1、1非公有制企业“四建”工作示范点标准一、党建工作示范点标准1、有完整的党组织领导班子。紧密结合非公有制企业实际，深化创先争优活动，以发展强、党建强为目标，按照生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好的标准，广泛开展“双强 六好” 创建活动。领导班子产生程序符合有关规定，班子定期换届；能自觉学习、宣传、贯彻党的路线、方针和政策，引导监督企业遵守国家的法律法规。班子结构合理，素质较高，整体功能发挥好，与企业主关系协调。威信较高，能对企业的生产经营管理产生一定的影响，能领导工青妇工作。党组织书记政治素质好、协调能力强，熟悉企业生产经营，有一定党务工作经验，能参与行政管
2、理。2、有标准较高的党员活动室。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有 ”标准，加强非公有制企业党群组织活动场所规范化建设。有条件的地方，可统一建设区域性、开放性、综合性党群活动服务中心，统筹解决非公有制企业党组织和各类基层组织活动场所问题。党组织基本制度齐全，有“三会一 课” 、民主评议 党员、发展党员、党员管理、党员联系群众、党内监督等制度，主要制度能够上墙。基本资料完备，有党员基本信息资料，有基本的学习资料，有上级党组织有关文件、党组织工作计划、党员学习和开展活动情况有关记录。基础设施较好，活动室面积一般不少于20，有牌子、桌椅、文件柜，电化教育设施比较齐全，可以与其
3、他活动室合用。3、有经常性的学习教育活动。按照“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”的要求，深入开展 创先争优2活动。开展“从我做起、向我看 齐、争当科学发展排头兵” 公开承诺活动，做到“五必 诺” 即在推进“四化两型”建设上、在兴办利民实事好事上、在加强和改进群众工作上、在加强基层组织建设上、在落实领导点评和群众评议的意见建议上必须承诺。公开承诺要“五步走” 即走访提诺 、讨论议诺、组织审诺、公示亮诺、全面践诺。要采取“一会四评” 的方式集中开展创先争优活动领导点评和群众评议工作，即以党支部为单位召开创先争优活动讲评会，会上开展自评、互评、点评、测评。党员学习时间有保障，每 1-
4、2 个月能组织党员学习 1 次。创新学习方法，能坚持“集中、统一、规范” 与“小型、分散、业余”相结合，保证所有党员都能参加学习。学习内容比较全面，包括党的基本理论、基本路线、基本知识，时事政治，法律法规，市场经济和岗位技能知识。学习效果明显，党员的思想政治素质和工作能力、业务水平提高较快。4、有发挥党员作用的载体。全面推行党员承诺制，深入开展党员示范岗、党员责任区、党员志愿者等活动，组织党员在本职岗位和急难险重任务中勇挑重担；能够吸收党员的智慧和力量，为企业的发展提供合理的建议，发挥党员的先锋模范作用，做到关键岗位有党员、突击攻关有党员、排忧解难有党员。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，及时
5、排解党员的思想困惑、工作和生活困难，增强党员的归属感、荣誉感。加强党员教育培训，实施“党员成才工程 ”，把企 业中的党员培养成优秀人才、把优秀人才培养成党员。5、有培养发展党员措施、办法和效果。能认真执行发展党员工作各项制度，特别是能严格执行省委关于在发展党员工作中实行培训制、票决制、公示制、责任制的意见。注重在企业管理层、专业技术人员中发展党员。从业人员在 50 人以3上的示范点，每年要发展 1 名以上党员。二、工会工作示范点标准1、有健全的工会组织。职工入会手续齐全，有会员花名册、会员档案，发放会员证，职工入会率在 60%以上。工会组织建立符合程序，有建会报告、有上级工会批复、有选举结果报
