1、有关企业考勤相关制度实施措施考勤管理是人力资源管理的基础工作之一,但由于考勤是日常事务性工作,也常常被管理者所忽视,就导致用人单位经常性出现考勤管理的弊病。下面爱汇小编整理的有关企业考勤相关制度实施措施，供你参考。有关企业考勤相关制度实施措施范文一1、考勤1.1 、考勤记录不但关系员工的切身利益，也直接影响着酒店的人力成本，因此考勤工作由人力资源部统一管理，各部门主管负责并选派考勤员负责具体实施。1.2 、 考勤员应熟悉与考勤相关的各项制度、及时、准确地反映出勤情况。1.3 、每月的考勤 (当月 1 日至月末)根据员工的排班和实际打卡情况进行对比、分析， 正确地反映员工的出勤及请假情况。1.4
2、 、每月 10 日部门需将员工准确考勤表及和工资有关的相关文字性证明一起送交人力资源部。1.5 、对于没有合理解释异常考勤(如：迟到、早退、旷工等) 的员工将规定给予处罚。1.6 、不允许电话请假。2、出勤2.1 、除部门总监(包括厨师长)无需打卡外，员工上班刷卡时间应提前 10 分钟;下班刷卡时间需错后 10 分钟。2.2 、各部门须建立签到制度(到岗的员工在部门签到、签退) ，以便在考勤机故障或员工出于各种原因未打卡时，能做到有据可查。2.3 、部门直接主管负责监督员工的日常出勤情况，对员工的异常出勤情况(迟到、早退等) 需问明原因，并记录在册。2.4 、出勤率是员工转正、晋升、调薪、奖励
3、的重要参考指数。3、迟到/早退3.1 、所有员工必须准时报到上班，核定员工是否迟到/早退是以排班上、下班的前、后 10 分钟为标准。例如：8:30-17:00的班次，正常打卡时间应为 8:20 以前，17:10 以后。3.2 、无故迟到或提前离岗计为迟到/早退：15 分钟以内计为 1 次迟到/早退。16 分钟 30 分钟计为 2次迟到/早退。超过 30 分钟计为旷工半天。3.3 、迟到/早退时间不能用倒休冲抵。4、旷工4.1 、以下情况将视旷工：4.1.1 凡未经部门主管允许，超过 30 分钟未到工作岗位或提前 30 分钟以上离开工作岗位，按旷工半日计;4.1.2 未按酒店规定办理请假手续或请
4、假未获批准而擅自缺勤;4.1.3 当班时擅离岗位 30 分钟以上的。按旷工半日计;4.1.4 如遇紧急情况来不及事先请假，事后 1 日内部办理补假手续;4.1.5 假期已满未按时报到上班。4.2 、试用期内。旷工 1 天，酒店有权解除合同;如转正后连续 3 日或全年累计 5 日无故旷工将予以解雇。4.3 、无故旷工者将被扣除旷工当日的工资，按照员工手册的处罚条例予以处罚。有关企业考勤相关制度实施措施范文二1 目的为维护公司正常工作秩序，规范员工工作时间，加强公司员工考勤管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理。3
5、考勤细则3.1 出勤公司实行双休日制度，每周五个工作日。每日工作时间为：9:0018:00，即 9:00 正式考勤，中午吃饭时间定为 12:001:00。由综合部管理人员每天负责登记员工考勤，在月末将当月考勤记录表交员工本人签字确认，每月汇总统计一次。3.2 迟到、早退员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。处理办法：每月允许有三次机会到岗时间在 9：00-9：15之间，第四次迟到罚款 50 元，迟到超过一小时及早退若无正当理由的按旷工 0.5 天处理，一个月累记五次迟到记旷工 1 天。3.3 旷工员工无故不上班，且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按旷工处理。旷工半天，
6、扣罚日工资 100%;旷工一天，扣罚日工资 150%;旷工两天以上，每一天扣罚日工资 200%;月累计旷工 3 天，扣罚当月工资 50%。月连续迟到 10 次以上，月无故旷工 4 天(含 4 天)以上者，予以辞退，并扣罚当月全部工资。员工在试用期间，旷工一次或迟到早退累计三次(含三次以上)，予以解聘。3.3 请假因病、有事不能上班者，需书面申请休假。员工请假填写请假申请单 ，经总经理批准后方可安排休息。请假人员应保持电话畅通，以备紧急事情联系。特殊情况不能提前请假的，须电话告知部门负责人和总经理，并说明原因并做简单的工作交接，上班后当天补办相应请假手续;否则按旷工处理。3.3.1 事假事假仅限
7、于与员工本人及直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相关的事由。员工当月事假在两天以内的，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资;员工当月事假超过两天(含两天)的，除扣发相应天数工资外，另扣罚当月工资10%。扣除计算公式为：全部薪金所得当月应出勤天数实际请假天数(事假 )3.3.2 病假员工病假期间(30 天以内的)，病假工资按日工资的 50%计算。员工一次病假在 30-60 天( 含 30、60 天)的，参照武汉市每年相关政策标准发放基本生活费;病假在 60 天以上的(非住院期)，员工自行缴纳全额社保。扣除计算公式为：全部薪金所得当月应出勤天数实际请假天数(病假 )50%3
8、.3.3 婚假达到法定婚龄的员工(男年满 22 周岁，女年满 20 周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 3 天。达到法定晚婚年龄的员工( 男年满 25 周岁，女年满 23 周岁) 结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 7 天。婚假须至少提前 2 周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。3.3.4 丧假员工本人的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司给予 3 天的带薪丧假。3.3.5 出差员工因公需出差时，填写出差申请表，由所在部门经理批准的情况下，由管理部登记考勤，否则视为旷工处理。3.3.6 产假(1)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。女员
9、工怀孕期间，每月可享受 1 天孕期检查假，该假为有薪假。女员工产假为 90 天，持医院证明的难产为 105 天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假 15 天。达到晚育条件的，产假增加 30 天。产假期间发放全额工资。产假结束后需续假的，按事假处理。(2)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，凭医院证明给予休假 30 天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，凭医院证明给予休假 45 天。假期发放基本工资。(3)妻子分娩，男员工可享受 5 天护理假，护理假无薪。(4)产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。(5)产假、护理假一次休完，不得分期休假。3
10、.3.7 其他假期(1)员工享受国家规定的法定节假日。(2)员工享受带薪年假(只发放岗位和工龄工资) 其标准为：在本公司工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满20 年的，年休假 10 天;年休假时间要视具体工作任务情况而定，同时不能与大假一起连休。休年假时须征得部门负责人和总经理批准后，方可安排休假。年假仅限于当年有效，当年未休的不累加至第二年，予以作废。有关企业考勤相关制度实施措施范文三一.目的。为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等
11、提供科学依据。二 工作时间第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息。第二条 每日工作时间：夏季作息时间(5 月 1 日-9 月 30 日)7：00-11：00 、13 ：00-17：00 冬季作息时间(10 月 1 日-4 月 30 日)7： 30-11：30、13：00-16：30第三条 弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。三 考勤办法第四条 公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指
