1、2007年5月,人力资源规划 后三节 历年真题讲解,49 （ ）是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A平均人数统计 B企业员工人数统计C企业员工结构统计 D企业员工构成统计答案：C 参考课本：P3950 由于等待图纸和设计更改等原因造成的员工无法从事生产活动的时间属于（ ）。A非生产时间 B缺勤时间C制度内从事本职劳动时间 D停工时间答案：D 参考课本：P4451（ ）亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A作业率 B制度工时利用率C工作日利用率 D生产工时利用率答案：A 参考课本：P47,52（ ）主要用于衡量工人的生产成绩
2、，核算和平衡企业的生产能力，核算产品成本等。A计划定额 B不变定额 C现行定额 D设计定额答案：C 参考课本：P51103人工成本的具体内容包括（ ）。A培训费用 B工资项目 C招聘费用 D保险福利项目 E非奖励基金的奖金答案：BDE 参考课本：P62-P63,二、计算题 某公司于2007年2月10日成立，在职员工100人。由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。请计算该公司2月，3月和4月份的月平均人数。（10分） P40,解：该公司2月份的月平均人数 = 100 * 19 / 28
3、 = 68人 （3分） 该公司3月份的月平均人数 = 100人 （3分） 该公司4月份的月平均人数 = （100 + 40）*14 + （100 + 40 + 20） * （30 - 14） / 30 = 151人或者：（100+40）+20*16/30=151人 （4分）,2007年11月,50（ ）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。 A全部实际工作时间 B制度工作时间 C制度内实际工作时间 D日历时间答案：D 参考课本：P4451劳动定额的对象是劳动者的（ ） A劳动生产率 B劳动量 C实际工作量 D计划工作量答案：B 参考课本：P4952人力资源管理费用不包括（ ） A招聘
4、费用 B培训费用 C员工教育经费 D劳动争议处理费用答案：C 参考课本：P62,102企业员工分类的方法包括（ ）。A按性别构成分类 B按学历结构分类 C按专业构成分类D按职责类别分类 E按职业类别分类答案：ABCE 参考课本：P39103劳动定额按制定方法可分为（ ）。 A经验估工定额 B统计定额 C类推比较定额 D技术定额 E看管定额答案：ABCD 参考课本：P51,1某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。写实结果如表1所示。 P46-47,表1 工作日写实统计表,请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。（10分）,解：（1）出勤率表明员工在制度
5、规定的工作时间内实际出勤工作的程度，可以分别按工日与工时计算实际出勤工时=（6*5+5.9*5+5.7*5+5.7*5）=116（小时）制度工作工时=（2+5+5+5+5）*8=176（小时）3月份小王的出勤率=实际出勤工时/制度工作工时*100%=116/176*100%=66.2%（2）工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。具体计算如下：1）制度工作日实际长度=制度内实际工作工时/制度实际工作日*100%=（6*5+5.9*5+5.7*5+5.7*5）/（5+5+5+5）= 5.8252）工作日利用率=制度工作日实际长度/制度工作日长度*100% =
6、5.825/7 = 83.2%,二、计算题,2008年5月,51企业员工统计包括（ ）。A人数统计和学历统计 B人数统计和职位统计C学历统计和职位统计 D人数统计和结构统计答案：D 参考课本：P3952（ ）是指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。 A生产时间 B制度工作时间 C出勤时问 D实际工作时间答案：B 参考课本：P4498加班时间分析指标包括（ ）。A加班频率 B加班比重 C加班强度D加班费用 E平均加班长度答案：BCE 参考课本：P48,99下列对劳动定额概念的理解正确的有（ ）A它的对象是劳动者 B它是在生产进行之前预先制定的C它可以脱离具体的生产技术条件 D它限定的对
7、象一定是有效的劳动E可采用多种方法规定活劳动的消耗量答案：BDE 参考课本：P49100下列是有关劳动定额影响因素方面的说法，正确的有（ ）A各种规章制度影响劳动定额的制定 B工作地的光线、通讯等也影响劳动定额 C设备、工具直接影响到操作的方法 D加工材料对工时定额的制定有较大影响 E劳动力的配备影响劳动定额的制定答案：ABCDE 参考课本：P55,101企业人力资源费用主要包括（ ）。A工资项目 B保险福利项目 C人工成本D人力资源管理费用 E培训费用答案：CD 参考课本：P62102在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意（ ）。A控制成本和节约能耗 B总体控制和个案执行 C某些成本项目部
