1、2018年劳动法实施细则全文目录一、 总则二、 劳动合同的订立三、 劳动合同的履行和变更四、 劳动合同解除和终止五、 集体合同六、 劳务派遣一、 总则1、劳动合同法第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担 。、国 、 会 体 用除公务 和 照公务 人 以 的劳动者， 与其 立 劳动 ， 当依法订立劳动合同。、劳动合同法所指的劳动者， 当年 1
2、 ， 基 或金。、公务 和 照公务 的人 、currency1劳动者“企业工和fi务工、经商的民除 fl、 人、 的 以” 基 或取金的人 等不用劳动合同法。、用人单位 用与 单位 全 劳动 的劳动者， 当依法订立劳动合同。、用人单位 用业业人， 当依法订立劳动合同。8、用人单位 用 国人， 当办 国人业，依法订立劳动合同。、用人单位 用、 的人 ， 当办 、 人 业，依法订立劳动合同。10、 国企业华办事 、 国 、国 组织华 用劳动者， 照 行 法律、法 办 。11、用人单位 、 或者 劳动者 的 或 事 时， 当经工 会或者全体工 ， 和意 ，与工会或者工 等 商，经 与工会或者工 等
3、商，由用人单位 或者 事 的实施。12、总公司以 文 的 公司执行总公司 的 ，公司在履行劳动合同法第四条 的， 能 公司用工 的依据。1 、用人单位经 民 的 或 的 事 ，动用于新 用的 工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在 或者 事 实施 中，若新 用的 工认 不当的， 权向用人单位，通 商予以 完善。1 、用人单位依据劳动合同法第四条 ，经 民 的 ，不违反国 法律、行政法 政策 ，”向工公示或告知的，可以 用人单位用工 的依据。1、“公示或告知”是指用人单位的 或 事 可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的 完整送达或传达劳动者知晓。1 、劳动合同法第四条第二款中的“ 事
4、”是指 劳动报酬、工 时间、息假、劳动安全卫生、 福 、工培训、劳动纪律以劳动 额 等 劳动者 的事 。1 、工会或工认 劳动者 的 或 事 不当的，意 ，用人单位 在 0 内书面回复意 。18、用人单位的劳动 中不能 对违纪工给予罚款的内容。二、 劳动合同的订立1 、工名册 当包含劳动者姓名、性别、 份号码、户口址、工 岗位等。用人单位 当将工名册报当劳动行政部门备 。20、劳动合同法第九条中的“其他 ”是指学历明、技能书、资格等与劳动者业相 的各类 。“担 ” 指物的担 ，也指人的担 。“其他名义向劳动者收取财物”是指与 立劳动 的财物，如服装费、驾驶风金、 金等。21“同工同酬”是指同一
5、用人单位内部实行全 的劳动者，在相同、相近、相似的工 岗位上，付相同的劳动量 取得相同业绩的， 执行同等的工资分配。另 ，同工同酬是否包括补贴，年金、福 等事 ?fl22、劳动合同法第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十 。2 、用人单位 用劳动者 当用工之 起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位 当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视 与劳动者订立 无固 期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期 续签劳动合同，劳动者继续 用人单位供劳动的， 照上述 执行。2 、劳动者面的原因致 用人单位与劳动者在一个月内 签订书面劳动合