12、派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。第五条 考勤员职责：1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。2.如实反映本单位考勤中的问题。3.妥善保管各种休假凭证。4.及时汇总单位考勤结果上报。第六条 每月最后 1 个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。四 迟到、早退及旷工第七条 迟到：员工在上班时间开始后 10 分钟至 30 分钟以内到班者为迟到。1. 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算;累计迟到五次者，按一天事假计算;累计迟到六次者，按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含) 者，属严重违反公司规章制度。2. 一次迟到超过 60 分
13、钟，按旷工半天计算。3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。第八条 早退：员工在工作时间终了前 30 分钟内下班者视为早退。1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者，属严重违反公司规章制度。2. 一次早退超过 60 分钟，按旷工半天计算。第九条 旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3.工作调派中，在规定的时间未到岗。4.被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。5.擅自离开工作岗位超过 30 分钟的。6. 其他等同于旷工的行为。第十条相关奖惩
14、：1.当月迟到及早退累计达到四次的，扣发全勤奖 50%;累计达六次及以上者，扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。2. 旷工半天，扣罚当月工资额的 5%;旷工一天，扣罚当月工资额的 10%;旷工两天以上( 含两天)，扣罚当月工资 50%并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。3. 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖;连续旷工三天或当月旷工超过五天者，公司直接考虑辞退。4. 当月全勤者，获得全勤奖金 100 元;连续六个月全勤者，再奖励 200 元。五 请假办法第十一条员工请假(事、病、婚、丧、产、年假及出差) 需填写请假申请表 ，按程序经审批后报考勤人员存档。1. 请假不满 3 天的，需至少提
15、前 1 个工作日申请，逐级报批，经部门经理及总监级人员审批后，请假单交所在地考勤人员。2. 请假 3 天以上的，需提前 1 周申请，逐级报批，经部门经理及总监级人员审核后，交总经理审批，审批通过方可视为准假。第十二条因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级或部门总监级人员申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。第十三条请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。第十四条有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在请假申请单上注明。第十五条员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意，提前填写外出
16、申请单 ，按权限审批后，交人事部登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。第十六条员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。六 休假管理第十七条事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。1. 请事假时，需提前填写请假申请单 ，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。2. 事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。3. 事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额工资扣发。4. 公司员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手
17、续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。5. 员工每年累计事假不得超过 30 天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处;情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。第十八条病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。1. 请病假时，需及时填写请假申请单 ，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。2. 如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补齐请假手续。3. 三天以上的病假，需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。4. 员工每月可有一天的带薪病假，短期病假从第二天开始以每日 30%的
18、基本工资核发。5. 长期病休人员，从病休时起，一年以内的任何时间累计超过 6 个月，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费。6. 凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工，先行试复工2 个月。在试工期，又患病累计休息 15 天以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作 2 个月以上者，若再次患病，休息时间可重新计算。第十九条婚假：员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。1. 按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。2. 符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 10 天( 含 3 天法定婚假) 。3. 婚假期限遇
19、节假日时间顺延，包括休息日。4. 再婚的可享受法定婚假，的不能享受晚婚假。5. 婚假期间享受基本工资，但不发奖金和全勤奖。6. 婚假应在结婚登记日起 1 年内一次性休完。7. 申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。第二十条丧假：员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，可向公司申请办理丧假手续。1. 丧假假期一般为 3 天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间适当延长，但不应超过 7 天。2. 丧假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。第二十一条 产假：公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。1. 产假假期一般为 90 天，其
20、中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值 15 天。2. 员工申请产假，需提供二级甲等以上医院相应的诊断证明，逐级上报，经部门经理级人员认可，并报总裁批准后方可休假。3. 员工施行计划生育手术、已婚女员工流产的，可按医疗部门的建议享有 12 天以内的假期。4. 产假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。第二十二条 年假：连续为公司工作满三年及以上职员、中高级职称(技术、财务等 )人员及处级(含)以上管理人员(不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员)可以享受年休假。有突出贡献的员工，由企业高层领导批准可适当放宽工龄限制。1. 休假时间：连续工作满三年 (含)未满五年者，每年带薪休假时间为 10 天;连续工作满五年(含) 未满八年者，每年带薪休假时间为 15 天;连续工作满八年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假时间以 30 天为限。2. 享受年假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展
