1、我与天津特变电工时间：2011 年 7 月 20 日2011 年 8 月 8 日地点：天津特变电工变压器有限公司地址：天津市东丽区空港经济区西十一道 8 号事件一：入职从 6 月 27 日第一次来到天变到正式入职已经 3 个星期了，期间我去南京同仁堂待了几天，还是决定回天津。觉得天变或许才是最好的归宿。7 月 19 日，我从合肥启程，一夜颠簸之后，凌晨 4 点半我终于回到天津，那是周三，虽然一夜未眠身体很疲惫，虽然背上、手上全是沉重的行李，虽然正在下着大雨，我还是希望尽快赶到公司天变！下了车，天变已近在咫尺，大概 1 公里的路程，可是这一公里却很沉重、很累。到了公司，我找到了人力资源部的孟祥，
2、那时已经是 9 点，他带我办完了入职手续，最后把我带到了采购部，介绍我认识了采购部主管李琦，还有 4个同事。这一切都感觉很好，我也充满了期待，希望好好在这干下去。中午同事张恩康请我吃了一顿饭，食堂里只有面条，感觉还行，饭后又回到采购部，李琦开始给我布置任务，第一天任务量不大，工作也不难，只是感觉不到大公司的那种高效率，采购部的工作风格很传统，没有现代管理的思想。到下午 5 点左右，孟祥才带我去宿舍，我在 3005，里面有一个人叫陈复军，可是看样子两张床上都有人。我开始收拾自己的行李，因为下雨，我好多衣服和带来的书都被淋湿了。因为陈复军一直没有回来，我不想因为我入住而使他的朋友没地方睡，所以我开
3、始另寻住处。正好我那天我一个在京津唐高速上工作的一个同学值班，我们离得很近，那晚他请我吃了饭，我便在他那睡了，第二天他又早早的把我送回了天变。事件二：人力资源部孟祥叫我谈话他问我是否适应这边的工作，我说现在工作还比较简单，还是属于打杂的工作，可以应付的来。然后他给我一些建议，主要是让我眼里多点活，主动来加班什么的。其实我觉得孟祥说的还是有道理的，可是我毕竟是实习生，还没有正式毕业，学校里还有好几个论文的任务在身，如果周六还要去加班的话，可能写论文的时间就太少了。我把我的这些情况如实跟孟祥说明，可是他并不以我学校的事情为重，让我工作的时候不要做个人的事情。我再次说明，学校里随时会有消息通知我们，
4、需要我们尽快做出处理，所以上班时候我可能需要挂着 QQ，他问我每个月会有多少通知，我说大概十次吧。他表现出来了惊异的表情，可是据我所知，现在每个年轻人都有 QQ，而且都有上班时候挂 Q 的习惯，就连我们的主管李琦也是经常挂 Q 的，我已经尽量克制自己不在工作时间聊天，所以孟祥关于这方面的要求我可以做到，而且也保证了没事时过来加班。事件三：没有申请到工服我从 7 月 20 日来到天变从没听说过工服的事情，过了三四天李琦问我还不跟人力资源部要工服，我这才发觉原来工服要自己去要。当天中午我就问了孟祥工服的事情，他说工服是由所在部门主管申请的，让我反过头来找李琦要，我在李琦不太忙的时候把这个情况跟她说
5、了，她找了半天找到了一个写申请的模板，让我自己写申请，我在我电脑上打开了那个 word 文件，但是因为我机器上的 OFFICE 是英文版，打开后只能看而不能做任何修改，后来我下载了 WPS系统，另外通过邮箱发送到我的笔记本上都是出现了乱码，所以这个申请我根本写不了。我把这个情况跟李琦说明之后，她在 28 号写了一个申请并让我打印了出来，由她签字之后让我去总经办找翟瑞雪签字后再到库房找李学志拿工服。我很高兴，赶紧做完了自己手头上的事情去总经办，第一次翟瑞雪不在，过了好久再去，她说这个格式不对，让我重新去写，还说李琦知道是什么格式，曾经在 OA 里面发过的，那天是 7 月 28 号，我来公司第 9
