1、 祝您学业、事业成功！学习提升能力 第 1 页 (共 4 页) 知识改变命运二00四年下半年广东省高等教育自学考试工资管理学试卷（考试时间：150分钟）（课程代号：8141）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共20分）1 菲利普斯对早期英国的情况研究发现 , 失业率同货币工资增长率之间的关系呈 ( )。A. 负相关 B. 显著正相关 C. 显著不相关 D.正相关，但不显著2. 提出工资的边际生产率理论的经济学家是 ( ) 。A. 克拉克 B. 马歇尔 C .菲利普斯 D.马克思3. 斯蒂文森的研究将造成男女工资差别的原因主要
2、归结为 ( ) 。A. 等级制度 B. 教育和训练方面的差异C. 性别歧视 D. 职业差异4. 结合以往的经验教训以及世界各国的经验 , 我国的积累率一般在 （ ）左右为宜。A.20% B.25% C .30% D.40%5. 恩格尔定律表明: 随着收入的增加 , 一个家庭在食品上面的支出比例会 ( ) 。A. 增加 B. 减少 C. 不变 D. 不确定6. 最早出现的工作评价的方法是 ( )。A. 排列法 B. 分类法 C. 因素比较法 D.计点法7. 企业经营者实行年薪制后 ,( ) 再领取本企业其他工资性报酬。A. 可以 B. 不得 C .在特定情况下可以 D.不能确定可否8. 下列各项
3、不是最低工资标准具体测算方法的是 ( ) 。A. 恩格尔系数法 B. 比重法 C. 累加法 D. 绝对数法9. 国际上一般最低工资相当于平均工资的 ( ) 。A.40%60% B.20%30% C.30%40% D.20%40%10. 下列各项不属于工资总额与价值量指标挂钩的工资总额调控方法是 ( )。A, 工资总额同上缴税利挂钩 B. 工资总额同实现税利挂钩C. 工资总额同工作量挂钩 D. 工资总额同净产值挂钩11.按照国务院规定 , 各地区、各部门的工资含量包干系数总水平应控制在 ( ) 。A.15% 左右 B.17% 左右 C .20% 左右 D .25% 左右12. 下列不能用于决定合
4、理人工费用计算的方法是 ( ) 。A. 劳动分配卒基准法 B. 销货净额基准法C. 损益分歧点基准法 D. 劳动生产率基准法13. 以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据 , 确定劳动者工资的工资等级制度类型是 ( ) 。A. 年资型工资制 B. 职位型工资制 C .职能型工资制 D.多元型工资制l4. 下列各项不属于工资支付形式的是 ( ) 。A. 劳动分红 B.津贴 C. 奖金 D.货币性福利收入l5.下列各项不属于职位等级工资制组成部分的是 ( ) 。A. 职务名称序列表 B .职务工资等级表C. 业务等级标准 D .职务工资标准表l6. 适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员
5、的等级工资制度是 ( ).A. 岗位等级工资制 B .技术等级工资制祝您学业、事业成功！学习提升能力 第 2 页 (共 4 页) 知识改变命运C. 职务等级工资制 D .职能等级工资制l7. 产量在定额以内部分按照一种计件单价计算工资 , 超额部分按照一种或几种递增的计件单价计算工资 , 这种计件工资的形式称为 ( ) 。A. 直接无限计件工资制 B .直接有限计件工资制C. 累进计件工资制 D. 超额计件工资制18. 奖金有表扬先进和鞭策落后的作用 , 这反映了奖金的 ( ) 。A. 单一性 B. 灵活性 C. 及时性 D.政治荣誉性19. 私营企业经营者的收入 ( ) 。A. 是个人劳动所
6、得 B. 没有剥削收入C. 既有个人劳动所得又有剥削收入 D .既不是个人劳动所得又不是剥削收入20. 下列各项中 , 实行专业技术职务岗位工资制的事业单位是 ( ) 。A. 出版 B .新闻 C. 测绘和交通 D .教育二、多项选择题 ( 在每小题的备选答案中选出三个或三个 以上正确的答案 , 并将正确答案的号码填在题干的括号内。正确答案未选全或有选错的 , 该小题无分。每小题 2 分 , 共 20 分 )2l. 按照西方经济学家的观点 , 工资除了是一种经济概念外 , 还可以是一种( )。A人心理概念 B. 社会概念 C. 政治概念D. 公平概念 E. 多学科概念22. 工资的经济职能主要
7、体现在 ( ) 。A. 工资的强制性 B .工资的激励性D. 工资的重要性 E. 工资的社会性23. 工资管理体制改革的目标是 ( )。A. 市场机制决定工资水平 B. 建立工资集本谈判制度B. 国家监督调控 D. 企业自主分配E. 效益优先 , 兼顾公平24. 制定工资指导线的主要依据是 ( ) 。A. 本地区年度经济增长率 B. 劳动力市场价格C. 对外贸易状况 D.对外贸易状况E. 城镇居民消费价格指数25. 制定最低工资额的多数标准基本上应以 ( )。A. 工人的需求 B .支付工资的能力C. 物价指数 D. 可比的工资收入E .经济发展的需要26. 决定合理人工费用的计算方法主要有
8、( )。A. 劳动分配率基准法 B. 销货净额基准法C. 损益分歧点基准法 D. 劳动生产率基准法E. 销售利润率基准法27. 按照确定劳动者工资等级的依据不同 , 可以把工资等级的类型归纳为（ ）。A. 年资型工资和 B .职位型工资制C. 职能型工资制 D. 多元型工资和E .分解工资制28. 技术等级工资制的组成因素主要有 ( )。A. 平均工资 B .工资标准C. 工资等级表 D. 职位等级表E. 技术等级表祝您学业、事业成功！学习提升能力 第 3 页 (共 4 页) 知识改变命运29. 我国实行的公务员基本工资包括 ( )。A. 职务工资 B .级别工资C. 工资等级表 D. 工龄工
9、资E. 岗位补贴30. 反映消费水平高低的指标有 ( )。A. 实物消费量 B.劳务消费量 C.闲暇时间度 D. 生活质量E家庭规模三、名词解释（每小题3分，共15分）3l 非补偿性工资差别32劳动分配率基准法33工资等级系数34计件工资制35公务员工资物价补偿原则四、简答题（每小题5分，共25分）36 经营者年薪制的特点有哪些?37 影响企业支付能力的因素有哪些。祝您学业、事业成功！学习提升能力 第 4 页 (共 4 页) 知识改变命运38 如何合理确定岗位技能工资标准?39 建立公务员工资制度的重要性和必要性是什么?40 形成垄断性工资差别的原因有哪些 ?五、论述题 ( 每小题 10 分 , 共 20 分 )41 为什么说工资分配政策必须体现效率原则?42试述现代企业工资制度的特征。
