1、1最低工资标准 7 则以下是网友分享的关于最低工资标准的资料 7 篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。最低工资标准（一）最低工资标准颁发部门】：新疆维吾尔自治区人民政【颁布日期】：2010-5-31 府【法律文号】：新政发201054 号 【执行日期】：2010-6-1新疆维吾尔自治区人民政府新政发201054 号关于调整新疆自治区最低工资标准的通知伊犁哈萨克自治州，各州、市、县(市) 人民政府，各行2政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：根据国家和自治区有关最低工资的规定，自治区人民政府决定对我区最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：一、调整后的最低工资标准(一) 月最低工
2、资标准。月最低工资标准分为两种形式。一是不含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准，分为 5 个档次，即 800元月、660 元月、570 元月、530 元月、500 元月。二是含“三险一金”的月最低工资标准，分为 5 个档次，即 960 元月、800 元月、720 元月、680 元月、640元月(各地标准详见附件 1) 。(二) 小时最低工资标准。小时最低工资标准分为 5 个档次，即 88 元小时、7.7元小时、7.2 元小时、6.6 元小时、6 元小时(各地标准详见附件 2) 。二、在全日制就业劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应
3、按照不低于当地含“三险一金”的月最低工资标准支付基工资，并按规定对个人应缴纳的“三险一金”代扣代缴，劳动者实得工资不得低于当地不含“三险一金”的月最低工资标准。3三、调整后的最低工资标准自 2010 年 6 月 1 日起执行。四、其他有关事宜按照原自治区劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部的通知(新劳社字200411 号) 有关规定执行。附件：1调整后的月最低工资标准 单位：元月1、克拉玛依市、塔什库尔干塔吉克自治县。 不含” 三险一金” 最低工资标准 800 元；含” 三险一金” 最低工资标准 900 元。2、乌鲁木齐市、昌吉市、阜康市、呼图壁县、玛纳斯县、石河子市、五家渠市。不含” 三
4、险一金” 最低工资标准 660元； 含” 三险一金” 最低工资标准 800 元。3、吐鲁番市、鄯善县、哈密市、奇台县、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、乌苏市、沙湾县、库尔勒市、阿克苏市、库车县、喀什市、疏附县、疏勒县、英吉沙县、泽普县、莎车县、叶城县、麦盖提县、岳普湖县、伽师县、巴楚县、图木舒克市。不含” 三险一金” 最低工资标准 570元； 含” 三险一金” 最低工资标准 720 元。4、托克逊县、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊宁市、奎屯市、伊宁县、霍城县、巩留县、新 源县、塔城市、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、阿勒泰市、布尔津县、富蕴县、福海县、哈巴河县、青河县、吉木乃县、博乐市、精河县、温
5、泉县、轮台县、尉犁 县、若羌县、且末县、焉4耆回族自治县、和静县、和硕县、博湖县、温宿县、沙雅县、新和县、拜城县、乌什县、阿瓦提县、柯坪县、阿图什市、阿克陶县、阿合奇 县、乌恰县、和田市、和田县、墨玉县、皮山县、洛浦县、策勒县、于田县、民丰县、阿拉尔市。不含” 三险一金” 最低工资标准 530 元； 含” 三险一金” 最低工资标准 680 元。5、察布查尔锡伯自治县、昭苏县、特克斯县、尼勒克县、托里县、裕民县。不含” 三险一金” 最低工资标准 500 元；含” 三险一金” 最低工资标准 640 元。2调整后的小时最低工资标准 单位：元小时1、克拉玛依市、塔什库尔干塔吉克自治县。 小时最低工资标
6、准 8.8 元。2、乌鲁木齐市、昌吉市、阜康市、呼图壁县、玛纳斯县、石河子市、五家渠市。小时最低工资标准 7.7 元。3、吐鲁番市、鄯善县、哈密市、奇台县、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、乌苏市、沙湾县、库尔勒市、阿克苏市、库车县、喀什市、疏附县、疏勒县、英吉沙县、泽普县、莎车县、叶城县、麦盖提县、岳普湖县、伽师县、巴楚县、图木舒克市。小时最低工资标准 7.2 元。4、托克逊县、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊宁市、奎屯市、伊宁县、霍城县、巩留县、新 源县、塔城市、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、阿勒泰市、布尔津县、富5蕴县、福海县、哈巴河县、青河县、吉木乃县、博乐市、精河县、温泉县、轮台县、尉犁