8、分交叉 D某些直接成本包括间接成本 E人员招募成本按实际录用人数分摊答案：CDE 参考课本：P68103在预测公司的生产经营发展趋势时，根据（ ）预测下一年度工资费用的变化趋势。 A公司的人员质量 B工资费用的发展趋势 C公司的技术创新D公司的生产经营状况 E公司的人员数量答案：BCDE 参考课本：P64,2008年11月,48（ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。A日历时间 B制度工作时间 C自然时间 D实际工作时间答案：A 参考课本：P4449某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。 A25% B30% C35% D50%答案：A 参考课
9、本：P5350（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A平均日产量 B简单平均值 C先进平均工时 D加权平均值答案：C 参考课本：P59,51编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A分头预算 B总体控制 C个案执行 D节约能耗答案：D 参考课本：P6652人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。A员工缺乏工作主动性 B离职率高 C员工不愿意和管理人员交流 D工作上不配合答案：B 参考课本：P67103员工平均人数的统计包括（ ）。A日平均人数 B月平均人数 C季平均人数 D年平均人数 E制度工作日平均人数答案：BCD 参考课本：P40,一、简答题（本题共3题，共3
10、0分）1 请简述劳动定额的内容。（8分） P52,答：劳动定额的内容主要有：（1）劳动定额的制定 （2分）（2）劳动定额的贯彻执行 （2分）（3）劳动定额的统计分析 （2分）（4）劳动定额的修订 （2分）,2009年5月,48日历时间包括（ ）。A制度公休时间和出勤时间 B制度工作时间和制度公休时间C制度工作时间和出勤时问 D非生产时间和制度工作时间答案：B 参考课本：P4449（ ）是劳动定额的两种基本表现形式。 A工时定额和产量定额 B工时定额和计划定额 C产量定额和企业定额 D产量定额和计划定额答案：A 参考课本：P5350下列有关制定劳动定额的要求，表述不正确的是（ ）。 A定额的制定
11、应该迅速及时 B制定的劳动定额应完整齐全 C定额的制定反映市场行情 D制定的劳动定额应先进合理答案：C 参考课本：P56,51人力资源预算的原则不包括（ ）。A合法合理原则 B客观准确原则C严肃认真原则 D勤俭节约原则答案：D 参考课本：P6352人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。A离职率高 B员工缺乏工作主动性 C罢工事件 D生产达不到预定标准答案：B 参考课本：P67103反映员工性别构成的主要指标有（ ）。A女性员工占全部员工的比重 B所有男性员工的总人数C男性员工占全部员工的比重 D所有女性员工的总人数 E员工的性别比答案：ACE 参考课本：P41,一、简答题1劳
12、动定额的影响因素有哪些？（12分） P54,答：劳动定额的影响因素有以下一些：（1）与设备、工具有关的因素 （2分）（2）与生产情况、生产过程有关的因素 （2分）（3）与操作方法有关的因素 （2分）（4）劳动关系力的配备与组织有关因素 （2分）（5）与工作地有关的因素 （2分）（6）与各种规章制度及其他有关的影响因素 （2分）,二、计算题 P58l某零件A工序加工原定额为15工分/件，已知其实耗工时统计资料为：14，13，15，12，10，9（工分/件） 请根据上述资料，利用简单算术平均法，计算平均先进值和先进平均值。（8分）,解：简单算术平均法： 工分/件=12.2工分/件 （2分） =（平
13、均实耗工时+完成最好的实施工时）/2=（12.2+9）/2=10.6工分/件 （2分） 工分/件=12.2工分/件 （2分）先进平均值 =（12+10+9）/3=10工分/件 （2分）,二、计算题 P58l某零件A工序加工原定额为15工分/件，已知其实耗工时统计资料为：14，13，15，12，10，9（工分/件） 请根据上述资料，利用简单算术平均法，计算平均先进值和先进平均值。（8分）,解：简单算术平均法： 工分/件=12.2工分/件 （2分） =（平均实耗工时+完成最好的实施工时）/2=（12.2+9）/2=10.6工分/件 （2分） 工分/件=12.2工分/件 （2分）先进平均值 =（12
14、+10+9）/3=10工分/件 （2分）,2009年11月,51下列有关月平均人数的说法不正确的是（ ）。A月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数 B公休日和节假日的人数按前一天的人数计算C月平均人数的统计是结构统计的基础和前提D对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得答案：C 参考课本：P4052制度工作时间由（ ）时间构成。A出勤时间和缺勤 B加班时间和出勤C加班时间和停工 D停工利用时间和停工损失答案：A 参考课本：P45 图1-13,102企业员工分类的方法包括按（ ）分类。A性别构成 B学历结构 C专业构成D职责类别 E职业类别答案：ABCE 参考课本：P391
