1、厦门安能建设有限公司建筑工人岗位培训考核管理制度目录第一章、总则第二章、组织机构第三章、培训考核范围第四章、培训考核发证流程第五章、培训考核人员申报条件和资格审核一、申报条件二、审核资料第六章、培训管理一、培训安排二、培训内容第七章、考核管理一、考核内容二、考核方法三、考核管理四、考核地点五、考核组织实施六、考核制度第八章、讲师管理制度一、目的二、适用范围三、职责四、讲师条件与渠道五、讲师工作考核制度六、讲师津贴与激励制度七、讲师规范第九章、考评员管理一、目的二、考评员基本条件三、考评员职责四、考评员制度五、考评员资格获得与管理六、考评员工作考核七、考评员津贴与激励制度八、考评员规范第十章 建
2、筑技术工人各工种职业技能考核标准第十一章 建筑技术工人培训考评证书管理制度第一章、总则根据住房和城乡建设部、中央文明办、教育部、全国总工会、共青团中央关于深入推进建筑工地农民工业余学校工作的指导意见的精神，按照厦门市建设行业生产操作人员职业技能鉴定实施的意见的要求，为进一步加强我司建筑工程高技能人才的开发和培养，大力引导建筑工人学习技能、崇尚技术，创建建筑精品工程，保障我司建筑工程施工健康、持续发展，现就建筑工人职业技能登记培训考核管理特制订本办法。第二章、组织机构一、建筑工人职业技能等级培训考核管理工作由厦门安能建设有限公司培训中心组织实施。二、培训中心的组织机构设置：公司培训中心由技术工人
3、培训考核发证分中心和员工教育培训分中心组成。公司培训中心在公司培训领导小组直接领导下工作，培训分中心在培训中心主任直接领导下工作。培训中心领导小组组长：陈新泉培训中心领导小组副组长：张萍培训中心领导小组成员：王莹、李财辉、黄贤怀、詹勤华培训中心主任：王莹 培训中心综合岗：2-3 位技术工人培训考核发证分中心副主任：王莹（兼）技术工人培训考核发证分中心下设：讲师组、考评员组员工教育培训分中心副主任：周钊（兼）第三章、考核范围考核工种（暂定）包括以下工种：砌筑工（建筑瓦工）、钢筋工、混凝土工（混凝土浇筑工）、模板工（混凝土模板工）、装饰装修工（抹灰工）、装饰装修工（油漆工）、电工、测量放线工第四章
4、、培训考核发证流程个人申请 初审理论及实操技能培训 理论考试 实操考核公司鉴定、 备案 公司发证 资料归档第五章、培训考核人员申报条件和资格审核一、申报条件1. 申报人员必须是我司在建项目部的施工生产作业人员，其中各工种班组长和生产技术骨干优先培训考核取证。2. 申报人员须具有初中文化程度、或具备同等学历。3. 申报者必须满足以下工作年限及年龄要求：1) 初级工：在本职业（工种）岗位工作 3 年以上；男性年龄在 21-60 周岁之间，女性在 21-50 岁之间；从事有毒有害、高空作 业的工种，男性年龄在 21-55 周岁之间，女性在 21-45 周岁之间。2) 中级工：从事本职业工作 5 年以
5、上；男性年龄在 23-60 周岁之间，女性在 23-50 周岁之间；从事有毒有害、高空作 业的工种，男性年龄在 23-55 周岁之间，女性在 23-45 周岁之间。3) 高级工：从事本职业工作 8 年以上；男性年龄在 26-60 周岁之间，女性在 26-50 周岁之间；从事有毒有害、高空作 业的工种，男性年龄在 26-55 周岁之间，女性在 26-45 周岁之间。二、填写并审核资料：1. 项目部对申报工人的基本申报条件进行初步审核，收集资料（每人两张 2 寸照片及身份证复印件两张，特殊工种需要附上职业技能证书复印件 1 张），按照要求将基本信息填入厦门安能建设有限公司建筑工人职业技能等级认定申
6、报表（见附件 1）；并将基本信息提交至公司工程部；工程部负责对接人接将资料收集齐之后递交至培训中心。2. 培训中心对将申报人员信息进行再次审核，将审核符合条件的人员资料统一填入厦门安能建设有限公司建筑工人职业技能登记考核人员汇总表。 （见附件 2）；并根据通过审核的申报人员的工种类别及等级，制定培训计划，统筹安排培训，并组织实施。第六章、培训管理一、培训安排1. 培训课时：组织进行不少于 36 学时的安全生产、理论知识及实操技能培训，并做好培训记录。2. 培训教师：建立内部兼职讲师队伍及外聘专业讲师队伍。 （详见教师管理制度）3. 培训地点：公司多功能厅、海峡现代城或项目施工现场。4. 培训方
