1、关于员工转正相关要求的通知各职能部门、片区运维处：为建立完整的员工培训管理程序，规范员工培训管理职责，严格员工转正评估程序，现具体要求如下：一、 员工转正申请时间及流程员工试用期一般为 2 个月，自入职当日起计算试用期，职员试用期满，由本人在试用期满前 15 天向直接上级提出转正申请。进行试用期考核进行绩效评估给予转正意见及工资建议给出转正意见结合：行政培训考核岗前培训考核相关证件持有情况片区经理转正意见转正申请单片区经理审核项目主管审核直接上级综合事务部延长或辞退 给予转正总经理批准N Y二、转正评估内容结 果内容 依据 标准合格 不合格培训 入职培训 考试合格能力 职位所需的能力要求 达到
2、职位要求业绩 试用期间安排工作完成情况 上司认可转正 辞退三、转正提交资料1、 试用期职员转正评估表 2、 职员绩效考核评估表 3、长城楼宇科技有限公司新员工（操作类/ 管理类）入职培训安排表4、员工入职一至两个月的应知应会考核试题（各项目根据项目实际情况试题）5、员工操作证的复印件或发票四、支持性文件HR-02-02-R02试 用期 职 员 转 正 评 估 表 .docHR06-01-R03 A3职 员 绩 效 考 核 评 估 表 .doc职 员 入 职 培 训 计 划运 维 处 、 建 安 处 (操 作 类 )doc.doc职 员 入 职 培 训 计 划运 维 处 、 建 安 处 (管 理 类 )doc1.doc综 合 事 务 部 职 员 转正 考 核 （ 人 事 ） .docx请各部门、片区运维处按相关要求执行。此通知。 深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司二一三年六月二十日
