1、下列哪项属于企业文化内传播的通道（ ）选择一项：A. 企业文化行 为主体的攀比、模仿 B. 企业文化以语录、标语、 标记、口号、雕塑等形式表达出来 C. 成熟、成型企业文化的主动输出 D. 成熟、成型企业文化的示范传播 下列哪项不属于西方企业文化的特点（ ）选择一项：A. 鼓励在组织内部形成一种家庭气氛，员工之间密切沟通，十分重视感情和人际关系，很少流动，使企业能够有相对稳 定的员工队伍 B. 讲究效率，强调科学性 C. 重视物的因素 D. 强调明确性 下列哪种不属于企业主文化与亚文化的冲突表现（ ）选择一项：A. 企业主文化已成病 态文化，与可能是 优良的企业亚 文化发生冲突 B. 企业主文
2、化已达到健全的、优秀的、高度成熟的状态，不过这种文化已经过了企业文化成长的几个阶段，正慢慢失去 优势。而可能代表企 业未来的企 业亚文化正在一步步发展壮大 C. 外来文化个体在尚未熟悉企 业文化、尚未被企业文化共同体认同时的文化冲突 D. 企业主文化已演变成为过时的、陈旧的、衰败的文化，企业亚文化仍旧没有机会击败企业主文化，往往此时通过企 业的低效、衰 败的加速表现出来 下列哪项不属于企业文化的评价标准（ ）选择一项：A. 企业文化的激励功能 B. 企业文化的维系功能 C. 企业文化的评价功能 D. 企业文化的教化功能 人们不再满足于温饱，去追求更高的生活品 质和高品位，使得企业对产品、商标、
3、美观等有了更多考虑。这是以下哪种表 现（ ）选择一项：A. 生产力、经济发展水平对企业文化的影响 B. 世界经济一体化要求塑造新的企 业文化 C. 市场经济的建立与发 展对企业文化内容不断更新 D. 经济发 展水平对企业文化内涵的要求 下列哪项不属于我国民族资本企业优良传统的继承（ ）选择一项：A. 精打细 算和勤俭节约的精神 B. 严细精神 C. 实业报国 D. “人和”精神 下列哪项是日本企业文化的特征（ ）选择一项：A. 重视团队 精神的发挥 B. 强调理性主义 C. 强调创新和竞争精神 D. 突出个人能力 下列哪项是美国的企业文化特征（ ）选择一项：A. 重视员 工的“参与管理” B.
4、 强调理性主义 C. 重视团队精神的发挥 D. 强调经营 理念的重要性 欧洲国家文化特征中不包括（ ）选择一项：A. 追求精神自由 B. 和谐一致精神 C. 个人主义 D. 人文主 义 下列哪项不属于东方企业文化的特点（ ）3选择一项：A. 强调企 业的社会责任 B. 强调集权式管理 C. 在管理上更为艺术地 应用含糊和微妙性淡化组织中的冲突，达到和谐一致 D. 制度化 下列哪些属于企业文化的内传播通道（ ）选择一项或多项：A. 企业家及其管理者的意识、行 为、作 风、要求等 B. 企业一系列的习俗、仪式等 C. 企业传统的语录、标语、 标记。口号、雕塑等 D. 企业的神 话、企业英雄的传说、
5、奇 闻轶事等等 通过中西方文化的比较，可以得出以下 结论（ ）选择一项或多项：A. 企业文化移植到了另一个国家或地区，就应该全部 “入乡随俗” B. 企业文化具有普遍性的 规律 C. 所谓现代化的、先进的企业管理与企业文化不再是西方文化的专利品 D. 企业文化具有民族性，不同的民族文化、不同的 经济发展水平以及不同的政治、经济体制条件下，将形成不同的管理模式和文化风格 企业文化变革的形式包括（ ）选择一项或多项：A. 同构异播 B. 渐进性变革 C. 突发性变革 D. 异体或异构抗播 价值革命涉及的方面有（ ）选择一项或多项：A. 管理哲学与管理思想变革 B. 企业价值观的变革 C. 企业组织
6、结构变革 D. 企业经营 思想变革 企业文化的评价功能是从以下哪些方面表现出来的（ ）选择一项或多项：A. 企业文化的教化功能是否正常发挥作用 B. 企业文化的激励功能是否正常 发挥作用 C. 企业文化的维系功能是否正常 发挥作用 D. 企业文化的增誉功能是否正常发挥作用 企业文化对经济发展的促进作用表现在（ ）选择一项或多项：A. 企业文化是促 进企业改革与进步的一种决定性因素 B. 企业文化在指导企业 履行社会责任、端正企业行为中起着重要作用 C. 企业文化是市场运行的内在 动力 D. 企业文化是不断 变革社会生产方式的精神力量 下列哪些属于对新中国社会主义企业优良传统的继承（ ）选择一项
7、或多项：A. 实业报 国的精神 B. 强烈的社会责任感和用于奉献的精神 C. 自力更生和艰苦奋斗的 创业精神 D. 讲求质 量和对人民高度负责的精神 下列不同政治制度条件下的企业文化，描述正确的有（ ）选择一项或多项：A. 中国企 业文化强调艰苦创业，集体精神等，也越来越重视员工在管理中的地位 B. 日本企业文化在管理中的具体体 现有终身雇佣制、年序工资制和企业工会制度等 C. 美国企业文化崇尚自由、平等，强调以个人为中心的价值追求 D. 德国企 业文化中特别重视人的因素，德国企 业中的工会具有较高的权利来维护员工的权益 中国传统文化在企业文化建设中起积极作用的有（ ）选择一项或多项：A. 爱
8、国主 义精神 B. 团体意识 C. 求实精神 D. 人本思想 欧洲国家企业文化的特征有（ ）选择一项或多项：A. 强调创 新和竞争精神 B. 强调理性主义 C. 重视员工的“参与管理” D. 强调理性主 义 企业文化的传播可以区分为文化共同体的内传播和在企业文化共同体间的传播两种。选择一项：对 错 “儒商”是中国传统工商业文化中，对具有较高文化道德素养和经营才干的商人的美称，其内涵就是“守信与重誉” 、“仁爱与竞争”以及“ 修身与报国”。选择一项：对 错 所谓异体或异构抗播规律是指相异甚远或全然不同的企业文化体，一般说来企业文化在其间的传播速度快，影响大，易凑效。选择一项：对 错 除了不良的、
9、病态的企业文化及其 传统之外，常 态的、优良的企业文化及其传统也并非总是有助于企业创新，总是给创新以巨大支持的。选择一项：对 错 企业文化的变革只能给企业经营秩序带来混乱。选择一项：对 错 企业文化是社会文化的一种亚文化，它与社会文化石一般与个 别的关系。选择一项：对 错 日本企业文化的团队精神有三项重要的制度作为保障，一是终身雇佣制，二是年功序列工 资制，三是按照企业组织工会，把劳资关系改造为家族内部关系。选择一项：对 错 美国企业文化中，经营管理没有固定不 变的模式，很少 惯例，只要合理，什么都可以打破。选择一项：对 错 中国企业应该学习借鉴日、美及欧洲各国企 业文化与管理，可以移植成功企业文化到自己的企业中。选择一项：对 错 社会主义制度下的中国企业文化， 经历了三个阶段，目前，正是大力发展的阶段。选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对” 。