7、式：采用全脱产、半脱产的方式进行培训。1) 针对岗位工种的不同，采用集中理论培训、施工现场培训、分阶段培训与一次性培训等教学模式相结合的方式，将培训、实操训练、考核评价与现场施工生产结合实施。2) 项目部根据课程详情，结合工休及雨天，合理协调用工及培训时间，保障培训工作的正常进展。二、培训内容：分为理论知识培训和实操技能培训两部分。1. 理论知识培训，包括基础知识、专业知识及相关知识等内容。由理论知识培训师在公司会议室统一授课。2. 实操技能培训，包括产品实际操作、工具设备的使用和维护能力、安全生产能力、操作技术能力等内容。实操技能培训采用观摩学习、有相关技术技能登记证书的技术工人师范、实际操
8、作等方式进行。第七章 考核管理一、考核内容：1) 初级工、中级工、高级工考核内容分为安全生产、理论知识和操作技能三部分，总成绩实行百分制，安全生产成绩合格且总成绩达60 分及以上者为合格。2) 初级工、中级工、高级工职业技能权重中安全生产、理论知识和操作技能在考核中所占的比例应符合表 1 规定：表 1：职业技能权重表（%）项目 初级工 中级工 高级工安全生产 10 10 10理论知识 10 15 20操作技能 80 75 70合计 100 100 1003）安全生产权重中，安全生产法律法规、安全生产基础知识、本工种安全生产操作规程，在考核中所占的比例应符合表2的规定：表 2：安全生产权重表（%
9、）4）、理论知识权重中，基础知识、 专业知识和相关知识，在考核中所占的比例应符合表 3 的规定：表 3：理论知识权重表（%）项目 初级工 中级工 高级工基础知识 25 20 15专业知识 60 65 65相关知识 15 15 20合计 100 100 1005）、操作技能权重中，生产操作技能、工具 设备的使用和维护、创新和指导，在考核中所占的比例应符合表 4 的规定：表 4：操作技能权重表（%）项目 初级工 中级工 高级工生产操作技能 85 85 80工具设备的使用和维护15 15 15创新和指导 0 0 5项目 初级工 中级工 高级工安全生产法律法规 10 10 10安全生产基础知识 30
10、30 30本工种安全生产操作规程 60 60 60合计 100 100 100合计 100 100 100二、考核方法：1、根据各工种职业技能标准选取相关教材、制定企业培训考核大纲，编制安全生产、理论知识和操作技能考核题库，并报省建设行政主管部门备案。住建部或省建设行政主管部门出台统一的培训教材、培训考核大纲、考核题库后，按统一培训考核标准执行。2、安全生产考核方法：1) 安全生产考核采用笔试方式进行，考试时间为 120 分钟；2) 安全生产考核试卷题型为判断题和单选题；3) 安全生产考核考评员（或监考）与考生配比为 125，且不少于 2 人；4) 安全生产考试场所可利用公司多功能厅或建筑工地
11、农民工业余学校进行。3、理论知识考核方法同安全生产考核方法。4、操作技能考核方法采用以下四种方式之一：1) 现场实际操作考核：考评员根据考核工种职业技能标准，编制实操考核技术文件，申报人员在规定时间内按技术文件要求完成实操作业，考评员对其生产作业过程及产品进行考核评价；2) 面试考核：考评员根据考核工种职业技能标准，对申报人员就工种作业操作规程、施工工艺、施工图纸、 验收规范、工程质量和安全标准等知识进行口头问答，并做好记录。根据各工种技术复杂程度不同面试题目数为不少于 58 题；3) 成果考核：考评员对申报人员在作业现场完成的或已完成的建筑实物产品进行质量评定后，结合考核工种职业技能标准进行
