1、北京东方志禾商贸有限公司 人事工作流程 HR-SOP-003第 1 页 共 3 页北京东方志禾商贸有限公司试用期转正考评流程试用期满新员工 入职引导人 试用期满新员工部门负责人附件：员工转正审批表期满前 13 日 完备考核评分期满前 15 日阅填 员工转正审批表期满前 12日结果确认期满前 7 日完备劝退手续通过试用期存档是否期满前 10日转正审核出具入职引导人意见延长试用期辞退或北京东方志禾商贸有限公司 人事工作流程 HR-SOP-003第 2 页 共 3 页员工转正审批表姓名 入职日期所属部门 岗位入职引导人 入职引导期限 第 个月，共 个月试用期自我评估（可另附页）：本人已阅读并接受公司
2、员工转正审批表及试用期表现评估表 。签名： 年 月 日入职引导人意见：签名： 年 月 日部门负责人意见根据试用期表现评估表的考评结果，该员工：符合公司岗位要求，同意转正。试用期期间表现一般，建议延长试用期，试用期延长至 年 月 日。试用期期间表现不符合公司岗位要求，建议与其解除劳动合同。签名： 年 月 日员工确认签名： 年 月 日北京东方志禾商贸有限公司 人事工作流程 HR-SOP-003第 3 页 共 3 页试用期表现评估表姓名 部门 岗位 入职日期项目 考评内容 等级 考评得分态度热情向上，积极完成目标 5 分尚能热情工作，勉强完成目标 3 分工作态度 工作意志消沉，不得部门信赖 1 分具
3、有丰富的专业知识，并能充分发挥完成任务 5 分具有一般专业知识，能符合岗位要求 3 分专业知识 缺乏专业知识，无成效可言 1 分工作效率高，具有卓越创意 5 分工作不误期，表现符合要求 3 分工作绩效 工作效率低，时有差错 1 分具有高度责任心，可放手大胆工作 5 分尚有责任心，能完成岗位工作 3 分责任感 责任心欠缺，时时督促，亦不能完成任务 1 分善于协调，能主动与人合作 5 分尚能与人合作，完成任务 3 分协调合作 无法与人合作，工作难以开展 1 分成本意识强，千方百计节约成本 5 分成本意识达到规定要求 3 分成本意识 成本意识差，浪费严重 1 分全勤，无任何违纪现象 5 分出勤、纪律达到规定要求 3 分纪律出勤 常有违反劳动纪律，受到处罚 1 分总体评价：考评人签名： 年 月 日评分标准：总分 21 分（含）以上为合格并转正，总分 21 分以下为不合格（不予转正） 。
