1、财务综合岗绩效指标库工作业绩指标工作大项 工作指标说明数据来源 指标定义/计算方法 指标评价标准考核周期权重 备注每出现一次原始凭证未及时入账的情况减 分凭证制单及账务处理原始凭证入账及时准确工作记录 入账延误及错误次数 每出现一次账务处理不准确的情况减 分 月度 原始凭证要在收到几天之内入账工资及绩效考核表复核工作记录工资及绩效考核表复核失误数每出现一次工资及绩效考核表复核失误的情况减 分 工资审核 应交税金及扣款合计财务经理应缴税金即扣款合计错误次数 每出现一次应缴税金及扣款合计的错误情况减 分 每出现一次每月银行和公司账户余额不一致，而未发现的情况减 分银行对账单核对、建档 工作记录 银
2、行对账单核对无误，建档及时每发生一次银行对账单建档不及时的情况减 分 每月 号前完成建档A 级得本指标分数的100% A在规定日期前完成B 级得本指标分数的60% B超过规定日期 天以内外地银行账单加盖印章按时回寄工作记录C 级不得分 C 超过规定日期 天以上A 级得本指标分数的100% A考核期内延期总天数为 0B 级得本指标分数的60% B考核期内延期总天数在 以内银行对账工作银行账户管理与临时资金专款的及时工作记录C 级不得分 C 考核期内延期总天数在 以上收到银行开户与销户及转款要求时在 天内完成A 级得本指标分数的100% A部门提出资料领用要求后在一天以内提交B 级得本指标分数的6
3、0% B提交时间超过部门资料领用申请时间 天以内审计、验资报告等会计资料的分类相关会计资料的分类复印，领出及时工作记录C 级不得分 C 提交时间超过部门资料领用申请时间 天以上复印，领出工作态度指标考核指标 指标说明 等级 考核标准权重 备注A 具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为B 工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为工作责任心 工作有责任心强，尽职尽责C 有一定的责任心，但市场有失职的行为A对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能够给予相应的支持B 工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法工作主动性 工作积极无需
4、监督C工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才能完成本职工组A 考核期内违纪及规章制度现象B 考核期内违纪、违规现象不超过（）次工作纪律性严守企业的规章制度，纪律性强C 考核期内违纪、违规现象超过（）次学习发展指标考核项目 评价标准 权重 备注工作改进的合理化建议 每被采纳一条加 分专业能力提升指标 每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标 合理化工作建议要以报告的形式交由相关领导进行审批认定财务部外派会计绩效考核指标库工作业绩指标工作大项 工作指标说明 数据来源 指标定义/计算方法 指标评价标准 考核周期 权重 备注A 级得本指标分数的100% A对被投资或
5、被监管企业会计帐套完备率达到 100%B 级得本指标分数的60% B对被投资或被监管企业会计帐套完备率在 %以上对被投资或被监管企业会计帐套的建立被投资或被监管企业会计帐套内容详实准确工作记录C 级不得分 C 对被投资或被监管企业会计帐套完备率在 %以下对被投资或被监管企业会计完备帐套/经手企业总数A 在计划期内完成，制度合理有效B 超计划期 天以内被投资或被监管企业的财务制度被投资或被监管企业的财务制度建立的及时性工作记录A 级得本指标分数的100%B 级得本指标分数的60%C 级不得分C 超计划期 天以上被投资或被监管企业的经营和财务状况汇报向财务负责人和相关人员汇报被投资或被监管企业的经
6、营和财务状况及时工作记录实际汇报时间-规定汇报时间 考核期内实际汇报时间超规定时间每一天减 分 工作态度指标考核指标 指标说明 等级 考核标准 考核周期 权重 备注A 具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为B 工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为工作责任心 工作有责任心强，尽职尽责 C 有一定的责任心，但市场有失职的行为工作主动性 工作积极无需监督 A 对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能够给予相应的支持 B 工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法C工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督
7、才能完成本职工组A 考核期内违纪及规章制度现象B 考核期内违纪、违规现象不超过（）次工作纪律性 严守企业的规章制度，纪律性强C 考核期内违纪、违规现象超过（）次学习发展指标考核项目 评价标准 考核周期 权重 备注工作改进的合理化建议 每被采纳一条加 分专业能力提升指标 每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标 合理化工作建议要以报告的形式交由相关领导进行审批认定财务部外派出纳绩效指标库工作业绩指标工作大项 工作指标说明 数据来源 指标定义/计算方法 指标评价标准 考核周期 权重 备注外驻企业款项支付款项支付及时、正确工作记录款项支付延误天数，及款项支付错误数考核期内款项支付延误一天减
