1、老河口市 20082009 学年度第二学期期末水平测试五 年 级 数 学 试 卷题 号 一 二 三 四 五 六 总 分得 分得分 评卷人一、填一填空。 （23 分）1、 的分数单位是（ ） ，再加上（ ）个这样的单位就是最小的质数。522、 （ ）32 （ ）（ ） （ ） （小数）9833、在括号里填上适当的数。5 cm（ ）m 48 ml（ ） cm （ ）L = 2540 ml4、为了帮助四川地震灾区募捐，张明拿了一个棱长 4 分米的立方体箱子作为“爱心”募捐箱，这个箱子所有棱长的和是（ ）分米，体积是（ ）立方分米。5、用直线上的点表示下面各分数。43214636、一个两位数既是 2
2、的倍数，也是 7 的倍数。符合要求的最小的数是（ ） ，最大的数是（ ） 。7、把 6 米长的绳子平均分成 4 段，每段占这条绳子的（ ） ，每段长（ ）米。8、在一次投篮训练中，8 名同学投中的个数如下：5 个、10 个、4 个、10 个、5 个、7个、10 个、6 个，这组数据的平均数是（ ） ，众数是（ ） ，中位数是（ ） 。9、 （1）指针从“1”绕点 O 顺时针旋转 30后指向（ ） 。 （2）指针从“1”绕点 O 逆时针旋转 45后指向（ ） 。10、大华、小进和王达三人读同一篇文章，大华用了 小时，小进用了 小时，王达17271用了 0.15 小时， （ ）的最快。11、有 9
3、 瓶油，其中 8 瓶质量相同，另有 1 瓶是水（略重一些） ，至少称（ ）次，能保证找出这瓶水。得分 评卷人二、选一选答案。 （9 分）1、浩方早上喝了一杯约 240（ ）牛奶。A、立方分米 B、升 C、毫升 D、立方米2、下列说法中， （ ）是错误的。A 、4 是 4 的倍数 B、4 是 4 和 8 的公因数 C、4 是 4 的最小公倍数3、小于 而大于 的真分数有（ ）个。51A、1 B、3 C、10 D、无数4、10 以内既是奇数又是合数的数有（ ）个。A、0 B、1 C、2 D、35、 左图是由 经过（ ）变换得到了。A、平移 B、旋转 C、对称 D、折叠6、下面第（ ）个图形不能折成
4、正方体。A、 B、 C、 D、得分 评卷人三、判一判正误。 （10 分）1、正方体的棱长扩大 5 倍，表面积就扩大 5 倍。 （ ）2、将 的分子加上 1，分母也必须加上 1，分数的大小才不会改变。 （ ）53、因为 ，所以 和 的分数单位相同。 （ ）63624、大于 而小于 的分数只有 1 个。 （ ）975、 、一个数的倍数一定比它的因数大。 （ ）得分 评卷人四、算一算结果。 （24 分）1、直接写得数。 （8 分） = = + = =74312554265 = = + = =21374526143294、计算下面各题，要求简算的写明简算依据。 （10 分）+ （ ）4632+ + 3
5、 （要简算）5341214 13 343、列式计算。 （6 分） 减去 与 的和，差是多少？ 比一个数多 ，求这个数。853148721得分 评卷人 五、画一画图形。 （6 分）1、画出左面图形的轴对称图。2、看右图三角形，画出它先平移（向右）再旋转后的图案。得分 评卷人六、解决实际问题。 （28 分）1、抢修队第一天完成全部任务的 ，第二天比第一天少完成全部任务的 ，剩下的在52 201第三天完成，第三天完成几分之几？2、这两路公共汽车同时发车以后，至少过多少分钟两路车才第二次同时发车？3、3 个年级同学清理“白色污染” 。拾到塑料袋情况如下：年级 六 五 四数量 千克85千克43千克201
