分享
分享赚钱 收藏 举报 版权申诉 / 104

类型人力资源管理6.ppt

  • 上传人:天天快乐
  • 文档编号:899076
  • 上传时间:2018-05-01
  • 格式:PPT
  • 页数:104
  • 大小:7.10MB
  • 配套讲稿:

    如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。

    特殊限制:

    部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。

    关 键  词:
    人力资源管理6.ppt
    资源描述:

    1、第一节 薪酬管理概述,一、薪酬定义,Total Returns for Work,经济性报酬,非经济性报酬,二、四种基本构成,二、四种基本构成,三、企业薪酬的影响因素,四、薪酬管理,薪酬管理的目标与任务,THE PAY MODEL,薪酬战略,战略一致性,五、薪酬系统设计,五、薪酬系统设计,第二节 工作评价,一、工作评价的概念,工作评价的流程,二、工作评价要素,二、工作评价要素,二、工作评价要素,三、工作评价的方法,1 排序法,1 排序法,2 分类法,2 分类法,3 薪点法,确定付酬要素,一般的付酬因素,假设为四个因素,工资结构线,典型的工资结构线,典型的工资结构线,工资结构线用途,工资分级,工

    2、资分级方法,工资分级方法,三类型,工资分级,第三节 薪酬结构,一、薪酬结构的概念,工作结构,薪酬结构,薪酬结构差异,哪种结构对绩效影响大?对公平性的影响大?,战略:等级与平等,二、职位薪酬方案,确定一个内部一致的职位结构,内部一致性,三、技能薪酬方案,三、技能薪酬方案,确定内部以技能为基础的薪酬结构,技能,三、技能薪酬方案,三、技能薪酬方案,四、能力薪酬方案,确定内部以能力为基础的薪酬结构,什么是能力?,薪酬方案比较,薪酬方案比较,第四节 薪酬水平,一、薪酬的竞争性,二、薪酬水平,二、薪酬水平,第五节 薪酬形式,一、薪酬形式的概念,1 工资,1 工资,1 工资,1 工资,1 工资,1 工资,1 工资,2 奖金,2 奖金,2 奖金,3 津贴和补贴,3 津贴和补贴,3 津贴和补贴,4 福利,4 福利,政府规定的项目,企业自定的项目,“五险一金”,二、确定工资水平、形式和薪酬结构,薪酬调查,薪酬调查采集哪些数据,调查的类型,对工资结构与水平的理解,工资标准,最低工资标准,不作为最低工资标准的组成部分,第六节 薪酬制度,一、技能工资制,一、技能工资制,二、职务工资制,三、结构工资制,三、结构工资制,四、岗位工资制,四、岗位工资制,五、年薪制,五、年薪制,五、年薪制,

    提示  道客多多所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
    关于本文
    本文标题:人力资源管理6.ppt
    链接地址:https://www.docduoduo.com/p-899076.html
    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    道客多多用户QQ群:832276834  微博官方号:道客多多官方   知乎号:道客多多

    Copyright© 2025 道客多多 docduoduo.com 网站版权所有世界地图

    经营许可证编号:粤ICP备2021046453号    营业执照商标

    1.png 2.png 3.png 4.png 5.png 6.png 7.png 8.png 9.png 10.png



    收起
    展开