12、考核确认并做好记录；4) 劳动竞赛：参加县、区级以上政府有关部门组织的劳动竞赛的选手且成绩合格者，公司可发放劳动竞赛规定工种等级的建筑工人职业培训合格证。也可建立企业内部劳动竞赛机制，定期开展劳动竞赛，根据职业技能等级标准设置比赛标准，参加选手成绩合格者，发放劳动竞赛规定工种等级的建筑工人职业培训合格证。5、操作技能考核可在企业的实训基地或满足操作技能鉴定要求的施工项目部进行，场所应符合环境保护、劳保、安全、消防等各项要求。采用现场实际操作考核方式时，时间为 120240 分钟，考评员与考生配比不少于 110，且不少于 2 名考评员。三、 考核地点理论考核地点：厦门安能建设有限公司多功能厅或外
13、租外借场地实操考核地点：各项目部操作平地或外租外借场地四、 考核工作组织实施考核工作具体由培训中心统一安排、组织协调。五、 考核制度1、理论考核纪律管理1) 考生进入考室不得携带任何书籍、报纸、稿纸、计算器。只准带钢笔、圆珠笔、铅笔、橡皮擦、圆规、三角板等。2) 考生不准在允许带进考室的任何文具上和手、脚以及其它地方写有公式或文字。考生开考前十五分钟进入考室，准考证对号入座，并将准考证放在课桌右上角，以便监考员查对。考前十五分钟分发考卷。迟到三十分钟，不准进入考室。考试三十分钟后，才准交卷退出考室。3) 考生必须用蓝、黑色钢笔或蓝、黑圆珠笔在考卷上答题，字迹要求清楚、整齐。4) 考生不得向监考
14、员询问试题的任何内容。如遇试题字迹不清，可举手向监考员询问。5) 考生除了在考卷密封线内填写姓名和准考证号外，不能在卷面内作其它任何可能表明身份的标志。6) 考生在考室内必须保持安静，不准吸烟，独立思考，独立完成答案：交卷后，不得在考室附近逗留或谈论。7) 考试终了时间一到，考生立即停止答卷并依次退出教室，任何人不准将试题、试卷和草稿纸带走。8) 考生要正确对待考试，严格遵守考场纪律。不准交头接耳，不准偷看他人答案，不准夹带、换卷、冒名 顶替等。2、实践考核纪律管理1) 考生进行实践考核前，必须携带好监考老师指定的有关器具。2) 考生进入考场前，须按照准考号码依次在监考老师指定的位置排好队。3
15、) 考生在抽取实践考核题号时应出示准考证，经监考老师同意后方可抽签，并将题号告知监考老师。经监考老师同意后方可进入考场指定的工作位置。4) 尚无抽签的考生在考场外面不得喧闹、大声讨论及随意走动。进入考场后的考生在做好应考的准备工作后须经监考老师同意方可进行操作，并须在规定时间内完成。5) 考生进入考场后，应保持安静，独立操作，若发现相互讨论及随意走动者，监考老师有权责令其退离考场。6) 考生若确有即使需暂离考场，须经监考老师同意后方可离开，否则以考生退场论处。7) 考生应共同保持考场的卫生，爱护设备和器具，不得随意浪费材料。8) 考生在完成考试项目时，应及时向监考老师报告。经认可后安静离开考场
16、。附件 1福建省建筑工人操作技能考核记录表（现场实际操作考核）姓名 性别 联系电话身份证号 工种住址 级别考核时间考核地点考核内容主要评分指标 标准分 实得分12考核记录345小计 100考评员（签字）培训考核单位意见（公章）附件 2福建省建筑工人操作技能考核记录表（面试考核）姓名 性别 联系电话身份证号 工种住址 级别考核时间考核地点面试题目 标准分 实得分1234考核记录5678小计 100考评员（签字）培训考核单位意见（公章）附件 3福建省建筑工人操作技能考核记录表（成果考核）姓名 性别 联系电话身份证号 住址工种 级别考核时间考核地点工程项目名称所完成分部分项工程名称考核成绩（百分制）
