1、计财部 岗位：一般财务人员 考评内容 指标类 型 具体指标 分值 考核 者 依据来源熟悉业务，忙而不乱技术或计算机操作娴熟，速度快且正确业务能力（10 分）具备各种资格证书，水平优良10很少需要修改或调整很少有不良情况完成的图表字迹非常干净，漂亮工作质量（10 分）注意在关键处进行检查核对，保证工作质量10工作中有时间观念工作过程井然有序，不出差错工作效率（10 分）工作中投入少，产出大，讲求方法10按上级指示，制定切实可行的计划与方案工作有计划有检查，有条不紊计划性（10 分）工作中很少见到浪费与无效现象10对上级的要求能够心领神会，正确把握迅速准确地发现自己或别人帐目中存在的问题工作能力(
2、50%)敏感性（10 分）能迅速有效地区分与确定轻重缓急10以旺盛的斗志全身心地投入工作忠于职守，不擅自离岗积极性（10 分）忘我进取，埋头苦干10工作细致认真，工作前后有准备有整理善于分析与思考缜密性（10 分）工作中无失误，经常留意改善工作10说服对方而不会引起别人反感能够认真而热情地回答他人的问题协调性（10 分）很好地协助领导与他人完成各项任务10工作中情绪稳定工作态度（40% ）耐心仔细 对本职工作埋头苦干 10财务总监和直接主管主管感受与记录分析（10 分） 很少疏忽大意第二次犯同样的错误其他（10% ）出勤率（10 分） 实际出勤天数 / 应出勤天数 10 人事主管 人事主管主管评语说明：1、各项分值由主管根据实际情况确定的同一标准对下属进行客观地评分；2、出勤率达到 99%以上为满分，每降低 1%，评分减少分值的 10%，直至低于 90%为 0 分；
