1、 导读：企业文化手册是企业文化理念的载体，它承载和体现了企业的经营思想，是企业员工的行为纲领，是统领各项工作的基本准则，是企业的“圣经” 。企业文化理念形成之后，分门别类，提纲划目，编印成书，这个“书”就是企业文化手册浓缩概括企业文化理念的小册子。一本标准的企业文化手册会内容完备，自成体系，整体协同，一般包含以下五个方面的内容：序言概论部分：主要阐述企业的发展历程，当前的发展态势，今后的发展规划，企业文化的重要意义。概论内容可以用前言、序言、概论或企业简介、企业荣誉、企业发展史等形式予以介绍。文化阐述部分：主要阐述独具特色的企业文化实质，企业文化层次或内容，企业文化特征，企业文化宗旨，企业文化
2、定位、企业文化载体、企业文化模型、企业文化宣言，企业文化总纲，企业文化建设指导思想等内容。主体部分：详细、全面刊载已经整合审定了的企业理念识别系统，企业行为识别系统，企业形象识别系统。比如企业愿景、企业使命、企业精神、核心价值观、各类管理理念、各类经营理念、企业格言、企业 VI 系统、企业形象语、员工行为规范等。企业之歌、企业誓词也可以刊载。案例部分：能够体现企业文化理念的正反方面的案例，一般以正面案例为主。案例之后，可以附件案例启示或意义。附则部分：刊载有说明性条款，如执行时间、解释权、手册修订等。可以用后记或后跋的形式予以介绍。有的手册在最后，还附有“签收回执” ， “回执”说明：“ 我本
3、人已学习理解本手册全部内容，并严格遵守。”最后是持有手册的员工签名，以显手册严肃性。如何写企业文化手册呢?第一，提炼理念。提炼确定整个企业的理念体系(这是关于如何设计企业文化理念体系的内容，作者有专题论述)。第二，策划书名。 “企业文化手册” 可以作为书名的副题，除副题外再取一个贴切个性的书名正题。比如部分企业企业文化手册书名正题如下：海尔企业文化手册：我是海尔我微笑锦江宾馆企业文化手册：感动宣言中建八局企业文化手册：筑魂普陀烟草企业文化手册：行舟有道安阳邮政企业文化手册：做安阳人民最喜爱的企业潍坊广电企业文化手册：真情传播，情满潍坊华为企业文化手册：华为基本法华侨城企业文化手册：华侨城宪章西
4、安明珠国际企业文化手册：天地人和江苏蓝丰生化企业文化手册：生长的力量浙江烟草企业文化手册：精实之道红塔企业文化手册：红塔文化力康大企业文化手册：同一个声音第三，确定架构。写书之前，先要确定整本书的架构，全书分为几篇几章几节几部分，是一级目录、二级目录、三级目录还是四级目录?篇章之间要有机相连，使全书成为一个整体。书的“骨架”(架构)确定之后，往里加“ 肉”( 内容)就可以了。比如江苏蓝丰生化企业文化手册生长的力量架构以“生” 字贯穿全书，分为六个篇章：生根核心理念篇、生机科技创新篇、第三章：生趣人本管理篇、第四章：生产质量安全篇、第五章：生存营销服务篇、第六章 生态社会责任篇。一线穿之，有机相
5、连，紧扣主题，创新活泼，很有特色。第四，选择图片。好的企业文化手册图文并茂，增加阅读性和审美感，不仅仅是干巴巴的文字。图片可以是插图，也可以是有关企业或企业文化建设的图片，放在书中相应位置，要有图片说明。第五，采写案例。企业文化手册添加案例，增加可读性，案例也是对企业文化理念的生动诠释，效果更好。案例要贴近理念，符合章节要求，言简意赅。主题确定后，可进行全员征集。第六，前序后跋。前序可以由手册的主编来写，企业高层领导或外部知名人士撰写。后跋又叫后记，简介一下手册的创作历程。管理无定式。以上只是一种常见的企业文化手册内容及撰写程序，具体还要根据企业现状、需求、特点来确定。但不管什么样的内容，不管什么样的撰写流程，企业文化手册定位是不变的：企业内部的一面旗帜，企业外部的一扇窗口。
