1、轮转护士定科管理办法随着医院广泛实施以人为本的管理，加强护士职业生涯规划管理已成为护理人力资源管理活动的重要组成部分，它直接关系到护士个人的自我概念、尊严和满意感。对于毕业 2-3 年，已完成临床各科室轮转，正处于探索的职业阶段的护士，我们将通过轮转护士定科管理办法来积极引导护士实现自身价值，为护士的发展创造机会，促使护理工作专业化、事业化，提高工作满意度，减少离职意愿。一、原则：依据临床各组片科室的护理岗位需要、双向志愿选择、公平公正公开二、方法：项目组成 细则30 10 10项目一 50%个人成绩 三基考核成绩 带教老师评分 执业护士考试成绩项目二 20%护士的志愿轮转护士选择组片科室 ：
2、按第一、二、三、四、五志愿分别为：20、16、12、8、4 分。项目三 20%护士长选择 护士长确定本科室的护士需求数目上报护理部，护理部根据科室的实际情况，统筹安排护士分配数额，护士长选择（一个名额有五个人选）：按第一、二、三、四、五分别为：20、16、12、8、4 分。项目四 10% 医院领导与护理部、人事科评分温州市中医院护理部2012 8- 18附：科室组片组片 1 A 一区 B 七区组片 2 A 二区 B 血透室组片 3 A 三区 B 九区组片 4 A 四区 B 十区组片 5 A 五区 B 八区组片 6 A 六区 B 十二组片 7 A ICU B 急诊组片 8 A 手术室 B 供应室、门诊科室组片的概念：A 和 B 之间有相关性，护理人力资源共享。即定科后的护士仍有可能在两个科室内轮岗。
