1、现代企业管理结课论文中国现代企业人力资源管理专业：会计学号：20094041137姓名:赵微微指导教师:翟绪军黑龙江八一农垦大学2011 年 11 月 7 日摘要人力资源管理，严格意义上讲，不是一个学科，而是一个领域，是由管理学、法学、心理学、经济学共同研究和探讨的领域。在中国来讲，人力资源管理最高的层面是职衔经理的人力资源管理。人力资源管理简要的介绍了国有建筑企业人力资源管理存在的问题，并引入了战略人力资源管理理论。伴随着社会主义市场经济的深入发展以及现代企业制度的建立，企业的良性、长远发展愈来愈成为经济繁荣的中流砥柱，在企业的实际运营管理过程中，人力资源已逐步彰显其对于传统物力资源的优先重
2、要性，成为企业的核心资源。一个企业人力资源管理水平的高低，最终决定着企业的竞争力，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。因此，如何加强和完善企业人力资源管理是当前企业在发展过程中急待解决的问题，对企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而深远的意义！关键词：人力资源管理 企业 规划 问题前言中国是世界上第一人口大国，又是发展中国家，如何合理开发和有效管理人力资源，始终是我国面临的重大问题。面对 21 世纪世界经济与科技的激烈竞争及人口、资源、环境与发展的严峻局面，大力开发人力资源，提高国民素质，强化人力资源管理，调动积极性和挖掘潜能，将是提高中国企业竞争力和国家竞争力的关键
3、所在。中国企业人力资源管理沿革与现状。中国企业人力资源管理和开发工作，很大程度上是由国家经济管理体制所决定的。长期以来，中国实行高度集中的计划经济体制，与此相适应的人事管理也一直沿用计划经济管理的模式，即人事行政管理的方式。1978 年中国实行改革开放政策，通过总结经验教训和理论探讨，中国企业的人事管理发生了重大转变。领导体制的改革，竞争机制的引入、新工资制度的建立， 、用工制度的革新以及社会保险体系的完善使得中国企业人事管理走向一个新的发展阶段人力资源管理与开发阶段。我们必须结合我国人力资源的客观条件与形式，把握我国企业人力资源管理的特点。第一，人力资源充足但高素质人才资源不足。第二，人力资
4、源管理要符合我国公有制实现形式的多样化。第三，人力资源规划与配置要适应两个“转变” 。第四，人力资源管理中的激励机制与奖酬办法要适应社会主义初级阶段、适应经济体制改革还将持续较长时间的状况。中国人力资源的展望。2001 年 11 月，我国加入了 WTO，这给我们的企业带来发展的机遇与竞争的压力和冲击。为此，中央正在积极采取各种应对的措施，各个行业也在研究，其中最根本的一条，就是提高人员的素质，这样才能提高我们的效率，提高我们的适应能力，应变能力，竞争能力，趋利避害，把挑战变成我们发展的动力。为此，政府正采取一系列的措施。第一，我国将继续坚持计划生育的基本国策。第二，要加大投入，适度超前发展教育
5、。第三，深化人事制度和劳动制度改革，营造人才辈出、人尽其才的良好环境。11 人力资源的吸收员工的招聘1.1 中国企业员工招聘的现状与问题（一）企业人力资源规划的缺陷当前我国很多企业在招聘时，并没有动态的、系统性的人力资源规划做前提，只是凭着企业当前人员需求开展工作。有书面、正式招聘计划，并能够按计划执行的企业不到三分之一。（二）招聘渠道选择上忽视内部招聘内部的招聘成本较低，由于公司对内部员工比较熟悉，通常不需要太多的考核与审查，而且内部员工对企业文化比较了解。然而一些公司在职位空缺时首先考虑的是外聘，似乎由于对内部员工的过于了解，已看不到他们的特长与优势。岂不知首选外聘人员不仅增加成本，也有一
6、定的风险性。（三）企业在招聘及甄选方面的问题对于企业自身而言，招聘的最大的困难不在于信息的获取，而在于如何在大量的信息中进行有效的整理和分析，利用客观的手段来对信息进行判断。要达到这一目的需要双方面的努力，一方面是企业具备较为成熟的人力资源体系，尤其是明确的组织结构、清晰的职责要求和明确的能力素质要求。另一方面，需要有一套客观的评价体系来判断求职者是否符合企业的需要。只有这两方面的工作都十分到位的情况下，招聘才会变得理性化、客观化。目前，企业在线和谐方面存在的问题是：1、招聘标准不合理，2、招聘人员及招聘队伍非专业化，3、招聘形式单一，4、招聘面试安排不合理。1.2 中国现代企业人力资源招聘中
7、问题的对策与措施（一）根据企业战略目标，做好人力资源战略规划1 企业招聘前期的筹备（1）招聘地点的选择。应充分考虑人才的分布规律、求职者的活动范围、企业的地理位置、招聘成本等因素。（ 2）招聘时间的选择。通常每年 12 月份是人才供应的低谷，每年的 34 月份和 67月份是人才供应的高峰期（此时大学毕业生大量涌入人才市场） 。最近一项调查表明，10月份为白领阶层的跳槽高峰期。所以企业应避开人才供应低谷，而在人才供应高峰期入场招聘。（3）招聘渠道的选择。招聘渠道有不少，如熟人推荐、借助中介机构等。不同的招聘渠道各有利弊，使用人员特点也不一样。中高级管理人才可委托“猎头公司”物色或参加高层次人才招
8、聘会。2 制定合理的人力资源规划（二）招聘不同人员选择不同渠道（三）科学的选拔人才（四）做好招聘的评估工作2 员工开发岗前培训与培训2.1 员工培训需求分析一、员工培训需求分析的依据1、通过培训确保问题得到解决。一个好的培训需求分析有助于确认企业在管理中存在的问题。2、如何得到管理层的支持。这是进行有效教育培训的重要保障。3、决定培训的价值和成本。培训需求分析必须能够确保经理人员把成本要素引入培训，能够明确不进行培训损失与进行培训的成本之差是多少。4、开发现有资料，进行有效评估。5、寻求员工的信任。二、培训需求分析层面1、对组织层分析2、工作需求分析3.人员需求分析三、人员需求分析方法1、绩效
