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1、职业技能鉴定总结司驾人员年终总结 鹏程职业技能鉴定所 负责人工作总结范文 技能鉴定所工作报告 篇一：职业技能鉴定工作总结职业技能鉴定工作总结 职业技能鉴定工作总结 1在自治区职业技能鉴定指导中心和我院领导的高度重视的正确领导下，学院各相关处、系的密切协作，我所认真组织实施，圆满完成了 xxxx 年度学院安排部署的面向在校生大力开展职业技能鉴定的各项工作任务，并为学生职业鉴定工作打下坚实的基础，同时也取得了一定的成效。现总结如下：一、开展工作的基本情况(一) 鉴定工作完成情况1、鉴定人数：按照学院 xxxx 年毕业生开展职业技能鉴定的工作计划，我所分别于 xxxx 年 3 月，xxxx 年 10

2、 月下发各系在校生技能鉴定的通知及技能鉴定申报表。根据各系申报情况认真进行审核、分类、造册，通过统计参加这次职业技能鉴定的毕业生共计 1617 人(其中，初级 1243 人，中级 374 人)。2、鉴定工种：计算机操作员、维修电工、动物疫病防治员、动物疫病检验员、园艺技术、农业实验工、农艺工共计 7个工种。3、鉴定材料上报：对 7 个工种 1617 名在校生的申报表认真进行审核，在准确无误的基础上建立各种信息材料，及时上报。4、鉴定前辅导：按照自治区鉴定中心和学院要求，及时通知相关系、部组织教师对毕业生进行技能鉴定相关理论和实践操作的辅导，各系认真组织实施。(二) 考务工作1、试卷：按照自治区

3、职业技能鉴定中心的要求，在相关系的通力合作下，按期完成了各工种的出卷任务，并报自治区职业技能鉴定中心审核确定。在自治区职业技能鉴定中心的监督下完成试卷的印刷和封卷工作。2、考试安排：鉴定所负责安排考试时间和考场，考试期间各监考老师严守考场规则，严肃考试纪律，在院领导和自治区职业技能鉴定中心负责人以及鉴定所工作人的共同巡视、监督下顺利完成。同时邀请有关新闻媒体进行宣传报道。3、阅卷：按照自治区职业技能鉴定中心的要求，实践操作考试当场打分，理论试卷有农牧系、电子信息系和机电系承担，在阅卷过程中鉴定所安排专人进行监督，成绩均属真实。二、鉴定结果本年度参加职业技能鉴定的在校生共计 1617 人，考试成

4、绩合格(理论和实践均合格)608 人。合格率 38%。三、存在的问题1、职业技能鉴定管理方面机制尚不够完善，管理体系不够健全。2、考评人员少，各种职业工种考评人员短缺，高职称考评人员比例偏低。3、学生对职业技能鉴定的重视不够，实践操作能力较差。我院职业技能鉴定工作，得到自治区职业技能鉴定指导中心的大力支持和帮助，有效地推进了工作的开展。但是，我们的工作还有较大差距，今后，我们将继续加大职业技能鉴定工作力度，为不断提升学生的职业能力而不懈努力。职业技能鉴定工作总结 2按照本学期初制定的职业技能鉴定工作计划，本期对大专0803、0804 班及中职 0801、0802 班进行鉴定，鉴定的工种为化工总

5、控工中、高级，培训历时四周，培训总计 153人次。以下为第二期详细工作情况：一、工作完成情况2010 年 4 月 16 日我系组织进行了本学期第二期国家职业技能鉴定考试，鉴定的工种是化工总控工中、高级，鉴定考试主要分为理论和实操（实验和仿真）两部分，参加本次鉴定的学生来自石油化工生产技术 0803、0804 班共计73 人，其中参加高级工鉴定的考生为 18 人，中级工 55 人。本期鉴定考试中级工前两名为：胡海斌，房秀梅，高级工前两名为：祁敏，周立新（注：本次鉴定考试的合格率为49.32%）2010 年 4 月 23 日我系组织进行了本学期第二期国家职业技能鉴定考试，鉴定的工种是化工总控工中级