6、 天依然没有工服，而那些基本上与我同时来的大学生正在穿着工服培训。我很失望，决定不以此事为重，等不忙了再说。事件四：关于培训我在 20 号来天变时就问了关于培训和协议的事情，当时孟祥跟我说，公司每个月底都有培训，让我放心，肯定会有专人来带我。我本以为公司解决了我的这些后顾之忧，可最终发现被忽悠了。我在工作之际看到了天变也许是总公司的成文的规章制度，其中有关于新入职员工培训的规定：公司对于新入职的员工前 15 个工作日内应有不少于 10 天的培训。可是一直到 8 月 8 号我被辞退都没有给我这样的培训，而那些大学生却每天在接受正规的那些培训，期间我用公司的 am 问了孟祥关于培训的事情，可是他没
7、有给我任何回复。另外我也问了几个和我一起来的大专生，他们说他们也没有培训，我问他们那些大学生是不是培训之后也要在车间里工作，他们冷笑着告诉我那是不可能的。不管怎么样，我是一个在读硕士生，公司至少应该给一些关于公司各种制度的培训，可是对我，公司半点都没有做到。事件五：关于实习协议和实践导师中国科学技术大学物流工程专业要求我们在 7 月 20 号上交实习企业和实践导师简况表，我已经选择了天变，事先已经跟孟祥说明了我们学校的这些情况，最初他答应过我这些都会有的，可是好几天过去了，这些事情便没有了消息。后来我又问过孟祥好几次，他说李琦是我的直线经理，实践导师让我自己找她，我非常有礼貌的跟李琦说明了学校
8、关于学生找实践导师的情况，请她做我的实践导师，并给她发了实践导师简况表和实习月报表，可是她并不愿意做我的实践导师，面无表情的让我去找人力，我只好再次去找孟祥。孟祥说这个实践导师他可以做，但是要先看我的表现。27 号上午，我再次催促实习协议和实践导师的事情，孟祥让我中午饭后去找他。原来是要和一批人签劳动合同和实习协议。与我同时签实习协议的是公司从衡水一个大专里找来的学生，我和他们简单聊了一会，孟祥先和另外一批人签了劳动合同之后才跟我们签实习协议。当我对实习期一年提出质疑时，孟祥告诉我这个无关紧要，如果学校有事，协议可以随时中止。就此实习协议算是有了交代，但是因为公司没有盖章，所以协议我一直到最后
9、被解雇时才要来。实践导师的事情后来我又有几次催过孟祥，但是一直没有得到他的回复。事件六：匹配发票与入库单这是我遇到的一件非常棘手的工作。那天我早早的做完了李琦交给我的任务，然后她让我帮张恩康整理之前几个月的发票，需要将发票和入库单匹配之后整理出来。这个工作不好做因为根本无从下手，那堆发票和另一堆单据好像没什么关系，相于让我给一百个小孩放回一百个家庭中。张恩康给我几个EXCEL 表格，让我从入库单上找制号，在电子表格里搜索制号从而确定发票票号，从发票里面找到相应的发票。通过尝试，我发现能够匹配的寥寥无几，就像在一个外国家庭中给这一百个中国孩子找家，白白浪费了很多时间。我跟张恩康和李琦反映了这个情
10、况，李琦一直是让我找张恩康商量，张恩康手上也总是有忙不完的工作，我没办法完成这个任务。李琦催了好几次，后来李琦又给我一张估票，让我用另一种方法匹配这些票据，但还是没有效果。李琦对我的工作开始不满，她亲自拿了一袋发票用她的方法配对这些票据，但结果还是一样，她也没有找到。这项工作又留给了张恩康，他说会用周六加班时间来做这些事，争取能做完。可是直到我被调走采购部那堆发票依然留在办公桌上没有任何进展。这件事情使我对李琦开始有不满，作为一个领导本应该提供一个有效的方法协助员工完成工作。或许她也没有有效的方法，只是交代了任务，她要的只是结果，而不管我们用什么样的方法。事件七：承兑合同盖章7 月 27 号，