6、73 个年级拾到塑料袋多少千克？4将四个大小相同的正方体粘成一个长方体（如图）后，表面积减少 12 平方分米，求长方体的表面积和体积。5、一个长方体玻璃容器，从里面量长为 3 分米，宽为 2 分米。向容器中倒入 7.5 升水，再把一个苹果放入水中，这时测得容器内的水面的高度是 13.4 厘米。这个苹果的体积是多少？6、下面是风光公司员工一个月的工资表：姓名 职位 工资/元 姓名 职位 工资/元盛 鑫 总经理 5800 余 蓓 员工 900李 财 员工 900 柳 蕾 员工 900徐 浪 员工 900 张美芬 员工 900张 涵 员工 900 吕细青 勤杂工 700你认为哪个数据代表公司员工的平
7、均水平比较合适？说一说理由。以下内容与本文档无关！1路 和 13路 的起点站在这儿 它 们 刚 才同 时 发 的 车。1 路 :每隔 9分钟发一次车13路 :每隔 12分钟发一次车以下内容与本文档无关！。以下为赠送文档，祝你事业有成， 财源广进，身体健康，家庭和睦！高效能人士的 50 个习惯 在行动前设定目标有目标未必能够成功，但没有目标的肯定不能成功。著名的效率提升大师博思.崔西説：“成功就是目标的达成，其他都是 这 句话的注释。 ”现实中那些顶尖的成功人士不是成功了才设定目标，而是设定了目标才成功。一次做好一件事著名的效率提升大师博思.崔西有一个著名的论断：“一次做好一件事的人比同时涉猎多
8、个领域的人要好得多。 ”富兰克林将自己一生的成就归功于对“在一定 时期内不遗余力地做一件事”这一信条的实践。 培养重点思维从重点问题突破，是高效能人士思考的一项重要习惯。如果一个人没有重点地思考，就等于无主要目标，做事的效率必然会十分低下。相反，如果他抓住了主要矛盾，解决问题就变得容易多了。发现问题关键在许多领导者看来，高效能人士应当具备的最重要的能力就是发现问题关键能力，因 为这是通向问题解决的必经之路。正如微软总裁兼首席软件设计师 比尔。盖茨所 説：“通向最高管理层的最迅捷的途径，是主 动承担 别人都不愿意接手的工作，并在其中展示你出众的创造力和解决问题的能力。 ”把问题想透彻把问题想透彻
9、，是一种很好的思 维品质。只要把 问题想透彻了，才能找到问题到底是什么，才能找到解决问题最有效的手段。不找借口美国成功学家格兰特纳说过这样的话：“ 如果你有为自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！”一个人对待生活和工作是否负责是决定他能否成功的关键。一名高效能人士不会到处为自己找借口，开脱责任；相反，无伦出现什么情况，他都会自觉主动地将自己的任务执行到底。 要事第一创设遍及全美的事务公司的亨瑞。杜哈提说，不论他出多小钱的薪水，都不可能找到一个具有两种能力的人。这两种能力是：第一，能思想；第二，能按事情的重要程度来做事。因此，在工作中，如果我们不能选择正确的事情去做，那么唯一正确的事情就是停
10、止手头上的事情，直到发现正确的事情为止。运用 20/80 法则二八法则向人们揭示了这样一个真理，即投入与 产出、努力与收获、原因和结果之间，普遍存在着不平衡关系。小部分的努力，可以获得大的收获；起关键作用的小部分，通常就能主宰整个组织的产出、盈亏和成败。合理利用零碎 时间所谓零碎时间，是指不构成连续的时间或一个事务与另一事务衔接时的空余时间。这样的时间往往被人们毫不在乎地忽略过去，零碎时间虽短，但倘若一日、一月、一年地不断积累起来，其总和将是相当可观的。凡事在事 业上有所成就的人，几乎都是能有效地利用零碎时间的人。习惯 10、废除拖延对于一名高效能人士来説，拖延是最具破坏性的，它是一种最危险的