6、，鉴定考试主要分为理论和实操（实验）两部分，本次鉴定的学生来自中职系 0801、0802 班共计 80 人，本期鉴定考试分析工中级前两名为：左志宏，张秀媛（注：本次鉴定考试的合格率为 50%）二、强化鉴定质量管理工作在鉴定考试工作中，我系严格按照国家职业技能鉴定操作规程进行，严格考核鉴定程序，加强了鉴定现场的督考、指导工作，及时纠正了考核过程中不规范的行为，并制定了考场要求、考生须知、考场纪律、考试违规处理办法、监考及考评人员工作守则，确保了考核鉴定的质量，顺利完成本期考核鉴定工作。考试时要求考评员做到认真、客观、公正。考后及时总结、归档。考试成绩合格后，将技能合格证按期下发给学生。在整个技能

7、培训过程中保证学生培训的教学学时足够；保证学生培训的教学质量；保证学生培训的数量完成。三、实验、实训项目在本期鉴定中鉴定考评的老师科学的安排使考核程序流畅，方便管理。鉴定考核实操项目为：离心泵、精馏、萃取、过滤、传热和吸收单元操作，负责实验鉴定考试的老师为刘振余、黄瑞民、朱慧琴、马少宁四位老师，仿真鉴定考试项目为：离心泵、吸收解吸、换热器、精馏塔、液位控制五个单元操作共 40 个操作系统随机抽取试题，负责鉴定考试的老师为：王超、查春梅、周凯、张九经老师。在鉴定过程中，我系领导进行了检查指导，了解情况，充分肯定了目前的鉴定工作流程、具体鉴定方式等，对鉴定工作进行了具体指导，为下一期技能鉴定工作顺

8、利开展奠定了良好基础。以下为实训鉴定照片剪辑：四.我院职业技能鉴定工作中存在的不足目前我院在职业技能鉴定管理方面机制尚不够完善，管理体系不够健全，主要表现在以下四个方面：一是考评人员、培训师资结构不够合理,知识水平和业务能力参差不齐,各职业工种考评人员短缺,高层次教师比例偏低;二是学生对职业资格技能鉴定认识不足，经过前期的工作宣传，还是有部分学生不了解考证的重要性，听到流言蜚语便信以为真，觉得考证没有用，放弃考证；三是学生对化工工艺流程的原理认识不够，盲目的操作，使其在操作上遇到具体问题时无法做出正确的判断。在总结前段工作的基础上，今后在健全职业技能开发管理体系方面重点做好以下五项工作：一是继

9、续规范管理，以此推进职业技能工作开展；二是进一步加大巡视检查力度，强化管理；三是探索开展面对不同群体灵活多样的技能培训，重点开展对外职工的系统培训；四是开展了有针对性的培训，强化了对我院现有培训工种化工检验工实用性强的培训内容，使技能鉴定内容与生产相适应，符合当前形式发展的需要；五是加大对学生职业技能培训的宣传力度，使更多的人了解职业技能培训的目的是对新化工、新技术的掌握，是学生就业的一种手段。篇二：技能鉴定站工作总结技能鉴定站工作总结南京财经学校我校于 2011 年 3 月申请成立南京财经学校职业技能鉴定站，并于当年 9 月获得批准，进行动画绘制员中级、高级职业技能鉴定，主要面向本校动画设计

10、与制作专业学生和有相关专业的其他职业院校学生就行职业技能鉴定工作。现将我校自成立技能鉴定站以来的工作开展情况总结如下：一、技能鉴定站基本情况我校技能鉴定站主要从事动画绘制员的职业技能鉴定工作，现有工作人员 名，由我校的一把手校长亲自担任校长，分管副校长担任副站长，并设中层管理干部 1 名，专职财务管理人员、档案管理人员各 1 名，其他管理人员 名。我校技能鉴定站拥有鉴定工位 150 个，可同时为 150 名考生进行职业技能鉴定。二、技能鉴定制度执行情况我校在申请成立技能鉴定站之前就已经作为南京市动画绘制员（中级）职业技能鉴定的考点，在南京市技能鉴定指导中心的指导下，进行过多次的动画绘制员中级技

11、能鉴定，对技能鉴定站的规章制度已经有了一定的了解。我校领导也高度重视鉴定制度的执行，在严格执行南京市职业技能鉴定工作规则的基础上，根据我校的实际情况，又补充制定了南京财经学校技能鉴定站考务管理制度 、 南京财经学校技能鉴定站工作人员管理制度 、 南京财经学校技能鉴定站财务管理制度 、 南京财经学校技能鉴定站考评员任务与工作职责等规章制度，并严格按照制度执行，确保技能鉴定工作顺利、高效进行。三、技能鉴定工作开展情况（一）考前准备、鉴定人数：我校每年分两批次进行职业技能鉴定，完全按照南京市统考时间安排理论考试和技能考核，鉴定人数如下：2、鉴定材料上报：对所有报名考生的申报表认真进行审核，在准确无误