7、县、若羌县、且末县、焉耆回族自治县、和静县、和硕县、博湖县、温宿县、沙雅县、新和县、拜城县、乌什县、阿瓦提县、柯坪县、阿图什市、阿克陶县、阿合奇 县、乌恰县、和田市、和田县、墨玉县、皮山县、洛浦县、策勒县、于田县、民丰县、阿拉尔市。小时最低工资标准 6.6 元。5、察布查尔锡伯自治县、昭苏县、特克斯县、尼勒克县、托里县、裕民县。小时最低工资标准 6 元。首府月最低工资上调 90 元作者：李家 张丝倩 来源：-本报讯 昨日，自治区劳动和社会保障厅召开新闻发布会，公布了新疆最新调整的月最低工资标准和小时最低工资标准，其中含“三险一金”月平均工资增加 72.8 元，首府月最低工资上涨 90 元。新标
8、准从今年 1 月 1 日起执行。月最低工资标准分为两种形式：不含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用（简称“三险一金”）的月最低工资标准，调整后介于 400 元670 元/月6之间，平均增加 54.1 元；含“三险一金”的月最低工资标准，调整后介于 520 元800 元/ 月之间，每月平均增加 72.8 元。2006 年 5 月 1 日起执行的含“三险一金”的月最低工资标准乌鲁木齐市为 580 元，此次调整后到达到 670 元，上调90 元；克拉玛依市月最低工资标准从 670 元调高到 800 元，成为全疆最高。塔什库尔干县最低工资（含三险一金）从620 元上涨到 800
9、元，从原来二档位置上升到一档。另外，昌吉市、阜康市、玛纳斯县、呼图壁县等经济繁荣加快，此次调整从 550 元调整到 670 元，与乌鲁木齐市执行同样标准。调整后的小时最低工资标准较现行最低工资标准增加 0.5元1 元/小时不等，调整后介于 5.5 元8 元/小时之间，分 5个档次。调整后的含“三险一金”的月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，调整后的不含“三险一金”的月最低工资标准适用于各地确定失业保险金标准、养老金最低保证数、工伤职工伤残津贴和公益性岗位补贴等与之有关的待遇；调整后的小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。7据介绍，如用人单位违反最低工资标准，劳动保障部门将责令其限期补发，
10、并按所欠工资的 15 倍补发赔偿金。自治区劳动保障厅劳动监察总队投诉电话：2626372。最低工资标准（二）日期：2011 年 02 月 01 日发文单位：中山市人民政府办公室文号：中府办20118 号关于调整我市企业职工最低工资标准的通知火炬区管委会，各镇政府、区办事处，市属各单位：根据省政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知 （粤府函201115 号）要求，决定从 2011 年 3 月 1日起调整我市企业职工最低工资标准。现就有关事项通知如下：一、调整内容我市执行省政府公布的二类地区企业职工最低工资标准，即全日制职工最低工资标准为 1100 元/月，非全日制职工小时最低工资标准为 10
11、.5 元/小时。二、工作要求 （一）各镇区要密切留意本辖区企8业贯彻执行最低工资标准动态，发现问题要及时向市人力资源社会保障局反馈。（二）有关部门要加强对企业执行最低工资标准情况的监督检查。对违反最低工资保障相关规定的行为，要依法及时严肃查处，对因执行企业最低工资标准而引发的劳资纠纷要及时化解，做到早发现、早上报、早介入、早处理，切实保障劳动者的合法权益，维护我市劳动关系和谐稳定。中山市人民政府办公室二 0 一一年二月一日最低工资标准宣传资料一、何谓最低工资标准？答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬
12、。二、何谓正常劳动？答：正常劳动是指劳动者按依法签定的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）9假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 三、哪些工资收入可纳入最低工资标准中的最低工资？ 答：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位以货币形式支付给劳动者的属于劳动报酬性的工资收入可纳入最低工资标准中的最低工资，如：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等） 、奖金、津贴、补贴等。此外，省、市政府已分别在 2004 年、2005 年的相关的
