1、企业基本养老保险,一、基本常识,（一）社会保障内容社会保障,社会保险,社会救济,社会福利,优抚安置,一、基本常识,（二）社会保险内容基本养老保险 基本医疗保险 工伤保险 生育保险 失业保险 企业年金 住房公积金,二、基本养老保险,（一）基本养老保险概念是指劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因体弱、疾病等原因完全丧失劳动能力的情况下,能够依法从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和生活服务的社会保险制度。,二、基本养老保险,（二）基本养老保险基金筹集筹集模式：实行社会统筹与个人帐户相结合。 筹集渠道：国家、企业和职工三方面负担的原则 （1）职工个人缴费缴费基数：以上一年度本人
2、月平均工资为个人缴费基数。社平工资60%保底，300%封顶。缴费比例：最高8%，离退休后不再缴费。 (2) 企业缴费：按本企业的工资总额的18%.(3)国家负担的主要体现:企业缴费在税前列支、个人缴费不计征个人所得税、基金入不敷出时，财政弥补缺口,二、基本养老保险,（二）基本养老保险个人账户记帐规模: 11% 8% 帐户性质：空帐 实帐 帐户计息：记账利率、运营收益率 账户用途：只用于养老，不能挪作他用，不能提前支取,三、基本养老金,（一）退休的条件年龄条件缴费年限条件,三、基本养老金,（二）退休年龄条件,正常退休,病退,特殊工种 退休,三、基本养老金,（二）退休缴费年限条件1998年1月1日
3、以后参加工作的，个人缴费年限累计满15年。 1997年12月31日前参加工作的，个人缴费年限累计满10年。,缴费年限不满15年,三、基本养老保险,（二）养老金的计发基础养老金 个人帐户养老金 过渡性养老金,个人帐户养老金与过渡性养老金是替代关系:建立个人帐户之日（ 1993年1月1日）过渡性养老金 个人帐户养老金临界点过渡性养老金计发基数,是职工本人指数化月平均缴费工资。指数化月平均缴费工资的含义：职工历年缴费工资占当年职工平均工资比重的平均值,与退休上一年职工月平均工资的乘积。实行指数化计算的意义在于使职工历年缴费工资不贬值。,三、基本养老保险,（二）养老金的计发基础养老金=（上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限（连续工龄）1% 个人帐户养老金=本人帐户累计储存额计发月数（50周岁195个月、55周岁170个月、60周岁139个月）过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资统帐改革前缴费年限1.3%,社会保险与您一路同行,谢谢,
