1、河南股份有限公司员工行为禁令为规范企业员工行为，加强企业劳动纪律，维护企业的正常生产生活和经营工作秩序，保障员工生命及个人和企业财产安全，根据中华人民共和国安全生产法、 中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律规定，本着奖惩分明、从严管理的原则，结合公司实际情况，制定本禁令。一、安全生产禁令1、严禁在生产作业区内吸烟或未经批准动火； 2、严禁未成年人进入生产作业区内； 3、严禁酒后进入生产作业区域或工作期间饮酒；4、严禁不按规定穿戴劳动保护用品进入生产现场工作； 5、严禁未履行岗位必须的安全教育、取得岗位必备的安全作业证的人员独立上岗作业；6、严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除、
2、安全措施不到位的情况下组织生产或开展检修（施工）作业；7、严禁检修方案或检修施工组织措施、技术措施和安全措施未落实，工作票未经审批许可就进入现场进行工作；严禁未对施工现场情况进行核查签发工作票证；8、严禁违章指挥、违章作业或强令他人冒险作业；9、严禁私自、违法（酒后、超速、超限、无照、无准驾证等）驾驶机动车辆；10、严禁迟报、谎报、瞒报生产事故。二、经营活动禁令1、严禁利用工作便利索要、收受商业贿赂或回扣；2、严禁利用职权干扰正常经营秩序或谋取个人私利；3、严禁利用职权侵占、挪用公司财物； 4、严禁通过近亲属或以其他各种形式参与公司的营销和采购活动； 5、严禁泄露公司商业机密；6、严禁弄虚作假
3、、虚报、瞒报或隐瞒商务信息（市场信息、客户信息等）7、严禁擅自向供应商、经营商等客户作出有损公司利益的承诺；8、严禁超越职权向公司以外的机构或个人供电、供水、供卤水等生产经营性物料或能源；9、严禁借公司名义承揽业务谋取私利或侵害公司利益；10、严禁利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失。三、日常行为禁令1、严禁对同事施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为；2、严禁盗窃个人或公司财物（包括知识产权等无形资产）；3、严禁故意损坏公司、其他机关和个人财产物品；4、严禁在工作场所内赌博；5、严禁聚众闹事或非法煽动罢工、怠工，妨害正常生产经营秩序或对公司造成不良影响；6、严禁无中生有、制造事端或
4、搬弄事非、挑拨离间，影响员工团结或破坏干群关系；7、严禁非法携带危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司；8、严禁参与社会“六害 ”行为；“六害”是指： 卖淫嫖娼；拐卖妇女儿童；利用封建迷信骗钱害命；聚众赌赙；制作、贩卖、传播淫秽物品；吸食、制作、贩卖毒品等和社会主义制度绝不相容的社会丑恶现象。9、严禁在工作场所或工作时间存在乱涂、乱画、乱扔、乱倒、乱吐、乱停、乱堆、乱放、乱喊、乱叫和吵闹喧哗、污言秽语、着装异常等不文明行为；10、严禁在商务活动中存在不尊重客户人格的语言和行为。四、劳动纪律禁令1、严禁工作期间脱离岗位或不履行岗位职责；2、严禁工作期间睡觉或从事与工作无关的事；3、
5、严禁旷工或逾期不归，经常迟到、早退或请事假；4、严禁不执行上级工作指令，不服从工作安排，有令不行或有禁不止；5、严禁消极怠工或无故不参加培训学习；6、严禁未经公司同意从事第二职业；五、组织管理禁令1、严禁伪造公司公文或印章;2、严禁伪造虚假的工作业绩或隐瞒重要事实，获取公司奖励或晋职晋级； 3、严禁伪造虚假信息或隐瞒重要事实，逃避公司处分；4、严禁阻挠公司正常人事调整程序，拒不服从正常人事调配；5、严禁捏造事实或诽谤而影响他人受到组织奖惩；6、严禁利用虚假病情和病历等证明文件骗取病假待遇，恶意侵害公司利益；7、严禁利用伤病假期从事有收入的活动；六、违反禁令的处分规定根据中华人民共和国安全生产法