13、文件中，明确将职工个人应缴纳社会保险费用纳入最低工资标准。故此次调整的最低工资标准亦包括了职工个人应缴纳的社会保险费用，但不包括单位缴费部分。 四、最低工资标准中的最低工资不包括那些方面？ 答：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。此外，最低工资不包括用人单位按规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等
14、国家规定的福利费用和属10于非劳动报酬性的收入。五、调整后的企业职工最低工资标准为多少？答：按照省政府的文件通知要求，我市从 2011 年 3 月 1日起，企业职工最低工资标准执行省二类地区标准，即月标准为 1100 元，折算的小时标准为 6.32 元；非全日制职工小时最低工资标准为 10.5 元。六、如何确定职工的全年月平均工作时间和工资折算？答：2008 年 1 月 3 日劳动和社会保障部发布了关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 （劳社部发20083 号） ，该通知规定：“根据全国年节及纪念放假办法 （国务院令第 270 号）规定：全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 1
15、1 天。据此，职工的全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整为： 制度工作时间的计算 年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定假日）=250 天； 季工作日：250 天4 季=62.5 天/ 季；月工作日：250 天12 月=20.83 天/月；工作小时的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小时。日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应但支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定假日。据此，日工资、小时工资的折算为：11日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8 小时）月计薪天数=（365 天-1
16、04 天）12 月=21.75 天/月七、按调整后的最低工资标准，职工的延长工作时间工资和加班工资如何计算？ 根据劳动法第四十四条、劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知 （劳部发1994489 号）第十三条和广东省工资支付条例 （省人第十届大常委会第 41 号公告）第二十条的有关规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资即月工资收入（月计薪天数8 小时） 150%的标准支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于日工资（即月工资收入月计薪天数）200%或按照小时工资即月工资收入（月计薪天数8 小时） 200%
17、的标准支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于日工资即月工资收入月计薪天数300%或按照小时工资即月工资收入（月计薪天数8 小时） 300%= 的标准支付劳动者工资。八、如何确定实行计件工资的劳动者的最低工资和加班工资？答：根据最低工资规定 （劳动部第 21 号令） 劳动部12关于印发工资支付暂行规定的通知 （劳部发1994489 号）和广东省工资支付条例 （省人第十届大常委会第 41 号公告）的有关规定，实行计件工资的用人单位，在科学合理的劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）和计件单价的基础上，其支付
18、劳动者的工资不得低于相应（按时、日、月确定）的最低工资标准；实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。九、如何做好最低工资标准调整的有关工作？答：最低工资标准关系到广大职工群众的切身利益，关系到发展稳定的大局，因此各镇区及各有关部门都要进一步加强认识，高度重视，特别是人力资源和社会保障部门今后要认真规范企业严格执行最低工资标准制度，要加大宣传力度，通过报刊、电台、电视台、互联网等媒体，以及张贴有关宣传单张，直接向企业、职工派发宣传资料等多种形式积极广泛地做好我市企业职工最低工资
