1、第五讲 劳动力流动,什么是劳动力流动 劳动力流动的形式 劳动力流动的成因 劳动力流动的经济影响 劳动力流动的模型 我国劳动力流动存在的问题与对策（自学）,劳动力流动：也被称为劳动力迁移，是指工作岗位的变化或空间上的位移。两点说明： 劳动力流动比人口流动更严格 劳动力流动在很大程度上受到劳动力市场化程度的影响,不同年代就业者平均每次工作变动所需的时间（年）,劳动力流动的形式,地域之间 行业之间 职业之间 岗位之间,劳动力流动的成因,区域间劳动力供求的不平衡 经济发展水平的差异 不同国家和地区间同质劳动力的工资差别 经济周期引起的波动 国际资本流动的影响 强化工作匹配的意愿,劳动力流动的经济影响,
2、积极影响充分形成人力资源最优配置维持劳动力市场的效率促进经济增长 消极影响直接的流动成本生产效率的损失,单个劳动者自愿流动的经济模型,这种模型将自愿流动当成一种投资来看待，如果与流动相联系的收益现值超过了与之相联系的货币成本和心理成本的总和，那么劳动者就会选择流动。如果贴现之后的收益流并不比成本高，那么，劳动者就不会决定进行这种变动了。,Bjt为t年时从新工作（j）中所获得的效用； Bot为在t年时从原来的工作（o）中所得的效用； T为在工作j上的预期工作时间（用年限表示）； r为贴现率； c为在流动过程中所产生的效用损失（直接成本和心理成本）；,净收益现值,结论： 显然，劳动者从新工作中所获得的效用水平越高，在原来的工作所得的快乐越少，与流动相联系的直接成本越小，劳动者在新工作上停留或在新地区生活的时间越长（即T的值越大），则流动的净收益值就越大。,自学,请认真阅读教材第5章第5节，结合你对现实情况的了解与认识，分析我国劳动力流动存在的问题与对策,
