1、 员工培训费用管理规定员工培训费用管理规定第一章 总 则 第一条 为规范公司员工参加各类培训学习、职称评审、职业资格认证等费用的管理，明确此类费用的承担主体及其责任关系，结合公司目前实际情况特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司各部门正式聘用的员工。第三条 公司提倡营造“学习+工作+创新”的工作氛围，并将不断加大对员工教育培训的资金投入，为全体员工创造、提供学习和训练的机会。第四条 公司期望全体员工强化自我人力投资意识和终身学习意识，不断更新知识，努力提高自身素质和职业技能。第二章 费用报销 第五条 员工参加下列培训学习所发生的正常费用，公司予以全额报销：（一）由公司选派到外地或各类培训机构
2、参加的培训学习，在学习结束后经考核合格获取规定的证书的；（二）参加由公司自行举办的各类培训，达到培训要求的。第六条 员工个人要求参加的下列培训学习或者资格评审、认证的，属于个人为获得职业资格或满足岗位任职要求而进行的自我人力资员工培训费用管理规定本投资行为，所发生的培训费用全部由个人承担，公司予以报销考试报名费：（一）职业资格认证；（二）专业技术职务任职资格评审。第三章 义务与责任 第七条 由公司承担费用的培训学习，员工在学习结束后应向本人事行政部、有关领导报告学习的相关情况，及时将必要的学习资料、档案材料等送交人事行政部备案或存档；同时还应将所学到的新知识、新技能等与其他相关部门的员工进行交
3、流与分享。第八条 公司选派到外地或各类培训机构参加的培训学习，由于公司承担了培训学习期间的各类费用（含报销的学习费用及脱产学习期间的工资等），员工都须与公司签订培训协议书，明确服务期限。具体服务期限如下：（一）外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）1000 元（含 1000）以下的，需要与公司签订 6 个月的服务期；（二）外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）1000 元以上 2000 元（含 2000）以内的，需要与公司签订一年的服务期；（三）外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）2000 元以上 5000 元（含 5000）以内的，需要
4、与公司签订两年的服务期；员工培训费用管理规定（四）外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）5000 元以上的，与公司协商具体的服务年限，最长不超过 5 年。（五）服务期限从培训课程结束后第二天开始计算，服务期限计算截止日期为员工离职申请表上的申请日期。（六）不满服务期限提前离职的员工，需要偿还公司相应的培训费用，偿还的培训费用计算如下：实 际 服 务 月 数应 服 务 月 数应 服 务 月 数培 训 总 费 用应 偿 还 培 训 费 用 第九条 员工应在停止工作之日起五个工作日内偿还培训费用，如不按规定偿还，公司有权从该员工应得而尚未支付的工资、福利中予以等额扣除；无法扣除或不
5、足于扣除的，公司有权通过法律程序进行索赔。第十条 公司与员工签订保证服务年限协议时，公司一方委托公司人事行政部代理。第十一条 本规定自发布之日起实施。第十二条 本规定由人事行政部负责解释。2014 年 4 月 25 日员工培训费用管理规定培 训 协 议 甲方： 乙方： 身份证号： 为提高乙方自身素质和职业技能水平，甲方外派乙方进行培训，双方并就此达成一致条款如下：一、 甲方派送乙方于 年 月 日至 机构进行培训，培训内容为 ，甲方为乙方支付的培训费用金额为 元人民币(大写： 万 千 百 十 元整)。二、 乙方保证认真接受培训，努力提高自身素质，尽量将培训所学运用到本职工作当中。三、 乙方保证接
6、受培训后至少应在甲方公司留任 年 月（服务期限从 年 月_日开始计算） ，如留任期未满，乙方提出辞职，需偿还公司相应的培训费用，具体如下： 应服务月数、实际服务月数、培训总费用等按照培训费用管理办法里面详细规定执行。四、 留任期内，因乙方违反法律法规或甲方有关规章制度而被辞退、开除或除名的，乙方应无条件偿还甲方为其支付的所有培训费。五、 培训费用由公司承担，含交通费、住宿费等差旅费，外派学习取得的证书正本由公司保管，服务期满后证书给予参训者；提前离职费用偿还后可给予证书。六、 培训结束后，参训者应结合公司安排做好以下工作：实 际 服 务 月 数应 服 务 月 数应 服 务 月 数培 训 总 费 用应 偿 还 培 训 费 用 附 1员工培训费用管理规定1、 参训者培训结束后，应结合公司安排，对公司内其他相关的人员进行此类课程的分享、交流、培训。2、 参训者应作为公司内部讲师储备。3、 所有外派培训者返回公司后需要提交培训报告。七、 本协议一式两份，自双方签字之日起生效。甲方(代表)：_（签字盖章） 签字日期： 年 月 日乙方：_（签字）签字日期： 年 月 日
