1、人力资源经理竞聘演讲稿大家好，我是缪萦萦，今年 32 岁，本科学 历，中共党员，高级人力资源管理师。很高兴以一个竞争者的身份站在这里参加这次的人力资源经理的竞聘演讲活动。人生总是充满竞争与挑战的，在挑战中磨练自己激励自己，我希望通过我的努力以及这次演讲来好好展现自我。1994 年，比尔 盖茨第一次来到中国。在早餐会上，一名中国员工问他：“您认为是什么原因使微软取得今天这样的成就？”你们猜比尔 盖茨是怎么回答的？（停顿片刻）他毫不犹豫地回答：“People，just people。”不容置疑，如何用好人、管好人，对一个企业的发展至关重要。由此，我们引入一个角色我的竞聘职位，人力资源经理。下面我谈
2、一下我对这次竞聘的认识：一我对人力资源管理的认识随着市场竞争的加剧，人力资源管理工作在企业战略发展中的作用日益凸显。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。人力资源管理通过人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理几个模块来对公司日常运行进行管理。企业要想在市场竞争中取得优势，就得做好这几个环节。而在这整个环节当中，人力资源经理的作用我们不可小觑，他是企业良好工作氛围的创造者，是上级领导与员工沟通的桥梁。成功地做到“人尽其用，事得其人，人事相宜”才是一个合格的人力资源工作者。有人风趣地说，人力资源经理是
3、“上管天，下管地，中间管大气”，其实 HR 的职责十分繁杂，既要事事处理体贴，又要处处带头实干总之，一句话，吃、喝、拉、撒、睡，无所不管，无所不包。二我有竞争人力资源经理的优势1.夯实的人力资源理论基础和多年人事管理的经验。大学四年，我系统的学习了人力资源管理的相关理论知识，并且选修了心理学等相关课程，取得了企业人力管理管理师助理证书，并且于 06 年取得了高级人力资源管理师证书。从大学毕业到现在，我先后从事过人事相关的很多工作，从人事管理的基层做到中层，积累了丰富的管理经验，具有较强 的组织能力、管理能力、 执行能力和协调能力，能够把握工作方法和处事分寸，在这过程中，系统的接受了人力资源管理
4、各方面的培训。 09 年，参加了企业人力资源管理专业教材的编写工作。2.较好的人际沟通能力和语言表达能力，统筹策划能力，以及强烈的社会责任感。从小到大，我一直担任班干部，较他人而言，我有了更多与他人交流、沟通、相处的机会， 让我更好地学到了与他人沟通的方式和技巧。再加上这几年的工作经验，让我养成了一种关注人、探究人、理解人的职业习惯，使我越来越适合做人事方面的工作。3.具有良好的思想道德修养。很多成功的企业都很注重以人为本，亚洲首富李嘉诚曾说“是员工养活了公司”，看得出以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。良好的思想道德修养让我知道该如何去关注人理解人体贴人，这样不是能更好地调动员工
5、的积极性、提高他们的工作效率吗？4.较强的主观能动性和良好的潜能。作为一个领导者，必须要具备主观能动性，根据局势，适时地做出调整和改变，以适应局势的变化；作为一个管理者，不能固步自封，不断地发挥自己的潜能才是企业所需要的。 5.敏锐的判断能力。要想为企业赢得最高效益，关键就得做好人力资源的开发和培训工作。在这 8 年的人事工作中，我面试过数以百计的各个层面的员工，我深知应该如何选择最适合企 业的人才。有一次一个南京理工大学的研究生，好像是学电子的，来应聘我们的公关企划部部长。那小伙长得不错，将近一米八的身高，很阳光，个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的 IT 企业，因为他对于软
6、件的了解很不够，就没有做技术，而是从事管理，后来做到了总经理助理，主管行政和企划。工作 5 年后的薪水也就是 5000多点，他在公司的发展也受到了一定的局限。我在面试的过程中了解到，他之所以应聘我们的公关企划部部长，只是因为我们这个职位给的薪水还可以，而不是因为他喜欢这样的工作。后来我帮助他分析，依照他的素质和职业兴趣，如果选择得当，几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划部部长的职位并不适合他，如果我们聘用了他，不但耽误企业的发展，而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以后他恍然大悟，对我十分的感谢。后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路，目前取得了不错的发展。举这个例子我是想说，企
7、业需要的不仅仅是人才，而是适合企业发展需要的人才。人力资源管理工作的核心就是进行选人、用人、育人、留人。此次竞选若能成功，我希望把更多的精力放在人才的选拔上。麦当劳公司创办人瑞柯洛克(Ray Kroc)说：我的企业成功， 归功於我具有洞察力及选择人才接掌重要职位。在西门子，招聘时他们只会花很少的时间考察应聘者的知识面，更多的时间考察其经验。因为知识面并不是最重要的，能力才是最重要的。古人言：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。 ”我关注竞聘结果，渴望参与成功。但我更重视参与的过程，因为对 于年轻的我来说，面对激烈的竞争，参与的过程有时可能比结果更为重要。总之，无论怎样，我都会用同样年轻的心态，直面挑战，笑对人生！我的演讲到此结束，谢谢大家！缪萦萦 2011 年 11 月 14日