19、标准调整的宣传解释工作，引导企业遵守执行最低工资保障的相关规定，使企业和广大职工群众了解调整最低工资标准的做法和意义，提高执行最低工资标准的自觉性。同时各级人力资源和社会保障部门要进一步加强对企业执行最低工资13标准的情况进行监督检查，并向社会公布投诉、举报电话，对违反最低工资保障相关规定的行为要依法及时严肃查处，切实保障职工的合法权益。最低工资标准（三）最低工资标准毕业生们在校园招聘后，走出校园。就面临着要养活自己，最低工资就是大家的在城市的生命线。不好的公司和你谈理想，谈未来，就是不和你谈工资，而好公司它是既和你谈理想，谈梦想又和你谈工资，了解最低工资标准，维护自己的利益。适用人群凡是以工
20、资为主要生活来源的劳动者都应实行最低工资制度。然而，由于乡镇企业的劳支者情况比较复杂，所以其是否实行最低工资制度，由各省、自治区、直辖市人民政府自行确定。还有另外一种情况还没有毕业勤工俭学最低工资制度不适用。注意事项因此最低工资标准不能以实物替代。最低工资如何定14最低工资标准又有月最低工资和小时最低工资。大家可以根据自己的实际情况对号入座。工资月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准，每两年至少调整一次。上海最高，贵州最低。上海在良好的经济背景下，最低工资标准是全国最高，达到 1820 元，而贵州省最低工资标准为 1030 元，为全
21、国最低。一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，为了节流，为了减少公司的就业率，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准，这样是完全不合理的模式，这种公司自然也留不住人才。二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。切实维护劳动者基本劳动报酬权益。当度过难关后应及时恢复或提高最低工资。三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、15哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供
22、正常劳动，适用最低工资规定。五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。注意：（一）工作时间变长了，那么工资相对应的也应该增加；（二）在特殊工作环境、条件下应该有津贴。本文来自 校园招聘/最低工资标准（四）调整后，月最低工资标准：一类地区 1770 元，增加 140 元;二类地区 1600 元，增加 140 元;三类地区 1400 元，增加 130 元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区 15.5 元; 二类地区 14 元; 三类地区 12 元。最低工资标准不包括：加班加点的工资
23、; 中班、夜班、高16温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 执法、法例和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。一类地区南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区二类地区溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区) 、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市 三类地区新沂市、铜山县、
24、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县17最低工资标准（五）湖南省住房和城乡建设厅文件湘建价2009396 号关于发布 2010 年湖南省建设工程人工工资单价的通知各市州建设局(建委、规划建设局) ，衡阳市、邵阳市建工局，株洲市招标局、各有关单位：根据建设工程工程量清单计价规范(GB50500-2008)、湖南省建设工程造价管理办法(省人民政府令第 192 号) 的有关规定，以及人工工资变化的实际情况, 为准确反映
25、市场, 我厅组织对各市州近期建设工程人工工资单价进行了调查与测算，并经征求建设各方意见，现发布 2010 人工工资单价(具体人工工资单价见附件) ，并就有关事项规定如下 ，请一并遵照执行。一、人工工资单价适用的范围人工工资单价包括最低工资单价和市场工资单价。附表中其他工程工资单价适用于建筑工程以及建筑工程概算、安装工程、仿古建筑及园林景观工程(不含装饰部分) 、市政工程(包括城市轨道交通工程) 、房屋修缮工程；装饰装修工程工资单价适用于一般工业与民用建筑的装饰工程及湖南省仿古建筑及园林景观工程消耗量标准中的第五18章木作、第六章楼地面、第七章抹灰、第九章油漆、第十章彩画装饰工程。二、在合同签定