8、分，支付错误一次减 分 A 在规定对账日期内完成对账工作B 考核期内实际对账日期超考核期 天以内会计对账 定期会计对账 工作记录A 级得本指标分数的100%B 级得本指标分数的60%C 级不得分C 考核期内实际对账日期超考核期 天以上外驻企业印鉴，银行票据核对、归档外驻企业印鉴，银行票据核对准确、归档及时工作记录外驻企业印鉴，银行票据核对错误次数外驻企业印鉴，银行票据核对错误为及时发现的情况每出现一次减 分 考核期内实际登记日期超规定日期一天减 分外驻企业的现金、银行日记账的登记外驻企业的现金、银行日记账的登记及时准确工作记录 登记及时准确 考核期内登记出现一次错误减 分 工作态度指标考核指标
9、 指标说明 等级 考核标准 考核周期 权重 A 具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为B 工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为工作责任心 工作有责任心强，尽职尽责 C 有一定的责任心，但市场有失职的行为A对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能够给予相应的支持B 工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法工作主动性工作积极无需监督C工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才能完成本职工组A 考核期内违纪及规章制度现象B 考核期内违纪、违规现象不超过（）次工作纪律性严守企业的规章制度，纪律性强C 考
10、核期内违纪、违规现象超过（）次学习发展指标考核项目 评价标准 考核周期 权重 工作改进的合理化建议 每被采纳一条加 分专业能力提升指标 每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标 合理化工作建议要以报告的形式交由相关领导进行审批认定会计绩效考核指标库工作业绩指标工作大项 工作指标说明 数据来源 指标定义/计算方法 指标评价标准 考核周期 权重 备注A 考核期内延期总天数为 0B 考核期内延期总天数在 以内银行账户管理 工作记录、台账明细A 级得本指标分数的100%B 级得本指标分数的 60%C 级不得分C 考核期内延期总天数在 以上收到银行开户与销户及转款要求时在 天内完成A 考核期内延
11、期总天数为 0B 考核期内延期总天数在 以内资产安全管理 资金转款及时、准确 工作记录、账户明细A 级得本指标分数的100%B 级得本指标分数的 60%C 级不得分 C 考核期内延期总天数在 以上 保证金、保费保证金、保费清欠 工作记录、账户明细清欠保证金、保费失误次数 因未及时清欠保证金、保费造成应收帐款报表上交延缓每出现一次减 分资金计划管理资金预算表上报及时、准确工作记录未及时准确上报预算表次数因未及时准确上报预算表造成业务开展延缓每出现一次减 分 凭证未及时处理的情况每出现一次减 分凭证制单及账务处理准确性工作记录 账务处理失误次数账务处理不准确的情况每出现一次减 分 会计报表上报不及
12、情况每出现一次减 分会计报表编制上报及时性准确性工作记录会计报表编制上报失误次数 会计报表编制不准确的情况每出现一次减 分 工资审核与发放,提成计算及时性与准确性发放记录工资及业务提成发放失误次数 工资及业务提成发放失误每出现一次减 分 银行和公司账户余额不一致每出现一次减 分银行对账及时性与准确性工作记录银行对帐单核对无误、及时 银行对帐不及时没出现一次减 分 每月对帐 次；每月 号对帐基础工作纳税申报及税务,购买发票工作记录报税失误次数 未及时准确报税次数给公司造成损失每出现一次减 分每月至少一次抽查盘点现金工作记录、账户明细盘点失误次数未及时准确盘点给公司造成损失每出现一次减 分每月 号
13、进行盘点往来款管理及时性、准确性工作记录、账户明细工作态度指标考核指标 指标说明 等级 考核标准 考核周期 权重 A 具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为B 工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为工作责任心工作责任心强，尽职尽责C 有一定的责任心，但市场有失职的行为A 对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能够给予相应的支持B 工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法工作主动性工作积极无需监督C 工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才能完成本职工组A 考核期内违纪及规章制度现象B 考核期内违
14、纪、违规现象不超过（）次工作纪律性严守企业的规章制度，纪律性强C 考核期内违纪、违规现象超过（）次学习发展指标考核项目 评价标准 考核周期 权重 工作改进的合理化建议 每被采纳一条加 分专业能力提升指标 每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标 合理化工作建议要以报告的形式交由相关领导进行审批认定出纳（内勤）绩效考核指标库工作业绩指标工作大项工作指标说明 数据来源指标定义/计算方法 指标评价标准 考核周期权重备注银行账户的管理 工作记录、账户明细延期总天数 A 考核期内延期总天数为 0B 考核期内延期总天数在 以内资金转款及时、准确工作记录、账户明细A 级得本指标分数的100%B 级得
15、本指标分数的 60%C 级不得分C 考核期内延期总天数在 以上A 级得本指标分数的100%A 入帐、盘点的及时、准确率达到 100%B 级得本指标分数的60%B 入帐、盘点的及时、准确率达到 %以上资金安全管理支票及电汇凭证的管理台账明细C 级不得分 C 入帐、盘点的及时、准确率达到 %以下资金计划管理资金预算表上报的及时、准确工作记录未及时准确上报预算表次数因未及时准确上报预算表造成业务开展延缓每出现一次减 分A 级得本指标分数的100%A 开具发票收据的及时、准确率达到 100%B 级得本指标分数的60%B 开具发票收据的及时、准确率达到 %以上税务筹划发票，收据的开具及时、准确工作记录C