11、李琦给采购部安排了一些事情，让我主动帮其他同事完成，我完成了自己的事情后跟同事们说我的任务量比较小，如果需要帮忙随时可以找我。28 号，冯晏让我帮她把 38 张承兑合同传真给那些供应商，请他们盖章之后再回传过来，要求章要清楚一些。我做好了这些事，可是还是有几个供应商没有按时回传，李琦也催过我几次，我跟冯晏说了情况，冯晏找到了那些供应商的电话催他们尽快回传。我则把那些回传的合同裁去边角上的日期重新复印，之后给冯晏看过确认符合要求后交给李琦。8 月 1 号，李琦看过那些合同之后开始责备我，她说我做事不仔细不认真，有些合同的章盖在字上，使章上的某个字不够清楚，问我有没有给冯晏看，我说冯晏确认过了，她
12、又把冯晏叫来对质，冯晏表明确实看过觉得没问题后，李琦从里面挑出了 5 章让我重新跟供应商联系，重做这些承兑合同。后来冯晏跟我说这些应该可以的，没有必要重新做，我说李姐做事仔细也好，反正我事情不多，那就重做吧。冯晏只说这是仁者见仁，智者见智啊。事件八：月底转发票李琦告诉我每周二和周四要给财务部转发票，7 月 28 号周四下午，李琦又给我一大堆发票让我赶紧登记，然后赶紧给财务部送过去。我在三点做完登记之后送到财务部，财务部苏杭说每月 5 号到 25 号转发票，太早或太晚就不收了。李琦一定让我交上去，苏杭看我新员工勉为其难的收下了。第二天下午苏杭又把那堆发票送了下来，说发票对不上，我不明白什么叫对不
13、上，她说李琦知道。她把发票放在我桌上，让我看看发票数量和昨天给她的是不是一样。苏杭说也可以让其他采购员拿回去自己对，我看他们手头都忙就说还是我对吧。苏杭说也可以，但是她把刘子良的发票拿走了我没有注意到。大概半小时后我对完了发票发现少了两张，我做好标记把这些发票交给李琦，问如何处理。李琦问怎么少了两张，我说苏杭给我的就这些，我再问问她有没有落下吧。这是李琦坐在座位上恶狠狠的等了我一下。旁边的刘子良听到再说发票的事情赶紧说发票在他那。李琦好像没听到一样，给苏杭打电话，问是怎么回事，苏杭也说发票是刘子良拿走了这件事才平息，之后李琦把发票分给了各自的采购员让他们做成估票。事件九：天车配件采购8 月 2
14、 号，冯晏给我一张天车配件采购表，同时给我三家供应商的利息方式，让我做出比价后交给李琦，采购单以传真形式分别发给三家供应商并嘱托尽快回复，因为其中有些采购项供应商不是特别明确需要到现场确认到底是那种规格的东西，所以三张回复的报价单都拿到已经是 3 号上午了。我把三家的报价做成电子表格并打印了一份拿给李琦看，她给了我负责这个项目的刁部电话，让我把比价表做好后一同拿给刁部确认。我把这些资料拿给刁部，询问这几个厂家是否与刁部有过沟通，确保这些东西符合我们的需求，得到刁部的确认后，刁部还语重心长的说，我们买东西一定要合适，不能买来之后发现用不上。我说是的，如果不合适不但用不上还浪费资金耽误工期。我把这
