1、员工作息制度一、工作时间：AM 8 ：30-12：00 PM 14：00-18 ：00二、考勤规定：1、公司实行上下班打卡制。每天打卡四次，分别为早上上班、下班时间，下午上班、下班时间打卡。任何人不得以任何理由替代打卡，代人打卡双方各扣款 50 元/次，由行政部前台人员监督执行。2、迟到迟到 5 分钟内扣 5 元、10 分钟内扣 10 元、15 分钟内扣 15 元、20分钟内扣 20 元，超过 20 分钟按旷工处理。3、忘记打卡超过 3 次以上，一次扣款 20 元。4、员工因以下情形无法按时考勤的，须在 2 个工作日内，在临时外出登记表内详细填写：、员工因公外出处理工作或联系业务等与工作相关事
2、宜，上班或下班时，确实无法进行考勤时；、遇有会议、集体活动或业务谈判等事宜且中途不宜中断时；、晚上加班超过次日凌晨 2：00 时，次日早晨上班时间可推迟至 10：00分，加班人员可进行延时上班（但须按实际上班时间进行考勤） ；、考勤设备不能正常工作时；、因阶段性的特殊工作需要，经公司领导批准时；、个人指纹考勤机无法识别，经行政部核实确认后；、因不可抗因素导致不能考勤时。5、 旷工半天以内扣发当日半天基本工资并计警告一次，半天以上一天以内扣发当 日基本工资并计警告一次，一天扣发 3 日基本工资并计严重警告一次，一月内旷工 3 天作自动离职处理。6、 当月没有入职、离职和没打卡、请假、迟到早退现象
3、，员工月出勤满勤可享受 50 元满勤奖。三、作息：1、公司实行六天工作制，每周四为休息日，期间保证最少 2 人值班。值班人员统一由行政部安排。2、 国家法定假日，公司根据当时具体情况制定休息时间。四、请假管理：1、 病假：员工患病或非因公负伤，未能正常出勤，可申请病假。病假期间员工工资按 照基本工资 50发放，一般情况下不超过 3 天。2、 工伤假：员工因工受伤经确认为工伤，假期期间发放基本工资，一般情况下不超过 3 天。3、 婚假：员工请婚假需提供结婚证复印件。一般婚假休假 3 天，晚婚假休假10 天（男 25 周岁以上，女 23 周岁以上） ；婚假须在办理结婚手续后 6 个月内一次性休完，
4、逾期作废。婚假期间不计发基本工资。4、 丧假：、员工直系亲属（包括父母、配偶父母、养父母、子女）病故的，给予丧假 3 天；一天不能到达的，可根据实际路程增加路程假。丧假期间不计发基本工资。、员工旁系亲属（包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）病故的，给予丧假 2 天。丧假期间不计发基本工资。5、 事假：员工因处理个人事务不能正常上班可申请事假，事假期间不享受工资及福利待遇。6、 请假程序：、 设计师人员请假，2 天以内（含）须提前 1 天填写请假单由设计师组长审批，2 天以上须提前 2 天填写请假单由总经理审批，经批准后交行政部备案后方可休假；、 设计师组长请假，2 天以内（含）须提前 1 天填写请
5、假单由行政部审批，2 天以上须提前 2 天填写请假单由总经理审批，经 批准后交行政部备案后方可休假；、 其他人员请假，2 天以内（含）须提前 1 天填写请假单由行政部审批，2 天以上须提前 2 天填写请假单由总经理审批，经批准后交行政部备案后方可休假；7、 因紧急情况无法提前填写请假单的，须电话通知直属主管和行政部，得到许可后可先休假，待上班后按以上程序补办请假手续。8、 请假前应将假期内所有工作安排妥当，请假期间手机不得关机。 9、 弄虚作假者以旷工处理，并根据有关制度处罚。10、各部门外出办事须填写临时外出登记表 ，由行政部前台监督执行。员工作息制度一、工作时间：AM 8：30-12：00
6、 PM 13：30-18 ：00二、考勤规定：6、 实行上下班打卡制。代人打卡双方各扣款 50 元/次，由行政部前台人员监督执行。7、 迟到扣款 20 元/次。8、 旷工半天以上扣发当日工资并计警告一次，1 月内旷工 3 天作自动离职处理。三、作息：3、 周六、周日除财务部门所有部门不休息。4、 每周四为休息日，期间保证最少 5 人值班。5、 国家法定假日，公司根据当时具体情况制定休息时间。四、病事假：2、 病假，按照基本工资 50发放，一般情况下不超过 3 天。3、 事假，不计发基本工资。4、 特殊情况下，须经副总经理批准。请假前应将假期内所有工作安排妥当，手机不得关机。5、 弄虚作假者以旷工处理，并根据有关制度处罚。五、出门报告：各部门外出办事须向行政部通报去向并填写出门记录。由行政部监督执行。
