1、新文跟通讯稿有什么区别*车间*年*月*日篇五：员工培训通讯稿 引汉济渭公司首批新员工现场管理和技术专业知识培训工 作顺利开始随着引汉济渭公司新员工培训开班仪式于 2015 年 1 月 12 日下午在引汉济渭工程秦岭隧洞 tbm 施工段岭南工程施工营地现场会议室的顺利召开，首批新员工共计 6 人为期 2 周的首次现场管理和技术知识培训工作正式开始。此次新员工培训工作是根据引汉济渭公司管理工作的需要，由四川二滩国际工程咨询有限责任公司引汉济渭工程监理部负责实施。培训内容则以现场管理和技术知识等内容为主，主要包括 tbm 设备、tbm 组装、tbm 和钻爆法隧道开挖施工技术、混凝土衬砌施工技术、大坝
2、施工技术、导截流施工技术、合同管理、现场试验、测量、监理任务及工作方法等方面内容；培训工作共分两次，将分别在 tbm 组装和试掘进期间进行。 本次培训采用了白天先现场参观、讲解，晚上集中学习、讨论的方式。所有 6 名学员白天早 8:00 至下午 18:00 主要是在 tbm 组装洞、4# 支洞、三河口水利枢纽大坝坝肩、导流洞、砂石料场、混凝土生产系统、仰拱块预制厂、试验室等进行现场观摩学习或值班，带班老师现场对设备、工艺、生产流程、监理工作、管理要点等逐一讲解，使大家不但对现场机械设备有了直观的认识，也对施工流程和工艺、现场监理和业主的管理要点和方法有了充分了解，为下一步管理工作打下了良好的基
3、础。晚上 19:00 至 21:00 在会议室对白天的现场学习内容进行总结，并由授课老师利用投影播放设备或施工视频、照片、图示等，并结合理论知识进行讲解；在讲解完后大家对疑问集中讨论或答疑。所有学员在回宿舍后还要完成当天的学习总结。所有学员在学习过程中都充分发挥了不怕吃苦的精神，每天随着工人按时上下班，在施工现场爬上爬下的同时，还要做好笔记和拍照记录，充分体现了引汉济渭公司员工良好的工作作风和精神风貌。新文跟通讯稿有什么区别篇二：2015 新老生辩论赛通讯稿智博风采，继往开来！记 2015“智搏辩论社”新老生交流赛2015 年 3 月 21 日晚七时许，智搏辩论社 2015 年度第一场比赛新老
4、生交流赛在东荣大厦 904 会议室里顺利举行。本次比赛以“知识和性格谁更能改变命运”为主题展开辩论， 作为正方的大二老辩手们和作为反方的大一新辩手们进行了激烈的交锋。现场座无虚席，观众们都期待着这场不寻常的比赛。比赛一开始，正反双方难分伯仲的立论便加剧了比赛的紧张气氛。在攻辩质询环节，双方辩手引经据典，立足现实，展开了一场精彩的攻防战。老辩手们的问题尖锐犀利，新辩手们的回答精妙完备，一时间比赛难分上下。而自由辩环节更是将比赛推向了高潮，双方就“性格和知识孰更有突变性”展开一番唇枪舌剑的角逐。反方新辩手们屡屡抛出“斯坦福监狱实验”等生动的例子作为杀手锏，不过经验丰富的老辩手们也不甘示弱，屡次将交
5、锋点转向自己的阵地。面对老辩手们强势的进攻，新辩手们方寸不乱，频繁将对手陷入困境。双方思维碰撞的火花发出炫目的光芒，令场下每一位观众都为之振奋。辩论阶段结束后，哲学社会学院辩论队队长苏博师兄进行了精彩的点评，他对双方辩手们的表现给予了肯定，并指出了比赛中存在的不足。最后，现场观众通过投票的方式选出了向凯和陈李煜两位最佳辩手，整场比赛便在掌声的海洋中落下了帷幕。通过此次交流赛，我们深深感受到大一新辩手们蓬勃的朝气和对辩论的热爱。虽然接触辩论不久的他们尚有许多不足，但从他们充满希望的笑脸中我们深深得体会到：“智搏代有才人出，各领风骚数百年！”吉林大学哲学社会学院智博辩论社新闻部2015 年 3 月
6、 22 日星期日新文跟通讯稿有什么区别篇三：招新通讯稿寻新源，注新液计算机联盟招新圆满结束2013 年 10 月，为了计算机联盟的茁壮成长，社团的老干事们在云南师范大学东西区食堂门口开始了新一轮的招新工作！招新不仅仅是为了壮大计算机联盟，也是为了广大新生能学到一技之长，解决日常学习生活中碰到的电脑问题！在现如今科技发达的时代，大家都对电脑很感兴趣，所以计算机联盟无疑成了广大新生的宠儿！虽不能说在众多社团脱颖而出，但酒香不怕巷子深，即使没有过多的宣传，闻香而来的新生还是不在少数！报名加入计算机联盟的大多同学不仅仅只是为了学习更多关于电脑方面的知识，还希望认识更多志同道合的朋友！他们要在学得知识的同时让自己的课余生活更加丰富！计算机联盟有三个部门，分别为内务部,宣传部,外联部。随着新鲜血液的注入，我们相信通过各部门之间的相互配合计算机联盟一定会越办越好。大海永远的汹涌澎湃是因为不断有新的水源的注入，而一个社团的发展也少不了每年都需要有新生的加入！只有一届一届的往下传，并且每位干事认真负责，致力于社团工作，社团才会常胜不衰！相信计算机联盟有了新会员的加入，并在新老干事的共同努力下，一定会越来越壮大！ 云南师范大学计算机联盟2013 年 10 月
