1、1 / 8烟草物流管理中心年终工作总结，在市局党组的正确领导下，在各区县局和机关科室的大力支持配合下，物流中心紧紧围绕市局党组的工作安排要求并结合物流中心的实际情况，以“全面提升树形象，再上台阶降成本”为主题展开工作,坚持以科学发展观和行业共同价值观统领全局，坚持以物流贯标、对标工作为主要抓手，坚持以现代流通企业为奋斗目标，严格控制和有效降低物流运行成本，努力实现物流整体工作上水平。经过物流中心全体干部员工负重而上，攻坚破难，使物流中心各项工作取得了长足的进步和发展，圆满地完成了市局领导安排的工作任务 。现将工作总结如下:一、各项经济指标运行情况，共存储卷烟箱 ，分拣卷烟箱，分拣率 100%，
2、分拣差错率；配送卷烟箱，送货成功率，到货确认率 100，安全回笼资金万元，车辆平均车载率%，客户配送满意度%。实现了安全工作零事故。物流总费用万元，占年度预算%，其中：固定费用万元，占年度预算的%，可变费用万元，占年度预算的%，仓储费用万元，同比上升%；配送费用万元，同比上升%；管理费用万元，同比上升%；单箱成本费用元，比同期元上升元；单箱配送费用元，比同期元上升元；单箱仓储费用元，比同期元上升元，2 / 8二、以优化配送线路和配送流程为重点，不断提高配送效率，降低物流运行成本一是针对城网一线客户数较多的情况， ，将一线客户分调到城网其他三条线路 ，具体为 1 线调至 10 线 11 户，调至
3、3 线 6 户，调至 2 线 11 户，2 线调至 3 线 5 户，3 线调至 4线 5 户。二是今年初开始，多线路路段修路街道改造，车辆不准通行，持续时间长，如智水乡、桂花镇 、等，为满足客户需求 ，送货部积极与各营销部沟通，到现场路段查看，以既保证送货到户 ，又节约配送费用为目的，合理选择配送方案。方案一：委托当地区域大客户实行代送到户；方案二：智水乡暂停访销一月；方案三：由送货路线车辆绕道实行送货。一线由河边镇绕道每次约 60 公里，十线绕道高速路送货，每次约发生过路费 16 元 ，绕道里程 100 公里 。方案四：根据车辆装载量，销售不大的情况 ，将桂花场镇客户访销日由原周五调为周二，
4、十线按周三送货路线新桥镇、新华乡至桂花场镇送货，较方案三可节约绕道里程 100 公里 。智水乡暂停 4 户访销一月，余下客户订货由营销部代送。物流中心与营销部共同协商决定 ，由配送线路车辆绕道实行送货到户，采取方案三与方案四结合的方式，灵活调配车辆，确保客户及时收货，满足客户经营需求。3 / 8三是 7 月 15 日起，蓬乐路至卓筒井镇封闭修路 ，工期为四个月。结合实际地理情况，为确保送货到户，制定合理配送方案，及时调整配送路线，调整客户访销日程，实行绕道送货，月增加送货里程约 1728 公里。四是为提高工作效率和安全系数，降低物流配送成本，减少车辆磨损，按照中心领导工作安排，制定区域三条送货
5、线路实行笼车对接实施方案与笼车对接综合流程。预计年节约过桥过路费、燃油费、轮胎更换费约 45700元。7 月 26 日实行笼车对接配送，做好每日笼车对接与车辆调度安排，尽可能地做到高效节约。五是 9 月对七线与九线送货车辆予以交换调整，07731调整至九线，月可节约过路过桥费 512 元。三、以优化仓储分拣业务流程为重点，不断提升卷烟库存管理专业化水平四、以精细化管理为重点，不断提升内部管理水平，为打造全省物流基础管理的样板奠定坚实基础1、创新工作机制，提高工作效率。为进一步提高工作效率 ，科学合理地对员工绩效进行评价，物流中心于 6 月组织各部门负责人对二级绩效考核标准结合质量管理体系内审标
6、准进行了修改，从而使二级绩效考核标准的设计更科学、更合理、更全面4 / 82、为了加强领导班子建设，确保整体推进物流中心各项工作顺利有序地开展，我们坚持民主与集中制相结合，切实做到大事讲原则，小事讲风格，加强班子团结，制定了“分工合作，深入基层、层层负责，责任追究”的物流中心领导干部管理原则，根据人力资源改革机构精减情况，及时调整和完善了各级组织机构人员，制定了各个岗位职责，做到了各个工作岗位职责分明，落实到人，目标明确，环环相扣，强化管理，整体推进。2、做好每月的工作安排、总结与送货情况通报，并每月对每台送货车的单车成本进行核算，严格工作质量绩效考评，奖优罚劣，充分调动全员的工作积极性，努力