15、03劳动定额按制定方法可分为（ ）。 A经验估工定额 B统计定额 C类推比较定额D技术定额 E设备看管定额答案：ABCD 参考课本：P51,二、计算题 l某公司于2006年6月11日成立，在职员工人数为80人，6月份以后至7月份没有出现人员变动；8月1日，该公司正式聘用20人；8月20日，有5名员工离职。请计算：该公司6、7、8月份的月平均人数各是多少？（12分） P40,解：6月份平均人数=6月份每天实际人数之和/6月份的日历日数=80*20/30人=53人 （4分）由于未出现人员变动，因此7月份的月平均人数为80人 （4分）8月份平均人数=8月份每天实际人数之和/8月份的日历日数=（100
16、*19+95*12）/31人=98人,2某员工的岗位工资标准是3480元/月（月计薪天数为21.75天），10月份该员工在国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12小时，因病缺勤l天。 P45、P256请计算：（1）该企业10月份的制度工时数。（3分）（2）该员工10月份的实际工作工时数。（3分）（3）如果不考虑扣个人所得税和各项保险，企业应支付该员工多少工资？（8分）,解：（1）10月份的制度工时数=（31-7-6）*8小时=144小时 （3分）（2）10月份的实际工作工时数=（31-7-6-1）*8小时+12小时=148小时 （3分）（3）小时工资标准=月工资标准/（月计薪天数*
17、8）=3480/(21.75*8)=20元/小时 （4分）因此，应付该员工的工资=3480元-20元*8+20元*12*150%=3480元-160元+360元=3680元 （4分）,2010年5月,49以下关于工作时间核算的表述，不正确的是（ ）A缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B制度工作工日 = 日历工日 - 制度公休工日C出勤工日 = 制度工作工日 - 缺勤工日D停工工时 = 全日停工工时 - 非全日停工工时答案：D 参考课本：P46 改：D 的“-”应为 “+”50（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A快、精、准 B快、准、全C慢、全、精 D全、准、精答案：B
18、 参考课本：P5251（ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A工资项目 B保险福利项目C人工成本 D人力资源管理费用答案：D 参考课本：P63,52人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）A采用适当的核算方法 B正确划分各种费用的界限C控制成本和节约能耗 D加强费用开支的审核和控制答案：C 参考课本：P66-P67101企业员工的结构统计包括（ ）A性别构成统计 B年龄构成统计 C工龄构成统计 D学历构成统计 E职业资格构成统计答案：ABCDE 参考课本：P39102工作时间的构成包括（ ）A日历时间 B停工时间 C缺勤时间 D出勤时间 E加班时间答案：ABC
19、DE 参考课本：P44-P45103劳动定额的内容包括（ ）A劳动定额的制定 B劳动定额的贯彻执行 C劳动定额的修订 D劳动定额的统计分析 E劳动定额的审核答案：ABCD 参考课本：P52,二、计算题 P48 1李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为2083天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时，法定日工作时间按8小时计算。请计算：李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班长度指标。 （15分）,解：3月份制度工时（318）8184（小时） （3分）制度内实际工作时间（3181）8176（小时） （3分） 制度工时利用率制度内实际工
20、作时间/制度工作时间*100176/184*100%95.7% （3分）全部实际工作时间（3121）11308（小时） （3分）总工作负荷率全部实际工作时间/制度工作时间*100%308/184*100%167.4% （3分）注：只要说到制度工作时间，不用管加班时间。,（这里虽然说有歧义，但是根据参考答案显示：指的是平时和加班都是每天工作11小时）,题目变动：小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月份的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，加班了6天，这6天平均每天工作11小时，平时每天工作8小时。用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。请计算小王在该月的制度工时利用
21、率和总工作负荷率。,解：3月份制度工时（318）8184（小时）制度内实际工作时间（3181）8176（小时）制度工时利用率制度内实际工作时间/制度工作时间*100176/184*100%95.7% （3分）全部实际工作时间22*8+6*11242（小时） （3分）总工作负荷率全部实际工作时间/制度工作时间*100%242/184*100%131.5% （3分）,2010年11月,52员工人数统计亦称（ ），它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。 A员工总数统计 B平均人数统计 C企业员工结构统计 D整体人数统计答案：B 参考课本：P3999进行工作时间统计为（ ）提供了依据。A定岗定
