1、劳 动 合 同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）： 身份证号码：住址： 联系电话：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：一劳动合同期限甲乙双方约定本劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二工作内容及要求1.乙方根据甲方的要求，经过协商，从事箱包、服饰等纺织业制造工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排，如不服从，甲方可单方辞退乙方。2.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应
2、当符合甲方依法制定的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。3.若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要赔偿损失（损失的数额根据原料的价格和其他工人工序工资，甲方的损失和甲方业务单位损失来定） 。三劳动保护和劳动条件及工作时间、休息休假以及其他事项1.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害（已在试用期进行过加强教育） 。2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全生产环境。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。4.甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定，
3、对乙方提供保护。5.甲方严格遵守合理的劳动工作时间，按照国家的规定保障乙方的休息时间。6.乙方不得带亲属进入甲方生产工作车间，如果发生意外甲方概不承担任何责任。7.如果乙方未能按时完成甲方规定的工作数量和生产任务所造成的加班，在影响甲方产量造成乙方加班概不产生加班费。8 乙方在工作时间如违反甲方生产纪律，和其他工人产生矛盾并引发身体伤害和其他后果的，甲方概不承担任何责任。9.乙方在工作时间使用生产、制造、劳动工具对其他职工造成意外伤害的不属于工伤范围，由甲方和乙方自行承担全部责任和医药费。协商工作由甲方进行完成。四劳动报酬1.甲方实行计件工资制，按照多劳多得，少劳少得的工资分配原则，乙方在法定
4、工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当支付乙方的工资报酬（含试用期期间） 。2.计件工资标准以甲方提供的工价和质量标准来综合确定。3.乙方在没有提前一个月以书面形式提交辞职申请的，擅自离职的按一天 50 元扣除乙方工资（扣满 20 天算自动离职） 。并且乙方必须赔偿擅自离职对甲方的生产造成的损失（按乙方未发总工资的 40%进行赔偿） 。5.试用期工资标准按工序工价的一个月的总工资+第一个月总工资的 10%（补贴）注:只补贴一个月，补贴工资乙方工作时间满一年发放，工作时间未满一年不予以发放。试用期擅自离职的按旷工算，按每天 50 元标准扣除（扣满 20 天算自动离职） 。并且乙方必须赔偿擅自离职对
5、甲方的生产造成的损失（按乙方未发总工资的 40%进行赔偿） 。6.乙方不服从甲方的生产安排和生产任务或其他乙方自身原因被甲方辞退的，甲方有权扣除乙方总工资的 30%做为甲方生产上的损失赔偿。五劳动纪律及规章制度1.甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。2.乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。3.乙方如需请假（病假、事假） ，须以书面形式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并按照每天处罚人民币 50 元。4.乙方工作期间如有特殊情况
6、需要辞职的，必须提前 30 天以书面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同意后方可辞职。若不递交辞职报告而自行离厂，一律按旷工处理，并罚款人民币 50 元/天，累计达 20 天后按自动离职处理并且乙方必须赔偿擅自离职对甲方的生产造成的损失（按乙方未发总工资的 40%进行赔偿） 。5.若乙方每年旷工累计达到 4 天（次）或连续旷工达到 10 天（次） ，甲方予以开除处理；对乙方旷工期间罚款人民币50 元/天（次） ，并在当月工资中扣除。6.若乙方不遵守甲方的劳动纪律，严重违反厂规厂纪、破坏生产、煽动员工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作开除处理，同时追索乙方给甲方带来的损失。7.工作期间必须
7、严格遵守公司的规章制度，不拿公司的一针一线，如有违反情节严重的交由公安机关处理。六社会保险和福利1.乙方有权利依法享有国家规定的福利待遇，甲乙双方经协商后待定。七劳动合同终止的条件除本合同以上条款规定的终止劳动合同的情形外，经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可终止劳动合同：1.劳动合同期满。2.乙方在试用期期间被证明不合格的。3.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。4.乙方提前 30 天以书面形式递交辞职报告，并征得甲方同意的。5 乙方严重违反国家的法律法规和甲方劳动纪律的（本合同五.4、5 规定的情形） 。八违反劳动合同的责任1.劳动合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动
8、合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。2.乙方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应当依照法律规定或合同约定承担赔偿责任。九劳动争议的处理1.劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格执行，依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。2.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十其他1.本劳动合同期满后，甲方将维持本劳动合同约定的条件，除乙方明确表示不再续订。但不排除甲乙双方续订的可能。2.劳动合同期内，乙方住址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便联系。3.本合同未尽事宜，国家法律法规有规定的，按国家法律法规执行，国家法律法规没有规定的，由双方协商解决。4.本合同一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份，签字后生效。5.乙方应当保护甲方的商业秘密，如有泄漏甲方有权要求乙方经济赔偿。甲 方： 乙 方：年 月 日 年 月 日