12、的基础上建立各种信息材料档案，按时在申报系统内填报并准时上交各类材料至技能鉴定中心审核。3、鉴定前辅导：按照考生要求，在报名是征求各考生意见并及时组织技能鉴定相关理论和实践操作的辅导。（二）考务工作1、考试安排：鉴定所负责安排考试时间和考场，严格把握考试进行的每一个环节，包括布臵考场、设臵警戒线等，不放过每一个细节。考试之前，由考务工作人员和考评员共同安装操作题库，并封闭考场。考试期间各监考老师严守考场规则，严肃考试纪律，在职业技能鉴定指导中心领导、校领导和校外考评员的共同巡视、监督下顺利完成各项考试工作。确保试卷保密、考场有序、封装严密。2、阅卷：按照市职业技能鉴定指导中心的要求，理论试卷按

13、要求封装后交由市职业技能鉴定指导中心统一阅卷，操作考试由我站考评员组织阅卷，一方面我们严格按照要求对考件进行重新编号，严格执行试卷保密制度；另一方面强调考评人员的纪律，严格阅卷，严格登分制度，实行考评员对自己所阅试卷负责的制度，严禁在阅卷环节徇私舞弊。3、档案管理。按照南京市职业技能鉴定工作规程要求，对试卷、成绩等档案信息进行封装并保存，确保鉴定的每一个环节都有据可查。4、鉴定结果 2013 年度参加职业技能鉴定的考生共计人，考试成绩合格（理论和实践均合格） 人。合格率 %。四、取得的成绩。1、加强专业建设。职业技能鉴定工作为我校动画设计与制作专业的人才培养方向提供了具体目标，也为学生的学习提

14、供了指导性方向。在 2012 年首届江苏省技能状元大赛中，我校 3 名选手在南京市选拔赛中胜出，并代表南京市参加江苏省赛，获得一个二等奖，一个三等奖的好成绩。职业技能鉴定的理论和操作考试要求更接近行业企业的用人专业标准，为用人单位衡量学生的专业水平提供了专业依据，为学生的顺利就业铺平了道路。2、提升服务功能。有了技能鉴定各项规范、细致工作为基础，我校成功举办了 2012 年江苏省首届技能状元大赛南京市选拔赛（动画绘制员专业） ，还为兄弟学校的同专业学生进行技能鉴定的考前辅导和技能鉴定工作，为南京市动画专业的教师培训提供场地和师资。3、加强师资建设。每一次技能鉴定的考评工作对我校的考评员也是一个

15、考验，考评员一方面要有公平公正的职业道德，还要具备一定的专业水准。每年的试题都在变化，我们的考评员首先要能适应试卷的难易程度，还要站在考生的角度全面把握阅卷评分的尺度，在多年的考评工作中，着实锻炼了他们的“火眼金星” ，这一身本领反过头来又指导他们的实践教学，使得他们的教学更贴近实际，更符合学生的需求。教师在考评中成长。五、存在问题与改进措施1、考评人员偏少。我校的动画绘制员现有考评人员 4 名，其中高级考评员 1 名，有两名是行政部门领导，不能完全参加考评工作，一定程度上影响考评工作的顺利进行。我校将继续培养动画专业老师，一方面鼓励他们积极参加职业技能鉴定考核，早日拿到高级动画绘制员证书，同

16、时督促他们抓紧职称评审，早日加入到考评员行列。2、鉴定人数较少。我校是以财经类专业为主的中等职业学校，专业类别少，鉴定的工种只有动画绘制员一个职业种类，动画设计与制作专业也不适合大批量招生的专业类别，因此参与鉴定的人数较少。我校现已开设计算机网络专业，将在条件成熟的情况下申请进行计算机操作员及网络管理员职业技能鉴定，同时面向其他职业学校学生开展职业技能鉴定，以此增加鉴定人数。篇三：XX 年职业技能鉴定工作总结XX 年职业技能鉴定工作总结XX 鉴定站于 XX 年 XX 月 XX 日通过国家劳动部职业技能鉴定质量管理体系认证。XX 年是体系运行的第一年，到目前为止，全年的技能鉴定考核任务已结束。在

