1、仅供个人参考不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use一晃眼又到了暑期实习季，校招网站上各类实习招聘开始涌现，想要去地产公司的童鞋们可以开始准备啦！学设计的孩子去设计院还是地产公司呢？这是一个问题。日前收到小伙伴们关于各大地产公司应届生薪资的爆料，今天就 818 各地产巨头家的设计岗应届生薪资水平，除了个别注明之外，均为帝魔两都的情况。数据来源于 2013年拿到各公司 OFFER 的个别童鞋，不代表平均水平，未特别注明的薪资均为税前哦。1.万科应届生称为万科新动力，各项加完大概 7000
2、RMB/月左右，不算奖金，奖金由月度、季度和年终奖组成。据说个别城市（如扬州）的建筑设计岗每月可以拿到 5000RMB 基础+1.5 倍奖金+包吃包住。这么看看扬州也不错呢= =小伙伴吐槽：万科的结构化面试对于学设计的单纯孩子真是魔障啊，当你觉得你和 HR聊得非常 HIGH 的时候多半就快挂了。他们只是在旁边看着你 HIGH 而已，不像你一样是真入戏了。还有，每天晚上 12 点通知第二天的下一轮面试真的很摧残心智好么。话说万科副总毛大庆日前在哈佛的小讲座上表示，建筑行业已经开始全面衰落，万科努力往城市服务配套商转型，大家不要再入行了。2.恒大恒大给球员的奖金丰厚，设计岗员工工资也算不错，内部设
3、计院 10000RMB/月，不过要做设计哦，不只是设计管理哦，某规划同学想去不用做设计的开发岗。就只有6000 了。仅供个人参考不得用于商业用途小伙伴吐槽：恒大招聘如天雷地火一般霹雳啪啦，某同学总结的是形式化，看缘分，你不了解它，它不了解你，莫名其妙进了莫名其妙被刷。笔试有行测和与恒大企业相关的问题，想必恒大对自己的发展模式很是有心得，因此要考考大家对它的了解。3.保利基本工资 6000RMB/月，补助 2000，只有年终奖的说。小伙伴吐槽：反正一句话，皇帝的女儿不愁嫁，你懂得。某工程岗同学在保利和万科之间纠结啊纠结选了保利，实习了一周后，打电话给万科说欧巴你还要我吗，万科欧巴浅浅一笑道来吧少
4、年。4.万达据说万达招聘虽然声势浩大，但是最后没招几个。软妹 8 呀 8 最后还是没抓到拿到OFFER 的童鞋，不过校招页面上写了 4000-6000RMB/月，简直不敢相信。小伙伴吐槽：万达出了名的狼性文化，撕咬砍杀风风火火，鸭梨山大大滴。作为商业地产大神，人才被挖也是家常便饭。据说万达内部的设计院有一千多人，模式化做得相当到位，不然怎么能以神一般的速度拿地开工建成招商开业呢。万达的项目主要是集团统一管理，地方公司比较被动。5.中海海之子，2013 年是个坑，说着都是泪，因此没有八到具体薪资。小伙伴吐槽：设计岗的孩子幸福地只用画快题就好了，集团设计总监还会抓简历 BLING的童鞋提前面试。快
5、题分建筑室内景观，建筑今年是住区规划。快题过了就直接终面了，别的岗的孩子还要去演讲、N 面。可是，发了口头 OFFER 又怎么样呢！2013年所有的海之子最后都突然取消了，除了小海龟。说着都是泪。6.绿地仅供个人参考不得用于商业用途管培生，上海事业一部自称税后 10-14W 一年。小伙伴吐槽：绿地上海事业一部招聘至始至终给人的感觉都不错，上届管培生、HR 和领导气场都很怡人，管培生培训很到位，设计岗要轮岗去现场销售房子 N 套的。就是校招开始时间特别晚，基本其他地产都已经签好了，而且刷人刷得狠，风险较大。初试是一个下午群面+ 无领导+快题（住区规划+户型），吐血的节奏。7.龙湖仕官生，地产界的
6、薪资 BOSS 来了，北京总部大概一年税前 18W，外地 16W 左右，不过龙湖北京总部很饱和了，外地岗位居多。传说龙湖一个人拿两个人的薪水干三个人的活，真实情况倒是不至于那么惨烈，但是美容养颜派的妹子还是慎重，开会到半夜神马的。小伙伴吐槽：龙湖一直就是单面，二围一，三围一，最后四围一，老板中国女首富吴亚军登场。吴老师绝对是低调大气睿智犀利。龙湖自己的校招系统非常成熟，面试主要也是围绕网申简历里面的内容，所以海投的孩子自己填了什么千万要记牢啊。某建筑岗孩子终面的时候被要求连画三个方案，不过感觉其实是压力面。8.华润上海建筑岗 7500RMB/月，江湖传言华润出了名的薪资低。其实也不算很低，但是
