1、SAP HCM 时间管理,正向考勤与逆向考勤,Topic,时间管理正向考勤与逆向考勤三种考勤方式的比较,时间管理,在SAP R/3系统中有两种方式来传输 员工的时间数据1. 记录员工的实际工作时间 - 基于钟点的考勤评估 这种方法记录员工所有的真实的时间数据，如打卡数据、缺勤、加班等。2. 记录跟工作计划有差异的时间数据 - 不基于钟点的考勤评估 只记录跟员工的工作计划不符的时间数据。如缺勤、替班、加班等。,时间管理要求的信息类型,Time Recording Methods,Other Time Data,Time Evaluation,何谓正向考勤、逆向考勤,正向和逆向这对互为相反的概念只
2、存在于SAP HR模块中。它们是SAP TM模块处理数据的两种方式，而不是考勤业务本身的两种方式。对于企业来说，你要么做考勤要么不做考勤，不存在正向和逆向之分。,正向考勤,所谓的正向考勤，即完整的记录员工所有的时间事件并且进行考勤评估。 除员工主数据外，员工每天在工厂的所有的时间事件均被记录，所有与月工作计划相违背的时间数据也被记录。可定期进行考勤评估，为每位员工生成时间账户，且与薪资进行集成，可直接进行加班费以及其他考勤相关工资的结算。 1. 维护员工的主数据及月计划排班 2. 员工每天上下班打卡数据收集 3. 维护员工的其他的时间数据，缺勤、替班、加班信息等。 4. 进行考勤评估，生成时间
3、账户，可出具报表 5. 薪资核算，结算考勤相关工资,逆向考勤 PT60考勤评估,逆向考勤，即不记录员工在工厂内所有的时间事件，而只记录员工与本人工作计划相违背的时间数据。 这种考勤方式下，SAP系统不做打卡数据核准的动作，但是，同样要运行考勤评估，可生成时间账户，并且与薪资集成，进行考勤相关工资的结算。 1. 维护员工的主数据以及月计划排班 2. 维护员工与计划工作相违背的时间数据，缺勤、替班、加班信息等。 3. 考勤评估，生成时间账户，可查看考勤报表 4. 可与薪资集成，结算考勤工资,逆向考勤 - 不做PT60考勤评估,这种方式下，SAP考勤既不做打卡核准的动作，也不做考勤评估核算，只是简单
4、的将TRS/手工考勤统计好的结果导入到SAP系统中中参加薪资核算。 当然这种方式下，可以将员工的缺勤、出勤、加班信息输入系统，但是由于不做考勤评估，输入的这部分的数据，只做记录使用，而无法查看考勤结果以及考勤报表。 1. 维护时间工资项，直接参与薪资核算,三种考勤方式的比较-1,信息类型,三种考勤方式的比较-1,IT0007 - 用来记录员工的月工作计划以及时间管理状态,三种考勤方式的比较-1,IT0050 是SAP系统跟TRS系统的接口，主要是用来记录员工在TRS系统中的ID号码及决定考勤评估中队打卡数据的处理方式。,三种考勤方式的比较-1,IT2001 用来记录员工的缺勤信息（年假、事假等
5、） IT2002 用来记录员工的出勤信息（出差、培训等） IT2003 用来记录员工的替班信息 IT2005 用来记录员工的加班信息（适用于逆向考勤评估） IT2006 用来记录员工的缺勤定额信息（年假定额） IT2007 用来记录员工的已审批的加班 （适用于正向考勤评估） IT2010 用来记录员工跟工作时间相关的工资项（夜班补贴、旷工扣款等） IT2011 用来记录员工的打卡记录 IT2012 用来记录员工的时间转移信息（工时余额结转） IT2013 用来记录员工的定额调整信息,三种考勤方式的比较-1,对有效工时的处理：,三种考勤方式的比较-1,对加班的处理：,三种考勤方式的比较-2,考勤评估：,三种考勤方式的比较-3,三种考勤方式的比较-4,三种考勤方式优缺点概况,正向考勤逆向考勤,正向考勤变逆向考勤考量：,