17、开展鉴定过程中，鉴定站始终本着“坚持标准、精心组织、规范操作、保证质量”的指导思想，控制鉴定过程，保证鉴定质量，全面完成了鉴定任务。现将鉴定站 XX 年工作总结如下：（一）鉴定基本情况按照 XX 年度鉴定计划安排，鉴定站进行了 XX 工种的技能鉴定。全年共鉴定 XX 人，其中 XX 工种 XX 人。完成全年计划的 XX%。（二）鉴定工作开展情况1.认真做好年度鉴定计划。年度鉴定计划是对一年工作的统筹安排，为充分体现鉴定引导培训、提升员工素质等方面的重要作用，鉴定站提前对各单位鉴定需求进行了全面的调查。结合各单位鉴定资源和鉴定人员实际情况，从 XX 等方面制定了科学性、可操作性较强的年度鉴定计划

18、，既保证最大限度地减少鉴定对各单位销售业务正常开展的影响，又满足了鉴定需求。2.做好主干工种新版培训教材和试题集的订制和配发工作。按照鉴定中心工作安排，为做好新旧题库的衔接，确保新教材征订数量准确无误，鉴定站在年初对公司各单位新教材征订需求进行了调查。新版鉴定教材共订制 XX 套，其中 XX 工种 XX 套。为及时将教材发放到各单位，在鉴定教材统一收到后，鉴定站提前将各单位所订教材进行了分类梳理，并利用各单位人事部门人员来公司参加培训时机，将新教材发放到各单位，为各单位做好鉴定前培训打下了良好的基础。3.做好鉴定前培训工作，提高鉴定考核质量。按照考培分离的原则，为了保证员工能够真正掌握工作中不

19、断变化的新技术、新工艺，提高自动化和信息化应用技能，鉴定站在每批次鉴定前，积极与各单位联系，指导各单位采取自学、集中辅导、网络培训等多种灵活的培训方式进行考前培训，并要求各单位按照职业技能实施细则要求，积极筹备，组织员工培训，保证培训学时。同时鉴定站通过不定期对培训情况进行检查，严格执行不培训不鉴定。确保参加鉴定考生的培训效果，保证鉴定质量。4.做好新版教材实操所需设施设备的配备工作。新版鉴定培训教材和试题库的修订内容，紧密结合了近年来与企业业务相适应的新技术、新工艺、自动化和信息化推广应用，教材内容和试题技能操作有比较大的调整。鉴定场地和鉴定设备的建设很重要，鉴定站积极与各单位协调，依托库站

20、，增设设施设备、仪器仪表、工具等，搭建加油站管理系统信息化以及油库建立油库自动化考核操作平台，不仅为员工达到提高自身技能、掌握新知识提供了保障，也为顺利开展鉴定工作提供了保障。5.坚持职业资格证书制度与企业劳动工资制度相衔接，为劳动用工制度改革服务。为真正实现职业资格证书和学历文凭并重，建立“培训、考核、使用、待遇” 相结合的激励机制，充分发挥职业资格证书在职工培训、考核与工资分配中的杠杆作用，今年 6 月下发了操作技能人员技能津贴管理办法 ，使员工凭技能得到岗位和晋升，凭业绩贡献确定收入，为企业劳动用工制度改革服务成为共识。建设一支以技师、高级技师为核心，高级工为主体，技能水平高、工种配套、

21、结构合理并适应企业发展要求的高技能人才队伍的工作正在深入进行，一个“要我学变为我要学” 的群众性学习热潮正在形成。6.加大考评员培训力度，促进鉴定站鉴定效率和质量。 第一，XX 年 XX 月，鉴定站组织 XX 名优秀技术人员参加了职业技能鉴定中心举办的考评员培训班，截止目前，鉴定站已有 XX 名兼职考评员。第二，为了保证鉴定质量，鉴定站举办了 X 期技能鉴定培训师培训班，组织考评员和企业内训师 XX 人对新版技能鉴定培训教材和题库进行了培训，培训期间对四个主干工种的各鉴定要点进行了深刻的剖析，并通过内训师现场授课等形式，对编写的技能鉴定多媒体课件进行了评审，取得了较好的效果。7. 全面做好技师

