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类型保安员激励制度.doc

  • 上传人:精品资料
  • 文档编号:9106282
  • 上传时间:2019-07-24
  • 格式:DOC
  • 页数:5
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    关 键  词:
    保安员激励制度.doc
    资源描述:

    1、保 安 员 激 励 制 度为 加 强 保 安 队 伍 建 设 , 鼓 励 保 安 员 认 真 做 好 本 职 工 作 , 杜 绝 一 切 不 良 行 为 , 根 据 责 、 权 、利 相 结 合 的 原 则 , 在 有 效 实 施 培 训 考 核 制 度 的 基 础 上 , 应 制 订 相 应 的 激 励 制 度 。1 奖 励( 1) 直 接 奖 励1) 在 管 理 区 域 内 发 现 并 抓 获 盗 窃 汽 车 者 , 经 公 安 机 关 确 认 属 实 , 奖 励 1000 元 。2) 在 管 理 区 域 内 发 现 并 抓 获 盗 窃 摩 托 车 者 , 经 核 查 属 实 , 奖 励

    2、200 元 。3) 在 管 理 区 域 内 抓 获 盗 窃 自 行 车 者 , 奖 励 100 元 。4) 在 管 理 区 域 内 抓 获 入 室 盗 窃 、 抢 劫 等 违 法 犯 罪 分 子 者 , 经 公 安 机 关 确 认 属 实 奖 励500 元 。5) 拾 金 不 昧 者 , 视 金 额 大 小 或 物 品 价 值 给 予 适 当 奖 励 , 并 在 管 理 处 内 部 通 报 表 扬 。6) 及 时 发 现 火 灾 隐 患 , 并 采 取 有 效 措 施 , 避 免 造 成 损 失 者 , 奖 励 100 500 元 。7) 在 小 区 内 抓 获 未 经 许 可 乱 发 广 告

    3、 者 , 一 次 奖 励 20 50 元 。8) 及 时 发 现 配 电 房 、 电 梯 机 房 、 水 泵 房 、 发 电 机 房 有 异 常 情 况 , 避 免 事 故 发 生 者 ,经 确 认 属 实 每 次 奖 励 50 100 元 。9) 及 时 发 现 并 通 报 住 户 门 窗 有 被 盗 痕 迹 者 , 核 查 属 实 每 次 奖 励 50 元 。10) 对 公 司 /分 公 司 工 作 提 出 合 理 化 建 议 被 采 纳 者 , 奖 励 20 200 元 。11) 受 到 业 主 到 管 理 处 进 行 口 头 表 扬 或 写 表 扬 信 一 年 超 过 3 次 以 上

    4、者 奖 励 100 元 。( 2) 考 核 奖 励1) 公 司 考 核 奖 励 在 公 司 年 度 考 核 中 综 合 成 绩 优 异 的 员 工 , 给 予 现 金 奖 励 及 公 司 通报 表 扬 , 奖 励 金 额 为 第 一 名 奖 励 500 元 , 第 二 名 奖 励 300 元 , 第 三 名 奖 励 200 元 。2) 管 理 处 优 秀 员 工 评 比 月 度 优 秀 员 工 评 比 。 将 本 月 日 常 考 核 成 绩 、 实 操 考 核 成 绩 、 保 安 主 管 及 班 长 的 评价 进 行 综 合 评 定 , 填 写 绩 效 考 核 表 ( 详 见 表 1-3-4)

    5、 , 根 据 最 后 的 绩 效 考 核 成 绩 评 出管 理 处 保 安 部 门 的 优 秀 员 工 , 人 数 为 管 理 处 保 安 员 总 人 数 的 10%, 对 获 得 优 秀 员 工的 人 员 予 以 奖 励 现 金 100 元 及 在 管 理 处 通 报 表 扬 。 季 度 优 秀 员 工 评 比 。 综 合 本 季 度 中 三 次 月 度 绩 效 考 核 成 绩 、 季 度 理 论 考 核 成 绩 及主 管 、 班 长 的 评 价 , 评 出 季 度 优 秀 员 工 , 人 数 为 管 理 处 保 安 员 总 人 数 的 10%, 对 获得 季 度 优 秀 员 工 的 人 员