7、跟它高大上的气质，世界 200 强的地位，港资央企的背景一比，确实有种说不出的遗憾。小伙伴吐槽：上海华润就在某建筑工人学校旁边，地理位置很亲和。群面+部门领导面+大区总面，中规中矩，不紧不慢。9.碧桂园仅供个人参考不得用于商业用途碧桂园 2013 年招了一个很牛逼的岗位，7 个大区总裁助理，一水儿男生，有 4 个清华哥，年薪毛估估在 25W+。这个就是传说中的地产精英火箭班啊，大区总裁亲自带出来的娃，目标大概是 5 年内就能做区域总吧！一般的碧业生（没打错哟）大概 10W 年薪左右。小伙伴吐槽：来自马来西亚的碧桂园海外市场做得很好，在国内则主攻三四线城市，所以对于想留北上广的孩子来说比较纠结。
8、碧桂园这两年势头也很猛，2013 年销售排名第六，让不看好三四线的人们都墙角画圈去了。设计岗的孩子想发展得比较好最好去广东总部。10.世茂土豪来了，建筑岗月薪 10000RMB/月，年终奖 4-5 个月的工资。土豪跟 BOSS 的差别就是，虽然还是 BOSS 给的多，可是土豪家没那么累啊！小伙伴吐槽：世茂 2013年疯狂扩招，某设计部门本来只有几个人，计划是要招 10 个。用设计总监自己的话说，世茂获取资源的能力很强，所以之前不是很重视设计，现在市场竞争日趋激烈，所以开始重视了。土豪家跟 BOSS 家比起来，对于人力资源的“高效利用”估计还不那么擅长，所以没那么累吧。11.富力富力星，5000
9、RMB/月+3000 补助+年终奖，不过富力也是有自己的设计院的哟，招聘的时候要看好自己是在项目组做设计管理还是在设计院做设计。还有富力有些城市是包住的，比如北京。小伙伴吐槽：众人皆认为富力的招聘比较诡异，很多简历 BLING 的孩子莫名被刷掉了。还有据说终面的时候老总张生亲自出马，每个人讲了一两分钟，然后张生默默挑出一仅供个人参考不得用于商业用途沓简历。童鞋们偷看了都是大牛啊，以为是选出的极好的。后来听说，他们。都。被。刷。了。12.绿城年薪 7-8W 左右，中规中矩，不过绿城的产品真心质量高，就当陪着有追求的宋卫平老总奉献社会吧。经典案例详见苏州桃花源。绿城也是有自己的设计院的哟。小伙伴吐
10、槽：少见的规划建筑景观分开招的，真是在设计方面有追求。都是单面，也是外派比较多。据说某同学面试聊嗨了面了一个小时，认真负责的 HR 写满了一页 A4纸。13.金地这么大个公司，为毛 8 啊 8 也没 8 到一手的。有个同学的同学的同学说签了年薪15W。14.融创今年第一届创想家，月薪加完 7700RMB 左右，发 13 个月工资，加第一年每月 1000 房补。小伙伴吐槽：虽然工资一般，不过北京公司招了一水儿的清华北大的孩子。融创在一线城市走高端路线，在孙宏斌的带领下近年上升势头很猛，2013 年总销售额过 500 亿，帝都公司是销冠。去年又拿了北京、天津地王，其中北京农展馆楼面地价达 7万一平
11、。北京公司气氛挺好，人都比较亲切。上海是融创绿城合作的公司，也都是高品质项目。流程是群面+高管面 +部门领导面。15.招商局同没 8 到，伤感。仅供个人参考不得用于商业用途16.远洋北京 10-12W，只是大概数据了17.佳兆业重庆某同学签了 12W。18.旭辉旭日生，旭辉不断强调自己就是未来的龙湖，所以薪资上也在努力看齐，年薪加完15W 左右。但是据说这个待遇只在第一年，可是第二年不是应该更多吗= =19.新城有童鞋签了上海 15W好像很不错的样子。20.凯德中国凯德的管培生 8000RMB/月+1000 房补，招聘情况没有八到 2013 活案例呢，这个是往届水平。凯德好像 2013 年取消
12、了所有的大陆区域总部，今后各地方公司直接对接新加坡总部，所以人事变动很大，2013 校招也不知后续如何。小伙伴吐槽：凯德中国包含住宅、商务和综合开发项目，凯德商用主要做商业地产，雅诗阁是做公寓运营。凯德的商业地产在业内有口皆碑，专业化程度极高，从开发招商到 REITS全部做完，很好处理了商业地产回钱慢的问题。凯德家的管培生做得比较好，是正经要轮岗培训的，不像有些公司打着管培的旗号，最后进去还是直接进部门开干。设计院劳脑力，更多的是对技术的要求；而地产公司可能更劳心力，需要较好的协调、沟通、组织能力。建议真正去实习一段时间，再做决定。地产的入门薪资普遍比设计院稍低，但是后期增长也不错的。仅供个人参考不得用于商业用途仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fr den persnlichen fr Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l tude et la recherche uniquement des fins personnelles; pas des fins commerciales. , , . 以下无 正文