7、降本增效。做好每月各项配送指标、配送服务质量的评价和员工工作的督导检查，严格逗硬考核 。3、为严肃纪律要求，规范员工行为，增强员工责任感，7 月 22 日，物流中心出台了物流送货“六条纪律” 、安储管理“六条规定 ”、机关效能“六条要求”等三个文件，全体干部职工通过认真学习 ，思想认识有了进一步的提高，认识到在安全及时准确配送的同时，更要提高工作效率，提高服务质量，比德能勤绩、比节能降耗，不断增进客我关系，服务一线、服务客户，提升配送客户满意度。4、实行了油卡分离管理 。由驾驶员保管密码，送货员保5 / 8管油卡，加油必须两人同时在场，并制作了油耗举报箱上墙 。通过加强车辆油耗管理，实现相互监
8、督，更有效地增进了驾驶员与送货员之间沟通协作，提升客户满意度。9 月检查油卡分离管理情况 ，对做得好的送货员予以了加分。4、积极推进落实国家局烟草商业企业卷烟物流配送绩效评价和烟草商业企业卷烟物流配送规范等行业标准的贯彻实施，建立和完善现代物流评价体系。物流中心每月将绩效评价指标表和定量指标表挂“工作专栏，每季度按时将数据上报省局计划处。5、为进一步加强部门之间的有效沟通，及时发现和解决工作中存在的问题，使物流中心各项工作有条不紊的进行，实行召开例会制度。五、以打造安全物流为重点，不断提升安全管理核心能力1、坚持“安全第一、预防为主”的方针，调整充实了安全生产领导小组和安全管理人员，将原安全部
9、和储配部合并为安储部，明确了职责和分工。2、加强安全管理工作，树立全员安全意识，突出安全管理重点，重点加强了仓库防火、防盗和车辆安全管理，根据“谁使用，谁负责”的原则，年初与每个职工签订了安全生产责任书 ，制定完善了安全管理制度及各种预案措施，6 / 8使安全工作管理制度落实到实处。3、为提高干部职工安全意识，增强安全防范技能，每月对干部职工都进行了安全培训教育，召开安全生产会议，认真开展了“安全生产月”和“百日安全生产”活动。4、组织仓库保管员 、分拣人员、搬运人员学习了仓库安全管理 、 消防灭火器的使用方法 、仓库电源线路、火灾的扑救和预防相关安全知识，每月对仓库中心集中例行安全检查 4
10、次以上，把事故隐患消灭在萌芽状态之中。5、加强仓库卷烟防霉度夏工作，制定了卷烟防霉度夏工作安排和计划。六、提高保障工作质量与效率，为卷烟配送和卷烟仓储分拣工作提供坚实的保障加强学习培训，注重能力培养，干部职工队伍综合素质得到进一步提高。一是注重能力培养，造就高素质干部，努力打造内部复合型人才，注重队伍整体建设与骨干培养和发挥骨干的相互作用。强化学习培训，转变观念，激发活力和热情，提高责任心。在抓学习和培训工作上，各个部门组织学习每月都在两次以上。在学习形式上，坚持以自学为主，以集中学习为辅，注重学习与研讨相结合、集中7 / 8培训与实地考察相结合。二是在送货工作繁忙的情况下，仍然不间断地加强送
11、货人员的学习教育培训，努力提升全员综合素质与营销技能知识，今年培训的主要内容为安全责任意识与组织纪律教育。三是为切实增强送货车驾驶员文明交通意识，着力纠正各类违反交通法规的现象，进一步提升送货员组织纪律观念与文明素质，杜绝安全责任事故，确保安全。在原送货员岗位文化“车轮连接千万家，真情服务你我他”的基础上，再专门制定了送货车驾驶员岗位文化“把车放在心上，把心放在车上 ”。今年 3 月专门对物流中心驾驶员进行了物流中心“安康杯”知识竞赛题问卷测试。加强党风廉政建设，积极开展争先创优活动 。今年大力开展反腐倡廉教育，认真做好信访举报工作，职能部门各负其责，一级抓一级 ，层层抓落实。在区局领导和中层干部中积极开展批评和自我批评，促进各级干部廉洁自律 ，推动了党风廉政建设的深入开展。今年积极开展了争创“四强四优 ”和党员争先创优公开承诺活动，并把该活动融入到了各项工作中，以争先创优推进各项工作的开展。今年来，中心转正预备党员 2 名。全年进行政务公开 2 次 ，各项不变费用严格按照预算执行，均未超出预算标准。各8 / 8项先进评选均通过民主推荐或者投票选出。七、存在问题八、工作思路