15、些东西拿给李琦，李琦一边翻看一边问我对这些数据有什么想法。我说东西如果都符合我们需求的话应该按最低报价。她问我你是把这件事只当做一个任务吗？三家报价差距这么大你不觉得可以吗？你确保这些东西都一样吗？我说这些供应商都与刁部沟通过了，应该是符合我们要求的。她转而又问，哪家来现场确认了，是他们都来了吗？你知道怎么做吗？我笑而无语。李琦恼怒了，她大声质问我，你觉得我说的话很可笑吗？我说这些东西我不了解做什么用的，既然刁部已经确认了，应该就没有问题了。她说不懂才学呀，你不能刚把这个当做一个任务。我转而问李琦，您觉得我该怎么做呢？她一边拿起电话一边愤怒的说，应该赶紧打电话问，就像我现在这样。她先给刁部打电
16、话，问是不是已经确认了与三个供应商有过沟通那些东西可用，得到刁部的肯定后，李琦打电话给报价最高的供应商询问报价是否有问题，并指出了其他供应商的报价要低很多，同样得到确认后她语气才略显平静，让我找冯晏按程序下采购单。编制采购合同需要供应商的一些基本信息，主要有公司名称、地址、邮编、电话、传真、开户银行、账号等。所以我给选定供应商的高攀经理打电话希望他提供这些信息。他很客气也很感谢说过会短信给我发过来。我随即先把短信发过去，说明了需要的信息以免其遗忘，他很快先发了信息感谢我，说我受累了，以后有机会一起出来坐坐。我回信息这样说：高经理您太客气了，是您的产品本身具有竞争优势，而且您亲自来确认，说明您对
17、工作对客户认真负责，我希望我们以后还能保持这种良好的合作，祝您生活愉快万事如意！做完这些事情已经下班了，采购合同打算第二天再找冯晏和李琦审查。吃过晚饭后，我拿上相机在公司里面闲逛，拍了几张照片传到了天变的群里面和自己的空间，我拍了一张夕阳的照片，很绚烂。8 月 4 号上午，我按照冯晏给我讲的流程做好了采购合同并按顺序找六位负责人签字。其中三个部门已经签字，分别是采购部、法律事务部、技术部，等到财务部签字时，那个部长在开会，而我又不认识那个部长，我问了我的同事宋彬，他告诉我可以去会议室找他签字，并且不能乱序，只能按这个顺序，财务部之后是审计部，最后是总经理。这时李琦回来了，让我中午去找人力孟祥。
18、我到了 2 楼会议室找财务部徐部长签字时，他找我要招标报告，我不懂为什么要这个，他说必须得有，我又回来请教李琦该如何处理。李琦也一脸惊讶，问什么招标报告，我说我不太懂，她瞪我一眼要给财务部长打电话，我说他在二楼开会呢，但是她还是拨了电话，没有打通后就说先拿去找其他部门签字。我知道只能财务部签了字其他部门才能签，所以先放下打算下午再问李琦如何处理。碰巧这是刘子良让我帮他发几个传真，我自去发传真了。今天上午我看到采购部来了一个小孩，应该也是新入职员工，在那里看定额，就像我刚来的时候一样，但我并没有想到他最终会顶替我。事件十：孟祥第二次谈话8 月 4 日中午饭后我来找孟祥，他问我工作有什么感想，我说
19、还可以，事情不难做，能学的也很多。他问有没有不适应，我说还行，就是有时候方法不对可能需要多跑跑路。对于新员工还是把工作说的明确些能更快的帮助员工有效做好工作，要不然可能容易跑晕，我例举了今天早上天车配件的例子，说明了在财务部遇到的问题，指出采购部和财务部说法不一致都不知道该怎么办了。孟祥说不要把自己当做新员工，如果遇到这种情况换种沟通方法，比如：李姐，财务部要招标报告，您看这个该怎么做，我来帮您做把？我点头不语。孟祥接着说，其实之前把你掉到采购部是因为那里比较缺人，现在我们又招了好多人，采购部还是希望找个比较有经验的员工，并问我是什么想法。我知道要把我调离采购部，反问孟祥，公司打算把我调到哪里