6、告，工会主席不是企业主或企业主近亲属担任。工会建立后有牌子、有章子、有办公场地、有活动场地。工会委员会按时换届、民主选举，委员分工明确。按规定建立健全工会经费审查委员会、女职工委员会。2、有完善的工会工作制度。建立工会委员会例会及重大事项集体研究决定制度，每年至少召开二次以上基层工会委员会，讨论决定工会工作的重要问题。定期召开会员大会或会员代表大会，会员代表每年至少一次听取工会工作、工会财务、经审报告。能按规定拨缴工会经费。建立工会工作年度计划和总结制度。3、有维护职工合法权益的积极举措。建立健全以职工（代表）大会为基本形式及与其相适应的职工民主管理制度，建立平等协商、集体合同制度，职工对集体
7、合同履约情况80要满意。开展工资集体协商，按时足额发放职工工资。指导职工与企业签订劳动合同，劳动合同签订率达 50%以上。正、副主席参加或列席董事会、监事会。组织职工监督、检查企业执行劳动法规情况，开展群众性的安全生产活动,企业劳动争议组织健全。、有正常的工会活动并基本发挥工会作用。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、芙蓉杯竞赛等群众性经济技术创新活动，并取得实效。建立职工活动场所，配置文体器材，每半年开展一次以上健康有益的文体活动。至少订阅一份工会4报刊，组织员工学习，加强员工培训，提高员工素质。协助企业为职工办好事实事，开展“送温暖” 活 动。积极协调劳动关系，创建和谐企业，促进企业发展。三
8、、团建工作示范点标准1、建立相应的团组织。团员 3 名以上的非公有制经济组织，应建立团的基层组织。团员人数不足 3 名的，可按地区或行业联合建立团的组织。根据工作需要和团员青年人数，经上级团的委员会批准，非公有制经济组织可成立团的基层委员会、总支委员会、支部委员会。支部委员会、总支部委员会由团员大会选举产生，每届任期两年或三年；基层委员会由团员大会或代表大会选举产生，每届任期三年至五年。2、建立健全的工作制度。团组织基本制度齐全，有比较健全的例会制度、团组织生活制度、团籍管理制度、团费收缴制度、团内监督制度等。3、建立适当规模的活动室，经常性的开展学习教育活动。活动室面积一般不少于 20 平方
9、米，基础设施比较好，有牌子、桌椅、文件柜，电化教育设施比较齐全，可以与其他活动室共用。每 12 个月能组织团员学习 1 次，保证所有团员都能参加学习，做到学习时间有保障，学习方法有创新，学习内容全面，学习效果明显。4、组织开展发挥团员主人翁意识的活动。能开展科技攻坚、生产突击、劳动竞赛、节能降耗、提合理化建议等活动。组织团员在本职岗位和急难险重任务中勇挑重担，为企业的发展提供合理的建议，发挥团员的先锋模范作用。能开展青年喜闻乐见、有利于身心健康的文体活动。5、积极做好团员发展和推优入党工作。坚持“党建带团建” ，每年定期开展一次“ 推优入党”工作。在坚持标准、保证5质量的前提下，积极做好团员发
10、展工作。要把外来务工青年作为重点发展对象，外来务工青年在本企业连续工作 6 个月上，且具备团员条件的，应及时吸收到团组织中来。四、妇建工作示范点标准1、有完整的班子。非公有制企业中，凡建立工会的，女职工人数在 20 人以上的，都要建立女职工委员会，设主任 1名，副主任 1-2 名，委员 3-5 名。暂不具备条件建立女职工委员会的非公有制企业，人数不足 20 名的女职工可设女工委员 1 名，负责女职工工作。女职工委员会组成人员可民主选举或工会委员会推举产生，经同级党组织同意后，报上一级工会女职工委员会备案。女职工委员会应与企业工会委员会同步建立，同步换届。女职工委员会代表维护女职工合法权益和特殊利益，团结、动员女职工促进企业发展。2、有女职工的哺乳室和休息室。企业女工“五期” （经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）保护资料有档案，组织机构、工作制度、光荣榜等能够上墙，女职工工作基本资料保存完整。3、有健全的制度。根据非公有制企业经济发展和女职工自身进步的总体要求，明确目标任务，量化各项工作，建立完整的教育培训、联谊交流、评比表彰的规章制度。女职工委员会在工会委员会领导下开展工作，接受妇联的业务指导。4、有丰富的活动。以女职工委员会组织开展芙蓉杯竞赛活动为载体，广泛开展“芙蓉标兵岗” 和 “芙蓉百岗明星”的双创活动，引导女职工学习新知识，创造新业绩，树立新形象。