17、施工员 （签字）质检员 （签字）项目经理 （签字）考评员 （签字）考核单位意见 （公章）附件 4福建省建筑工人职业技能培训考核工种等级分布表填表时间： 年 月 日培训考核单位 (盖章)负 责 人 联系电话联系电话联 系 人电子邮箱申报考核人员所在工程项目名称申报考核人员所在工程项目地点培训考核人数（人）培训考核工种名称 普工 初级工（人） 中级工（人） 高级工（人） 合计1234567第八章、讲师管理制度一、目的为加强培训管理，创新培训工作，提高培训质量，统筹教师资源，稳定师资队伍建设，调动讲师工作积极性，保证各项教育教学任务的顺利实施，建立一支素质较高、结构合理的教育培训的师资队伍，特制订本
18、管理制度。二、适用范围本管理制度适用于建筑工人职业技能培训考核师资队伍的管理。三、教师职责1. 开发培训课题、撰写讲义，参与培训中心相关培训教材的编写，并定期改进以上资料；2. 参与培训课程内容的审定；3. 根据培训中心负责人的安排，讲授培训课程；4. 参与对学院课程考核、考评、答疑等工作；5. 将课程资料、教案、讲义、考 试题目及结果需提交到培训中心统一管理作为培训资料的备案；6. 讲师在接受培训中心安排的授课任务后，须按时上课，若因特殊原因不能上课，应提前一天通知培训中心负责人；7. 负责参与培训中心年度培训效果工作总结，对培训办法、课程内容等提出改进建议，协助培训中心负责人建立并不断完善
19、学校培训体系。8. 培训讲师接受培训中心主任的管理，培训中心主任负责建筑工人职业技能培训考核教师队伍的选拔、聘请和管理。四、师资条件与渠道1、理论知识培训任职资格：1) 具有本专业大专以上文化程度；2) 中级以上技术职称；3) 熟悉并掌握授课工种职业技能等级标准；2、实操技能培训师任职资格：1) 具有初中及以上文化程度或同等学历；2) 具有本工种 10 年以上工作经历，是企业一线生产作业技术骨干；3) 熟悉并掌握授课工种职业技能等级标准；3、讲师级别：根据培训教师的任职资格与认知条件，分为初级讲师、中级讲师、高级讲师4、建筑工人培训教师获得渠道：1）、内部选拔1. 每个部门主管均为公司内部兼职
20、讲师成员；2. 每个项目工地的优秀班组长、工头均为公司内部兼职讲师成员。3. 部门主管可推荐本部门优秀员工来担任兼职讲师；4. 鼓励具备相关特长技能的员工自行开发课程，经过培训中心考核认可后，自已课担任讲师为其他员工授课。5. 适时安排员工到外部学习相关技能，接受外训回司后，开设课程与公司员工进行分享教学。2）、外部聘请1. 与福建理工学校、福建职业技术学校等校企合作的教师建立聘请关系。2. 社会招聘。3. 街道、社区、居委会工作人员。4. 派出所民警。五、讲师工作考核制度1. 学校将对讲师日常考评及年终考评。2. 日常考评主要是对讲师的教材设计、授课风格、学员收益、满意率等维度进行考核。日常
21、考评在培训结束后以抽查的方式进行。每年每位讲师将安排至少 3 次抽查，以抽查的平均得分作为优秀、一般、较差三个等级。80 分以上为优良，60-80 分为一般，低于 60分为较差。日常考评中，年度累计二次抽查得分低于 60 分的教师，三个月内暂停安排授课。3. 讲师最终的考评结果以年终的考评结果为准，日常考评只作为年终考评的参考。4. 年终考评主要是对讲师的职业道德、教学工作量、教案质量、授课质量、教学质量等维度进行考核5. 内部讲师及外聘讲师，若年终考评低于 60 分的，都将被取消讲师资格。6. 讲师考评结果作为讲师激励的标准。内部讲师的考评结果作为讲师原岗位绩效考核的依据之一。六、薪酬及激励
22、制度1. 外聘讲师：根据市场价格标准支付薪酬，若签约成为培训中心的专属教职工，将根据教师年度考核结果进行薪酬调整。2. 内部讲师： 授课津贴：另行确定 优秀讲师：内部讲师将根据年度教师考核结果进行评选，每年度评选出一名优秀讲师，进行一次性奖励。 （奖励方式另行确定或事先制度确定）。七、师资规范1. 讲师在任何时候都要遵守法律、法令，具有高尚的操守，较高的道德水平。在教学中为人表率，恪尽职守，洁身自爱，不得接收学员的馈赠。2. 以提高学员的法律、科学、卫生、 专业知识、专业技能为己任。3. 遵守工作纪律，按时上下课，不迟到，不早退。4. 讲究个人卫生，上课时，应衣着整洁，行为举止得当；自觉维护环
