1、荷兰劳动法规定，雇主至少应该给雇员提供半年或以上的工作合约，才有资格申请外籍劳工，所以你初到荷兰的时候可以拿到一个半年的工作许可。因为是属于工作签证的性质，所以你的工作许可和居留许可是挂钩的，即，有工作就能留在荷兰，所以一般你的居留有效日期就是你工作合同结束的日期。头3年你的工作自由权属于你的雇主的，也就是说，半年后他给你续约，你就可以留在荷兰工作，不可以跳槽去给别人打工，否则当前的工作许可作废。在此期间你可能会遇到的问题：1）雇主有权利给你3次短期合同，3份合约的总时间不得超过3年，之后如果还想继续雇佣就必须给你提供长期（终身）合约。比如，他申请你来荷兰的时候给了你半年的合约，之后跟你续了1
2、年的，之后又给了你个半年的，总时间是2年，但是他已经用了只能出3次短期合约的限额，那再续约的时候就要给你长期合约了。再比如，他头一次申请你给了你半年的合约，之后跟你续了一个2年半的，也就是总时间为3年了，那么他再次需要的时候也一样要给你长期合约，不能再使用其他短期合约了。每次到了合约快结束的时候，雇主都可以选择不再跟你续约，无需做任何的赔偿。如果是合约期内的无故解雇，那么他应该按照你全职工作的年限，每1年赔偿你1个月的工资。2）如果你要跳槽或因为雇主不再续月而换工作，那就相当于新的雇主要帮你重新申请工作签证和许可，但是你只要当时的居留卡还未过期，你就可以在荷兰等，不需要回国从新办理。比如，你6
3、月份得知当前雇主不打算再跟你序约了，你当前的合约和居留是到7月份，你马上找到了新的雇主愿意帮你申请，并且不介意等。移民局和劳工局的申请期都是3到6个月，只要你交上了申请，你就有临时的权，不用再担心7月份到期会被遣返。申请期内你不可以工作，只能等，但是可以申请劳工局的失业金，按照你全职（报全税）工作的年限，每1年赔偿你1个月的工资。 所以如果你6月份提交了申请，最快也要9月份之后才能得到新的工作许可去新雇主那边开工。但这样的情况可遇而不可求，因为当前雇主是有权在合约结束之前1个月才告知你是否续约，而你自己可能来不及找到其他愿意帮你从新申请工作许可的雇主，或是新雇主不愿意等，又或是你有了新的雇主和
4、合约但荷兰劳工局不肯批给你，那你都必须在合约结束后的28天内离境回国。3）关于上面提到“ 全职报全税 ”的问题，你来打工的，肯定是 “全职”，荷兰法定是每周40个小时，13个月工资，每年有27天带薪年假。但是餐馆基本上是从中午11点到晚上11点，每周休息1到2天，也就是工作60个或72个小时的，但是可能你只能拿得到12月的工资，也不一定有年假。你的雇主可能会为了逃税而给你按照20小时、32小时报税，你最好跟他说明一定要按照40小时报税，这样劳工局才能承认你是在全职工作。这个记录很重要，你以后如果需要失业金、申请入籍、从国内申请配偶、年终退税都会用得到的。3年之后，只要你在荷兰全职工作满3年，就可以自己申请“自由工作许可” 。只要你有雇主（或新雇主）半年以上的合约，就可以申请了。申请期也是3到6个月，可能遇到的风险同上。但是等你拿到了之后，你就可以给任意雇主工作，只需要对方给你提供合约，不再需要申请任何的工作许可。对工资的限度也有降低，2012年最低工资的要求是不到900欧，相当于每周工作20小时，也就是说你只要每个月税前能有900欧的工资就可以留在荷兰。