22、员 B产品成本核算 C员工晋升 D提高工作效率 E考核奖励答案：ABCDE 参考课本：P43100（ ）包括在制度工作时间之内A全部实际工作时间 B缺勤时间 C加班时间 D出勤时间 E非生产时间答案：BDE 参考课本： P45 图1-13101根据实施范围的不同，劳动定额可分为（ ）。A看管定额 B服务定额 C统一定额 D企业定额 E一次性定额答案：CDE 参考课本：P50,102制定劳动定额的依据包括（ ）A技术依据 B成本依据 C经济依据 D心理生理依据 E职责依据答案：ACD 参考课本：P56103人力资源费用预算的确定应遵循（ ）A合理合法原则 B客观准确原则 C整体兼顾原则D严肃认真
23、原则 E公开透明原则答案：ABCD 参考课本：P63,二、计算题（只有计算结果没有计算过程不得分） 1小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月份的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，加班的时间平均每天工作11小时。用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。 P47 请计算，小王在该月的制度工时利用率和总工作负荷率。（15分）,解：3月份制度工时（318）8184（小时）（3分）制度内实际工作时间（3181）8176（小时）（3分）制度工时利用率制度内实际工作时间/制度工作时间*100（23*8-8）/184*100%95.7% （3分）全部实际工作时间
24、176+6*11242（小时）（3分）总工作负荷率全部实际工作时间/制度工作时间*100%242/184*100%131.5% （3分）,2011年5月,51关于月平均人数的统计，说法不正确的是（ ）A月平均人数是指月内平均每天拥有的人数B公休日和节假日的人数按前一天的人数计算C新建不满全月的企业，不必计算月平均人数D对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得答案：C 参考课本：P4052制度工作时间包括（ ）。A出勤时间和缺勤时间 B加班时间和出勤时间C加班时间和停工时间 D停工利用时间和停工损失时间答案：A 参考课本：P45100按用途分类，可将劳动定额划分为（ ）。A现
25、行定额 B计划定额 C产量定额 D设计定额 E不变定额答案：ABDE 参考课本：P50-P51,101制定劳动定额的基本方法有（ ）。A经验估工法 B实际测量法 C统计分析法D技术定额法 E类推比较法答案：ACDE 参考课本：P51102下列属于培训费用的有（ ） A教材费 B高校奖学金 C绩效考核经费D教员劳务费 E评价培训结果的经费答案：ACDE 参考课本：P63103核算人力资源管理费用时应注意（ ）A采用适当的核算方法 B控制成本和节约能耗 C总体控制和个案执行 D正确划分各种费用的界限 E加强费用开支的审核和控制答案：ADE 参考课本：P66-P67,二、计算题 P47 张先生4月份
26、实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为22天）。此外， 4月10日，由于参加工会主席的换届选举活动，占用了4个小时；4月20日，因跟随领导外出参观，占用了6个小时。请计算：张先生该月的缺勤率，出勤时间利用率和制度工时利用率。（18分）,解：制度工作时间=22*8小时=176小时 （3分）实际缺勤时间=（22-20）*8小时=16小时 （3分）出勤工作工时=20*8小时=160小时 （3分）实际工作时间=160小时-（4+6）小时=150小时 缺勤率=实际缺勤时间/制度工作时间*100%=16/176*100%=9.1% （3分） 出勤时间利用率=实际工作工时/出勤工作时间*100%=150/
27、160*100%=93.75% （3分）制度工时利用率=制度内实际工作工时/制度工作工时*100% = 150/176*100%=85.2% （3分）或：制度工时利用率=出勤率*出勤时间利用率=85.2%,2011年11月,48（ ）反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。A制度工时的利用率 B制度工时时间C制度内实际工作时间 D非生产时间和制度工作时间答案： A 参考课本：P4749劳动定额的对象是（ ）的劳动量。A生产者 B雇佣者 C劳动者 D管理者答案：C 参考课本：P4950以下（ ）不是制定劳动定额的基本方法。A经验估工法 B统计资料法 C类推比较法 D统计分析法答案：B
28、参考课本：P57,51人力资源预算的原则不包括（ ）A合法合理原则 B客观准确原则 C严肃认真原则 D勤俭节约原则答案：D 参考课本：P6352人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括 （ ）A离职率高 B员工缺乏工作主动性 C罢工事件 D生产达不到额定标准答案：B 参考课本：P67102工作时间利用程度的基本分析包括（ ）A出勤率指标 B出勤时间利用率指标 C制度工时利用率指标 D工作负荷率 E实际出勤率指标答案：ABCD 参考课本：P46-P47,103技术定额法的步骤包括（ ）A分析员工的技能水平 B分解工序 C分析设备状况D分析生产组织与劳动组织 E现场观察和分析计算答案：BC
