1、护理人员绩效考核各类统计表1、护理人员每月绩效考核统计表科室名称： 科室类别： 时间： 本月全院临床科室月平均绩效（1.0 系数）： 元工作数量考核 工作质量考核（100%）除法定假外休假 满意度调查占 40% 岗位考核占 60%序号 姓名 职称 年龄 岗位 系数 天数 天数 扣除系数实得系数 当月四方满意度平均分 折合得分 当月岗位考 核分 折合得分折合系数本人签名本月绩效说明：1、本表是依据护理人员现行岗位管理、绩效统筹考核办法 、 护理人员分层使用、岗位管理、绩效分配系数对应表进行核算。2、各岗位护理人员除法定假（如工休、加假日、探亲、计划生育、产假等）外的非正常休假（如事假、病假等）1
2、 天以上每增加 1 天降低 0.1 的分配系数（辅助护士 0.05） ，10 天以上（不含 10 天）取消当月绩效分配。3、各岗位护理人员非正常休假 2 天以内（含 2 天） ，按天扣除，扣除系数=（相应岗位系数实际休假天数）当月总天数4、工作质量考核按百分比计算，其中岗位考核占 60%，四方满意度得分占 40%，折合得分=原始（或平均分）得分相应百分比5、工作质量考核实得分90 分者，折合系数即为相应实得系数；实得分90 分者，折合系数=实得系数（实得分100%） 。6、本表核算采用四舍五入法，最多保留小数点后两位数。7、每月月底科室统计，下月 7 日前上交护理部。2、护理人员每月绩效情况科室年度统计表年度： 科室： 科室类别：绩效情况月份 科室当月总人数应发绩效 实得绩效 扣除绩效1 月2 月3 月4 月5 月6 月7 月8 月9 月10 月11 月12 月合计说明：1、本表用于科室护士长统计一年科室绩效情况。2、本表数据来源于护理人员每月绩效考核统计表 。3、每年 12 月底科室统计，下年元月 15 日前交护理部。