6、中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律法规的相关规定，结合相关规章制度和企业具体实际，对违反禁令的各类行为根据其性质、严重程度的不同，对其处分明确规定如下。（1）对违纪员工，要坚持以教育为主，惩罚为辅的原则，可视情节给予一定数额的经济处罚、通报批评和行政处分。在对员工进行行政处分的同时，可给予一次性罚款和 1 至 6 个月的待岗处理,对情节严重者解除劳动合同。（2）批评教育是指员工违反以上禁令，未给企业造成财产损失或人身伤害事故的，给予员工所犯错误提出意见或建议。（3）警告及行政处分是指员工违反以上禁令，造成轻微事故或影响他人工作或给企业造成较小的经济损失。（4）造成严重后果是指
7、员工违反以上禁令，给企业造成财产损失较大或出现人身伤害事故。（5）员工解除合同后，不得再以任何用工形式进入系统内企业工作。辞退的劳务人员不得再以任何用工形式进入系统内企业工作。1、违反安全生产禁令的处分规定凡违反安全生产禁令第 3 条，驾驶员违反安全生产禁令第9 条中酒后驾驶的公司注册员工，一律予以解除劳动合同。劳务派遣工一律退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据违规事实以严重违反企业规章制度与其解除劳动合同。凡违反安全生产禁令第 1、2、4、5、6、7、8、9、10 条的，对所在单位直接主要负责人给予警告直至解聘职务处分，造成严重后果的，解除劳动合同。公司注册员工给予批评教育或行政处分，造成严
8、重后果的，解除劳动合同，劳务派遣用工直接退回劳务派遣单位。 2、违反经营活动禁令的处分规定凡违反经营活动禁令第 1、2、3、4、10 条的公司注册员工，一律予以解除劳动合同。劳务派遣工一律退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据违规事实以严重违反企业规章制度与其解除劳动合同。凡违反经营活动禁令第 5、6、7、8、9 给予批评教育或行政处分，造成严重后果的，解除劳动合同。3、违反日常行为禁令的处分规定凡违反本禁令第 1、2 、3、4、5 条者一律予以解除劳动合同。凡违反本禁令第 6、7、8、9、10 条者，予以批评教育或行政处分并离岗培训，造成严重后果者，予以解除劳动合同。 4、违反劳动纪律禁令的处
9、分规定凡违反劳动纪律禁令，给予批评教育或行政处分，造成严重后果的，解除劳动合同。对迟到、早退， 睡岗一次及脱岗在半小时以内，损坏、丢失工具行为较轻，有令不行，不参加公司组织的培训行为较轻者给予批评教育,同时给予一次性罚款。 对连续迟到、早退 3 次或月累计超过 5 次以上者；连续旷工2 天或年累计旷工 3 天以上 15 天以下者；拒不服从领导工作安排者， 上班时间干与工作无关事情，影响较坏者给予行政处分，同时给予一次性罚款。连续旷工 15 天，年累计旷工 30 天以上者；拒不服从单位工作安排，屡劝无效者；解除劳动合同。5、违反组织管理禁令的处分规定凡违反组织管理禁令，给予批评教育或行政处分，造
10、成严重后果的，解除劳动合同。七、违纪员工的处理程序及权限：、由所在企业基层单位依据公司的规章制度，在小时之内由违纪员工所在单位写出书面报告，报所在企业人力资源管理部门，小时之内提出违纪员工事件材料及处理意见报所在企业人力资源管理部门。、企业人力资源管理部门会同有关部门进行调查核实，并提出处理意见交公司管理委员会研究。、对员工解除上岗合同，要征求公司工会委员会的意见，并将所有材料记入本人档案。4、受处分员工认为处理不当者，有权在受到处分决定公布15 日之内向上级劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。5、受待岗、留用察看处分的员工在待岗、察看期间，正常上班，停发工资改发最低工资，最低工资按企业所在地最低工资标准执行。6、因违法而被公安部门拘留、刑事处分的员工一律解除劳动合同。八、本禁令未尽款项按国家及上级有关规定执行。九、本禁令与国家有关规定相冲突的，按国家有关规定执行。十、原公司规定与本禁令相冲突的，按本规定执行。十一、本禁令解释权归企管部。十二、本禁令自下发之日起执行。
