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类型固定期限A.doc

  • 上传人:j35w19
  • 文档编号:8776321
  • 上传时间:2019-07-11
  • 格式:DOC
  • 页数:2
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    1、31、双方当事人经协商一致同意增加以下条款:32、本合同的附件包括: 33、下列情况之一的,未征得甲方同意,乙方不得解除劳动合同。(1)承担某项工作、工程尚未结束的;(2)给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。34、劳动合同解除或终止,乙方应在规定的时间内在甲方办理离职手续,退还公司交给无偿使用保管的物品、工具、技术资料等。十、劳动争议处理及其它:35、双方因履行本合同发生争议,应协商处理,协商不成可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。36、本劳动合同未尽事项或与国家法律法规不一致的,按国家有关法律法规执行。37、甲方根据工作实际,制定的各项规章制度在公司公示后即作为本合同附件。38、本合同一式两份,甲

    2、乙双方各执一份。自双方签名盖章之日起生效。甲方(单位)盖章: 乙方(员工)签字:法人代表(或委托人)签字或盖章 : 签订日期: 年 月 日 劳 动 合 同(固定期限 A)甲方(单位)名 称: 九 江 慧 龙 巍 洋 经 济 发 展 有 限 公 司 法 定 代 表 人 : 张慧静 注 册 地 址: 联 系 电 话: 0792-8177716 乙方(员工)姓名 性别 身份证号码:户 口 所 在 地 : 省(市) 区(县) 街道(乡镇)联 系 电 话: 家 庭 住 址: 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规,甲方因生产经营(工作)需要与乙方经平等自愿、协商一致,签订本劳动合同,确定劳动关系,

    3、明确双方的权利和义务,双方共同遵守执行。一、劳动合同期限:1、本合同期限为固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止,为期 年,其中试用期 个月。二、工作内容与工作地点:2、甲方聘请乙方担任 工作,工作地点: ,如因工作变化的需要或乙方自身能力和业绩等因素,甲方可调整乙方的工作岗位和工作地点,同时薪金根据岗位增减。3、乙方必须接受甲方的领导和管理,完成甲方安排的工作任务。三、工作时间和休息休假:4、甲方安排乙方执行标准工时制度,乙方每天工作时间不超过 8 小时,每周工作时间为40 小时,其中每周六为固定加班工作时间,每周休息日为周日。5、甲方安排乙方延长工作时间,休息日加班的原则上安排同等时间

    4、补休,确实无法安排补休的,按规定的标准支付加班工资。下列情况不属加班范畴:、自身原因致使工作不能及时完成而需加班的;、按项目或计件提成计酬需加班的。6、甲方对乙方实行的休假制度,按照公司公司假期管理制度执行。四、劳动报酬:7、甲方每月 8 日以人民币形式发放乙方上个月工资(节假日顺延),乙方工资为 元/月(含周六加班工资)。乙方个人收入所得税由自己承担,甲方代扣代交。 8、乙方在试用期间的工资为 元。(含周六加班工资)五、社会保险及其他福利待遇:9、符合参加社会保险条件的正式员工,甲乙双方按国家和九江市规定参加社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务。10、乙方患病或

    5、非因工负伤,甲方按公司公司假期管理制度的规定支付乙方病假工资。11、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和九江市的有关规定执行。六、劳动保护和劳动条件:12、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。13、甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。七、培训、保密与劳动纪律:14、甲方依法建立有关经营管理制度,并对乙方进行教育、培训。乙方应自觉学习、接受培训并参加有关规章制度考试,自觉遵守甲方的规章制度(含员工手册、职员行为手册)、工作流程

    6、、操作规范,提高职业道德水平和业务技术水平。15、甲方可根据工作需要选拔、指定乙方参加有关提升管理能力和专业技能的专项培训,乙方需按甲方培训管理制度与甲方签订培训协议,约定服务期,作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。16、乙方必须遵守甲方有关保密制度,保守甲方的商业秘密,不得做出损害甲方利益的行为。即使乙方与甲方解除、终止本合同之后,乙方仍然有义务保守未超出解密期限的甲方商业秘密。甲方定义的涉密人员与甲方签订的保密协议作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。17、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,严重违反者,直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续

    7、订和经济补偿与赔偿:18、甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及省市有关规定执行。19、订立本合同所依据的甲方经营状况或乙方客观情况发生重大变化或发生不可抗力,致使本合同无法继续履行的,经双方协商同意,可以依法变更本合同的相关内容。20、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。21、乙方有下列情形之一时,甲方可以立即解除本合同并不给予任何经济补偿:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)以隐瞒严重疾病、编造学历和工作经历等欺诈手段订立本合同的;(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(4)违反法律的行为证明其不适合继续从事甲方所在行业业务的

    8、;被依法追究刑事责任及其他法律、法规规定可以立即解除合同的。22、乙方解除劳动合同,应当提前 30 日书面通知甲方,(如在试用期内则需提前三个工作日)并按甲方规定办理离职手续。对于在甲方担任经营、管理和研究重要任务,有关工作任务未能交接清楚的;或给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或由于其他问题在被审计、审查期间的,在上述问题未了结之前不得解除劳动合同。23、对未经甲方同意或未办理完毕有关手续即离开岗位者,自乙方擅自离开岗位之日起按旷工论处。对因此造成的经济损失,甲方保留追究法律责任的权利。24、本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可续订劳动合同,甲方应在本合同期满前 30 日书面

    9、通知乙方。25、甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。26、乙方应在解除或终止劳动合同时,办理工作交接。应当支付经济补偿的在办结工作交接后给付。27、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。28、甲方解除、不续签本合同时依照国家和九江市有关法律法规应当给予乙方经济补偿的,在交接完工作时支付。29、乙方违反培训(考察)服务协议约定的服务期内提前解除劳动合同的,应当按培训(考察)服务协议的约定支付违约金。30、乙方违反本合同约定的工作交接、保守商业秘密和竞业限制规定,以及其他行为对甲方造成经济损失的,乙方应按约定和损失程度承担赔偿责任。九、双方协商约定的其他事项:

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