11、恶习 ，它使人丧失进取心。一旦开始遇事推托，就很容易再次拖延，直到变成一种根深崹蒂固的习惯。习惯 11、向竞争对手学习一位知名的企业家曾经说过， “对手是一面镜子，可以照见自己的缺陷。如果没有了对手，缺陷也不会自动消失。对手，可以让你时刻提醒自己：没有最好的，只有更好。 ”习惯 12、善于借助他人力量年轻人要成就一番事业，养成良好的合作习惯是不可少的，尤其是在现代职场中，靠个人 单打独斗的时代已经过去了，只有同别人展开良好的合作，才会使你的事业更加顺风顺水。如果你要成为一名高效能的职场人士，就应当养成善于借助他人力量的好习惯。 习惯 13、换位思考在人际的相处和沟通里， “换位思考”扮演着相当
12、重要的角色。用“换位思考” 指导人的交往，就是让我们能够站在他人的立场上，设身处地理解他人的情 绪，感同身受地明白及体会身 边人的处境及感受，并且尽可能地回应其需要。树立团队精神一个真正的高效能人士，是不会依仗自己业务能力比别人更优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时 不积极， 倾向于一个人孤军奋战。他明白在一个企 业中，只有团队成功，个人才能成功。善于休息休息可以使一个人的大脑恢复活力,提高一个人的工作效能。身处激烈的竞争之中,每一个人如上紧发条的钟表.因此,一名高效能人士应当注意工作中的调节与休息,这不但于自己健康有益,对事业也是大有好处的。及时改正错误一名高效能人士要善于从批评中找到进步的动力
13、.批评通常分为两类,有价值的评价或是无理的责难.不管怎样,坦然面对批评,并且从中找寻有价值、可参考的成分,进而学习、改进、你将获得意想不到的成功。责任重于一切著名管理大师德鲁 克认为,责任是一名高效能工作者的工作宣言.在这份工作宣言里,你首先表明的是你的工作态度:你要以高度的责任感对待你的工作,不懈怠你的工作、对于工作中出现的问题能敢于承担.这 是保证你的任务能够有效完成的基本条件。 不断学习一个人 ,如果每天都能提高 1%,就没有什么能阻挡他抵达成功.成功与失败的距离其实并不遥远,很多时候,它们之间的区别就在于你是否每天都在提高你自己;如果你不坚持每天进步 1%的话,你就不可能成 为一名高效
14、能人士.让工作变得简单简单一些,不是要你把事情推给别人或是逃避责任,而是当你焦点集中很清楚自己该做那些事情时,自然就能花更小的力气,得到更好的结果.重在执行执行力是决定一个企业成败的关键,同时也是衡量一个人做事是否高效的重要标准.只做适合自己的事找到合适自己的事,并积极地发挥专长,成为行业的能手,是高效能人士应当努力追求的一个目标.把握关键细节精细化管理时代已经到来,一个人要成为一名高效能人士,必须养成重视细节的习惯.做好小事情既是一种认真的工作态度,也是一种科学的工作精神.一个连小事都做不好的人,绝不可能成为一名高效能人士.不为小事困扰我们通常都能够面对生活中出现的危机,但却常常被一些小事搞
15、得垂头丧气,整天心情不快,精神忧闷紧张。一名高效能人士应当及时摆脱小事困扰,积极地面对工作和生活。专注目标美国明尼苏达矿业制造公司(3M)的口号是:写出两个以上的目标就等于没有目 标.这句话不仅适用于公司经营,对个人工作也有指导作用。有效沟通人与人之间的交往需要沟通,在公司,无论是员工于员工员工于上司员工与客户之间都需要沟通.良好的沟通能力是工作中不可缺小的,一个高效能人士绝不会是一个性格孤僻的人,相反他应当是一个能设身处地为别人着想充分理解对方能够与他人进行桌有成效的沟通的人。及时化解人际关系矛盾与人 际交往是一种艺术,如果你曾为办公室人际关系的难题而苦恼,无法忍受主管的反复无常,看不惯主管