23、境卫生，爱护公务，节约水电。5. 熟悉讲课内容，要求学员掌握讲师所传授的全部内容，善于研究如何根据学员需要和水平进行课堂教学，做好充分准备。6. 严格遵守规章制度，并解释说明，让学员知道所有的规章。7. 应保持良好的精神教学，不在讲师抽烟喝酒8. 业精于勤，讲师必须保持不断学习，增强自身的文化知识及专业技能。附件 5教师日常考评表填表时间： 年 月 日培训课程名称：教师姓名：序号 考评维度 考评项目 分值 得分 考评人1 教材设计 讲义编写质量 102 授课方法是否多样 103 讲课内容是否丰富及吸引力 104 教师讲解技巧 105 教师授课态度 106授课风格教师仪表举止 107 教师对所讲
24、内容的专业水准 108学员收益培训内容对自身发展是否有启发 109 教师是否很好地回答学员的疑问 1010满意度整体上您对此次课程的满意程度 10总分 100附件 6教师年度考评表填表时间： 年 月 日教师姓名：考评要点 考评说明 分值 得分 评分人员职业道德1、具有强烈的事业心和责任感，遵守师德规范，举止行为为人师表。 ，举止行为为人师表。2、服从安排，认真履行职责，出色完成本职工作，有良好的的团队协作精神3、准时参加学校组织者的培训、学习，会议或有关活动，不迟到，不早退。1、不服从工作安排扣 4 分；2、职责履行不落实，工作失调、失误扣 2分；3、迟到、早退每次扣 1 分（包括学习、会议、
25、活动等）20教学工作量1、按规定承担培训任务和课时工作。2、按需要，承担授课任务，并按要求认真完成。1、课时量达不到要求，每少一节扣 1 分。2、帮助代课一次加1 分。30教案质量认真编写教案，专研教材教案不按照要求编写，质量差的酌情扣分（以抽查或组织听课评分为依据）20授课质内容准确、生动、教学方法得当优良得 15-20 分，一般得 8-14 分；较差得 1-7 分（以抽20量 查或组织听课评分为依据）教学成果成绩合格者，即考试成绩符合档次培训规定的分数的人员占考试总人数的比例合格率到 90%，得 10分；达 85%，得 8 分；达 80%，得 6 分；达75%，得 4 分；达70%，得 2
26、 分；10总分 100第九章、考评员管理制度一、目的为保证工程质量安全、提高技术工人整体素质和实际操作技能，加强考评人员队伍建设，规范考评人员行为，制定本制度。凡在本企业从事考核评定工作的考评员，在展开考核评定工作时必须遵守本细则。二、基本要求考评员是指在指定职业（工种）、等级和类别范围内，按照职业标准、统一考核方法及考核要求，对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。考评员应当具备以下任职条件：1. 考评员应具有本专业中专及以上文化程度；2. 初级以上职称或具有施工员、质检员、施工现场管理人员证书、建造师职业资格。3. 熟悉并掌握所考评工种职业技能等级标准4. 热爱职业技能考评工作，遵守职业技
27、能考评员工作守则及有关规章制度。三、考评员职责1. 考评员在规定的职业工种等级范围内，履行职业技能鉴定考核、考评工作。2. 考评员接受鉴定任务，应当提前了解鉴定计划，参加考评前工作例会3. 考评员应熟悉考评职业的职业标准和鉴定项目、内容、方法、要求及评分标准。4. 鉴定实施前，负责对理论知识考场的设置和环境等条件的检查，负责实操技能考场的场地、材料、设备、检测仪器工具等的检查，对是否符合鉴定要求提出意见。5. 鉴定实施时，按照评分标准和要求，进行独立评分和评审鉴定结果，认真填写考评记录。6. 密切配合好企业的相关考务工作，积极提出改进考评工作的意见和建议。四、考评员制度1. 考评员集训制度。对