    6、 予 以 奖 励 现 金 300 元 及 在 管 理 处 通 报 表 扬 。 年 度 优 秀 员 工 评 比 。 综 合 本 年 度 四 个 季 度 的 考 核 成 绩 、 公 司 年 度 综 合 考 核 成 绩 及主 管 、 班 长 的 评 价 , 评 出 年 度 优 秀 员 工 , 人 数 为 管 理 处 保 安 员 总 人 数 的 10%, 对 获得 年 度 优 秀 员 工 的 人 员 予 以 奖 励 现 金 500 元 及 在 管 理 处 通 报 表 扬 。3) 升 职 、 提 薪 奖 励 。 每 位 员 工 的 所 有 考 核 成 绩 记 入 员 工 档 案 , 作 为 员 工 提

    7、薪 、 升 职的 必 要 条 件 之 一 。表 1-3-4 保 安 员 月 工 作 绩 效 考 核 表姓 名 : 审 核 人 : 年 月 日 年 月 日序号工 作 考 核 内 容自 定分完 成情 况自 评 得 分考 核得 分备 注主 要 工 作 事 项 计 划 完 成 情 况( 1)( 2)( 3)( 4)( 5)( 6)( 7)( 8)1小 计2 实 操 考 核 成 绩 3 日 检 成 绩 4加 分 项 ( 有 重 大 立 功 表 现 时 此 项 生 效 , 视 情 况加 1 5 分 ) 综合评定第 1 项 40 第 2 项 20 第 3 项 40 第 4 项 自评总结自 评 人 签 字 :

    8、主管考评考 核 人 签 字 :部门考评考 核 人 签 字 :经理考评考 核 人 签 字 : 说 明 : 1.本 表 1-4 项 及 综 合 评 定 分 数 满 分 分 别 为 100 分 。2.考 核 得 分 权 重 分 最 后 得 分 , 计 分 必 须 按 此 计 算 。3.如 无 2、 3 项 考 核 内 容 , 不 需 要 计 算 权 重 分 , 满 分 为 100 分 。4.第 4 项 为 加 分 项 , 对 当 月 工 作 有 突 出 贡 献 的 进 行 加 分 , 满 分 10 分 。2 惩 罚惩 罚 由 管 理 处 保 安 主 管 、 班 长 监 督 执 行 , 较 大 项 处

    9、 罚 由 管 理 处 组 织 召 集 各 部 门 主 管 集 体讨 论 实 施 。( 1) 值 勤 中 玩 忽 职 守 , 疏 于 防 范 , 致 使 责 任 范 围 内 发 生 案 件 或 事 故 者 , 给 予 如 下 处 罚 :1) 在 车 道 口 因 未 查 出 入 证 或 未 刷 卡 , 造 成 汽 车 被 盗 , 罚 款 1000 元 或 予 以 辞 退 。2) 摩 托 车 被 盗 , 罚 款 200 元 。3) 自 行 车 被 盗 , 罚 款 100 元 。4) 对 外 来 人 员 没 按 要 求 登 记 , 造 成 不 良 后 果 者 , 罚 款 100 元 。( 2) 参 与

    10、 赌 博 活 动 , 或 在 社 会 上 聚 众 闹 事 , 给 公 司 声 誉 造 成 严 重 影 响 者 , 视 情 节 轻 重罚 款 200 元 以 上 或 予 以 辞 退 。( 3) 有 下 列 行 为 之 一 者 , 第 一 次 罚 款 50 元 , 第 二 次 罚 款 100 元 , 第 三 次 予 以 辞 退 :1) 值 班 时 在 岗 位 睡 觉 。2) 值 班 时 擅 离 岗 位 。3) 酒 后 执 勤 造 成 不 良 影 响 。4) 执 勤 中 不 按 规 定 着 装 。5) 未 按 时 交 接 班 、 迟 到 、 早 退 。6) 无 假 外 出 或 夜 不 归 宿 。7) 下 班 后 在 岗 亭 内 聊 天 。8) 上 班 时 不 服 从 班 长 正 常 调 配 。9) 无 正 当 理 由 擅 自 不 参 加 训 练 、 学 习 和 集 体 活 动 。10) 对 上 级 下 达 的 工 作 任 务 , 无 正 当 理 由 未 能 如 期 完 成 。11) 车 场 出 口 不 执 行 有 关 规 定 不 收 费 、 少 收 费 或 收 费 不 给 票 。12) 车 管 员 对 车 辆 状 况 不 做 记 录 。13) 收 受 业 主 /住 户 财 物 。14) 因 交 接 班 时 交 接 不 清 而 造 成 不 良 后 果 。

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