16、的假公济私,那么你要尝试学习如何与不同的人相处,提高自己化解人际矛盾的能力。积 极倾听西方有句谚语说：“上帝给我们两只耳朵，却只 给了一 张嘴巴。 ”其用意也是要我们小説多听。善于 倾听，是一个高效能人士的一项最基本的素质。保持身体健康充沛的体力和精力是成就 伟大事业的先决条件。保持身体健康，远离亚健康是每一名高效能人士必须遵守的铁律。杜绝坏的生活习惯习惯有好有坏。好的习惯是你的朋友，他会帮助你成功。一位哲人曾经説过：“好习惯是一个人在社交场合中所能穿着最佳服饰。 ”而坏习惯则 是你的敌人，他只会让你难堪、丢丑、添麻烦、 损坏健康或事业失败。 释放自己的忧虑孤独和忧虑是现代人的通病。在纷繁复杂
17、的现代社会，只有保持内心平静的人，才能保证身体健康和高效能的工作。合理应对压力身体是革命的本钱，状 态是成功的基础。健康，尤其是心理健康，已成为职场人士和企业持续发展的必备保障。学会正确地应对压力就成了高效能人士必备的一项习惯。掌握工作与生活的平衡真正的高效能人士都不是工作狂，他们善于掌握工作与生活平衡。工作压力会给我们的工作带 来种种不良的影响，形成工作狂或者完美主 义等错误的工作 习惯， 这会大大地降低一个人的工作绩效。及时和同事及上下级交流工作正确处理自己与上下级各类同事的关系，及时和同事、上下级交流工作，是高效能人士的一 项重要习惯。做到上下逢源，正确处理“对上沟通”，与同事保持良好的
18、互动交流是我们提高工作效能的一个关键。注重准备工作一个善于做准备的人，是距离成功最近的人。一个缺乏准备的员工一定是一个差错不断的人，纵然有超强的能力，千载难逢的机会，也不能保 证获得成功。守时如果你想成为一名真正的高效能人士，就必须认清时间的价值，认真计划，准时做每一件事。这是每一个人只要肯做就能做到的，也是一个人走向成功的必由之路。 高效地搜集并消化信息当今世界是一个以大量资讯作为基础来开展工作的社会。在商业竞争中， 对市场信息尤其是市场关键信息把握的及时性与准确性， 对竞争的成败有着特殊的意义。一个高效能人士应当对事物保持敏感，这样才能在工作中赢得主动。重完善自己的人际关系网人际能力在一个
19、人的成功中扮演着重要的角色。成功学专家拿破仑.希尔曾对一些成功人士做过专门的调查。 结果发现，大家认同的杰出人物，其核心能力并不是他的 专业优势，相反，出色的人 际策略却是他们成功的关键历练说话技巧有人说：“眼睛可以容纳一个美丽的世界，而嘴巴则能描绘一个精彩的世界。 ”法国大作家雨果也说：“语言就是力量。 ”的确，精妙、高超的 语言艺术魅力非凡，世界上欧美等发达国家把“舌头、金钱、电脑”并列为三大法宝，口才披公认为现代职场人士必备素质之一。一名高效能人士的好口才加上礼仪礼节，往往可以为自己的工作锦上添花，如果我 们能够巧妙运用语言艺术 ，对协调人际关系、提高工作效能都将大有裨益。善于集思广益、
20、博采众议一件事物往往存在着多个方面，要想全面、客观地了解一个事物，必须兼听各方面的意见，只有集思广益，博采众长，才能了解一件事情的本来面目，才能采取最佳的 处理方法。因此，一名高效能人士要时常以“兼听则明，偏听则暗”的谏言提醒自己，多方地听取他人的意 见，以确保自己能 够做出正确的决定。善于授权善于授权，举重若轻才是管理者正确的工作方式：举轻若重，事必躬亲只会让自己越陷越深，把自己的时间和精力浪费于许多毫无价值的决定上面。 制订却实可行的计划许 多成功人士的成功经验告诉我们，认真的做一份计划不但不会约束我们，还可以让我们的工作做得更好。当然，同许多其他重要的事情一样，执行计划并不是一件简单容易的事。如果你约束自我， 实现了自己制定的计划，你就一定会成为一个卓有成效的高效能人士。经常和成功人士在一起心理学研究表明，环境可以让一个人产生特定的思维习惯，甚至是行 为习惯。 环境能够
