的理论知识还没有掌握，对马克思主义理论体系和党的路线、方针、3政策的掌握程度也比较低。二是实际知识欠缺。虽然年轻干部的学历高，但是在大学期间主要是针对某一方面的专业知识进行深入学习，较少涉及其他专业门类的课程，并且没有任何实践经验，因此，在实际工作中，对业务知识、工作方法和技能的掌握还比较欠缺；三是社会知识匮乏。因为接触机会少，时间短等方面的原因，大部分年轻干部在处理工作、学习、生活等方面的矛盾时缺乏经验，另外，年轻干部了解国情较少，对社会现状、地方发展差异、人民生活水平的差别等知之不多。不大熟悉基层，不太了解农村发展和现状，主要从新闻媒体上获取信息，缺乏对群众的深厚感情和强烈的群众观念，因
5、此，就不能满足应付复杂局面开展工作的需要。希望年轻干部们能够充分发挥优势和长处，不断弥补、完善缺点和不足。针对你们存在的缺点和不足，我向大家提出以下几点要求：一、端正态度，调整心态，适应工作年轻干部工作时间不长，又分别来自不同的环境，在新的工作岗位上确实需要一个心态转变的过程，来逐步适应人员、工作内容、环境的变化。目前，有的年轻干部在工作中情绪浮躁，厌烦简单重复的事务性工作，有的做事毛糙，急功近利，缺乏干一行4爱一行的劲头，缺乏精益求精的精神，存在应付了事的现象，这些都会养成不良的工作作风，影响自身的健康成长。年轻干部们在新的工作岗位上，应该要看谁能够尽快进入角色，看谁能够尽快适应岗位的需要。
6、在新的工作岗位上干得好与坏，关键要看你的工作表现，工作成绩，要看大家对你的认可程度。因此，在每个不同的岗位上，年轻干部都应该按照岗位要求，不断提高和锻炼自己，做出成绩；每个不同岗位的轮换，也都会使年轻干部在能力、水平、学识、胆量上有一定的提高。此外，大部分年轻干部在家里都是独生子女，有着衣食无忧的生活，家人给予了太多的宠爱，但是，在单位工作和在家庭生活是不一样的，在工作岗位上，你们是不能随性而为的，是肩负有一定社会责任的，这一点大家一定要明白。二、认真学习，勤于钻研，善于思考在当代，美国高校对大学生的要求是学会认知、学会生存、学会思考、学会创造，充分体现了将学习用于实践的重要性。但在中国，普遍
7、存在着学习与实际工作两张皮的问题，口头上讲政治理论，却不能将知识内化到灵魂深处，不能将知识应用在实际工作中。一是要加强基本理论知识的学习。恩格斯说：“一个民族想要站在科学的最高峰，就一刻也不能没有理论思维。5”特别是对于一名行政干部来说，理论知识更是基础，因此，年轻干部要重视理论学习，培养对理论知识的兴趣。大学里对大学生的理论知识教育都是比较基础的，对于工作需要来说是远远不够的，你们应该制定一个长期计划，有选择的、有目的地读一些理论著作，比如毛泽东选集 、邓小平理论 ，搞清楚一些基本理论的来源。二是要广泛涉猎自然科学和社会科学知识。读读现代科学技术概要以及经济学、管理学方面的书籍，拓展视野，扩
8、大知识面。三是要加强科协理论和业务的学习。学习科技常识、管理知识、研究科技相关法律、法规、章程，领会科协领导讲话精神，培养科技创新意识，增强业务能力。四是要善于思考问题，做到学以致用。在实践中要做到理论联系实际，就需要不断地思考问题，琢磨问题，养成良好的思维习惯。学习是手段，应用才是目的，年轻同志应该学会运用理论去指导实践，善于用实践去检验学习的效果。如果只是一味地工作，不懂得思考，就永远不可能会有进步。三、大胆实践，勇于创新，敢于创造年轻干部面临工作中的挑战和机遇，首先，要勤于实践，乐于奉献。要珍惜每一次机会，不断积累工作经验，丰富人生阅历。如果有条件，应该让年轻干部走进农村、6走进群众，用
9、生动的社会实践锻炼你们，用鲜活的生活经历教育你们，这才是生动的国情教育，更是深刻的党性锻炼。现在，虽然你们在单位基层锻炼，也要多看、多想、多参与、多动手、多动笔，才能有提高。其次，要勇于创新，敢于创造。要善于发现新问题、新情况，不能按部就班，不能禁锢思想，要用发散的思维，创造性的思维去处理工作；要能够结合本地区、本部门的实际情况，创造性地开展工作，确立起与新形势、新任务相适应的工作思想和方法；要敢想、敢闯、敢干，敢于走前人没走过的路，在破解难题中创新、创造，这样才能取得优异的成绩。四、创造条件，创造环境，引导年轻干部健康成长年轻干部是机关工作的新兵，我们要重视对年轻干部的培养、引导，要给他们创造学习、成长的条件和环境，提高他们沟通协调、调查研究、执行落实的岗位工作能力。目前，科协事业的发展正处于传统科协向现代科协的转变、传统科普向现代科普的转变过程，几年后，这批年轻干部将成为科协事业的骨干力量，我们干部要顺应潮流，适应这种转变，并为这种转变积极创造环境，针对年轻干部的思想和工作实际，引导他们从我做起、从小事做起，培养他们艰苦创业，踏实肯干，吃苦耐劳的优良作风。年轻干部更要珍惜机遇，珍惜时光，认真学习，勇于实践，甘于奉献，为科协事业发展做出应有的贡献。7