22、调研与鉴定前的准备工作，推进公司高技能人才建设。根据鉴定中心统一安排，鉴定站对公司 XX 家单位符合技师申报条件的人员进行了摸底调查，将鉴定中心分配的 XX 个技师名额按比例分配到各单位。同时下发通知，要求各单位严格按照申报条件推荐的符合技师鉴定人员。为确保被推荐人员的资格符合申报条件，鉴定站对姓名、出生日期、文化程度、工作年限、参加工作时间、从事职业、已取得职业资格证书、申报职业工种等关键信息进行了严格的审核，完成了参加技师鉴定人员统计汇总工作。为保证推荐人员能够顺利通过技师鉴定，鉴定站高度重视，积极筹备，做好鉴定前的各项准备工作，为公司建立一支技术优、专业性强的高技能人才队伍奠定了良好的基

23、础。8.积极推进职业技能鉴定质量管理体系审核工作，保证鉴定工作的规范性。为验证职业技能鉴定站质量管理体系运行的符合性、有效性，推进职业技能鉴定质量管理体系的不断深入和持续改进，根据职业技能鉴定质量管理体系年度内部审核计划和管理评审计划，在鉴定站全年鉴定任务完成后，鉴定站组织开展了体系内部审核与管理评审，依据职业技能鉴定体系标准 、 职业技能站体系文件 、相关的法律法规文件和顾客投诉，对鉴定站副站长、质量管理室、考务管理室、题库管理室、现场管理室进行了现场审核，发现 X 个未达标项。在内审员的帮助下，各部门对未达标项进行了全面整改，审核组长将整改证据的真实性及预防改进措施的适宜性进行核查，确保体

24、系的运行的有效性，达到了规范体系运行的目的。三、存在的问题和建议（一）进一步加强师资建设。持续推进培训示范库站培训管理工作，加大师资建设力度，适应创建工作要求。（二）考评员不足。根据鉴定要求，需要考评员专业对口，每批次参加鉴定的考评员人数要不少于 XX 人，因此需增加对专业考评员的培训和取证。（三）工学矛盾突出。篇四：职业技能鉴定所工作总结海州职教中心国家职业技能鉴定所工作汇报海州职教中心国家职业技能鉴定所成立于 2008 年 7 月，现有考评员 7 人，可进行计算机操作员、车工、钳工、维修电工和无线电装接工的初、中级技能鉴定考核；现对成立以来的工作汇报如下：一、 高度重视职业技能鉴定在学校工

25、作中的作用，积极组织学生参加技能考核为扩大职业资格证书制度的社会影响，进一步落实就业准入制度，我所在市技能鉴定指导中心的指导下，扎扎实实地学习贯彻国家职业资格证书制度和就业准入制度，积极在学生中宣传职业技能鉴定的意义和作用，采取切实有效的措施，保证学生参考率达 100%，中级工通过率达 95%以上。二、 强化管理机制，提高职业技能鉴定的能力。定期制定工作计划，认真落实考评员基本素质、业务能力的在岗培训目标，采取思想教育、业务研讨、经验交流等方法，重点学习考评员的工作守则、考核规程、考场规则、考务管理等内容，切实提高考评员队伍的整体业务水平、敬业精神和良好的职业道德，确保我所的整体工作每年都有新

26、的起色。三、 规范鉴定程序，保证技能鉴定考核有序进行。认真规范职业技能鉴定程序，保证职业技能鉴定的质量，是我所工作的总体指导原则。我们紧紧围绕鉴定前的资格审查、鉴定前的技术准备、鉴定实施和鉴定后的结果处理四大实施步骤。依据国家和省、市劳动部门对职业技能鉴定的政策法规和具体要求，全方位建立健全了各项规章制度，现行的主要有：海州职教中心国家职业技能鉴定所职业技能鉴定财务管理制度 、 海州职教中心国家职业技能鉴定所工作人员岗位职责 、 海州职教中心国家职业技能鉴定所考评员的任务和职责 、 海州职教中心国家职业技能鉴定所考评员和考务员守则等规章制度，并保证制度上墙，按制度要求程序办事。重点做好报名资格

27、审查、申报审批、考场布置、组织实施、填写各种报表、试题领发保管保密、考场的技术准备、阅卷、检测、评分、统分填表、送审验印以及资料整理、存档等各种具体工作。从而确保了技能鉴定考试有序进行，确保职业技能鉴定的公正、公平、高质量和权威性。四、 存在的问题1、 考评员的培训不能定期进行，考评员异地使用机会少，不利于考评员工作技能的提高。2、 根据市场变化增设的专业，鉴定所的鉴定工种还不能全部涉及。五、 发展思路1、 加大考评员的培训力度，创造机会提高考评员的使用率今后，我所将进一步加大对考评员的培训，除定期组织考评员学习技能鉴定的政策法规等理论、参加市技能鉴定指导中心的培训学习外，还将组织考评员进行相

