测评表(技术).doc

1、附件 1新员工（技术）试用 7-15 天测评表姓 名 性 别 入职时间所属部门 所在岗位 联系电话测 评 内 容项目 测 评 小 项道德品行 优 异 ； 良 好 ； 一 般 ； 较 差 工 作 态 度 优 异 ； 良 好 ； 一 般 ； 较 差 岗 位 技 能 优 异 ； 良 好 ； 一 般 ； 较 差 学 习 能 力 优 异 ； 良 好 ； 一 般 ； 较 差 责 任 感 优 异 ； 良 好 ； 一 般 ； 较 差 稳 定 因 素 优 异 ； 良 好 ； 一 般 ； 较 差 纪 律 性 优 异 ； 良 好 ； 一 般 ； 较 差 考核结果部门考核意见 签 字 ： 日 期 ：人力资源部意见 签

2、 字 ： 日 期 ：备 注1、 综 合 评 价 良 好 在 4 个 以 上 且 没 有 较 差 项 ,方 可 继 续 试 用 。2、 入 职 10 日 内 由 人 力 资 源 部 会 同 用 人 部 门 对 本 员 工 进 行 测 评 ；3、 初 次 测 评 结 果 由 部 门 经 理 及 时 通 知 员 工 本 人 （ 继 续 试 用 或 辞 退 ） ；4、测评内容 用 “ ”标 出 ；附件 2 新员工（技术）试用 20-30 天测评表姓 名 性 别 入职时间所属部门 所在岗位 联系电话得分考核项目 权重 评分标准 分值 导入人诚实守信，脚踏实地，廉洁自律，立场坚定。 9-10基本能遵守诚实

3、守信、自律原则，在同事中评价较好。 7-8有违反诚信、自律原则的行为，为人及行为表现存在争议 5-6道德品行 10%做人不讲诚信，违反诚信自律的事例较多，为人及行为表现一致认为很差。 0-4积极面对工作困难，主动思考解决方案 10-15有正确的工作态度，偶有工作情绪 7-10有发牢骚现象，需要领导的不断教导 5-6工作态度 15%消极怠工，工作延误或拒绝接受工作 0-4熟知岗位技能，能完成工作无差错 9-10能较好的掌握所学岗位操作知识和技能 7-8基本掌握岗位技能，需要别人指导 5-6岗位技能 10%未掌握所学岗位操作知识和技能 0-4工作中能主动学习岗位技能，且能很快掌握技能 10-15工

4、作中被动学习岗位技能，但能很快掌握技能 7-10工作中能主动学习岗位操作技能，但技能掌握得较慢 5-6学习能力 15%工作中被动学习技能，新技能掌握得罗慢 0-4对工作热情，有很强责任感，提前预防问题发生。 9-10可以放心交付工作，能够完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强 7-8具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成 5-6责任感 10%责任心不强，需常督促，尚不能完成任务 0-4各方面因素很稳定，个人意愿也很强烈 9-10各方面因素都有利于稳定，个人意愿有稳定倾向 7-8个人思想因素不稳定，客观条件稳定 5-6稳定因素 10%个人、家庭因素变动很大 0-4能够长期严格遵守工作规定

5、与标准，有非常强的自觉性和纪律性 9-10能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性 7-8基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时出现自我要求不严的情况 5-6纪律性 10%不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律差 0-4经常超额完成工作任务 9-10符合要求，偶出现超额或拖延情况 7-8有进出现效率低下，不能按时完成工作 5-6工作效率 10%工作效率很低，经常不能按时完成工作 0-4有极强的企业忠诚度，认同企业文化，并为能身处其中而感到自豪 9-10有较强的企业忠诚度，比较认同企业文化，对于在本企业工作感到比较自如 7-8企业忠诚度一般，对于企业偶有抱怨

6、，对于在本企业工作感到有一定的束缚及压力 5-6对公司价值观认可度10%企业忠诚度差，不认同企业文化，经常抱怨，并散布不利于公司的负面消息 0-4平均分考核等级 优秀（90 分以上） 良好（8090 分） 合格（7080 分） 不合格部门领导意见 年 月 日意见： 继续试用 考核期延长给予调岗 辞退人事资源部复核年 月 日意见： 继续试用 考核期延长给予调岗 辞退附件 3 新员工（技术）试用 40-90 天测评表姓 名 性 别 入职时间所属部门 所在岗位 联系电话得分类别 评价项目 权重 评分标准 分值 导入人诚实守信，脚踏实地，廉洁自律，立场坚定。 9-10基本能遵守诚实守信、自律原则，在同

7、事中评价较好。 7-8有违反诚信、自律原则的行为，为人及行为表现存在争议 5-6职业道德 10%做人不讲诚信，违反诚信自律的事例较多，为人及行为表现一致认为很差。 0-4能够长期严格遵守工作规定与标准，有非常强的自觉性和纪律性 9-10能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性 7-8基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时出现自我要求不严的情况 5-6道德 品行（ 20分）纪律性 10%不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律差 0-4积极面对工作困难，主动思考解决方案 9-10有正确的工作态度，偶有工作情绪 7-8有发牢骚现象，需要领导的不断教导 5-6工作

8、态度 10%消极怠工，工作延误或拒绝接受工作 0-4对工作热情，有很强责任感，提前预防问题发生。 9-10可以放心交付工作，能够完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强 7-8具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成 5-6责任感 10%责任心不强，需常督促，尚不能完成任务 0-4有极强的企业忠诚度，认同企业文化，并为能身处其中而感到自豪 9-10工作态度（ 40分）对公司价值观认可度10%有较强的企业忠诚度，比较认同企业文化，对于在 7-8本企业工作感到比较自如企业忠诚度一般，对于企业偶有抱怨，对于在本企业工作感到有一定的束缚及压力 5-6企业忠诚度差，不认同企业文化，经常抱怨，并散布不