6、同的，用人单位可以终止劳动 ， 无须支付经济补偿金;用人单位面的原因致 用人单位与劳动者在一个月内 签订书面劳动合同的，劳动者可以终止劳动 ，用人单位 支付经济补偿金。用工超 一个月双仍 订立书面劳动合同的，用人单位 每用支付 二倍工资，也不能 意终止劳动 ， 照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的 办 。如用人单位违法解除、终止劳动 的，则须 劳动合同法第四十八条、第八十 条的 办 。劳动者可以 时通知用人单位终止劳动 ，用人单位无 支付经济补偿金。用人单位 在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限 用工之 起计 。2、无固 期限劳动合同不得 终止条 ，劳动者 合
7、法 解除、终止条 的，用人单位可以解除或终止劳动合同。2 、劳动合同法第十四条第一 “ 续工 十年”是从劳动者到用人单位开始劳动时计 。劳动者因组织原因在不同用人单位 动，或者因业务 由一个用人单位到另一个用人单位的，其工 年限 续合计 一个用人单位的工 年限。2 、国 企业 非国 企业，与国 企业解除劳动合同 得经济补偿金的工，其在原国 企业的工 年限 不合计 非国 企业的工 年限。与国企业解除劳动合同 新与 非国 企业签订劳动合同的，其在原国 企业的工 年限合计 国 企业的工 年限。28、 、经 是由上 部门 fl的， 与上 fl部门签订劳动合同。实行公司的企业 、经 和 经营 人 ， 与
8、 事会签订劳动合同。 书记、工会 等 人 可以与用人单位签订劳动合同，也可以与上 部门 签订劳动合同。对由国 组织行政部门 的企业 人，可以不签订劳动合同。2 、用人单位 实行劳动合同是指事业单位 实行劳动合同，以事业单位 企业 与劳动者签订劳动合同的。0、劳动者在用人单位工 十年的，双劳动合同 到期，劳动者订立无固 期限劳动合同的，双可以 商变更劳动合同期限 商不一致的，继续履行双订立的劳动合同。1、劳动合同期 ，劳动者 劳动合同法第四十二条一fl 四fl 之一的，劳动合同 ，若劳动者在同一用人单位 续工 十年， 时劳动者签订无固期限劳动合同的，用人单位必须签订。2、劳动合同法第十四条中的“
9、 续”是指时间间 不超 一年。、以完成一 工 务 期限的劳动合同是指 性、时性、性的用工。用人单位与劳动者签订的以完成一 务 期限的劳动合同期 ，在同一岗位不能再续签订以完成一 务 期限的劳动合同。工 时间超 一年以上的终止或解除劳动合同 支付经济补偿金。、劳动合同法实施，用人单位与劳动者订立或者续订的劳动合同 计 续订立固 期限劳动合同的第一 。、劳动合同中 劳动合同到期动续 的，动续 视同订立书面劳动合同。如劳动者 续工 十年，可以订立无固 期限劳动合同。、用人单位 将劳动合同文 送达工的，视 订立书面劳动合同。、劳动法 的劳动合同必备条款不于劳动合同法第1 条 中的“法律、法 当劳动合同
10、的其他事 。8、劳动合同必备条款中的劳动报酬，可以是currency1体的额，也可以是双认可的“酬。、用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分，岗位合同的期限可以于劳动合同的期限。0、劳动合同法实施，劳动合同内容不currency1备必备条款的，用人单位 当与劳动者 商补完善。对 商不一致的条款， 国 法律法 执行。1、劳动者的址等事 生变fi的， 时告知用人单位，书面变更劳动合同内容。2、劳动合同法第十九条第一款中的劳动合同期限“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年;“不 一年”、“不 三年”不包含一年、三年。第四十四条第一款中的“六个月以上”包含六个月
11、。、劳动者 用期的工资不得fl于用人单位所在 fl工资 ， 不得fl于单位相同岗位 fl工资，或者劳动合同 工资的分之八十 示人法工fl。、用人单位 用同一劳动者，无岗位是否变更，劳动合同是否续签，或者终止一时间再 录用的，不能再 用期。、用人单位 劳动者供福 ， 的 和义务，不于劳动合同的 条款，可以通 行 。、劳动合同法第二十二条中的“ 培训费用”是指用人单位一 性或一年内”计 劳动者供 超企业年 工资0的费用的经费， “ 业技培训”是指 劳动者 技能 供的培训，上岗的培训和 业务培训不于 业技培训。培训费认 依据 支付的培训单据，以培训期支付的工资和费等。、用人单位依据劳动合同法第三十九