28、关技能的培训和考核，以进一步提高考评员的业务技能；同时，积极和市技能鉴定指导中心联系，创造条件和机会外派考评员异地参加考评工作，通过实践通过考评员的水平。2、 更新相应鉴定工种的鉴定设备，提高鉴定质量学校已经投资近 60 万，更新计算机 160 台；近期又准备筹措资金添置车床、钳工操作台及相应工量具等车工、钳工工种鉴定实施，提高鉴定效率，同时增添电工技能考核设备，为做好维修电工的考核打下良好的物质基础。3、 积极向市技能鉴定指导中心申请，增加汽车修理工的鉴定考核学校现已投资两百多万元，建设汽修实训基地一个，满足了教学实训的需要，同时在硬件和软件上都做好了技能鉴定的准备，申请成功后，将使我校鉴定

29、所的鉴定工种达到6 个，进一步提高我校专业涉及工种的涉及率。连云港海州中等专业学校海州职教中心国家技能鉴定所2011.3.5篇五：职业技能鉴定工作总结 徐开胜职业技能鉴定工作总结本人于 2006 年 1 月取得建材化学分析工、建材物理检验工国家考评员资格证书，在学院各级领导、各位同事的支持与帮助下，在各系部密切配合下，近 2 年完成了本院材料工程技术专业和复合材料加工与应用技术专业部分学生的化学分析和物理检验中级工的考评工作，现将最近 2 年的工作总结如下：一、加强自身学习，提高思想认识和业务素质提高思想认识和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。首先在思想上认真对待每一次考评工作，严格考核

30、，不能有半点的马虎和大意。同时遵守考核制度，不难为任何一个考生，也不包庇任何一个考生，严格按照考核标准进行考核。其次不断的提高自己的业务素质，在平时注重知识的积累，加强实践操作能力，向有经验的老教师和企业技术人员学习，回来后专业技术教师经常在一起切磋和探讨。两年的时间，在技术能力上还是有很大的提高。二、优化评分标准在平时的考核工作中，我们制定了严格的评分标准，操作过程中按照标准按步骤进行评分，但起初制定的标定不是很完善，尤其有些细节没有考虑到，在评分时学生的错误操作不知道应该在哪一项中扣分，而且针对中级工的考核要求是否应该进行扣分等，每一次工考考核后，我们专业教师都进行讨论，然后对不完善的部分

31、进行重新修改。三、公平、公正的进行考核两年来的时间，我总共参与了近 10 个班级的考核工作，每次在考核的过程中，我都能严格按照评分标准进行考核，不漏题、不透题、不包容，坚持公平、公开、公正的原则。我们站建立了每个工种的考核试题库，考核时，随机抽取试题进行理论和操作的考核，尤其是操作考核，是考生现场提前 30 分钟进行抽取的，做到公平、公正、合理的进行。严格履行考评员职责，尽职尽责的完成了各期职业技能鉴定。四、几点体会（一）我院的职业技能鉴定工作主要面向本校学生，面还不够广泛，与社会的联系还不够密切。职业技能开发管理必须面向社会、适应新形势发展需要，才能具有强大生命力。社会实行持证上岗管理，不但

32、提高了技能培训的实效性和从业人员参加培训的自觉性，而且参训人数大幅增加，很多职工积极要求参加培训。（二）职业技能鉴定管理不是一项孤立的工作，要有效推进工作开展，必须从内部管理、培训队伍管理、企业资质管理高度联动，强化制度建设，建立完善的管理服务体系。（三）必须继续加强我院的师资考评人员队伍建设，力争使我院的培训和鉴定水平有较大的提高，虽然，我院在考评工作中取得了一定的成绩，但是也存在以下问题，主要是操作考核方面，虽然评分标准已经细化，但是还有不完善的地方，经常会遇到突发事件，有些事情是无法预料到的，这些突发事件没有列出评分标准中，没办法进行评分，致使评分出现一定的误差。考评人员、培训师资结构不够合理,知识水平和业务能力不平衡,各职业工种考评人员短缺,高层次教师比例偏低。今后，我们将以十七大会议精神为契机，继续加大我院职业技能鉴定管理工作力度，为不断提升学生的素质而不懈努力。常州工程职业技术学院