1、2013年度人事工作总结,2013年度人事工作总结,年度招聘情况,年度培训情况,2014年工作思路,其它事项,2013年度人事工作总结,年度招聘情况,年度招聘情况,场次及录用人数,892人次,2013年全年入职人数,74人次,2013年月度平均入职人数,入职人员呈高学历水平大专以上学历占比,46.5%,761人次,2013年全年离职人数,63人次,2013年月度平均离职人数,6.39%,2013年月平均人员流动率,27 次,2013年参加招聘会次数,82人,招聘会共录用人数,内部晋升,提升28人,平调6人,2013年度人事工作总结,20次,2013年人事部培训次数,员工职业操守培训,新员工入职
2、培训,标准销售流程培训,2013年度人事工作总结,其它事项,储备干部座谈会,2,月,储备干部座谈会,制定员工职业规划,跟踪员工工作进度,积极引进中山本地 高学历学生,4,月,引进中山本地高学历学生,积极加强做好高学历人才的储备工作,制定试用期指导工资,5,月,试用期指导工资,统一、规范各店试用期工资，使公司薪酬更具吸引力。,制定入职说明书,6,月,入职说明书,“公司员工制度守则”有效补充，使员工入职更方便、更明晰。,爱心基金会成立,9,月,爱心基金会,让员工感受集体的温暖,2013年度人事工作总结,2014年工作思路,适当增加合作高校 保证人才输送,建立后备人才 保证合理梯度,优化招聘岗位 人员合理分工,完善培训制度 提高讲课质量,谢谢各位,