9、考评2、绩效与标准的比较3、差距原因分析4、差距程度判断四、培训需求分析的技术方法1、问卷调查法2、资料分析法3、现场观察法4、征询意见法2.2 人力资源培训的实施一、制定培训实施计划二、培训的具体实施三、培训方法四、选择培训的媒体和手段五、建立培训追踪系统3 薪资管理总结参考文献：1李燕萍；人力资源管理 ，武汉大学出版社，2001 年版2徐培新：现代人力资源管理 ，青岛出版社，2003 年 6 月第一版3约翰W.巴德：人性化的雇佣关系 ，北京大学出版社，2007 年 6 月第一版4李莉译：薪酬管理 ，中国人民大学出版社，2004 年 8 月5林泽炎编著：3P 模式 中国企业人力资源管理操作方
10、案 ，中信出版社，2001 年版6陶铁胜：中国传统文化与人力资源管理 ，上海三联书店， 2000 年版下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。三、受聘方的工作任务(另附件 1 )四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附 2 )2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张
11、_ 至_ 的来回机票( 金额不超过人民币_ 元整)或教师凭机票报销 _ 元人民币。六、聘方的义务：1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2.对受聘方提供必要的工作条件。3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。4.按时支付受聘方的报酬。七、受聘方的义务：1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3.按期完成工作任务，保证工作质量。4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯
12、。八、合同的变更、解除和终止：1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续 30 天不能恢复正常工作的。4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。b 、聘方未按时支付受聘方报酬。九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以
13、方要求签订新合同，必须在本合同期满 90 天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁：当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 签订，一式两份，每份都用中文和_ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。聘方(签章)_受聘方(签章)_签订时间： 年 月 日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本卖方：_( 简称甲方)身份证号码：_买方：_( 简称乙方)身份证号码：_根据中华人民共和国经济合同法 、 中华人民共和国城市房地产管理法及其他
14、有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在_市_区_拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面 )，建筑面积为 _平方米。(详见土地房屋权证第_号)。第二条 上述房产的交易价格为：单价：人民币_元/平方米，总价：人民币_元整(大写：_ 佰_拾_万_仟_佰_拾_元整) 。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币_元整，作为购房定金。第三条 付款时间与办法：1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_ 拾_元整给甲方，剩
15、余房款人民币_元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰 _拾_元整给甲方，剩余房款人民币_元整于产权交割完毕当日付给甲方。第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起_天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_等费用结清。第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_方承担，中介费及代办产权过户手续费由_方承担。第六条
16、 违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在_日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起_日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。第七条 本合同主体1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。2.乙方是_，代表人是_。第八条 本合同如需办理公证，经国家公证机关_公证处公证。第九条 本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、_公证处各一份。第十条 本合同发生争议的解决方式：在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。第十二条 双方约定的其他事项：出卖方(甲方)：_ 购买方 (乙方)：_身份证号码： _ 身份证号码： _地 址：_ 地 址：_邮 编：_ 邮 编：_电 话：_ 电 话：_代理人(甲方)：_ 代理人 (乙方)： _身份证号码: _ 身份证号码： _鉴证方：鉴证机关：地 址：邮 编：电 话：法人代表：代 表：经 办 人：日 期： 年 月 日鉴证日期：_年_月_日