12、条解除供 业技培训的劳动者的劳动合同的，用人单位 权 劳动者仍 照服务期的 向用人单位支付违 金。8、服务期 于劳动合同期限的，用人单位 与劳动者 商变更劳动合同期限。 商变更的，劳动合同期限动 服务期 。、劳动合同法第二十四条中的“ 人 ”是指公司法 的公司经 、经 、财务 人、上公司 事会书和公司 的其他人 。0、 的 在商的 工 的， 与 签订劳动合同，商对 合法权 的 承担 。三、 劳动合同的履行和变更1、劳动合同法施行， 以书面 变更劳动合同的，若 生劳动 ，以原书 劳动合同 的内容 依据。但原劳动合同中与劳动合同法的 不一致的内容无 。2、国 企业 劳动 政策劳动合同法不一致的，从
13、2008年开始 照劳动合同法第十四条第二 、第三十三条、第三十四条、第四十 条的 执行。四、 劳动合同解除和终止 、劳动合同法第三十八条第三 “ 依法 劳动者 会 费的”是指。意 一 指用人单位从 会 费的行 ;意 二 指用人单位 会 费的行 ;意 三 指用人单位 额 会 费的行 ;意 四 指用人单位 会 费的行 ;意 五 含上述所 行 。 、用人单位可以与劳动者 超 三十 通知解除劳动合同的时间，但不能 劳动者 履行通知的违 金。、劳动者 照劳动合同法第三十八条 解除劳动合同的，用人单位不得依据服务期 劳动者违 金。 、劳动合同法第四十一条中“ 经济 ”是指 生不可 或 致 劳动合同全部或部
14、分条款无法履行的其他 ，如企业 、 、分立、合资等。 、劳动合同法第四十一条中“ 人 二十人以上或者 不 二十人但企业工总分之十以上”是指在三个月内 人 达到 ， 照劳动合同法 的行。8、劳动合同法第四十一条 的用人单位 人 时， 当 用的三类人 无 之分。用人单位 人 ， 新 用人 时， 当履行通知 人 的义务，对 履行通知义务的， 承担 法律 ?在六个月内 新 用人 ，但 用 人 的，承担 法律 ? 、企业由于生经营 生 ，经 工 会或工 fl劳动报酬的，不视 时 支付劳动报酬。0、用人单位 立工会的，可以不执行劳动合同法第四十三条的 。用人单位解除工劳动合同 合法律 ，但 工会意 的，可
15、以事补 。1、 10 的工人 ，劳动合同终止或解除时，用人单位除 当支付一 性业补金 ，还 据劳动合同法的 支付经济补偿金。2、计 经济补偿金的工资 劳动者的 工资计 。劳动者12个月 收fl于所在 fl工资 的， fl工资 支付。、用人单位依据劳动合同法第四十条解除劳动合同时，额 支付劳动者一个月工资 0 书面 通知的义务的，额 支付的一个月工资 照劳动合同法第四十 条第三款 的 计 。、劳动者的工资fl于用人单位所在 、 的 人民政府公布的 上年工月 工资三倍的，计 经济补偿的工 年限不 十二年的限。劳动者的劳动合同履行与企业注册不一致的，劳动者的工资 fl以劳动合同履行的工月 工资 照。
16、、劳动合同法施行之 存续的劳动合同在 法施行解除，依法 当支付经济补偿的，经济补偿金分计 。计 法施行的经济补偿， 照劳部 1 81号执行，计 法实施的经济补偿年限， 法 执行。劳动合同法施行之终止劳动合同的，经济补偿金的计 年限从2008年1月1开始计 。同时国 企业还 于国营企业实行劳动合同暂行 fl废止终止劳动合同支付生活补费问题的复函劳 厅函2001280号fl支付生活补费。五、 集体合同、集体合同的 不用国 、事业单位和 会 体。六、 劳务派遣、劳务派遣单位订立劳动合同不 法第十四条第三 的 束。8、劳务派遣单位不得订立以完成一 工 务 期限的劳动合同。、劳务派遣单位支付经济补偿金的 用 法第四十六条的 。0、劳务派遣单位注册资金fl于0万元的，劳动合同法施行， 增资 0万元以上。1、劳务派遣单位不得与劳动者 用期。2、用工单位 立的劳务派遣单位，无是控股、 股，2008年1月1 投资。、劳务派遣单位不得 用非全 用工。