26、、招投标或结算时，应遵循以下规定1. 招标单位编制招标控制价(包括上限值、标底、合理价) 时，其工资单价应按照市场工资单价计取。2. 投标单位编制工程投标报价时，可根据企业的经营情况确定工资单价，但其最终体现的工资单价不得低于发布的当地最低工资单价，否则，其投标报价将按照低于其成本价的规定作出处理。3. 当分部分项工程量变更后调增量大于原工程量 10%以上部分或工程量漏项、新增项目，其人工工资单价(最低工资单价与市场工资单价之间的取定值) 合同有约定的按约定执行，没有约定的按发布的当地市场工资单价计取。4. 按实结算的工程，其人工工资单价(最低工资单价与市场工资单价之间的取定值) 合同有约定的
27、按合同约定执行，没有约定的其人工工资单价按发布的当地市场工资单价计取。5. 发包单位与承包单位签定施工承包合同时，其工资单价不得低于发布的当地最低工资单价。三、其他规定1. 湖南省建设工程消耗量标准基期基价、 长株潭城市轨道交通工程单位估价表及建筑工程概算定额取费基价，19其人工工资单价均按 30 元计算，修缮工程取费基价仍按原规定的 22 元计算，超过取费基价部分按价差计取。2. 新的人工工资单价从 2010 年 1 月 1 日起执行。 附 件 ： 湖南省各市州建设工程人工工资单价附件: 湖南省各市州建设工程人工工资单价单位：元工日最低工资标准（六）最低工资标准安徽省人民政府办公厅皖政办20
28、1146 号各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：省政府决定，自 2011 年 7 月 1 日起，调整全省最低工资标准。现将调整后的标准通知如下：一、月最低工资标准合肥市：市区 1010 元（每人每月，下同） ，肥东县、肥西县、长丰县 680 元。马鞍山市：市区 900 元，当涂县 720 元。淮北市：市区 800 元，濉溪县 680 元。淮南市：田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区 80020元，凤台县、潘集区、毛集试验区 680 元。芜湖市：市区 800 元，芜湖县、繁昌县、南陵县 680 元。铜陵市：市区 800 元，铜陵县 680 元。宣城市：市区 800 元，宁国市、广德县、绩
29、溪县、郎溪县、旌德县 720 元，泾县 680 元。蚌埠市：市区 750 元，五河县、固镇县、怀远县 680 元。滁州市：市区 750 元，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县 680 元。巢湖市：市区 750 元，含山县、和县、无为县、庐江县680 元。池州市：市区、九华山风景区 750 元，青阳县、石台县、东至县 680 元。 安庆市：市区 750 元，桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县680 元。黄山市：屯溪区、黄山风景区 750 元，徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县 680 元。亳州市：市区 720 元，蒙城县、涡阳县、利辛县 680 元
30、。宿州市：市区 720 元，砀山县、萧县、灵璧县、泗县 680元。21阜阳市：市区 720 元，界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县 680 元。 六安市：市区 720 元，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区 680 元。二、非全日制用工小时最低工资标准合肥市：市区 10.6 元（每人每小时，下同） ，肥东县、肥西县、长丰县 7.1 元。马鞍山市：市区 9.4 元，当涂县 7.5 元。淮北市：市区 8.4 元，濉溪县 7.1 元。淮南市：田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区 8.4 元，凤台县、潘集区、毛集试验区 7.1 元。芜湖市：市区 8.4 元，芜湖县、繁昌县、南陵县 7