20、？他犹豫片刻说，你是学物流的，要不到物流部吧。我问具体做什么，他说就是库管，工作在车间，可能比较辛苦。我说可以试试，他让我先把采购部的工作交接下然后来找他。我回到采购部问李琦天车的那个如何处理，他冷冰冰的说你别管了，就放桌上吧。我再问如何交接，她反问你还有事吗？我说没什么事，他说那就得了，然后冷冷的走了。我拿着自己的东西找到孟祥，请他带我去物流部见见那边的领导和同事，他让我先回宿舍，周一再来找他。事件十一：离职原委及过程8 月 8 号周一上午 8 点，我从宿舍去办公楼找孟祥，发现公司员工在开会，我没有得到任何通知，也不知道是什么事情，有一个拍照的人叫住我，问我那个部门的，指责我升旗时随意走动。
21、我说之前公司没有给我说这些事，我不太了解，他也没说什么，让我去保卫处待着。我走到保卫处旁边听他们讲话，这时党政部的翟瑞雪看着我并向我走来，指责我不能站那，因为在照相。这时孟祥走过来，让我先去保卫部等他。这些活动结束之后，我找到孟祥，问物流部那边是否可以了。他说那边也不缺人，让我先回家。我知道他的意思，就问工资的事情。他说公司 20 号发工资，工资我自己来拿或是打到我的卡上，并让我今天就退宿舍。我又问工卡上的钱如何退，他忘我找综合办公室里的王博。我回到宿舍收拾东西，中午吃完饭后又去找孟祥，希望要一份实习协议，并希望他在上面注明辞退我的原因。开始他跟我商量说因为开学无法工作辞职，我说这个理由在学校
22、说不过去。学校让我们实习，时间不能少于六个月，开学不能成为公司解雇我的理由。最终他在协议上写了这样的原因：本协议已于2011 年 8 月 8 日因乙方不适应岗位工作等原因而解除。孟祥说工资打到卡上需要有银行账号和开户行名称，我把这些信息写在孟祥的本上，退了工卡、宿舍后离开了天变。事件十二：索要工资的曲折经历现在是 2011 年 10 月 20 日 23 点 44 分，天变每月发工资就是在 20 日，一小时前我到自助取款机查了下天变的工资卡，发现工资依然没有打入账号，天变又一次没有履行他的承诺。从天变离职第一次索取工资是 8 月 20 日，我接到信息要我去天变领取工资卡，为此我特意从新的工作单位
23、请了一天假，从天津市的西边跑到天津市的东边，花了多少车费耽误一天工作不说，这一圈跑个来回也确实非常疲惫。那天，工资卡总算是拿到手了，还需要自己去银行激活账户，本以为从此以后可以彻底和天变脱离关系，可是，真的没想到，这件事到现在都没有结束。两天后，天变的工资卡上打来了 287 元钱，我打电话问过去为什么只有这么少，财务部告诉我说这是从 6 月 25 日到 7 月 25 日的工资，剩下的工资要等到 9 月 20 日才能给。我想了一下，这几天相当于 3 天半在工作，给这些钱也是可以理解的。9 月 17 日，我回到合肥。20 日查了一下工资卡，发现里面还是那些钱，我在想可能这两天就会过来吧，于是又等了
24、好几天，发现还是没有打过来。我开始给天变财务部打电话，询问是怎么回事，最终她告诉我要去找人力，因为人力没有做我的工资。没办法又给人力打电话，人力说要查一下。近两个小时候我再次打过去，还是没有结果，可能她并没有帮我查。然后我说找孟祥，回复是，孟祥今天休假。第二天上午，我再次打电话给天变人力部，被告知孟祥出厂，下午回来。下午，我又把电话打过去，还好他回来了，我问他为什么没有给我剩下的工资，他表现得很诧异，他们认为我在离职的时候把工资已经结清了，我坚持说没有结清，他们承诺要去查一下，如果没有结清会在 10 月 20 日将工资打给我。然后就到了现在，工资依然没有打过来，我打算 21 日在问个究竟。可是一个小小的员工为了工资的事情竟花费了那么多精力，这些该有谁来承担呢？
