1、 苏州软件园培训中心 学员服务部 就业三部 机密文件先锋教育 版权所有 版本号：JY1.6 培训中心学员就业推荐流程责任部门 流 程 备 注前期准备：招生/教学/就业/教务就业/招生/教学就业学员服务部教务在开班初期提供班级学员具体信息。 （附件一：学生资料表）市场开发部在开班交接单上明确就业率目标，提供班级结业时需推荐就业人数。 （附件一：学生资料表）教学过程考核包括：教学研发部：1、作品、作业完成（附件二：学员考核成绩表）2、课堂表现：当月违反课堂纪律两次则月考核不过，累计超过三次视为自动放弃就业推荐机会（附件三：课堂纪律记录表） ；学员服务部教务：出勤：学员出勤率需达90%（学员缺勤分主
2、观和客观两种，若因客观因素导致的缺勤学员自行补课或申请转入下个班级；学员无合理原因不得请假） 。学员服务部就业部根据以上资料确定需座谈学员名单，通知相关招生人员与就业部共同进行，每个学员最多 2 次机会。（附件四：学员座谈记录表）因资质问题提出换班的学员需本人提出申请；因自身问题劝退的学员开始开班，签订就业推荐协议书补考就业辅导课（大课、单独辅导）教学月考核NYY座谈客观原因：换班态度问题：劝退NNY苏州软件园培训中心 学员服务部 就业三部 机密文件先锋教育 版权所有 版本号：JY1.6 中期推荐：就业就业 /企业就业 /企业/教学后期反馈：就业就业/教务/教学需学员本人和相关招生人员签字。学
3、员服务部就业三部在结业前一周安排课时 2天的就业辅导课（课件）结业总考评包括学业和缴费，合格者进入就业推荐阶段。 （附件六：结业总考评记录表）学员服务部就业三部将企业用人需求及时更新。（附件七：企业用人需求表）（附件八：笔面通知）（附件九：笔面名单）笔面通知张贴在教室或宣传栏。根据就业推荐协议，结业之日起 1 个月内有不低于 3 次笔面机会。就业部信息反馈：1、学员服务部教务：学员就业信息表（附件十：学员就业信息统计表） ；2、教学研发部：企业面试结果、招聘企业评价，未录取原因及课程建议（附件十一：企业面试结果反馈表） ；3、大学生实训部/学生服务部教务/教学研发部：学员放弃就业汇总（附件十二
4、：放弃就业汇总表） 。就业部收集学员工作照，联系企业确定用人需求笔面通知组织学员报名（笔面名单）学员简历收集整理结业总考评并记录组织笔面试结束信息跟踪反馈、资料归档学员工作照收集整理、就业明星包装结 业苏州软件园培训中心 学员服务部 就业三部 机密文件先锋教育 版权所有 版本号：JY1.6 就业明星（例）就业明星要有 OFFER 或劳动合同（附件十四：就业明星 PPT 截图） 。就业部总结班级情况。（附件十三：班级情况总结表）苏州软件园培训中心 学员服务部 就业三部 机密文件先锋教育 版权所有 版本号：JY1.6 苏州软件园培训中心 学员服务部 就业三部 机密文件先锋教育 版权所有 版本号：JY1.6
