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类型2015更新总结职业技能实训平台实训练习(形成性考核)《人力资源管理答案 》.doc

  • 上传人:fmgc7290
  • 文档编号:8956258
  • 上传时间:2019-07-18
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    2015更新总结职业技能实训平台实训练习(形成性考核)《人力资源管理答案 》.doc
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    1、职业技能实训平台实训练习 -人力资源管理答案整理了 网上很多的文档 下载本文档一次搞定通过查找(CTRL+F)寻找答案注意不能光看 ABCD 顺序是乱的 所以一定要看答案-( 针对性 )不属于人力资源开发目标的特性。24、 ( 响。 首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影(各个目标间不孤立)不体现人力资源开发目标的整体性第 1 题: 下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE )第 2 题: 下列属于简历中客观内容的是(ABCD )第 3 题: 下列符合笔试描述的是(ABCD )。第 4 题: 下列属于网络招聘优点的是(ABCDE )。第 5 题: 关于借助中介,下列说法正确的是(A

    2、BCDE )第 6 题: 外部招募的不足有(ABCDE )第 7 题: 内部选拔的缺点有(AB )。第 8 题: 人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE )。第 9 题: 审核人工成本预算时,应做到(ABCDE )。第 10 题 : 编制定员标准的原则有(ABCDE )第 11 题 : 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为(CE )。第 12 题 : 工作岗位设计的基本原则包括( ABCD )。第 13 题 : 工作说明书的内容主要包括( ABCE )。第 14 题 : 岗位规范的内容包括( ABCD )。第 15 题 : 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( ABCD )。第

    3、 16 题 : 工作岗位分析信息主要来源于( ABCDE )。第 17 题 : 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( ABCE )。第 18 题 : 假文凭的识别方法有( ABDE )。第 19 题 : 背景调查的内容包括( ABCDE )。第 20 题 : 企业人员选拔的意义( ABC )。第 21 题 : 属于编写公司简介原则的是( ABCDE )第 22 题 : 公司简介的作用 ( ABCD )。第 23 题 : 招聘申请表的特点是( ABC )。第 24 题 : 撰写招聘广告应该注意( BDE )。第 25 题 : 招聘广告的设计原则( ABCD )。第 26 题 : 人员招聘信息

    4、包括( ABC )。第 27 题 : 内部招募来源有 ( ABCD )。第 28 题 : 企业员工分类方式包括( ABCE )。第 29 题 : 工作岗位研究的原则包括( ACDE )。第 30 题 : 岗位调查的目的是( BCDE )。第 31 题 : 岗位调查的内容主要包括( ABDE )。第 32 题 : 岗位调查的方式主要有( ABC )。第 33 题 : 企业组织信息的采集方法有( ABCE )。第 34 题 : 组织结构设计后的实施要则包括( ABD )。 第 35 题 : 在信息收集过程中,属于询问法的方法有( ABCE )。第 36 题 : 企业信息采集和处理的基本原则包括(

    5、ABDE )。第 37 题 : 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为( ABDE )。第 38 题 : 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( D )。第 39 题 : 面试不能够考察 ( D )。第 40 题 : 校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( A )招募人员。职业技能实训平台实训练习 -人力资源管理答案通过查找寻找答案第 1 题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。第 2 题: 下列属于简历中客观内容的是( )。第 3 题: 下列符合笔试描述的是( )。第 4 题: 下列属于网络招聘优点的是( )。第 5 题: 关于借助中介,下列说

    6、法正确的是( )。 第 6 题: 外部招募的不足有( )。第 7 题: 内部选拔的缺点有( )。 第 8 题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 第 9 题: 审核人工成本预算时,应做到( )。 第 10 题 : 编制定员标准的原则有( )。第 11 题 : 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。 第 12 题 : 工作岗位设计的基本原则包括( )。 第 13 题 : 工作说明书的内容主要包括( )。第 14 题 : 岗位规范的内容包括( )。第 15 题 : 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有 ( )。第 16 题 : 工作岗位分析信息主要来源于( )。 第 17

    7、题 : 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。 第 18 题 : 假文凭的识别方法有( )。第 19 题 : 背景调查的内容包括( )。第 20 题 : 企业人员选拔的意义( )。第 21 题 : 属于编写公司简介原则的是( )。第 22 题 : 公司简介的作用 ( )。第 23 题 : 招聘申请表的特点是( )。 第 24 题 : 撰写招聘广告应该注意( )。第 25 题 : 招聘广告的设计原则( )。 第 26 题 : 人员招聘信息包括( )。 第 27 题 : 内部招募来源有 ( )。 第 28 题 : 企业员工分类方式包括( )。第 29 题 : 工作岗位研究的原则包括( )。

    8、 第 30 题 : 岗位调查的目的是( )。第 31 题 : 岗位调查的内容主要包括( )。第 32 题 : 岗位调查的方式主要有( )。第 33 题 : 企业组织信息的采集方法有( )。第 34 题 : 组织结构设计后的实施要则包括( )。 第 35 题 : 在信息收集过程中,属于询问法的方法有( )。第 36 题 : 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。第 37 题 : 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为( )。 第 38 题 : 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。第 39 题 : 面试不能够考察 ( )。 第 40 题 : 校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通

    9、过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。第 41 题 : 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。第 42 题 : 下列不属于借助中介的是( )。 第 43 题 : 关于发布广告,下列描述不正确的是( )。第 44 题 : 下列属于外部招募方法的是( )。第 45 题 : 参加招聘会的主要步骤有:准备展位;招聘会后的工作; 招聘人员的准备;与协作方沟通联系;招聘会的宣传工作;准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 第 46 题 : 选择招聘渠道的主要步骤有:选择适合的招聘方法;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的招聘来源;分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 第