16、 级不得分 C 开具发票收据的及时、准确率达到 %以下A 级得本指标分数的100%A 入帐、盘点的及时、准确率达到 100%B 级得本指标分数的60%B 入帐、盘点的及时、准确率达到 %以上日常基础工作发票收据的核销、购买与保管台账明细C 级不得分 C 入帐、盘点的及时、准确率达到 %以下费用的报销准确 工作记录费用报销失误次数 因错报、少报、多报而被投诉每出现一次减 分 工资及业务提成发放及时、准确发放记录工资及业务提成发放失误次数工资及业务提成发放失误每出现一次减 分 银行和公司账户余额不一致每出现一次减 分现金、银行日记帐登记，核对账户余额及时、准确工作记录银行对帐单无误、及时 银行对帐
17、不及时没出现一次减 分每月对帐 次；每月 号对帐凭证传递及时性与准确性工作记录凭证传递失误次数 凭证传递不及时每出现一次减 分 密码支付器和银行票据的核对保管工作记录银行票据核对失误次数银行票据未及时准确核对情况每出现一次 分 每月票据核对 次工作态度指标考核指标指标说明 等级 考核标准 考核周期权重A 具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为 B 工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为 工作责任心工作责任心强，尽职尽责C 有一定的责任心，但市场有失职的行为A 对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能够给予相应的支持B 工作有一定
18、的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法 工作主动性工作积极无需监督C 工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才能完成本职工组A 考核期内违纪及规章制度现象 B 考核期内违纪、违规现象不超过（）次 工作纪律性严守企业的规章制度，纪律性强C 考核期内违纪、违规现象超过（）次学习发展指标考核项目 评价标准 考核周期权重工作改进的合理化建议 每被采纳一条加 分专业能力提升指标 每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标合理化工作建议要以报告的形式交由相关领导进行审批认定出纳（外勤）绩效考核指标库一、工作业绩指标 工作大项工作指标说明 数据来源指标定义/计算方法 指标评价
19、标准 考核周期权重备注银行账户管理及时:根据业务需要开户与销户；银行账户核对；银行账户信息台账维护工作记录、台账明细延期总天数 A 级得本指标分数的100%A 考核期内延期总天数为 0B 级得本指标分数的60%B 考核期内延期总天数在 以内资金转款 工作记录、账户明细C 级不得分 C 考核期内延期总天数在 以上A 级得本指标分数的100%A 入帐、盘点的及时、准确率达到 100%B 级得本指标分数的60%B 入帐、盘点的及时、准确率达到 %以上资金安全管理支票管理 台账明细C 级不得分 C 入帐、盘点的及时、准确率达到 %以下A 级得本指标分数的100%A 取得银行回单的及时率达到 100%B
20、 级得本指标分数的60%B 取得银行回单的及时率达到 %以上一般户、保证金户银行回单取得及时，查询到账情况工作记录、账户明细C 级不得分 C 取得银行回单的及时率达到 %以下A 级得本指标分数的100%A 取得银行单据的及时率达到 100%基础工作定期与业务部门配合,银行单据取得及时，包括对帐单及利息单工作记录、台账明细B 级得本指标分数的 B 取得银行单据的及时率达到 %以上60%C 级不得分 C 取得银行单据的及时率达到 %以下A 级得本指标分数的100%A 考核期内延期总天数为 0B 级得本指标分数的60%B 考核期内延期总天数在 以内定期存款及质押的办理工作记录、账户明细C 级不得分
21、C 考核期内延期总天数在 以上有定期存款、质押业务的需要在 内完成500 万以上的一般户及保证金户每半月一次与银行对账,每月编制银行余额调节表工作记录对账失误次数 因未及时对账造成银行余额调节表编制延缓没出现一次减 分A 级得本指标分数的100%A 维护网络设备的及时率达到 100%B 级得本指标分数的60%B 维护网络设备的及时率达到 %以上网管及维护网络管理及计算机维护工作记录C 级不得分 C 维护网络设备的及时率达到 %以下二、工作态度指标考核指标指标说明 等级 考核标准 权重A 具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为B 工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶
22、尔会有失职行为工作责任心工作责任心强，尽职尽责C 有一定的责任心，但市场有失职的行为A 对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能够给予相应的支持B 工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法工作主动性工作积极无需监督C 工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才能完成本职工作A 考核期内违纪及规章制度现象B 考核期内违纪、违规现象不超过（）次工作纪律性严守企业的规章制度，纪律性强C 考核期内违纪、违规现象超过（）次三、学习发展指标考核项目 评价标准 工作改进的合理化建议 每被采纳一条加 分专业能力提升指标 每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标合理化工作建议要以报告的形式交由相关领导进行审批认定