28、于首次参加鉴定工作的考评员，由企业组织有关专家对考评小组成员进行集训，帮助他们熟悉考核鉴定职业的标准和考核鉴定项目、内容、要求、考 评方法及评分标准峰。公司每年对考评员组织一次至两次集训。2. 考评员回避制度。考评员在致辞那个考评任务时，应做到亲属、朋友、师生、师徒回避。3. 考评小组组长负责制度。每次考评将指定一名考评组长、考评组长应具有一定的组织管理能力和一年以上考评工作经验。组长负责全面工作，最终裁决有争议的基数问题。五、考评员资格的获得与管理1. 企业考评员由企业自行培训考核合格。行业考评员委托厦门市建设职业技能鉴定站培训考核合格后，报省建设行政主管部门备案并公布认定。2. 考评员实行
29、任期制度，任期为三年，任期满需要继续任用的，必须进行继任培训。如经过考核，不能胜任考评工作的，任期将提前终止。六、考评员津贴及激励制度1、外聘考评员：根据市场价格标准支付薪酬，若签约成为培训中心的专属教职工，将根据年度考核结果进行薪酬调整。2、内部考评员 考评员津贴：另行确定 优秀考评员：每年度评优时，评选出一名优秀考评员，进行一次性奖励。 （奖励方式另行确定或事先制度确定）。七、考评员规范1. 努力学习职业技能鉴定有关法律、法规和政策，刻苦钻研坚定理论和考评技术，不断提高政策水平和考评业务水平。2. 在经审核批准规定的职业、登记和类别范围内对职业技能鉴定对象进行考核和评审工作，不得超规定范围
30、考评。3. 独立完成考评任务，认真履行考评职责，严格执行检定规程和考场规则。4. 在执行鉴定任务时佩戴考评员证，严肃工作作风，不得从事与考评无关的工作，不得擅离职守，因病或其他原因不能继续执考的，经公司职业技能登记培训考核鉴定部门负责人批准并有人接替工作方可离开考场。5. 忠于职守、公道正派、清正廉洁、 严格按照评分标准及要求评定成绩。坚决抵制任何改变正常考评结果的要求。6. 严格遵守职业技能鉴定工作的各项保密规定。7. 自觉接受上级相关部门机构的监督检查并将接受其质量督导人员的技术指导和监督。第十章 建筑技术工人各工种职业技能考核标准建筑技术工人各工种职业技能考核标准一、 钢筋工职业技能等级
31、考核标准（一）初级钢筋工应符合下列规定：1理论知识：1)会看一般建筑结构施工图；2)看懂结构构件名称的代号；3)懂得各种形式钢筋绑扎的操作方法；4)知 晓钢 筋绑扎与安装前的施工准备工作；5)熟悉绑扎不同钢筋规格时的铁丝规格；6)熟悉钢筋的各种规格、品种；7)熟悉常用的手工工具； 8)懂得简单的加工成型的方法；9)懂得钢筋保护层厚度的要求；10)熟悉 钢筋的除锈、调直的操作方法；11)了解 钢筋加工的质量验收标准；12)了解安全生产的一般操作过程。2操作技能：l)按钢 筋品种、规格、尺寸进行分类堆放保管；2)根据配料单进行钢筋品种、规格辨认；3)按配料单要求进行简单加工成型； 4)使用常用手工
32、加工工具；5)钢 筋 进行除锈、调直、切割（人工操作）；6)按施工图或配料单，应用各种形式对一般基 础、梁、板、墙、柱和楼梯的钢筋进行绑扎；7)对钢筋骨架的变形、位移等一般缺陷进行修整；8)按 规 定对绑扎完的钢筋放置保护层垫块；9)能 够 按质量验收要求进行质量自检，填写验收单（检验批）。（二）中级钢筋工应符合下列规定：1理论知识：1)会看建筑、结构的施工图；2)熟悉钢筋的代换知识，并会进行代换计算；3)熟悉常用焊条的品种、规格和性能；4)掌握钢筋的对焊、点焊、电渣压力焊、电焊 的操作方法；5)了解钢筋的各种机械连接的材料性能、工 艺要求（如：锥罗纹连接、冷挤压连接等）；6)掌握编制钢筋配料单的步骤和方法；7)知 晓 各种焊机或加工的机械（手动、半自动 ）的性能；8)知 晓钢 筋的焊接与各种连接的技术质量要求和冷加工后的技术质量标准；9)熟悉钢筋加工的质量验收标准；10)熟悉安全生产操作规程。2操作技能：1)参与一般（工业与民用）建筑结构设计交底及图纸会审；2)编 制一般工业与民用建筑的工程中的钢筋配料单；3)使用机械对钢筋进行加工各种直径、倒角及各种角度的弯起筋等；4)根据料单将钢筋加工成弧型、加园型、T 型、手枪型、菱型等箍形；5)使用除锈、调直机械，会操作机械对钢筋进 行冷拉和冷拔；
