1、劳保用品使用与发放规定为促进员工劳保用品的规范使用，更好的保护员工的安全与建康，完善公司的劳保用品管理办法，现对劳保用品的使用与发放作出以下规定：一、 目的本着节约节省，安全保障的前提。更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理。二、 适用范围适用于公司所有职工。三、 术 语1.劳保用品：保护职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，按照岗位需要配给，不能视为福利。2.公用劳保用品：按岗位配发的劳保用品，不具体到单个人。3.个人劳保用品：按岗位和人配发的劳保用品，具体到个人。4.消耗性劳保用品：物品数量随着使用的次数而减少的，如肥皂、洗衣粉等类型。5.易损性劳保用品：物品数量不随使用的次数而
2、减少，但质量随着使用次数而逐渐降低的，如手套、面具等类型。此类型物品的使用寿命与使用环境、使用频次、个人的使用习惯以及保养、爱惜程度密切相关。四、职责1.资材部负责劳保用品的统一管理。2.管理部负责劳保用品的采购。3.各课长、主管负责劳保用品的发放。五、工作程序1.配发标准5.1.1 部门根据不同岗位的工作条件、性质制定出不同岗位的劳保用品配发标准（限额） ，上报公司批准后执行。5.1.2 对临时突击而调换岗位的职工，根据岗位标准配发劳保用品。任务完成后，使用的劳保用品采用回收和转为个人劳保用品的方式进行处理。5.2 申购各工序根据配发标准、职工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的生产计划等，
3、制定下月的劳保用品采购申请，于每月月底报生产部汇总，公司批准后转供应部采购，同时报仓库备案。5.3 采购供应部根据批准的“劳保用品采购申请” 在每月月初完成采购，并入库。5.4 发放5.4.1 部门仓管员根据批准的“劳保用品采购申请” 于每月月初到仓库领取劳保用品。5.4.2 各工序根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时应履行领用登记手续。5.4.3 劳保用品发放时一律以旧换新。凡不交旧品者，需按原品购入价值的 50%交纳款项后，方可领用新品。5.5 使用5.5.1 职工必须按规定配带劳保用品，应该配带的地方、应该配带的时候必须配带。5.5.2 劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章
4、使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态。对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。5.5.3 因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳保用品，由职工提出，报部门经理批准后下发。5.5.4 使用过程中丢失劳保用品的，应及时补领新品，但需按新品价值的 50%上缴款项。5.5.5 公用劳保用品必须在交接班时明确其使用状态，公用劳保用品的管理必须责任到人。5.5.6 职工离职时，对领用不足 10 天的劳保用品应交回公司，应交而未交的将按其原值直接扣交。对生产用工作服领用不满3 月而离职的，每件扣交 60 元；满 3 个月的，则工作服归个人所有，不再扣款。6、报废回收各工序严禁随意丢弃报废的劳保用品，必须集中收集，由部门领料员每月集中进行回收处理。7、检查监督7.1 由部门经理和各工序主管对劳保用品的申报、发放、使用、回收等环节进行检查 监督。7.2 对违反劳保用品管理制度的将按公司奖惩制度进行处理。8、本制度自公布之日起开始实行。
