部门 年 月绩效考核表岗位： 姓名： 时间：考核指标 考核标准 权重 自评分 直属上级评分 数据来源1、原文阅读数及转发数 原文阅读数不少于 300，少一个扣 5 分 25 微信后台2、新增粉丝数（当月有效粉丝数=累计粉丝数原有关注人数每月 600 的增长量，每少一次扣 5 分 40 微信后台工作能力3、图文质量 确保图文高质高量，不得有错别字，图表清晰，发现一次错误扣 5 分 15 人事行政部抽检4、出勤率 迟到、早退、旷工，每发现一次扣 1 分 10 人事行政部5、积极性 优：5 良：3 中：2 差:1 5工作态度6、团队合作 优：5 良：3 中：2 差:1 5加分项 7、微信转化率 粉丝转化为消费者，每转化一个加 5 分 微店铺成交数合计评分：个人总结及改进措施：被考评人签字： 日期： 直属上级签字： 日期：