29、DE 参考课本：P58104人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）A培训预算 B培训前费用 C培训中费用D培训后费用 E培训评估费用答案：BCD 参考课本：P63,1某工业公司2006年-2010年全体员工性别的构成情况如表1所示，请计算出各年度的性别比指标后，填入表1的空栏中，并通过计算说明在过去的5年中，该公司女性员工比重的变化情况。 （8分）,表1 某公司2006年-2010年全体员工的性别构成,解：（1）该公司性别比指标的计算结果分别如下：2006年该公司员工性别比指标=195/150=1.3 （1分）2007年该公司员工性别比指标=207/180=1.15 （1分）2008年该公司员
30、工性别比指标=220/200=1.1 （1分）2009年该公司员工性别比指标=209/220=1.3 （1分）2010年该公司员工性别比指标=208/260=0.8 （1分）（2）该公司2006年女性员工的比重为：150/（150+195）*100%=150/345*100%=43.5% （1分）而发展到2010年，女性员工的比重已经上升到：260/（260+280）*100%=260/468*100%=55.6% （1分）女性员工的比重提高了 55.6% - 43.5% = 12.1% （1分）,二、计算题 P41,2012年5月,48日历时间包括 （ ）A制度工作时间和出勤时间 B非生产时
31、间和制度工作时间C制度公休时间和出勤时间 D制度公休时间和制度工作时间答案：D 参考课本：P45 图1-1349（ ）是劳动定额的两种基本表现形式。A产量定额和计划定额 B工时定额和计划定额C产量定额和企业定额 D工时定额和产量定额答案：D 参考课本：P5350不同劳动定额制定的方法不包括（ ） A统计分析法 B类推比较法 C经验实用法 D经验估工法答案：C 参考课本：P57-P58,51人力资源费用预算的原则不包括（ ）A合法合理原则 B客观准确原则 C严肃认真原则 D勤俭节约原则答案：D 参考课本：P6352以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是（ ）A招聘和选拔的成本应按实际录用
32、人数分摊 B招聘的费用是间接成本C在某些直接成本项目中也包括间接成本 D某些成本项目部分交叉答案：B 参考课本：P68103企业员工的分类方法包括（ ）A按性别构成分类 B按年龄构成分类 C按学历结构分类D按技能和专业分类 E按职业资格分类答案：ABCDE 参考课本：P39,1某企业职工王鹏，7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为22天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。 P48请计算7月份该职工的加班比重指标，加班强度指标和平均加班长度指标。（18分）,解：计算期全部实际工作工时 = 22 * 8 +54= 230小时 （1分）计算期制度内实际工作工时 = 22
33、* 8 = 176小时 （1分）计算期加班工时= 计算期全部实际工作工时 计算期制度内实际工作工时= 230小时 176小时 = 54小时或者这样计算 计算期加班工时 = （ 25 - 22）* 8 + 10 * （11 8 ） = 24小时+30小时=54小时（1分）平均加班长度指标 = 计算期加班工时数 / 计算期制度内实际工作工日 = 54 / 22 = 2.45 （5分）加班强度指标 = 计算期加班工时 / 计算期制度内实际工作工时 = 54 / 176 * 100% = 30.7% （5分）加班比重指标 = 计算期加班工时 / 计算期全部实际工作工时 = 54 / 230 * 100
34、% = 23.5% （5分）,二、计算题,2012年11月,48我国制度公休时间为（ ）天。 A100 B104 C105 D114答案：D 参考课本：P4449（ ）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。 A产量定额 B时间定额 C企业定额 D工作定额答案：B 参考课本：P49 50采用统计分析法制定出的劳动定额称为（ ）A实耗定额 B加法劳动实际定额 C经验定额 D统计定额答案：D 参考课本：P5851人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A人工成本 B在一个生产经营周期 C企业招聘前后 D劳动争议处理答案：B 参考课本：P63,52企业在生产安全方面，表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（ ） A人力资源运转问题 B人力资源管理成本支出C人力资源管理不善 D人力资源生产安全教育答案：B 参考课本：P67102企业员工分类的方法包括按（ ）分类A性别构成 B学历结构 C专业构成 D职责类别 E职业类别答案：A BCE 参考课本：P39103按劳动定额的实施范围分类包括（ ）A经验估工定额 B统一定额 C类推比较定额D企业定额 E一次性定额答案：BDE 参考课本：P50,