31、.1 元。铜陵市：市区 8.4 元，铜陵县 7.1 元。宣城市：市区 8.4 元，宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县 7.5 元，泾县 7.1 元。蚌埠市：市区 7.8 元，五河县、固镇县、怀远县 7.1 元。滁州市：市区 7.8 元，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县7.1 元。巢湖市：市区 7.8 元，含山县、和县、无为县、庐江县7.1 元。池州市：市区、九华山风景区 7.8 元，青阳县、石台县、东至县 7.1 元。 安庆市：市区 7.8 元，桐城市、怀宁22县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县 7.1元。黄山市：屯溪区、黄山风景区 7.8 元，徽州区、黄山区
32、、歙县、休宁县、黟县、祁门县 7.1 元。亳州市：市区 7.5 元，蒙城县、涡阳县、利辛县 7.1 元。宿州市：市区 7.5 元，砀山县、萧县、灵璧县、泗县 7.1元。阜阳市：市区 7.5 元，界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县 7.1 元。 六安市：市区 7.5 元，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区 7.1 元。安徽省人民政府办公厅二一一年七月一日颁布日期：2011-7-1执行日期：2011-7-1 目前执行的最低工资标准 请参考评论|0二十 0 三年最低工资标准（七）2003 年，中国政府出台最低工资规定 。近年来，各省市都持续不断地大幅提高最低工资标准。请你结合第 2
33、、3章所学知识，分析最低工资标准的提高对我国劳动力需求23和供给产生的影响。对于我国目前如此大规模调整最低工资标准的做法，学术界有不同的看法，多数持肯定的态度，但也有一些经济学家对此提出质疑，甚至建议取消最低工资制度。他们认为最低工资标准除了会扭曲市场资源配置的功能,更主要的是，上调最低工资标准增加了企业劳动力成本，对企业、尤其是利润率低的中小企业产生致命打击，导致企业裁员，加剧失业，使得本应受政策保护的弱势劳动群体难以进入劳动力市场，违背了最低工资立法的初衷。在我国目前劳动力市场供大于求的格局下，中小企业是吸纳就业维护社会稳定的基础力量，农业剩余劳动力、城镇下岗职工、新毕业大中专技校生的就业
34、问题等都得依靠中小企业来解决。但当前我国中小企业在发展过程中，融资困难、缺乏政策扶持等问题制约着它们的发展，面对自身的生存压力,它们只能通过压低工资转嫁给普通劳动者。此外不少中小企业是以低端制造为主的劳动密集型企业，产品科技含量低,只能凭借劳动力优势赚取薄利，劳动力价格上涨确实令这些企业不堪重负。最低工资制度虽然会对中小企业产生一些不利影响，但是一方面出于政府的责任和社会的公平正义，最低工资制度作为社会的兜底制度必须执行;另一方面适时制定、标准24适度的最低工资从整体来看并不会对中小企业产生较大的负效应，反而会引导企业依靠改进经营管理和技术创新来提高竞争力，为企业提升产业层次、转变经济增长方式
35、提供机遇和可能。最低工资制度对中小企业有以下几方面的正效应：1.提高最低工资标准能更好地保障低收入劳动者及其家庭成员的基本生活，有利于激发劳动者的积极性和创造性，促进中小企业劳动生产率和经济效益的提高。我国中小企业普通职工收入很低，其工资普遍低于社会平均工资。一线普通职工工资水平更低，大部分在最低工资标准附近波动。劳动力价格过低使得在劳动力市场低端的职工生计都难以维持，更谈不上人力资本增值。而提高最低工资标准在一定程度上会减少劳动者的后顾之忧，激发劳动者的工作热情，提高劳动生产率，促进中小企业效率和效益的提高。2.提高最低工资标准有利于扩大劳动者的消费需求，为中小企业发展开拓新的空间。购买力的
36、严重不足是阻碍我国经济发展的一大障碍。过去中国主要依靠投资和出口两个车轮拉动经济快速增长，消费占 GDP 的比重很小，近两年受国际金融危机的影响，投资和出口的速度明显放缓，更需要依靠提高消费来促进25经济增长。当前若维持最低工资标准不变，表面看来似乎有利于中小企业，实际上却不利于消费市场的扩大，进而也不利于中小企业的生产。而最低工资标准提高有利于提高劳动者的购买力，缓解内需不足，并且会进一步扩大部分商品的市场需求，引致相关产业的发展，从而为中小企业发展构建新的空间。3.提高最低工资标准将挤压低层次企业的生存空间，促进中小企业经济转型和产业结构调整。 优胜劣汰是社会经济发展的必然结果。提高最低工资标准，中小企业成本增加，一批产品附加价值低、靠廉价劳动力赚钱的劳动密集型企业会被淘汰。中小企业要想赢得新的发展空间，必须加速产业升级，调整产业结构，培育一批新的高新技术产业和高附加值产业，必须注重改革创新，充分挖掘生产率、技术、制度的潜力，提高用人效率，降低人工成本。中山大学管理学院教授李新春认为，劣势企业的退出，给优势企业腾出了做大做强的空间。从中长期来看，本地的产业集群不但不会缩小，反而会因优势企业的做大做强而不断提升竞争力。