9、利于公司的负面消息 0-4各方面因素很稳定，个人意愿也很强烈 9-10各方面因素都有利于稳定，个人意愿有稳定倾向 7-8个人思想因素不稳定，客观条件稳定 5-6稳定因素 10%个人、家庭因素变动很大 0-4熟知岗位技能，能完成工作无差错 9-10能较好的掌握所学岗位操作知识和技能 7-8基本掌握岗位技能，需要别人指导 5-6岗位技能掌握情况 10%未掌握所学岗位操作知识和技能 0-4能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作 9-10学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容 7-8对学习内容领悟不透 5-6学习能力 10%不善于学习不思进取，被逼学习 0-4能够独立开展工作，

10、能圆满出色的完成领导交给的各项工作，工作不积压，办事不推诿，执行力较好。 9-10能够独立开展工作，基本能完成领导交给的各项工作，执行力尚可。 7-8难以独立完成各项工作，需要他人指导配合，对工作不善于总结和提高，执行力一般 5-6执行力 10%不能完成本职工作，执行力较差。 0-4工作效率很高，超出岗位要求，超额完成试用期工作任务。 9-10业绩良好，工作效率较好，能在规定的时间内完成任务，基本达到期望。 7-8业绩一般，工作效率不高，有时不能按时按质完成任务，尚需改进。 5-6工作能力（40分）工作效率 10%业绩不佳，不能胜任该岗位要求。 0-4平均分考核等级 优秀（90 分以上） 良好

11、（8090 分） 合格（7080 分） 不合格部门领导年 月 日意见： 转正 考核期延长给予调岗 辞退人力资源部复核 年 月 日意见： 转正 考核期延长给予调岗 辞退附件 4 新员工（技术）转正后 60 天测评表姓 名 性 别 入职时间所属部门 所在岗位 联系电话得分类别 评价项目 权重 评分标准 分值 导入人诚实守信，脚踏实地，廉洁自律，立场坚定。 9-10基本能遵守诚实守信、自律原则，在同事中评价较好。 7-8有违反诚信、自律原则的行为，为人及行为表现存在争议 5-6职业道德 10%做人不讲诚信，违反诚信自律的事例较多，为人及行为表现一致认为很差。 0-4能够长期严格遵守工作规定与标准，有

12、非常强的自觉性和纪律性 9-10能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性 7-8基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时出现自我要求不严的情况 5-6道德 品行（ 20分）纪律性 10%不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律差 0-4积极面对工作困难，主动思考解决方案 9-10有正确的工作态度，偶有工作情绪 7-8有发牢骚现象，需要领导的不断教导 5-6工作态度 10%消极怠工，工作延误或拒绝接受工作 0-4对工作热情，有很强责任感，提前预防问题发生。 9-10可以放心交付工作，能够完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强 7-8具有责任心，可以交付工作，

13、但须督导方可完成 5-6工作责任感 10%责任心不强，需常督促，尚不能完成任务 0-4工作态度（ 40分）对公司价值观认可度10% 有极强的企业忠诚度，认同企业文化，并为能身处其中而感到自豪 5有较强的企业忠诚度，比较认同企业文化，对于在本企业工作感到比较自如 3-4企业忠诚度一般，对于企业偶有抱怨，对于在本企业工作感到有一定的束缚及压力 1-2企业忠诚度差，不认同企业文化，经常抱怨，并散布不利于公司的负面消息 0在工作中与同事相互帮助、合作融洽，自己在与团队共同进步 5有团队意识，自身作好团队协作 3-4在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务 1-2团队协作 5%无法处理好同事关系

14、，因此还谈不上团结和合作 0各方面因素很稳定，个人意愿也很强烈 9-10各方面因素都有利于稳定，个人意愿有稳定倾向 7-8个人思想因素不稳定，客观条件稳定 5-6稳定因素 5%个人、家庭因素变动很大 0-4能熟练运用技术知识解决工作中出现的问题（超出了岗位的要求） 9-10技术知识较丰富，具备一定的运用能力，基本能解决工作中的常见问题（符合岗位的要求） 7-8技术运用有待进一步提高，需要加强学习锻炼（基本符合岗位要求） 5-6岗位胜任能力 10%生搬硬套，不能灵活运用理论知识（与岗位要求不符） 0-4能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作 9-10学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上

15、能够领悟学习内容 7-8对学习内容领悟不透 5-6学习能力 10%不善于学习不思进取，被逼学习 0-4能够独立开展工作，能圆满出色的完成领导交给的各项工作，工作不积压，办事不推诿，执行力较好。 9-10能够独立开展工作，基本能完成领导交给的各项工作，执行力尚可。 7-8难以独立完成各项工作，需要他人指导配合，对工作不善于总结和提高，执行力一般 5-6执行力 10%不能完成本职工作，执行力较差。 0-4工作效率很高，超出岗位要求，超额完成试用期工作任务。 9-10业绩良好，工作效率较好，能在规定的时间内完成任务，基本达到期望。 7-8业绩一般，工作效率不高，有时不能按时按质完成任务，尚需改进。 5-6工作能力（40分）工作效率 10%业绩不佳，不能胜任该岗位要求。 0-4平均分考核等级 优秀（90 分以上） 良好（8090 分） 合格（7080 分） 不合格部门领导年 月 日意见： 给予调岗 辞退人力资源部复核 年 月 日意见： 给予调岗 辞退