    10、 47 题 : 下列不属于内部招募优点的是( )。第 48 题 : ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第 49 题 : ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。第 50 题 : ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面第 51 题 : ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 第 52 题 : ( )是指个体对其他个体的知觉。第 53 题 : ( )与缺勤率和流动率成负相关。 第 54 题 : 最早提出组织承诺的是( )。 第 55 题 :

    11、 ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 第 56 题 : ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 第 57 题 : 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 第 58 题 : ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 第 59 题 : ( )被称为是企业的 “宪法” 。 第 60 题 : 根据生产总量核算定员人数属于( )。 第 61 题 : 设置岗位的基本原则是( )。 第 62 题 : 人力资源管理的基础是( )。 第 63 题 : 岗位设计工作的人手点不包括( )。第 64 题 : ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化

    12、。 第 65 题 : 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 第 66 题 : 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 第 67 题 : 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 第 68 题 : 狭义的人力资源规划实质上是( )。 第 69 题 : ( )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 第 70 题 : 下列描述不正确的是( )。第 71 题 : 选择报纸刊登广告的好处是( )。第 73 题 : 所谓 ( ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 第 74 题

    13、 : 校园招聘的优点是( )。 第 75 题 : ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 第 76 题 : 企业管理的核心是( )。第 77 题 : 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。 第 78 题 : 在管理手段上,现代人力资源管理( )。 第 79 题 : 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。 第 80 题 : 在管理技术上,现代人力资源管理( )。第 81 题 : 在管理策略上,现代人力资源管理是( )。 第 82 题 : 在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。 第 83 题 : 在管理形式上,现代人力资源管理是( )。第 84 题 : 在管理内容上,现代人力资源管理

    14、( )。 第 85 题 : ( )不属于人力资源管理开发的手段。 第 86 题 : ( )不属于人力资源组织开发的方法。第 87 题 : ( )不属于人力资源创新能力运营体系。第 88 题 : ( )是人力资源开发的最高目标。第 89 题 : 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。第 90 题 : 劳动者实际劳动给付的对象是( )。职业技能实训平台实训练习 -人力资源管理答案通过查找寻找答案第 1 题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。第 2 题: 下列属于简历中客观内容的是( )。第 3 题: 下列符合笔试描述的是( )。第 4 题: 下列属于网络招聘优点的是( )。第 5 题:

    15、关于借助中介,下列说法正确的是( )。 第 6 题: 外部招募的不足有( )。第 7 题: 内部选拔的缺点有( )。 第 8 题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 第 9 题: 审核人工成本预算时,应做到( )。 第 10 题 : 编制定员标准的原则有( )。第 11 题 : 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。 第 12 题 : 工作岗位设计的基本原则包括( )。 第 13 题 : 工作说明书的内容主要包括( )。第 14 题 : 岗位规范的内容包括( )。第 15 题 : 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有 ( )。第 16 题 : 工作岗位分析信息主要来源于

    16、( )。 第 17 题 : 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。 第 18 题 : 假文凭的识别方法有( )。第 19 题 : 背景调查的内容包括( )。第 20 题 : 企业人员选拔的意义( )。第 21 题 : 属于编写公司简介原则的是( )。第 22 题 : 公司简介的作用 ( )。第 23 题 : 招聘申请表的特点是( )。 第 24 题 : 撰写招聘广告应该注意( )。第 25 题 : 招聘广告的设计原则( )。 第 26 题 : 人员招聘信息包括( )。 第 27 题 : 内部招募来源有 ( )。 第 28 题 : 企业员工分类方式包括( )。第 29 题 : 工作岗位研

    17、究的原则包括( )。 第 30 题 : 岗位调查的目的是( )。第 31 题 : 岗位调查的内容主要包括( )。第 32 题 : 岗位调查的方式主要有( )。第 33 题 : 企业组织信息的采集方法有( )。第 34 题 : 组织结构设计后的实施要则包括( )。 第 35 题 : 在信息收集过程中,属于询问法的方法有( )。第 36 题 : 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。第 37 题 : 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为( )。 第 38 题 : 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。第 39 题 : 面试不能够考察 ( )。 第 40 题 : 校园招聘亦称上门招聘,即由

    18、企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。第 41 题 : 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。第 42 题 : 下列不属于借助中介的是( )。 第 43 题 : 关于发布广告,下列描述不正确的是( )。第 44 题 : 下列属于外部招募方法的是( )。第 45 题 : 参加招聘会的主要步骤有:准备展位;招聘会后的工作; 招聘人员的准备;与协作方沟通联系;招聘会的宣传工作;准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 第 46 题 : 选择招聘渠道的主要步骤有:选择适合的招聘方法;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的招聘来源;分析单位的招聘要求。下列排序

    19、正确的是( )。 第 47 题 : 下列不属于内部招募优点的是( )。第 48 题 : ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第 49 题 : ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。第 50 题 : ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面第 51 题 : ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 第 52 题 : ( )是指个体对其他个体的知觉。第 53 题 : ( )与缺勤率和流动率成负相关。 第 54 题 : 最早提出组织承诺的是( )。 第 55 题 : ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 第 56 题 : ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 第 57 题 : 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 第 58 题 : ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 第 59 题 : ( )被称为是企业的 “宪法” 。 第 60 题 : 根据生产总量核算定员人数属于( )。

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